電影行業管理者職業規劃怎麼回答

『壹』 面試官問我有什麼職業規劃，該如何回答

很多剛剛走出校門的學生，通過一系列的筆試、小組討論，好不容易走進專家面試的房間，一番你問我答，本已勝券在握，結果卻常常在最後一道考題面前倒下？該如何才能胸有成竹，繞開面試官的陷阱呢？請往下看。

• 這道題目常常被面試者誤以為是考察自己是否有遠大志向，所以就海闊天空，說的不著邊際，其實這道題目常被用來考察面試者的入職穩定性以及對崗位及自身的認識。了解這一點是成功應答的第一步。

• 第二步，就要針對面試官的想法，首先表明自己的態度。作為剛出校園的學生，很多都還不能勝任崗位要求，因此首先要表明「立足本職，加強學習，認真負責，盡快勝任崗位要求」的態度。

• 第三步，要談談自己對於崗位特點的認識。比如如果是經常要出差的，那麼可以講自己的性別特點，講自己的自理能力較強等等；如果是需要上夜班，可以講自己很喜愛這個行業、喜歡這份工作（比如體育頻道編輯），等等。一個核心，要盡量向考官展示出，你是最適合這個崗位的人選。因為，招聘的一個基本點就是：「人崗匹配」。

• 4

  第四步，要表明追求卓越的努力和前進方向。此處就可以結合所了解的發展的比較好的師兄、師姐的經歷，把自身今後努力的方向講出來，但不可過多，不能喧賓奪主，畢竟先拿到這個崗位才是第一位的，否則後面都無從談起。

『貳』 面試中怎樣回答關於職業規劃的問題呢

西班牙大使館面試問題 廣州星巴克的吧員面試問題 關於長城汽車集團筆試面試問題…… 求職面試問題 中國人民大學法國馬賽商學院財務金融碩士的 歷年公務員面試問題 關於事業單位面試問題 財務會計面試問題和答案 如果能夠成功回答第五個問題「我的職業規劃是什麼？」您就有了最後答案了。在許多機構和專家那裡，職業生涯規劃似乎非得藉助他們。不可否認，這方面的研究必須有心理學等方面的知識和訓練；而一個有基本人文素養的人，做職業生涯的規劃，則可使用一些簡便易行的方法，包括五步法。這種筆者在工作實踐中設計的、被許多人士成功應用的方法，依託的是歸零思考的模式：從問自己是誰開始。然後一路問下去，共有五個問題：1 我是誰？ 對於第一個問題「我是誰？」回答的要點是：面對自己，真實地寫出每一個想到的答案；寫完了再想想有沒遺漏，認為確實沒有了， 按重要性進行排序。 如果能夠成功回答第五個問題「我的職業規劃是什麼？」您就有了最後答案了。做法是：把前四張紙和第五張紙一字排開，然後認真比較第一至第四張紙上的答案，將內容相同或相近的答案用一條橫線連起來，您會得到幾條連線，而不與其他連線相交的又處於最上面的線，就是您最應該去做的事情，您的職業生涯就應該以此為方向。並在此方向上以三年為單位，提出近期、中期與遠期的目標；再在近期的目標中提出今年的目標；將今年的目標分解為每季度目標、每月目標、每周目標、每天目標。這樣，您每天睡前就可以對照自己的目標進行反省，總結當日成就與失誤、經驗與教訓，修正明天的目標與方法，第二天醒過來後稍加溫習就可以投入行動了！這樣日積月累，沒有不能實現的規劃。舉例： 一家管理咨詢公司的客戶服務部經理（已任職一年多，稱職，上下關系不錯，業績和收入都令人滿意）；做經理前先做了一年多客戶服務員（開發業務，曾連續 6 個月業績第一）；來這家公司前曾在一家保險公司做過一年多的人壽保險顧問，賺了些錢，但覺得在保險業做太容易受到誤會和蔑視，有點受不了，所以遇到管理咨詢公司招人就來了，現在越來越感到這一行的人如果工作盡責、又有一定水平，會受到客戶很高的尊重，比較合乎自己的性情，也能賺到一些錢；願做一個正派而有尊嚴的人；很愛我的父親（退休的地區行署副專員）和母親（普通退休幹部），很擔心他們患有慢性病的身體，每年幾乎都要回家去看望他們；不要求很多的錢，但需要體面而豐富的生活，過去不太注意儲蓄，現在只存了 30 多萬元，不知先買汽車還是先買住房。弟弟去年大學畢業就徑直出國留學了，我有點羨慕他；我很愛我的女朋友，我們准備結婚，但尚未想好時機；大學畢業五年；身體健康；心理較正常；性格較外向，情緒較樂觀；好奇心較強，學習能力不錯；喜歡唱歌；有時會幻想。 做管理咨詢公司合夥人與職業經理人；管理咨詢顧問；先去國外讀 MBA ，再回國來干管理咨詢，甚至開自己的咨詢公司；和妻子共同住在屬於自己的舒適的住房裡，每天開著自己的汽車去工作；在父母有生之年能夠盡多一點孝心，可能的話把他們接到家裡來住；有時想與人合夥開咨詢公司，自己負責業務開發，別人負責咨詢專案，但現在的老闆如果能吸收我做股東、並提供更大的事業空間似乎更好些；愛好唱歌，大學期間獲得過全校歌詠比賽獨唱男子冠軍，做過當歌星的夢。 可管理公司更多的業務，並能協調公司各部門的關系；是推廣公司咨詢業務的能手和指導下屬開發客戶的老師；會講業務開發的課程和一些較容易的管理課程；會開汽車；唱卡拉 OK 很迷人；相信還可以學會很多東西。環境支持我干什麼？現有公司提供升職，有可能獲得一定的股份（公司計劃明年就會擴大為集團，投資多個專業管理咨詢與管理軟體公司）；市內有多家同類公司挖我去做業務總監或副總，薪酬說得比現在高一、二倍（現在我一年大約收入 20 余萬元），有的還說不用我投資就送我股份，但我不知他們能否辦好公司，而我如果真的去了後他們能否兌現承諾也還是個問題；有的實業公司老闆也拉我去做營銷部門的負責人，許以高薪、股權等，但我覺得其他行業得到的尊重不如咨詢業；可以去大學深造；也可以讀在職 MBA ，只要有好的課程與教師；弟弟可以幫助我聯系國外的大學讀書，但以後可能還要回來從頭開始；去練唱歌，也可以去酒吧唱，但專業成就很渺茫。 繼續在現在的公司好好乾，不遠的未來能有職位的晉升，並獲得合夥創業的機會；工作的同時選擇在職的 MBA 進修；買房、結婚；買汽車；經常去看父母，以後接他們來住；有時去唱歌玩玩；去其他公司做合夥創業者；出國讀書。 S 先生對自己提出的 10 年、 6 年目標，他不願明示與人；而 3 年的目標是：任所在公司的副總經理、攻讀在職 MBA 、年收入 50 萬元、成為公司的正式股東、擁有自己的住房與汽車、結婚並接來父母。不到 3 年，除父母不久前來住了一段時間，卻嫌移民城市節奏太快、熟人太少、呆不習慣而又返回之外，其他願望都已經實現了。 [ 附 文 ] ：規劃自我的好處 職業與生活規劃是否必要？回答因人而異。但規劃至少會給人帶來以下好處。 1 減少許多焦慮與情緒波動（高漲與低落）。 2 生活與工作的效率更高，更易獲得成就。 3 不易受到別人的干擾；可能給別人以有益的影響。 就職業生涯而言，不管你規劃與否，都存在一個周期。而積極進取並做正確規劃（不一定是以上的方法）的人，往往能夠達到目標，享受到的愉悅也多一些，反之則痛苦和抱怨成為生活的主調。一般規律如下： 嘗試期（ 18-28 歲） 主動轉換或隨波逐流 積累期（ 20-30 歲） 堅持、少轉換或隨遇而安 創業、攀登期（ 25-35 歲） 波折間成績或外強中干 發展期（ 30-50 歲） 獲取足量成就或失志頹廢 成熟期（ 40-55 歲） 守成或抱殘守缺 總結、顧問期（ 50-65 歲） 傳授或阻止青年創業 退休期（ 60-70 歲） 樂觀式超脫或心境陰郁

『叄』 面試中如果問到職業規劃的問題，該如何回答

在今天這個人才競爭的時代，職業生涯規劃開始成為在人爭奪戰中的另一重要利器。對企業而言，如何體現公司以人為本
的人才理念，關注員工的人才理念，關注員工的持續成長，職業生涯規劃是一種有效的手段；而對每個人而言，職業生命是有限的，如果不進行有效的規劃，勢必會造成生命和時間的浪費。在求職面試時，被面試官問至自己是如何做職業規劃的，到底怎樣的回答才會受到hr的欣賞？
方法與策略：
這個問題的背後是了解求職者的求職動機和對自己中長期職業發展的思考。而此時需要傳遞給hr的信息是：1、你是有備而來的，因為對自己是有職業規劃的，所以求職投簡歷都是經過一番思考的，而不是海投盲投的結果。2、表明自己的優勢，體現出自己是這份工作的不二人選。3、你有著良好的職業規劃，清楚地知道未來三到五年的計劃和打算，表明你是符合企業要求的穩定型員工。
lily答：
雖然我學的是財會專業，但是我並不太喜歡，通過充分考慮，我選擇參加系統的職業規劃方面的培訓，在課堂上我知道如何找出自己的職業定位。我的表達能力很強，在大學時就經常獲得演講和辯論賽的第一名，我喜歡站在講台上的感覺，從小就想著自己長大了要當一名老師，做了2年會計工作中，我一直過不開心，我不喜歡每天重復著機械式的單一工作。經過職業規劃專家的一對一輔導，我發現自己還是更加適合往培訓師方向發展，而我當前最適合的切入點就是貴公司所處的行業，我希望可以在培訓助理的這個職位上沉下心來好好工作，將來在這個平台能夠圓我的培訓師夢想。
我希望從現在開始，五年之內能夠在目前申請的這個職位上沉澱下來，通過不斷的努力後，最好能有幾次晉升，希望可以從培訓助理做到培訓主管，最後成為培訓經理甚至是行業內出色的培訓專家。未來的五年，不管是向上提升，還是在企業內橫向調動，對我個人來說，希望找到一家願意做相互投入的企業待上一段時間。希望我的加入可以給公司帶來更大的商業價值，同時我也希望自己能夠在企業的平台上得到進一步的職業能力提升。
效果及分析：
lily真誠的表述和對自己明確的定位讓hr覺得她很是培訓助理的不二人選，同時也充分表現出她對自己的職業定位以及發展路徑是十分清晰的，因而她在數十個候選人中脫穎而出，順利拿到了這個offer。如今一年多過去了，lily按照自己當初設定的發展目標有條不紊地走著。前不久傳來了她的喜訊，她已經破格提拔為公司培訓部的主管。聽到這樣的消息，讓向陽生涯每一位夥伴都感到十分欣慰。

『肆』 被問到職業規劃該怎麼回答

從以下幾個方面展開回答：

1、明確職業定位

明確職業定位是職業規劃的關鍵環節，圍繞其展開回答，才能有的放矢。明確自己適合做什麼；告訴HR你擅長做什麼；依據個人愛好、特長、能力、經驗等，把自己放在一個合適的崗位上。

2、分析職業定位

可以從專業知識和技能、興趣愛好、職業經歷、人脈、價值觀等因素中選擇你認為重要的以及企業看重的因素進行分析。

3、分期制定目標

對於職業目標的設定，應分為三個目標：短期目標（1-2年，清晰明確，切合實際）、中期目標（3-5年，有所創新）和長期目標（5年以上，挑戰性）。

4、避談禁忌話題

在回答這個問題時有些話題是千萬不能提。比如在職業規劃中提到結婚生子的問題，這是一個非常敏感的話題，回答得不好面試通過率將會大大降低。自己在近幾年有創業或留學的計劃也不能提，因為企業培養人才是非常不容易的，沒有企業願意錄用一個兩三年後就離職的人。

5、切忌好高騖遠

職業規劃遵循一個最重要的原則，就是要切合實際，切忌好高騖遠。如果應聘的只是一個普通崗位，給自己的職業規劃卻是幾年升主管、幾年當經理這類的話，這么不切實際的規劃，絕對是巨大的減分。

『伍』 職業規劃 面試時要怎麼回答:你的職業規劃是什麼

想知道自己的職業規劃，就應該線了解什麼叫職業規劃、「根據中國職業規劃師協會的定義，職業規劃是對職業生涯乃至人生進行持續的系統的計劃的過程，它包括職業定位、目標設定和通道設計三個要素。職業規劃（career planning）也叫「職業生涯規劃」。職業生涯規劃的好壞必將影響整個生命歷程。」如何做好個人的發展規劃，筆者認為可以採用下述的個人規劃五步法：
第一步，分析自己的性格。每個人的性格都是不同的。有的人性格外向，善於言談，人際關系能力強，喜歡在公眾面前發表自己的言論；有的人則性格內向，忠厚老實，喜歡獨立地去思考問題；有的人對事情執著，遇到挫折不氣餒；有的人則脆弱，容易被失敗擊垮；有的人喜歡挑戰性的工作，壓力越大鬥志越旺盛；有的人則喜歡安定平穩的生活，不能忍受過大的壓力……任何事情都具有雙面性，有好就有壞。熱情、善談的反面就造成穩重不足；忠厚脾氣好，容易變成沒有主見……先要分析自己的性格，看看自己到底具備上述性格中的哪些方面，看看自己性格中的長處、短處，如果是熱情、善談、喜歡有挑戰的人，相對來說比較適合做營銷、公關等工作；如果自己內向、認真，可能適合做財會工作。准確分析自己的性格，一方面便於找到適合自己的崗位，另一方面可以提醒自己在工作中注意克服性格的不足。
第二步，分析自己掌握的知識、技能。每個人都有自己擅長的知識、技能。有的人喜文，有的人喜理；有的人動手能力強，有的人操作能力弱；有的人思想跳躍跨度大，有的人邏輯思維能力強……分析自己學習過和掌握的知識技能，羅列出哪些是自己精通的，哪些是自己熟悉的，哪些是自己的弱項。然後再分析自己所從事的工作，勝任崗位要求需要具備哪方面的知識和技能，結合自己的實際，確認自己和崗位相吻合的條件，以及不足之處，如果崗位要求具備較高的計算機水平，而自己這方面欠缺，就可以通過參加學習班或找人傳授相關知識，來提高自己這方面的知識和技能，只有做到上述這些方面，才能讓自己在工作中立於不敗之地。
第三步，分析自己掌握的或能夠調配的資源。這里的資源不但包括金錢，還包括自己在社會上的人脈。俗話說的好"有多大的能力辦多大的事」，也就是說要盡可能去做力所能及的事情。我們都知道如果要開辦公司，就要有一定的資金，最少要保證10個月沒有利潤還能維持公司的運營。同樣的道理，如果從事一項工作，不可能所有的事情都是自己擅長的，如果碰到自己不擅長的事情，就要想自己能夠調動的資源，自己的同學、朋友、親戚中，有誰擅長此類事情或從事過相關行業，自己就可以去取經，直接掌握問題的關鍵點，避免工作中走彎路。
第四步，確認自己的發展目標。筆者不久前碰到了一位MBA的同學，該同學畢業2年多換了至少4次工作，涉及了不同的行業，每份工作都沒有超過6個月，已經30歲了，還沒有找准自己的位置，還不知道自己適合做什麼。筆者認為這個同學就屬於那種糊里糊塗生活的人，沒有認真分析過自己，沒有做好個人的發展規劃。筆者並不反對跳槽，但是跳槽一定是有目的、有選擇的跳，最好先採用上述方法，確認了個人的發展目標，圍繞這個目標，有目的、有選擇的跳，這樣才能讓自己更快的接近或實現目標。如果沒有確認自己的目標，盲目的跳槽，特別是頻繁換行業的跳槽是最不可取的，因為當今社會，工作經驗和行業優勢已經成為獲取成功的必不可少的條件之一，所以確認個人的發展目標尤為重要。
第五步，堅持不懈走下去。世上沒有不勞而獲的事情，任何人的成功都不是偶然的，一定有了很長時間的積累，一定具備了一定的實力才能成功。所以，認准了自己的目標，一定要堅持不懈的走下去，不管遇到什麼挫折，都不要放棄，同時一定要認真學習，只有這樣，才能獲得成功。

『陸』 對職業規劃問題如何回答

應當以既有的成就為基礎，確立人生的方向，提供奮斗的策略。

職業生涯規劃的期限劃分為短期規劃、中期規劃和長期規劃。短期規劃為三年以內的規劃，主要是確定目標，規劃完成的任務。中期目標為三至五年，在近期目標的基礎上設計中期目標。長期目標其規劃時間是五年至十年，主要設定長遠目標。

以既有的成就為基礎，確立人生的方向，提供奮斗的策略。突破生活的格線，塑造清新充實的自我，准確評價個人特點和強項。評估個人目標和現狀的差距，准確定位職業方向。重新認識自身的價值並使其增值，發現新的職業機遇。增強職業競爭力，將個人、事業與家庭聯系起來。

(6)電影行業管理者職業規劃怎麼回答擴展閱讀：

職業生涯規劃的相關內容：

1、自我評估包括對自己的興趣、特長、性格的了解，也包括對自己的學識、技能、智商、情商的測試，以及對自己思維方式、思維方法、道德水準的評價等等。

2、在制定個人的職業生涯規劃時，要充分了解所處環境的特點、掌握職業環境的發展變化情況、明確自己在這個環境中的地位以及環境對自己提出的要求和創造的條件等等。

3、只有對環境因素充分了解和把握，才能做到在復雜的環境中避害趨利，使你的職業生涯規劃具有實際意義。環境因素評估主要包括：組織環境、政治環境、社會環境、經濟環境。

『柒』 面試官問你的職業規劃時，該怎麼回答

一、與公司緊密關聯不管你的野心多大，期望做到什麼位置，都得落地把目前的工作做好，做出成績，至於這家公司給不給你升職加薪其實是他們的事，即使未來真的沒有給到你滿意的薪酬位置，那也沒關系，你都這么能幹了，自然有好的企業來挖你，更好的機會來吸引你，當然這個就不用在面試中說出來了。
二、能力規劃
做職業規劃不如 做能力規劃 ，與其說想去到某某經理、總監的職位，還不如說經理總監的專業能力是如何，綜合素質如何。
三、可實現性
規劃不可描述得不切實際，泛泛而談，說起來就像是很久遠也無法實現的一樣。 多說自己現在已經著手准備去做去學的事情，並加巧用數字，加個期限，有可實施性的遠近計劃，有條理地介紹清楚，證明就是自己認真想過的規劃，且目前正在著手去做的計劃。

『捌』 為何面試時都會問你的職業規劃呢該如何回答呢

其實一般在面試的過程人力資源是想了解求職者的求職動機和對自己中長期職業發展的思考，說到底人力資源也是文這個問題走走過場而已，對人力資源來說也只是完成其工作而已。而此時需要傳遞給人力資源的信息是，你是有備而來的，因為對自己是有職業規劃的，所以求職投簡歷都是經過一番思考的，而不是海投盲投的結果。還有就是要表明自己的優勢，體現出自己是這份工作的不二人選。還有就是你有著良好的職業規劃，清楚地知道未來三到五年的計劃和打算，表明你是符合企業要求的穩定型員工。