㈠ 電影院都有什麼工作
問題一：電影院的工作有哪些？ 經理,部門主管,放映師,售票員,檢票員，帶領員，保安、清潔工。 從部門的角度說：
服務部：分為場務（服務員和小賣部銷售）和票務（售票員）。
業務部：有不同的分工，有負責團體票和包場的，有負責排片和宣傳的，等等。
機務部：放映員，有的影院還虛設一個所謂保養機器的。
財務部：會計，出納。
辦公室：大經理和大助理的辦公地點。
在多幾句嘴：
如果他們叫你去面試了，證明他們已經從簡歷的角度肯定了你，他們會根據他們對你和這些職位的理解供你安排崗位。但求職是所謂的雙向選擇，你可以根據你的性格選適合自己的崗位，就算他們給你安排的職位不太滿意，如果想在影院干，就先干著，慢慢的發揮，往自己喜歡的崗位移動。電影院經營和管理相對簡單，因為幾乎沒什麼創造性（不包括宣傳）。周而復始就那點工作， 想掙大錢？沒有。只是不乏味（不包括財務），總有新電影上映，就看你是不是喜歡電影了。最後再廢句話，在我見過的電影市場里的人中，有不少官員和經營者甚至是技術類的人，都有點愛故弄玄虛，我絕不胡說。最最後，祝順利
問題二：電影院有什麼工作崗位 宣傳策劃 運營主管 市場經理 服務員 放映員 值班經理 清潔人員
問題三：在電影院工作的那些人都是什麼職位？ 電影院里有些是屬於公務員，也有屬於事業單位的，還有一些是個人承包的電影員，主要有放映員、售票員、維護設備員等
問題四：電影院工作怎麼樣？沒經驗進去一般是做什麼？ 很不怎麼樣，一般是檢票員。
極其的累，一般工作13~14小時，還有大大小小的 *** 。
問題五：在電影院里工作怎麼樣？有什麼發展前途？ 經理,部門主管,放映師,售票員,檢票員，帶領員，保安、清潔工。
不是說什麼有前途和發展空間就去做什麼，要看你自己適合做什麼。演員的發展空間很大，但是不是誰都能做。
薪資待遇每個影院的也不會相同。貼手機膜的干好了都月薪一萬。總是什麼都有發展空間，看你自己怎麼發展。
問題六：請問電影院工作一般是幹些什麼職位？ 從部門的角度說：
服務部：分為場務（服務員和小賣部銷售）和票務（售票員）。
業務部：有不同的分工，有負責團體票和包場的，有負責排片和宣傳的，等等。
機務部：放映員，有的影院還虛設一個所謂保養機器的。
財務部：會計，出納。
辦公室：大經理和大助理的辦公地點。
在多幾句嘴：
如果他們叫你去面試了，證明他們已經從簡歷的角度肯定了你，他們會根據他們對你和這些職位的理解給你安排崗位。但求職是所謂的雙向選擇，你可以根據你的性格選適合自己的崗位，就算他們給你安排的職位不太滿意，如果想在影院干，就先干著，慢慢的發揮，往自己喜歡的崗位移動。電影院經營和管理相對簡單，因為幾乎沒什麼創造性（不包括宣傳）。周而復始就那點工作， 想掙大錢？沒有。只是不乏味（不包括財務），總有新電影上映，就看你是不是喜歡電影了。最後再廢句話，在我見過的電影市場里的人中，有不少官員和經營者甚至是技術類的人，都有點愛故弄玄虛，我絕不胡說。最最後，祝順利
問題七：電影院工作的工資大概是多少？ 哪個城市，哪家院線，什麼工作呢？放映員還是售票員？都不一樣的。北京這邊大概售票員4000到6000。放映員1w左右
問題八：電影院工作場務是做什麼 10分 在電影院工作過，挺不錯的，很喜歡
問題九：電影院的工作怎麼樣？ 50分 等你換了工作就知道公交售票員比電影院的工作好了，我不知道你現在幾顆星，但月薪應該也在2000左右吧，但你別忘了，公交給你交的是5險2金（除了住房還有年金）這兩項返還給你就有小100W左右在退休的時候，而且以後的退休金，醫療保險都有保證，你每月不知道看不看你的工資條，因為各種保險和險金齊全，你的隱含工資還是很高的。而且，說句實話，我認為，一個人如果有能力，哪個崗位都可以乾的好，沒能力，換多少地方都白搭，而且會越換越差。你說呢
問題十：電影院的工作咋樣？有沒有知道的？一般職務有沒有年齡要求？ 主要是形象氣質佳，工作時微笑不能少，最基本的禮貌用語，我經常去電影院，服務員都像我說的這樣，態度很好的
㈡ HR回答下 一般同一個單位 市場部經理和銷售部經理 誰的底薪高市場部有沒有提成像銷售那樣多勞多
一般來講，市場部經理底薪稍高，銷售部經理提成高。市場部可以有提成，也應該有提成。一個是不同職能部門都為企業做貢獻，只不過崗位不同而已，再一個也是為了調動市場部和其他部門的積極性。很多企業都是從銷售利潤里拿出一部分作為職能部門的獎金或者分紅。按勞取酬 、多勞多得是現代薪酬制度的基礎，除了國企，沒哪個老闆願意養懶漢
㈢ 做經理工資多少錢一個月
現在的經理可多了，有小公司的經理，也有大公司經理。小公司經理月工資2、3000元的有之，大公司經理，年薪幾千萬的也有。
㈣ 有人知道萬達廣場的部門經理工資多少嗎
5000-6000左右的，在同等賣場，算好的了！
㈤ 請問，萬達電影院正式員工（服務員吧）工作的工資是多少是否包吃住五險一金這些呢
工資是兩千五左右，包吃住，五險一金按照國家標准交，每個月幾百塊左右。
上班滿60工時有免費觀影的權利，一般一個月就能幹滿，下個月就能免費看電影了，晚上超過10點有計程車費補助，10塊到12塊。
一周一排班，每周開始就去經理或者客服那留下周的班，告訴他們你下周的空餘時間，然後他們會排，班表會在周末發出。
㈥ 萬達影城單店的管理人員配置如何單店影城經理工資待遇如何是否雙休，作息時間是怎樣的，勞動強度很大
萬達院線大連區域總經理李玉鳳包庇下屬景奉韜，王秋朗，濫用職權，無端開除員工。大連區域整體的管理非常混亂，景奉韜和王秋朗並沒有擔任店長的能力，相信可以報道一篇文章，讓這些管理問題浮出水面。
㈦ 市場經理和部門經理哪個大
市場經理大。市場經理的崗位中州職責:1負責公司市場場營銷工作的主要目標和計劃，制定，參與或協助上層執行相關的政策和制液帆度。2負責部鬧培雹門的日常管理工作及部門員工的管理
㈧ 部門經理工資收入多少
部門經理工資伏團租一般是16.2k左右。
部門經理是協調部門內和企業內的資源調配的管理人員，主要職責缺兆是為部門的整體業績負責。
在一個企業的組織架構裡面，部門經理處於中間層級，對上需要向高層管理人或豎員匯報，爭取公司的資源和高管的支持，對下需要管理好部門團隊，使團隊按時按質完成部門的KPI，並且讓員工能夠有很好的發展。
㈨ 我想知道店面經理到底是個什麼級別的工資大概多少
店面經理
1、公司總經理的直接領導下，負責所在店面的全面工作.
2、完成公司運營部下達的各項經濟指標，並制定所在店面經濟指標完成計劃，並上報總經理。
3、對店面內客服、設計師具有管理職能，幫助客戶服務和設計師解決問題。
4、考沒肢核、任免繪圖員、設計師等人員。
5、協調客戶服務與設計師之間的關系，客戶服務、設計師與客戶間的關系，店面與市場間的關系。
6、負責設計師的績效考核工作，並具有淘汰和解散不達標的設計師的審請權。
7、負責設計師和新入職人員流程再造培訓和考核工作，並對新入職人員，進行入職評定。
8、完成總經理下達的各項任務，積極參加公司活動。
9、及時坦告將所在市場的各種信息反饋給公司總經理，對於市場發放的各類通知，需及時通知公司總經理。
10、對店面內發生的客戶投訴，具有第一解決權利，並及時上報總經理。
11、負責所在店面行政費用的使用權，及辦公用品和資產的管理。
12、對所在店面承接的工程，具有監督和管理職能。
13、按時完成總經理臨時安排的各項工作。1、有家裝公司店面管理工作叄年或以上從業經驗；
2、熟練操作ps、ls、3d、cad等軟體操作；
3、有較強的溝通協調能力。
工資一般在3000元以上讓察明
㈩ 賣場經理薪酬
全國賣場經理一個月多少錢？平均工資 ￥8.7K/月
其中拿段蘆凱6K-8K工資的人佔比最多，達 25.8%
其次拿8K-10K工資的占 17.2%，4.5K-6K占 15.3%
對比全國平均工資 ￥11.3K，降低23.3%。數據可信度高，數據統計依賴於各平台握喚嘩余發布的公開薪酬，僅供參考。