一部電影需要多少合同

㈠ 拍攝一部微電影的成本是多少 有演員，有劇本！ 還需要什麼 謝謝 只需要一些簡單特效就OK

成本是根據你的劇的質量而定啊

拍攝微電影具體流程如下：

一、各部門主要准備工作

（一） 導演部門

（二） 攝影部門

（三） 美術部門

（四） 錄音部門

（五） 製片部門

二、簽訂合同

（1）導演聘用合同

（2）演員聘用合同

（3）其他工作人員的聘用合同

（4）器材、服裝、道具、場地、車輛等租賃合同

（5）臨時用工合同

（6）贊助合同

（7）人身保險合同

三、器材租賃

反對器材崇拜主義 器材是一部影片必不可少的設備，也是對影片質量的一個保證，但它不是決定性的，所以要以實用、有效的選擇器材配備。

四、拍攝期的主要工作

財務管理及成本控制

組織督促拍攝

製片主任與副導演協商編制拍攝計劃，並要在拍攝期間克服各種困難、採取一切措施保證計劃按時完成。如果拍攝期間出現意外的事情，嚴重影響到原定計劃，製片部門要盡快安排可執行的替補拍攝方案，並組織人員盡快解決困難，必要時要向投資方匯報求助。

創造拍攝條件

制定每日拍攝計劃

拍攝現場的組織管理

安全管理

工作關系協調

五、後期製作中的主要工作

一、剪輯畫面和對白

二、製作聲音

。

三、製作特級、字幕、片頭片尾

四、混合錄制

混錄合成是將影片中所有的聲音、畫面按照其應有的位置、效果混合錄制完成，之後影片最終的面貌就定型了。

六。後期的推廣

㈡ 拍一部電影需要多少投資

拍一部電影需要的投資成本在10萬-百萬不等，前面小編說過電影投資的門檻取決於成本，但現在小成本的院線電影也有不少，當然選擇電影項目也是個技術活，需要從題材、演員陣容、製作團隊、劇本內容多方面分析，風險性也是眾多投資人容易忽略的一點。

投資有風險，這也是業內眾所周知的事實。千籌網擁有專業的投資顧問以及安全的投資系統，能夠有效的保障投資人的資金安全。

投資電影需要考慮的不只是當下的收益，更需要考慮市場的發展，電影投資能夠走到今天的地位想必各位投資人也是有目共睹的，當下新的投資風口已經出現，各位投資人還在考慮什麼呢?更多關於電影投資的資訊以及電影項目。

投資人要對准備投資的這個影片做下全面的考察，各項資質都齊全了再下決定。提前做好功課，看下同類型題材的影片播出後市場行情好不好。其次要看下主創團隊，專業的人做專業的事情。雖然現在有規定演員片酬不能超過總成本的百分之四十，但是片酬還是份額很大。

事先對電影製作成本有了解，才能預算出後期累計票房達到多少是賠是賺。投資電影一定要選擇正規的投資方式，希望我的總結能幫助到大家，防止掉進騙子的陷阱。

㈢ 個人投資這部電影，需要多少錢呀

普通人投資電影，一般根據電影的成本，和演員題材陣容方面都有所不同！一般電影大概在5-10萬就可以參與！如果是大IP製作，像『「唐探」系列「囧」系列電影因為有原始IP效益，這類電影基本上散戶只能對接第一出品方，需要大資金證明！

希望以上的解答對您有所幫助，最後祝願您生活幸福，距離財富自由，我們只差留言區一個機遇！！

㈣ 如何投資電影

投資電影的步驟：
1.電影投資說白了是你投資一部你看好的未上映的電影，去購買它的版權，等到電影上映後以取得相應的分紅。電影投資其實和股票一樣，你選擇一隻股，之後看他們公司的實力。電影就看主演、導演、出品方等等。只是股票你提前知道代碼，而電影需要影視公司介紹或者貓眼等APP查詢。
2.找到電影後我們要先查詢電影的真實性，在國家廣電總局差該電影的備案，拍攝許可證。
3.電影真實性確定後我們就需要尋找該電影的版權出售方，這個首先你在貓眼APP上搜索這部電影，然後看它的出品公司。通過出品公司聯系他們授權的影視公司去購買電影版權。
4.我們購買電影版權後需要打款，打款必須是出品公司的對公賬戶，其他或者個人賬戶是無效的。
5.付完定金後，出品公司會郵寄兩份電影申購版權的合同，簽完後郵寄一份合同到出品公司。
6.合同郵寄回出品公司並補齊尾款，合同生效
7.電影上映三個月後，出品公司聯合第三方會計事務所進行結算，結算完成後在1-7個工作日內打向合同中投資者預留銀行賬戶。
8.之後就是二次網路分紅
拓展資料：市場上普遍有以下幾種電影投資參與方式：
1、影視基金投資：影視投資基金泛指投資影視項目股權、版權購買的公募、私募基金。包括專項基金和投向中包含影視文化產業的非專項基金。打底是必須擁有500萬固定理財，才有資格參與熱門影片，而具體投資多少也是根據其公司制定的規則而定。例如：經緯投資投資《後會無期》獲6億票房回報；
2、影視公司：要有雄厚的資源實力，資金實力。例如：《紅海行動》由32家公司聯合出品均獲得2.4倍以上的票房回報；

3、眾籌：眾籌明令規定有限合夥人少200人（除非公司已上市），電影很多都上不了院線，現在在一定程度上也不被大眾認可；
4、版票：是承載電影投資的實物介質，作為介質版票本身不具備價值，他只是一張特殊印刷的紙張，如同銀行存款單不具備實物價值，但是具備兌換本金和利息的介質價值。簡單來講就是通過購買電影門票、發布會門票等形式來兌換後期電影投資收益回報，這個也算是衍生品模式，但實際上這個版票本身是沒有價值的。電影版票規避了高投資門檻，市面上一些版票1000一張，也有3000一張大程度上降低了投資門檻，讓廣大投資者都可以參與，對應影視衍生品模式類似，區別在於版票的投資介質在於版票這個特定票據本身，而影視衍生品的介質在於等價的限量衍生品。所以在選擇通過購買影視衍生品模式獲贈電影票房的時候，一定要看這個影視衍生品本身是否具備價值；
5、日息：相當於發售，做資金盤，但是國家現在是明令禁止資金盤的。

電影產業在未來五年確實是朝陽產業。投資一個產業首先要進行一定深度的了解，再進行投資決定，影視產業是一個組合投資的產業，更加需要具備嚴謹的投資風格。

㈤ 因為要拍攝一段素材需要保密，需要僱傭兩個攝像師 為期一個月。誰能給我提供一份合同。電影類型

請按以下條文進行制訂：
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
【發布單位】國務院
【發布文號】國務院令第535號
【發布日期】2008-09-18
目錄
第一章 總則
第二章 勞動合同的訂立
第三章 勞動合同的解除和終止
第四章 勞務派遣特別規定
第五章 法津責任
第六章 附則
第一章 總則
第一條 為了貫徹實施《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱勞動合同法），制定本條例。
第二條 各級人民政府和縣級以上人民政府勞動行政等有關部門以及工會等組織，應當採取措施，推動勞動合同法的貫徹實施，促進勞動關系的和諧。
第三條 依法成立的會計師事務所、律師事務所等合夥組織和基金會，屬於勞動合同法規定的用人單位。

第二章 勞動合同的訂立
第四條 勞動合同法規定的用人單位設立的分支機構，依法取得營業執照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業執照或者登記證書的，受用人單位委託可以與勞動者訂立勞動合同。
第五條 自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
第八條 勞動合同法第七條規定的職工名冊，應當包括勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現住址、聯系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內容。
第九條 勞動合同法第十四條第二款規定的連續工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。
第十條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合並計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
第十一條 除勞動者與用人單位協商一致的情形外，勞動者依照勞動合同法第十四條第二款的規定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內容，雙方應當按照合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則協商確定；對協商不一致的內容，依照勞動合同法第十八條的規定執行。
第十二條 地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關部門為安置就業困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規定以及支付經濟補償的規定。
第十三條 用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。
第十四條 勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標准、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和本地區上年度職工月平均工資標准等事項，按照勞動合同履行地的有關規定執行；用人單位注冊地的有關標准高於勞動合同履行地的有關標准，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規定執行的，從其約定。
第十五條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低於勞動合同約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
第十六條 勞動合同法第二十二條第二款規定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用於該勞動者的其他直接費用。
第十七條 勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規定約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續延至服務期滿；雙方另有約定的，從其約定。

第三章 勞動合同的解除和終止
第十八條 有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：
（一）勞動者與用人單位協商一致的；
（二）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；
（三）勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的；
（四）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（五）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；
（六）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（七）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（八）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（九）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（十）用人單位違反法律、行政法規強制性規定的；
（十一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；
（十二）用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的；
（十三）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第十九條 有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：
（一）用人單位與勞動者協商一致的；
（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（三）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；
（四）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（七）勞動者被依法追究刑事責任的；
（八）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（九）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（十）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；
（十一）用人單位依照企業破產法規定進行重整的；
（十二）用人單位生產經營發生嚴重困難的；
（十三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（十四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
第二十條 用人單位依照勞動合同法第四十條的規定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標准確定。
第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
第二十二條 以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當依照勞動合同法第四十七條的規定向勞動者支付經濟補償。
第二十三條 用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償外，還應當依照國家有關工傷保險的規定支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
第二十四條 用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
第二十五條 用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。
第二十六條 用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規定解除勞動合同的，不屬於違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。
有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：
（一）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；
（二）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（三）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（四）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（五）勞動者被依法追究刑事責任的。
第二十七條 勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標准計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。

第四章 勞務派遣特別規定
第二十八條 用人單位或者其所屬單位出資或者合夥設立的勞務派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者的，屬於勞動合同法第六十七條規定的不得設立的勞務派遣單位。
第二十九條 用工單位應當履行勞動合同法第六十二條規定的義務，維護被派遣勞動者的合法權益。
第三十條 勞務派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。
第三十一條 勞務派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經濟補償，依照勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定執行。
第三十二條 勞務派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，依照勞動合同法第四十八條的規定執行。

第五章 法津責任
第三十三條 用人單位違反勞動合同法有關建立職工名冊規定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，由勞動行政部門處2000元以上2萬元以下的罰款。
第三十四條 用人單位依照勞動合同法的規定應當向勞動者每月支付兩倍的工資或者應當向勞動者支付賠償金而未支付的，勞動行政部門應當責令用人單位支付。
第三十五條 用工單位違反勞動合同法和本條例有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正；情節嚴重的，以每位被派遣勞動者1000元以上5000元以下的標准處以罰款；給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任。

第六章 附則
第三十六條 對違反勞動合同法和本條例的行為的投訴、舉報，縣級以上地方人民政府勞動行政部門依照《勞動保障監察條例》的規定處理。
第三十七條 勞動者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同發生爭議的，依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定處理。
第三十八條 本條例自公布之日起施行。

㈥ 怎樣投資電影

電影，是一項作品，但也是一項產品。隨著電影產業的高速發展，中國電影市場也日益凸顯活力，不少影片投資方都因此大賺，如90後小伙投資《泰囧》，獲2100%回報；票房收入達56.83的電影《戰狼2》，其投資回報高達1000%。

怎麼投資電影？首先，我們明確掌握如何判斷一部電影是否值得投資的相關要素：影片本身（誕生背景、推出方實力、類別、題材等）、同類影片、主創、製作、後期宣發等都是必不可少的考量因素，從而對於是否投資該部影片做出初步的判斷。

順應時代趨勢，緊抓行業機遇，有強背書與後台支撐的電影，一定會獲得優秀主創的加持，優秀監制、優秀策劃、優秀導演…….當然，最終演員陣容方面更是「不在話下」。在歷史長河中，名人總是需要用作品發聲，用作品證實！

怎麼投資電影？影視項目需要多少錢？你需要的是找到一個安全可靠的專業平台。一種高認可度與參與度的影視投資模式，一個安全可信任的專業平台，將為影視投資人篩選出值得投資的電影項目，由電影產業鏈各領域的專家與金融、互聯網等各行業專家，組成全方位的影視投資項目評審團隊，重重嚴格篩選，推出可放心參與的影視市場參與項目，攜手共進，獲得成功。

㈦ 一部電影的投資流程

1，了解電影項目，選擇題材(查看廣電局備案，有則為真，沒有為假)

2，了解影視公司資質(查看營業執照，拍攝許可，沒有為假)

3，向影視公司對公賬戶匯款，發起申購(對公賬戶需和電影出品方一致)

7，投資完成。

一般只要保障以上幾點，那麼你所投資的電影項目就沒有問題。所以咱們投資人在投資之前務必要確保咱們投資的安全性和正規性。

大眾參與電影投資已經成為市場的趨勢，而且也在闡述一個事實，電影投資的可行性，普通大眾也可以參與電影投資，成為電影聯合出品人，風口來臨，站在風口，把握機會，你就是贏家!v：ftpy67892

㈧ 怎麼寫拍攝電影相關的合同範本

參見影視製作大全、影視發行、製作人手冊等書
如：
電視與銀幕寫作 dian shi yu yin mu xie zuo 從創意到簽約 Television and screen writing en
電視劇的投資與營銷 dian shi ju de tou zi yu ying xiao 張華著
製片創作大全 pian chuang zuo da quan 獨立影視製片人手冊 The indie procer's hand
.........
等等

㈨ 投資一部好的電影宣發大概需要准備多少錢

投資電影跟宣發方不是同一個概念，投資是咱們普通老百姓像投資股票之類的來投資，宣發方就是我們這些跟影視公司直接合作拿到電影的版權份額來給廣大投資愛好者提供渠道，讓投資者可以去影視公司實地考察，當面洽談簽合同的服務。不收取手續費，因為我們也是佔有電影的版權 等電影上映後才會賺錢，跟投資者的利益其實是捆綁的，所以這就是為什麼我們宣發公司這么賣力的篩選好項目給廣大投資者的原因。
影視投資現在很多騙局，我是做影視顧問這邊的經理。遇到很多客戶都被騙過 比如什麼買電影的一些產品可以分票房什麼台歷之類的 都是騙人的 繞了很大的圈子才到我們這邊（ZJ零壹零五BY）一些眾籌或者APP 平台都是騙人的。咱們的錢都不是大風刮來的。要謹慎投資，什麼一兩千可以投更是假到不能再假了好嗎？一般經過我們專業團隊篩選出來的電影項目基本上都是6W以上投 一些不是很優質的電影不會推給客戶，因為浪費人力物力，畢竟我們公司接下去還是要拍電影。積攢公司的口碑 正規的都是跟出品公司合作拿到版權 正規的投資都是出品方本身就佔有大部分的版權，只是讓出一小部分版權來給大眾投資，其實也是買的老百姓的號召力。以投資帶動宣傳 達到雙贏的局面

㈩ 投資一部電影需要多少成本

從這幾年的電影票房方面來看，票房收入呈現井噴式的增長，這樣的增長勢頭足以吸引大部分投資人的關注，特別是有些投資人因各種原因沒能進入電影圈，他就會通過投資電影的方式來實現自己的價值。那麼投資電影是有錢人才能玩得起的游戲嗎？只有有錢人才有能力了解到投資電影的內幕，因而從投資電影中獲得一杯羹？普通人也能通過投資電影賺錢嗎？答案是肯定的，無論是什麼人只要有資金，只要你願意都可以投資電影，下面有幾方面關於投資電影的事項，想投資電影的人要多了解了。

投資電影的騙局不能不警惕

投資電影這塊蛋糕又大又美味，遠遠的就能聞到香氣，騙子的嗅覺是極其靈敏的，騙子開始鋪天蓋地地宣傳投資電影，引誘投資人上當，他們一般會從微信公眾號、朋友推薦和網路這幾種方式進行宣傳，以投資理財的文章推廣出去，裡面還會有比較誘人的投資送現金等優惠，吸引貪小便宜的投資人上當，所以投資電影遇到這方面的情況要多留個心眼。

投資電影如何防止上當受騙呢？可以從以下幾個方面考察

投資電影可以從資金籌集、回報周期、收益情況、平台資質、電影商推出的片數這5個方面進行考察，資金籌集方面是指會在電影推出之前進行資金募集，是為了防止斷片情況；回報周期方面是指一部電影拍完需要大概16個月左右，如果幾個月就能拿到收益就要警惕了；收益情況方面是指投資電影收益一般來源於票房，收益盈虧都是正常的，如果還沒有票房的情況下就分紅是不合理的，投資人需要注意了；平台資質方面是指好的電影製作機構都有資質可供考察了解；電影商推出的片數方面可以考察，就是一次只會推出一兩部作品，不會十幾部這么多，如果數量多的就要警惕了

作者 xue12024