電影院放映師工資多少

A. 影城放映員有沒有含金量後期能不能達到6000的薪資懂行的說下 謝謝

6K薪資就有含金量？6K不一樣是廢物。

B. 電影放映員工資

每筆開支都意味著重要選擇:1986年一名電影放映員的工資單 (
1986年的6月,我參加了工作.剛剛18歲,在四川省雲陽縣(現為重慶市雲陽縣)電影發行放映公司工作，在宣傳股呆了兩個月,就被派駐到故陵鎮電影院,成為了一名電影放映員.那個時候叫做下鄉鍛煉.由於走的太匆忙,我的一箱行李還是同學梁銳第二天送到故陵去的.
我很清楚的記得自己的第一個月工資是56點5元.當時我的哥哥還在上大學，妹妹還在上高中.我們家三個孩子，竟然是我第一個出來謀生的.這一切因為我高中三年完全不學數理化,只喜歡文學的緣故.考不上大學，就要出來工作.
鎮政府的伙食很便宜,土豆一毛一份,炒肉或者粉蒸肉四毛一份.一天的伙食開支超不過一元.那時候的電影票價也才一毛二一張票啊.估計現在的人聽起來就象在聽上個世紀(還真的是上個世紀了)的故事.那個時候最喜歡出差，因為出差每天有5元的補助.

還是明細一下吧.
月基本工資:56.50元 副食補貼加洗理費等:8元 書報費5元 獎金:根據每個月的電影票房來分配 當時的電影院以及糧食部門等都是熱門單位,我大概每個月能拿到96元左右.

開支:
伙食:30元
其餘生活大概開支30元.
交通費用則每次都是用公差的機會回家，因此沒有消耗.

我很清楚的記得，我到電影院工作第一個月用剩餘的錢買了一套<中國古代十大悲劇><中國古代十大喜劇>選.這一套書我現在到還保留著.花了20幾元.
1987年春節，我還給上學的妹妹第一次給了壓歲錢.
從參加工作到考上電影學院,買書買雜志買磁帶,始終占據著重要的位置.
最自豪的是參加工作的第三年，1988年，父母要把黑白電視機換成彩色的,我用自己的年終獎金解決了這個問題.

二十年過去了,工資單發生了很大的變化.也不太注意每個月拿多少錢.而在二十年前，每筆開支都意味著一件重大的選擇.或者回味那樣的生活，會帶給自己對物質和精神的重新思考.

C. 一個電影院的放映員的職責是什麼

現在的電影院的放映員工資水平在2000元/月---2800元/月。
一般電影院的放映員是要倒班的，兩班倒。
主要的崗位職責是負責電影放映及設備的日常維護和保養工作。必須吃苦耐勞。
各電影院的福利各不相同，常見的有晚班交通和宵夜補貼，具體以招聘信息為主。

D. 誰知道在上海的電影院當電影放映員的工資是多少

1500--2200元之間，偶不是上海人，偶是寧波人，寧波影院的放映人員工資就這行情，具體也要看這家影院人氣旺不旺，有沒有多種經營。希望能給你參考

E. 廈門電影院放映員的工資在什麼水平

現在的電影院的放映員工資水平在2000元/月---2800元/月。
一般電影院的放映員是要倒班的，兩班倒。
主要的崗位職責是負責電影放映及設備的日常維護和保養工作。必須吃苦耐勞。
各電影院的福利各不相同，常見的有晚班交通和宵夜補貼，具體以招聘信息為主。

F. 在重慶電影院放映室上班 一般一個月有好多錢工資

3000左右的樣子吧。

但是你還要除去上下班的交通費，餐費以及五險一金，剩下可能就在2000左右的水平了，希望能夠幫助到你。

G. 八十年代的農村電影放映員是一個非常吃香的工作，當時的工資是多少錢

在當時七八十年代的時候，農村放映員就相當於是一個公務員的存在，當時的公務員，可是非常牛的每個月按月拿工資，一個月可以領取四十多塊錢的工資在當時已經是非常高的收入了，在當時來說也算得上是一筆巨款，而且每放映一場電影還可以拿到提成，一個月總的來說可以說是收入不菲了。

七八十年代的農村人都還記得，當時農村非常流行播放露天電影，誰家小子娶媳婦都會安排一場露天電影，有時候村裡也會單獨請放映員播放電影，兩棵樹加上一塊白色的幕布再加上一台放映機一個白熾燈泡是當時獨特的風景，當夜幕降臨之前，周圍村子的小孩子都會拿著小板凳前往放映地點等著看電影！當時的物價比較低，就算是老師在當時工資也就才不到30塊錢一個月，所以能當上放映員就與進入，當時糧站工作一樣吃香，而且邀請放映的人員還會在家裡，准備上一桌的吃的，也就是會管放映員一頓飯，這在當時來說已經是極好的待遇了。

H. 影院放映員工資5000是真的嗎

摘要 現在因為國內的生活水平提高了 ，所以觀影人次也在上升 ，電影院的工資都很高的 。電影院放映員工資一般都是5000~8000左右 。這個工作比較輕松 ，還是比較靠譜的 。

I. 南京電影放映員工資多少一個月

南京電影放映員工資一般3000到4000元左右，具體的南京電影放映員工資與當時與公司簽訂的勞動合同以及公司的各種補助、津貼以及加班時間的多少有一定的關系，加班時間越多，工資總額也就越高，其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》

一、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、如果用人單位工作拖欠工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；

2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。

《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

J. 電影院放映機工程師，行業薪資水平大概多少

看地方，我這縣城這邊應該是4000-6000