『壹』 萬達影城單店的管理人員配置如何單店影城經理工資待遇如何是否雙休，作息時間是怎樣的，勞動強度很大
萬達院線大連區域總經理李玉鳳包庇下屬景奉韜，王秋朗，濫用職權，無端開除員工。大連區域整體的管理非常混亂，景奉韜和王秋朗並沒有擔任店長的能力，相信可以報道一篇文章，讓這些管理問題浮出水面。
『貳』 HR回答下 一般同一個單位 市場部經理和銷售部經理 誰的底薪高市場部有沒有提成像銷售那樣多勞多
一般來講，市場部經理底薪稍高，銷售部經理提成高。市場部可以有提成，也應該有提成。一個是不同職能部門都為企業做貢獻，只不過崗位不同而已，再一個也是為了調動市場部和其他部門的積極性。很多企業都是從銷售利潤里拿出一部分作為職能部門的獎金或者分紅。按勞取酬 、多勞多得是現代薪酬制度的基礎，除了國企，沒哪個老闆願意養懶漢
『叄』 電影院值班經理這活怎麼樣今天去面試，說是三班倒，夜班17點到凌晨一兩點才下班，工資不高，扣完保2
還可以吧 下午五點到兩點，白天可以玩了
『肆』 一般市場部經理的年薪是多少
看你是從事什麼行業的市場部經理了，我現在是某汽車4S店的市場部經理，年薪在15W左右。
『伍』 電影院工作工資大概多少
不是很好，看個人選擇。
工資待遇看你所在的地區，不同地區差異較大，還有企業的工資薪酬制度，以及你要從事的工作
學不到什麼東西，不過蠻累的，如果有更好的職業選擇，盡量不要選
2.勤勞實乾的不適合在這里上班，不會以你的工作量來計量工作水平，而是熬時間。只要領導不管，如果你是影務工作的話，完全可以懶著不幹活，交給新人去做，比如擦眼鏡，發眼鏡什麼的，最常見的就是，一群老員工，三四個人站在一起，半天擦著一盤眼鏡，有說有笑的聊著天，而新人那裡呆著
3、5盤未擦的眼鏡，當眼鏡不夠用時就，經理來問，老員工就會說新來的擦得慢，經理也會過來罵你，讓你快擦，當然也有人會向經理反映，但是最後的結果是，和我一起來的哥們就被辭退了.... 我真沒想到萬達的管理是這樣的。
4.影城工作的人員流動很大，幾乎半年以上就是老員工了。去兼職的有像我一樣的大學生，但大部分是三本，和專科的，在這里並不是鄙視學歷，而是想說，在這里你結識不到，那些有想法有思維的人們，比起志願者活動還有其他學生兼職工作。我本來的主要目的是認識一些，有趣，有思想的小夥伴，倒不是出賣勞動力的工資。所以，讓我很失望，這也是我乾的時間不長的原因。
『陸』 電影院放電影工作待遇怎麼樣
放映員800-1100
經營經理1200
『柒』 像這樣的市場部經理，年薪多少
『捌』 現在電影院不復工,一般經理還拿多少錢一個月
每個地區，每個城市的電影院工資水平也不一樣，電影院不復工，但是很多電影院的工資還是在照發的
『玖』 萬達電影院正式員工（服務員）工作的工資是多少是否包吃住五險一金有多少
工資是兩千五左右，包吃住，五險一金按照國家標准交，每個月幾百塊左右。
上班滿60工時有免費觀影的權利，一般一個月就能幹滿，下個月就能免費看電影了，晚上超過10點有計程車費補助，10塊到12塊。
一周一排班，每周開始就去經理或者客服那留下周的班，告訴他們你下周的空餘時間，然後他們會排，班表會在周末發出。
『拾』 大地影院的經理助理崗位，每月到手工資是多少有知道的嗎
一般3000-7000不等，主要看工作性質