电影第一书记中再次集体按下了什么

1. 《我们是第一书记》将于12月3日全国上映，该影片主要讲述的是什么故事

《我们是第一书记》主要讲前任书记和现任书记，来到大凉山，帮助孩子读书，改变大凉山样子，让村民脱贫发家致富故事。

要改变农村，首先是重视教育，让孩子们读书，是脱贫致富关键。他们是驻村书记，来到贫困山区，帮助乡亲们改变生活。通过建设学校，让孩子们读书有学上。让孩子们通过知识改变命运。

我们要有一颗感恩心，感谢他们为我们付出，让我们过上小康生活。同时也告诉我们，不管做什么事情，只要我们努力去做就好有成绩。大城市虽然好，但是离不开农村人默默付出，有机会都回家乡看一看。

2. 第一书记观后感作文

电影《第一书记》中的主人公形象沈浩,是不同于同类电影题材所赞颂的高、大、空型别的公仆形象,以崭新的时代风貌与文化气息,真实地呈现在观众面前,赢得大众的极度赞赏。以下是我给大家整理的第一书记观后感，欢迎大家阅读参考!

第一书记观后感篇一

沈浩是由安徽省财政厅选派到凤阳县小岗村任职的干部，在小岗村工作近六年的时间里，他工作出色、群众信服，为小岗村的发展鞠躬尽瘁，做出了极大的贡献。2009年11月6日，沈浩同志因积劳成疾突发心脏病不幸倒在工作岗位上，年仅46岁。沈浩同志用年轻的生命诠释了对党和人民的无限忠诚，他的感人事迹是新时期基层干部学习的榜样。作为机关一名普通党员干部，我决心在日常工作中处处以沈浩同志为榜样，为农场的发展建设，职工群众生活的改善而努力工作，奉献力量。

一要学习沈浩同志一心为民，以实际行动践行群众路线教育活动的真谛。沈浩同志到小岗村后，将他急切希望造福百姓的理想落实于一件件、一桩桩或大或小、或难或易的实事中，在他任职期间，修路、建住宅新区、发展养殖业和现代农业、引专案、跑资金……这位好书记儿子不能尽孝慈母，父亲不能关照爱女，呕心沥血换来了小岗村基础设施大大改橡茄善，生活条件大幅提高，小岗人得到了更多实惠。

我是民政科—社群指导办的一名普通科员，我的工作是负责全场的低保、临时救济、大病医疗救助的稽核和社群工作。低保、临时救济和大病医疗救助都是保障困难居民群众基本生活的，工作不能仅仅局限在对上报资料的稽核上，我和张荣兰科长平时比较注意根据救助物件的自身条件给他们介绍工作、出主意，或是以其他渠道如慰问、捐赠、创业返息贷款等加大救助，使贫困家庭、特殊家庭能够得到更多的关爱，但由于平时工作忙碌，农场低保家庭、残疾人较多，没有做到逐户登门了解每一位低保人员、残疾人的详情，今后我要以“四百”活动走访融合这项工作余猜，深入了解低保、残疾人家庭，确保惠民政策对困难群体全覆盖。

二要学习沈浩同志善于做群众工作，促进社会和谐的能力。作为农村基层干部，他十分注重坚持党的群众路线，讲究群众工作方法，干什么事都能和村民将梁毁察心比心，换位思考，善于统一群众思想，引导群众自主建设新生活。正因为这样，小岗村在土地承包经营权流转和土地征用、迁坟等方面才创造了令人叹服的“小岗速度”。

我还是一名社群工作人员，社群的工作最需要的就是做群众工作的能力，做群众工作的能力决定了我们工作的好与坏，决定了我们社群干部在群众心目中的形象与地位，做社群工作仅有一颗为人民服务的热忱的心是不够的，还要求我们具备良好地工作方法和技巧，这需要我们在日常工作中用心观察、总结经验，还要努力学习理论知识，理论联络实际会使我们的工作干得更快更好。

三要学习沈浩同志始终保持清正廉洁的工作作风。沈浩同志为了小岗村快速发展，多方争取资金，有一个专案投资高达1.5亿元，但他却生活简朴，一件毛衣穿了多年也舍不得扔，在他第一个任期结束时，98户村民按下红手印把他留了下来，在他第二个任期将要结束时，186户村民又一次按下了手印，谁曾想到一个多月后，小岗人竟会悲痛的再次按下手印将他永远的留在了小岗村?2008年9月30日，胡 *** 视察小岗村，当得知沈浩是在圆满完成三年选派任务后被村民自发按手印挽留下来连任的，高兴地勉励他说：“群众拥护你，这是对你最大的褒奖”。是的，人民群众的信任是对沈浩同志最大的奖励，是对他清正廉洁，一心为民精神的最有力的肯定，是作为一名党员干部的最高荣誉。

我的工作范围因为不与经济打交道，所以谈不上清正廉洁的工作作风，但来社群指导办以前多年的财务工作锻炼了我思想上的“廉洁”，在日常工作中，我们应该节约每张纸、节约每滴水……这些都会反映出思想上的“廉洁”。

第一书记观后感篇二

看完《第一书记》，让我最有感触的是：“价值观不同，走出的人生轨迹亦截然不同”。沈浩和他的朋友，都是财政厅的干部，沈浩选择做小岗村的村支部书记，朋友仍然留在省厅。但是，3年后，当沈浩在为小岗村的铁路桥而到处找省厅领导的时候，他的朋友则已经提为处级干部。朋友会语重心长地对他说：沈浩， “其实，我挺瞧不起你的。”在沈浩的追悼会上，朋友对他是佩服的，是崇敬的，他肩负起沈浩家庭的重任，作为一个朋友，他是有担当的，作为一个干部他同样对沈浩是认同的。

看《第一书记》，心情是沉痛的，又是满怀敬佩的。沉痛的是他刚刚46岁，小岗村的事业刚刚走入正轨。敬佩的是像他这样一心一意为人民的干部现在已经不多了。

当初，沈浩被上级安排出任小岗村的村支部书记，是带着憧憬和压力去的。他在2004年2月22日的日记里曾这样写道：昨天被同学接到县城吃饭，在座的有公检法税务团委等部门和单位领导，大家都埋怨我怎么会到小岗，去哪里都比到小岗强，小岗太难搞了，是搞不好的，不要说出成绩，不出问题就好了。但是沈浩并没有被大家的看法吓到，而是迎难而上。他说：“既然来了，还后悔吗?要退缩吗?绝不!” 正是基于这样的信心和意志，在他的带领下，小岗村的路修了，养猪场有了，葡萄园、良种基地、蔬菜基地、还有旅游都搞活了。最重要的是改变了大部分人的思想意识，人们不在抱残守缺，从开始的不相信冷眼相待，到后来的积极参与小岗村的建设。短短几年，小岗村发生了翻天地覆的变化。

我们可以想象，当我们坐在家里享受美味的时候，沈浩还在为小岗村的发展忙碌;当我们睡在温暖的屋子里的时候，他却要在没有灯光的寒屋里度过一夜。沈浩，正是用他的实际行动谱写着一首当代 *** 员之歌。人民是喜欢这样的村支书的，人们是爱戴这样的领导干部的。从沈浩的日记里，我们也就不难理解，为什么在沈浩三年任期结束之后，小岗村的村民们要用按手印的古老方式来挽留他们的好书记，也就明白了一个平凡的村支书为什么会受到老百姓这样的拥戴。

在小岗村的改革中，其实也不是一帆风顺的，沈浩受过误解，挨过打，也曾经考虑过自己的人生所得，但最后他都没有退却，而是一心一意地躬身于小岗村的建设中，在他身上，体现出来的是一个优秀 *** 员的优秀品质。

在小岗村的六年时间里，沈浩在家里呆得时间还不到100天，上有88岁的老母亲，下有十几岁住校的女儿，沈浩没有尽到为人父为人子的义务，虽然他也曾有过内疚，可是面对那些庞杂的工作，沈浩还是选择了小岗村。“两任村官，呕心沥血带领一方求发展;六载离家，鞠躬尽瘁引导万民奔小康。”从这幅挽联中，我们不难看出小岗村的老百姓对沈浩的高度概括。

诗人臧克家曾有诗云：有的人活着他已经死了;有的人死了 他还活着。司马迁也曾说过，人固有一死，或重于泰山，或轻于鸿毛。

沈浩无疑是“还活着”的人，他是一个大写的人，永远活在人民的心中。

沈浩和他朋友不同的价值观，决定了彼此不同的人生轨迹，有的企图无量，有的长眠地下，有的默默无闻，有的永远活着。

第一书记观后感篇三

虽然很早就听说过了沈浩同志的事迹，然而9月15日在观看《第一书记》的影片时却有全新的感受。相对于纪录片中听人描述、检视资料而想象的场景,电影的画面、声音等等带来的,是更直观具象的冲击力。比如，影片所呈现的没有修路、建新房之前的小岗村，与我所见到现在的小岗村的据他反差，更让人感到沈浩工作的意义，他所付出的心血。

看过这篇电影后，辗转反侧，夜以难寐，心中久久难以平静，深深地被沈浩同志扎根基层群众，竭诚为民服务，舍小家，顾大家，忘我工作，无私奉献的精神所感动。沈浩同志的最大特点,是对人民群众有感情,小岗村的男女老少,无不称他是“好人”。他舍弃安逸悠闲的舒适，收获著小岗人的幸福;他舍弃天伦之乐的温情，收获著小岗人的安宁;他舍弃迈向坚实的轨迹，收获著小岗人的和谐;他舍弃生命之光的的延续，收获著小岗人的手印。他只是一名农村的基层干部，一名普通党员。他身上既有 *** 人的个性，一尘不染、两袖清风;更有 *** 人的共性，一身正气、全心为民。

他有着刻苦奉公，不辞劳苦的精神意志。在小岗村6个年头，没有节假日，没有星期天，每一年春节都忙到大年三十才回家，年初三又回去家家拜年。繁忙的工作中，他“过家门而不入”早已不是三次四次。在他的家人眼中，他是一位舍小家顾大家的人。在他生命的最后几天，他的日程表上还排满了各项工作。

他心系群众，为民做主的务实态度。当他看到特困村民的冬天床上被子单薄时，马上回家拿了一床被子送过去。看到村里友谊大道两旁绿化带花草比较高，车辆来来往往容易碰到玩耍或上下学的孩子，他就把花草全部换成低矮的，不挡视线，保障学生的安全通行。他对老人也特别关心，还从合肥为乡邻老人带柺杖等等无数次的行动。

他扎根基层，一往无前的坚强信念。2006年底,沈浩在小岗村任职三年届满,村民强烈要求把沈浩留下来,20多年前集体按下手印的故事再次在小岗村发生。村民派了10个代表,按下手印到安徽省组织部、财政厅要求沈浩留在小岗村,再带领他们干3年。沈浩同志答应了，他没有为了城里优越的环境而动心，而是继续扎根在小岗村。农村很苦啊，但是他没有退缩，一直干下去。百姓们是重感情的，村官们做得好时，他们会待他们如亲人一般，舍不得离开。

沈浩同志6年来一心扑在工作上，90多岁的老母亲不能跟前尽孝，女儿得不到照顾，不得不放弃省城优良的教育资源，到皖北农村就学，无数次为了工作过家门而不入。与他相比，我们在工作中所遇到的些许困难简直微不足道。沈浩同志虽然走了，但他留下的精神是永恒的，将永远激励我们。

他在日记中记录了学习重要讲话的心得：“作为一名选派干部又身在名村小岗，更应该满怀信心，充满热情，努力工作，切实为老百姓办事，为建设社会主义新小岗贡献自己的力量。”

沈浩同志是深入实践科学发展观活动涌现出来的生动典型,他是我们党员干部的一面镜子,我们所有的党员干部都应该和他对照,想一想应该怎样对待群众?怎样对待组织?怎样对待责任?怎样对待人生?广大党员干部,特别是农村基层干部,要以沈浩同志为榜样,像他那样实践“ *** ”,像他那样实践科学发展观,牢记宗旨、一心为民,开拓进取、踏实干事,艰苦奋斗、无私奉献,努力做一个让人民群众离不开的好干部。

作为一名教师，我将在今后的工作中以沈浩同志为榜样。学习他勤奋敬业、忘我工作、无私奉献的崇高精神;学习他立党为公，执政为民的理想信念;学习他处处为村里谋规划，办实事的工作作风，忠诚人民的教育事业，与学员亲密合作，做学生的知心人，努力做一个人民满意的教师。

3. 挂职村第一书记意味着什么

法律分析：第一书记在乡镇党委领导和指导下，依靠伍蚂村党组织、侍槐带领村“两委”成员开展工作，主要职责任务是帮助建强基层组织、推动精准扶贫、为民办事服务、提升治理水平。

第一书记任期一般为2年以上，不占村“两委”班子职数，不参加换届选举，任职期间，原则上不承担派出单位工作，原人事关系老橘友、工资和福利待遇不变，党组织关系转到村，由县（市、区、旗）党委组织部、乡镇党委和派出单位共同管理。

法律依据：《中华人民共和国村民委员会组织法 》

第一条 为了保障农村村民实行自治，由村民依法办理自己的事情，发展农村基层民主，维护村民的合法权益，促进社会主义新农村建设，根据宪法，制定本法。

第二条 村民委员会是村民自我管理、自我教育、自我服务的基层群众性自治组织，实行民主选举、民主决策、民主管理、民主监督。

村民委员会办理本村的公共事务和公益事业，调解民间纠纷，协助维护社会治安，向人民政府反映村民的意见、要求和提出建议。

村民委员会向村民会议、村民代表会议负责并报告工作。

第三条 村民委员会根据村民居住状况、人口多少，按照便于群众自治，有利于经济发展和社会管理的原则设立。

村民委员会的设立、撤销、范围调整，由乡、民族乡、镇的人民政府提出，经村民会议讨论同意，报县级人民政府批准。

村民委员会可以根据村民居住状况、集体土地所有权关系等分设若干村民小组。

第四条 中国共产党在农村的基层组织，按照中国共产党章程进行工作，发挥领导核心作用，领导和支持村民委员会行使职权；依照宪法和法律，支持和保障村民开展自治活动、直接行使民主权利。

第五条 乡、民族乡、镇的人民政府对村民委员会的工作给予指导、支持和帮助，但是不得干预依法属于村民自治范围内的事项。

村民委员会协助乡、民族乡、镇的人民政府开展工作。

4. 电影第一书记中台词“秋分早霜降迟”后一句是什么

在电影（第一书记）中，这句话是由男演员杨立新饰演的沈浩刚到小岗村任职第一书记时面对村民质疑时说的话。

原句：

秋分早，霜降迟，

寒露三天种麦正当时。

《第一书记》是由陈国星执导，杨立新、徐帆、何冰等人主演的一部主旋律影片。于2010年7月在中国大陆上映。

影片讲述了安徽省凤阳县小岗村党支部第一书记沈浩，克服种种困难，带领小岗村村民脱贫致富奔小康的故事。

(4)电影第一书记中再次集体按下了什么扩展阅读：

剧情简介：

电影第一书记讲述的主人公叫沈浩，沈浩出生于安徽省萧县圣泉乡孙秦庄行政村，组织派他到安徽省小岗村挂职锻炼，任第一书记。

2004年到小岗村工作以来一直为小岗村的发展兢兢业业，沈浩到任后，先是搞来了50万为村里修了路，然后又弄来钱给每户村民盖了房子，接着又弄来了钱，每户发放2万元补助。

接着就是拉项目，找投资，搞土地流转。在桥梁成功横跨京沪铁路线的一瞬间，我们情不自禁地为小岗村喝彩，也为沈浩的不懈追求喝彩！

沈浩在小岗村一干就是六年，六年中，真正展现了一个真正的人民公仆的形象。他从来不以一个省派干部的姿态去面对村民，不摆官架子，不说官话，每件事他都身体力行、不辞辛苦。

沈浩为了做工作，曾被人打过。六年中，有辛酸、有委屈、有孤寂、有思念，他从不抱怨，从未退缩，他，经受住了风吹雨打，日晒雨淋，最终实现了为小岗村想干事，能干事，干成事的夙愿。

5. 团队拓展活动方案

为保障事情或工作顺利开展，时常需要预先制定方案，方案是阐明行动的时间，地点，目的，预期效果，预算及方法等的书面樱此伏计划。那么你有了解过方案吗？以下是我精心整理的团队拓展活动方案，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

团队拓展活动方案1

第一阶段：胜兵先胜而后求战

1、明确建制（30分钟）

一至两天的内训结束后，或者内训间息，指定双方团队长、排、班长（按贵司现岗级别指定分派即可）。将参训全体人员等分为红、黄两团队。（每队人员可打乱现有部门编制，抽签决定归建。）

2、中高级领导（6—10人）技战术、步兵方略特训（90分钟）

实际上，考虑到贵司时间安排，该项应在分组归建前完成。

特训内容包含：

a、步兵攻防阵形、攻防火力布控规律、现代步兵攻防通用战术。

b、现代军事管理主要条例和规则、特性。

c、战术口语、手语、个人技战术。

d、小团队（班组）协同技战术。

e、典型战术体系的比较与分析，由受训领导做出因地制宜的甄选。

f、现代步兵武器装备使用技术讲解。

特别说明：为什么只培训双方高级领导，而不做双方全员的特训呢？目的就是要激发双方领导人的贯彻力。由他们事后（战前）就象平时工作中遇到紧急情况一样，将信息和意图迅速贯彻传达，然后由下属逐层传达至基层“战士”。语言表述简洁的一方速度快，语言表述清晰的一方沟通得更到位。两强相争，如同争夺一个市场的两家企业，信息传递快的一方、信息沟通精准的一方往往胜出。这就是“贯彻力”强的表现之一。通过该项目，还可以检验两组领导的学习和感悟能力，一群丧失了再学习能力的领导人是很难带领团队迎接新环境中的挑战的。“大战”在即，相信贵司的高级领导定能认真对待，在压力下激发潜能，贯彻好决定“存亡”的信息。（注：有甄选的贯彻，只给双方临战前两天的一个晚上的时间，信息自选，办法自筹。扁平化贯彻对双方都是违扒掘规行为，一旦某方违背将被视为不诚信和不自信的表现。）

3、与（2）同时进行的中、基层代表（10人）战场沙盘及攻防双方态势讲解（90分钟）

前线地形地貌、双方战区位置、可能的攻击方向、火力配置情况等。此时双方“身份”可能并未明确（在分队以前）概率为5：5。代表们作为“一线人员”，一旦分组归建，必须要发挥平时工作中的最佳状态，在双方领导贯彻“特训信息”的同时（或之后），向领导层及时汇报“市场信息”。沟通能力强的.一方会具备优势。

4、内训结束后，双方临战前一晚的紧急战前决策会议。分组同时召开，双方领导主持。（120分钟）

a、抽签决定的攻、防双方明确战略目标、战略意图。（攻方必须在规定时间占领守方司令部）

b、双方团队高级主官，依据特训心得制订“作战”方案、战略战术，由双方最高主官做最终决策。

c、双方最高主官颁布、贯彻“战时”奖惩条例和“军规”。

d、双方逐级贯彻“作战”方案、奖惩条例和规则。按战略战术意图，明确每个人的岗位、分工、责权。

5、双方基层“战士”发言，提出合理化建议，集体完善战役方案，君臣一体，上下同心。（30—45分钟）

群众的意见不可小视，基层里往往蕴涵着“大智慧”。同样，执行不利的根源往往是基层没有感悟到领导的“大智慧”。沟通不足、贯彻不利，永远都是强势执行力的羁绊。最终决策还是要最高领导来拿，独裁与集中不等于压制个性，民主与自由不等于否定权威。

6、双方最高主官对己方“励志”宣言，建立团队信脊携念，鼓舞己方斗志，战前部署结束（2分钟）

第二阶段：上兵若水，奇正相生

7、在规定地点准时集合（过时不侯），双方按编制同时整队，各级主官带队，集体整装后上车，向“战区”开拔（7：30——8：00）

各级领导的作用至关重要

8、抵达战区后，双方按编制再次整队。各级主官带队，按序配发装备和给养。我司总教官简短讲话（2分钟）；红队最高主官战前“励志”讲演（1分钟）；黄队最高主官战前“励志”讲演（1分钟）。升国旗、司旗，唱国歌。（9：30——10：00）

讲话要烘托“大战在即”的紧张气氛，同时给双方团队做“终极”的鼓舞。

9、双方急行军进入各自战区，攻防双方按事先“计划”布控火力点及攻击阵形，各级主管、我司参谋进行巡视、督导，做最后的战前检查与战前动员。攻击一方会在一个小时内发动进攻（10：15—11：00）

各级主官管理、管控力强，注重战术布控细节，完全按战略意图执行到位、精准度高的一方会占据优势。

另外：守方每人要在半小时之

内置单兵掩体、设计伪装点（与攻方体力平衡，且是实战所必须。）

10、第三方奇袭（10：50——11：00）

攻击守方的不是对方团队，而是来自第三方——我们拓展机构的一个武装加强班（10—15人），他们会选择从守方的薄弱方向发起突袭，他们将由训练有素的专业步兵和军官组成，以十几人之众冲击守方的一只火力完备的连队。为什么要这么做呢？一般来说，在设防严密的战区，攻防双方的兵力对比应为2：1甚至更高，攻方才有一定把握。本次拓展，红、黄双方等分人马，且守方是“以逸待劳”，攻方首次作战大有“飞蛾扑火”之势。为了公允和平衡战局，我司会私下与“攻方”串通，率先从另一个方向发动攻势。但是，我司之专业人士决不会“射杀”首次作战的守方员工，恰恰相反，我司整整一个班以专业效率迅猛出击，是专供贵司守方“射杀”的。目的有三：对守军精神上施加压力、磨砺其志；让守军在“射杀”中练习技战术，并获得成就感；让守军的隐蔽火力点完全暴露给接下来要上阵的攻方！以达成“攻守平衡”，就看守军能不能临阵决策变数，并将决策迅速转为执行了。

11、攻守双方接战（11：00———12：00左右）

在步兵实战中，蛮勇和“个人英雄主义”总会让一个人“消失”得更快，让己方团队损失“生员”。实战和电影是不一样的。在我司专业参谋的指导下，贵司双方都会“小心翼翼”地作战，不仅仅是为自己，也为了己方不无谓地减员，每个人，无论他什么级别、什么背景——战场上，子弹面前人人平等，每个人都只有一次生命！每个人都会这样想：我不能“死”，我“死”了，这块阵地就丢了，我要依靠我的团队才能活得更长久，我的团队要靠“活下来”的“我”才能最终取得胜利。这一仗，会打得艰苦而漫长。

团队拓展活动方案2

主题： 公司与你一起长

特质： 增强凝聚力，培养员工忠诚品质；体现公司重视、关注每一个员工的成长，并且公司愿意与员工一起成长的涵义。

活动策划：

活动地点： 适合于开part的任何地方。

基本设施要求：投影仪（借用公司），话筒及音响（场地自带或公司借用），音乐伴奏（网络下载即可）、笔记本电脑（借公司即可），数码相机（公司肯定有），DV（个人、公司借），小彩灯（活动场地一般都有，即使买也不到100大洋）员工团队活动方案三篇员工团队活动方案三篇。生日卡若干（成本可控），鲜花水果若干（建议批发，不必包装），空白cd若干（刻录用），刻录机（公司百分之九十九都有刻录机，或者带刻录功能的光驱，康宝光驱），1开白纸。

具体内容：

1、“公司与你一起长之公司关怀”：本环节作为活动开始的序幕。活动组织者宣布活动开始之后，灯光忽然变暗，生日歌轻扬，投影出现公司总裁或者工会主席、团委书记（身份恰当、级别足够高的领导）的生日贺词视频

领导日理万机，贺词可事先拟好，要点包括：

亲爱的员工，你们是公司发展的源动力，公司今天的成绩包含着在座每个岗位上员工的努力

今天给我们员工过生日，我代表公司送上最真挚的祝福：希望你们在公司这个平台上健康成长，通过努力，实现梦想，公司愿意和大家一同成长，让我们一同来铸造公司的每一个辉煌！我代表全公司全体员工祝你们生日快乐！

视频完毕，可以颁发生日贺卡，贺卡上有该员工部门负责人书写的祝福和主要同事的签名。（如果公司有生日礼金那就更煽情啦：））颁发贺卡过程中可同时进入第二环节——幸福惊喜。

2、“公司与你一起长之幸福惊喜”：提前选择每一位生日员工的vip亲友（部门领导、同事、父母、男女朋友），通过录音或者视频向生日员工单独表达生日祝福。可以偷偷找到某位员工的父母，录上一段视频，或者电话采录远方家人的祝福，或者录下她男朋友的意外倾诉，都将让人感动万分，终生难忘！此环节如果生日员工人数很多，要控制每段祝福的时间，以1分钟之内为宜。整个祝福可选用电子相册软件或powerpoint制作，背景、切换效果美观，音频、视频插入方便，制作过程也相对简单。

相信这时候气氛已经变得火热了，有的mm是不是眼睛都流出泪水啦，有网线的地方还可以约好远方的人通过qq视频和寿星进行实时交流，那就更火爆啦！下面该让大家互动释放一下拉。进入第三环节——我的生日秀。

3、“公司与你一起长之我的生日秀”：该环节主要是给每个员工一个展示自己，表达自己的机会。可实现通知生日员工有此环节存在，让大家提前有所准备。每位员工有3分钟时间自由支配，可以给大家唱首卡拉ok，也可以秀一下自己的小绝活，或者主持一个小游戏，或者和大家说说话，不拘一格。主持人此环节可引导大家对公司和同事的祝福及进行反馈，工作人员用DV拍下整个活动，刻成CD，作为生日纪念。如过条件允许，也可以邀请当地不错的酒吧歌手，吉他弹唱几曲更为煽情。

此环节持续时间在1~2小时为宜，中间可以穿插互动小游戏，以增强气氛。

4、“公司与你一起长之我和公司一起长”：该环节由所有生日员工用水果或者鲜花为材料在白纸上拼出公司logo，并在纸上签写祝福。作为对公司提供关怀的反馈。此环节可以开动脑筋，用各类物品作为原料，组成公司logo，或者“我与公司一起长”几个字。

5、“公司与你一起长之温情永远”：将活动整个过程制作成精美DV，刻录成光碟。发放给所有生日员工留作永久纪念。把活动照片，员工亲手制作的logo作成公司板报内部展示。也可作为公司企业文化或宣传册中员工生活的有利宣传员工团队。

6、“公司与你一起长之大快朵颐”：这个环节不说也清楚啦，整个过程花费金额不多，既然有那么多的预算，可以组织一个冷餐会，或者大家动手自助制作生日餐，总之，不能让人家饿着肚子玩嘛。

7、“公司与你一起长之我动故我在”：这个环节，在大家吃饱了，在房间里憋闷了，可以出来组织拔河，篮球、跳棋，桥牌等比赛。让大家自由参加。

活动整个策划就这样，花费不大，相信会给大家一个意外的惊喜。领导也会为音乐男孩哥哥的组织能力而喝彩呢。

团队拓展活动方案3

秋天，一个收获的季节。在一场招骋会后，好运来公司迎来了自已的收获季节，经过层层筛选，一批非常优秀的新员工了加入长沙好运来物流公司团队。

一、活动人员：

长沙好运来物流公司全体员工

二、活动目的

1、欢迎新同事的加入，帮助其尽快融入公司的同时培养和建立新员工对本公司的信任感和归属

2、加强公司员工的凝聚力和向心力，调动员工的热情和斗志。

3、增强组织活力，改善组织文化，提升组织整体沟通与协调精神和能力。

三、活动时间： 20xx年9月28号19：00——23：00

四、活动地址： 定为“想唱就唱”一楼歌厅

五、主持人： 赵x、屈x

六、活动流程：

1、新入职员工介绍：（新员工）

2、新入职员工代表讲话：（粟x）

3、欢迎词：（董事长梁xx）

4、活动互动：

1）踩汽球：将汽球捆绑在脚上，相互踩对方的汽球，时间一分钟，以谁脚上的汽球最多为胜。

2）走台：参与者头上顶着一本书，然后让他从台左走到台右，期间手不能扶书，不能让书掉下来。（这个游戏的参与者是男性比较有欣赏的噱头哦）

3）两人三足：每个部门派出两名员工，一人的左脚与另一人的右脚绑在一起，进行比赛，先到目的地为胜，这个活动考验的是部门员工之间的默契配合。

4）脑筋急转弯：员工轮流出题，采取抢答有奖方式，如果答错，要求献唱一首或者说一个笑话。连续答对3题者，可得到公司奖励小礼品一份。

5、自由活动

七、活动注意事项：

1、安全事项

2、活动必须着工装参与

八、活动组委会：

活动采购：曹xx、王xx

九、活动道具：

1、汽球：2包

2、书本：2本

3、捆绳：2捆

4、礼品：10份

十、其他采购： 零食（西瓜子、花生、葵花籽、梅子、熟食、薯片、苹果、香蕉、枣子、饮料）

十一、经费： 申请20xx元

十二、活动结束，各部门领导确保员工安全到家。

6. 电影第一书记是讲述哪位党员干部

电影第一书记是讲述的是党员干部沈浩。
影片讲述了安徽省凤阳县小岗村党支部第一书记沈浩，克服重重困难，带领小岗村村民脱贫致富奔小康的故事。

7. 电影《我们是第一书记》特辑出炉，这部剧讲述的是一个怎样的感人故事

电影《我们是第一书记》特辑出炉，这部剧讲述：影片真实记录了全国各地扶贫驻村第一书记搞产业、兴教育、抗台风、保丰收等事迹，还讲述了他们为老百姓办实事的生动经历，展现年轻共产党员在脱贫一线奉献青春甚至牺牲的感人故事，谱写了一曲中国新时代党的赞歌。

看过了《我和我的家乡》、《秀美人生》、《十八洞村》等扶贫电影，也看过《江山如此多娇》、《一个都不能少》等扶贫电视剧。曾经大家走出大山，来到城市去发展，如今我们又要带着技术回老家，用青春和汗水去让美丽乡村更加繁荣发展。

8. 电影第一书记,秋分早霜降迟的下一句是什么

电影第一书记，秋分早，霜降迟的下一句是梁灶简秋分种麦正经时。这句话说的种植小麦的三个时节，秋分的时候偏早点，只有比较冷的地方才这个时候种植，而霜降的时候种植就晚了些，大部分地方都是寒露时候种植的。
秋分早霜降迟是我国民间流传的谚语，针对节气特点从而古人总结出来的规律。“秋分早霜降迟、寒露种麦正当时”的意思是种麦的时间应当在寒露前后，这反应的是华北南部地区、黄河流域以南地区，气温下降较慢，则橡裤在寒露时节辩哪开始种植小麦。

9. 第二党支部书记什么职位

您好，第二党支部书记是一个重要的职位，他们负责组织党支部的日常工作，负责组织党员参加党的活裂乎带动，负责组织党支部的经济建设，负责组织党支部的思想政治建设，负责组织党支部的社会工作，负责组织党支部的党员教育，负责组织党支部的组织建设，负责组织党支部的党务工作，负责组织党支部的党群关系，负责组织党支部的统战工作，负责组织党支部的纪律检查，负责组织党支部的统计工作，负责组织党支部的文献档案管理，负责组织党肆芦支部的组织架构调整，负责组织党支部的党员管理，负责组织党支部的党的顷卜建设，负责组织党支部的党组织建设，负责组织党支部的党务活动，负责组织党支部的党员管理，负责组织党支部的党员教育，负责组织党支部的党群关系，负责组织党支部的党务管理，负责组织党支部的统计工作，负责组织党支部的文献档案管理，负责组织党支部的组织架构调整，负责组织党支部的党员管理，负责组织党支部的党的建设，负责组织党支部的党组织建设，负责组织党支部的党务活动，

10. 第一书记与村书记是什么关系

1. 农村第一书记与村支部书记的关系应该是互相依靠、互相帮助、互相促进、内外结合的销衡关系。第一书记下村后的一个重要任务就是培养一名优秀的当家人，而村支部书记需要的则是通过第一书记的指导来提高、完善自己的管理水平，树立自己在全村的管理权威。
2. 驻村第一书记是上面的领导到村里下派锻炼的职务，村支部书记是村里最大的官。
3. 农村党支部的第一书记是由上级党委选派、任命的公职人员下村任职所担任的职务。第一书记是农村党支部的第一责任人、第一领导人，其地位、权力、责任均在原有的村党支部书记之上。
4. 在支部委员会中，支部书记和其他委员都是平等的，书记和支委都是支委会的成员，都是在支部委员会集体决策下进行工作的。党支部书记和其他委员之间，没有上下关系，是少数服从多数的关系。党支部书记在支部委员会中处于“班长”的地位，负责主持支部委员会的日常工作。
扩展知识：
第一书记的责任：
1、第一书记全面负责农村的工作，并且给下级村干部分工；
2、农村的人事权、财产权都由第一书记把控；
3、第一书记待遇要比村主任、妇女主任，村长要好；
第一书记是上级任命的，而村支书一般由村里的党员答闷（干部）选出而来的，因此第一书记官职大，第一书记与村书记是上下级关系，由于各地区不同，导致对第亏举做一书记的定位不同，具体以当地最新政策为准。