做電影院如何晉升

❶ 電影院一線員工晉升訓練員

範文預覽： 電影院員工總結 尊敬的領導： 我於xx年X月X日進入公司工作，現在已有1個多年頭了。時光荏苒，歲月如梭。在運營的崗位上結識了許多的夥伴，大家能在一起工作就是緣分，我們彼此也非常珍惜這種緣分，大家都在積極努力讓工作順利的開展下去，下面讓我來對自己做一個總結。 一、主要工作 運營工作相對來說是比較繁瑣和復雜的。在這里不但需要學習場務等基礎崗位，還要學習票房和賣品等現金崗位，工作當中發生任何事情都是有可能的。這就要求我們必須保持高度的注意力，稍微疏忽一下，就可能出現出錯票，找錯錢等錯誤，還要面對各種各樣的顧客，每個顧客都是獨立的個體，但他們又都互相聯系著，一個客訴處理不好，就可能影響到其他的顧客。 進入運營部後我主要負責場務工作，場務相對票房和賣品來說就顯得更加的瑣碎，因為他不想賣品和票房這樣的現金崗位，自己做好自己的事情就可以了，場務3D廳進散場通常都需要2個以上員工來完成，這就

❷ 電影院放映的工作怎麼樣有晉升空間嗎

枯燥無趣

❸ 電影院的檢票員具體做些什麼活

電影院檢票員的具體工作：電影進場的檢票工作，指導觀影者的進場路線，維持進出場次序，應對假票、逃票等特發情況，可能會額外負責派發和回收3D眼鏡（視影廳的3D眼鏡配置而定）。

電影院檢票員的薪酬待遇：檢票員分為臨時和正職兩者的區分。臨時工多為學生應聘為主，工資薪酬按日計算。正職則為正式職業，工資薪酬按月計算，節假日加班會適當的給予加班費，同時享有購買相關保險的福利。

(3)做電影院如何晉升擴展閱讀

電影院檢票員的晉升路線：電影院的檢票員可以晉升為電影院的售票員，再晉升可以為電影院的大堂經理，售票員的工作雖然簡單，但是應對好特發情況是十分之容易生的，如假票、套票現象，觀影者亂坐位置等問題。

電影院檢票員的工作的優缺點：優點為可以免費觀影電影，獲得最新的影視消息，比較大型的影廳還可能有機會和明星接觸。缺點為工作比較乏味、晉升空間不大、工作時間不固定和節假日加班等。

參考資料來源：鳳凰網-劇院檢票員眼觀六路盯「前線」

❹ 你們誰在電影院上過班，上班感覺怎麼樣待遇好嗎

不是很好，看個人選擇。

❺ 做電影院營運經理有前途么

我是愛生活，愛電影，每天解說一部好電影的小妖精密語！

首先很高興能來解答這個問題，關於「電影院運營經理」前途的問題，在這發表下個人看法。

所以這個職位很鍛煉人，也很具挑戰性，擔任運營經理後可以說就是中層管理者。能力能得到很大的發揮，就算以後不做這塊，自己的提高去別的企業的運營部門也會有好的發展。

以上純屬個人看法，不喜勿噴，喜歡的看電影的小夥伴可以關注小妖精密語一起交流！

❻ 電影院從服務員升值到經理的心得

摘要 您好，很高興為您解答自己必須敢溝通善於溝通，學習能力較好的！ 不可取的方法：在一家公司長期做服務員，等待漫長時間晉升，靠內部晉升其實是很難的。 建議：從理論上熟悉了解餐廳各工作崗位職責、流程、餐廳制度條例，前廳與廚房的都要了解；熟悉餐廳的出品，比如價格、有些什麼主料等；從人事方面了解組織架構、薪資結構、薪酬福利、考勤制度等等，可以從書本上了解，掌握相關專業術語；熟悉了解餐廳營銷活動、會員活動，可以多看書，書與你實際工作結合消化，然後自己再總結成自己的，可以通過你自己語言簡短表達出來；多看餐飲方面管理書籍 ，了解什麼是管理，如何表達闡述；熟悉點單系統，了解如何操作；經過上述要求，2個月在一個地方做，再換一家餐廳再做2個月，然後到一家餐廳面試部長或者主管；6個月再跳槽，再應聘部長或者主管 ，經歷6個月，然後再去面試經理或者店長。在工作中鍛煉學習總結，樹挪死，人挪活。當你已經是經理了，則慢慢沉澱，就需要追求穩定。

❼ 在電影院做影務服務員有晉升機會嗎

這要看你是哪裡的萬達了。一般像我們這面萬達影城招聘的時候人家就會告訴你公正公開透明的晉級政策啊什麼的，小地方像3線城市及以下基本就別想了。幾率大不大這個不好說，關鍵還是你的能力。我以前在橫店前台，實習期兩個月，我還沒過我實習期我就升到前台領班了= =。 但是還要告訴你，不要老想晉升，而忽略你手頭你目前職位應該做的~ 像我那陣就是每來一位客人我都告訴人家歡迎您光臨橫店啊，有什麼能幫到您的或者有什麼可以為您服務的~ 他買完票我都告訴人家謝謝您的光臨啊，前面有休息區，您可以坐那裡休息一會，祝您觀影愉快 一天下來整個人都快攤了。 我只能說如果你有能力，晉升絕對不是問題，如果你只是想圖糊弄的話，還是改行吧，當個導購也不錯，找個能賣的牌子，掙的比這多多了。

❽ 在電影院找了個工作。有兩個職位。場務和放映員那個比較好。場務按小時算。放映員按月。那個好

我曾經是一名影城的放映主管。說實話，這份工作非常舒適，尤其是普及TMS之後。但是有幾個缺點1如果是晚班，下班時間絕對是全影城最晚的一個。2沒有什麼發展前景，升職到主管之後，基本上就沒有再網上提升的空間了，除非你所在的影城是那種全國有幾百家連鎖店的大型品牌影城，那你還有可能上升為區域放映經理，否則門店放映主管就是你職位發展的盡頭。但是越往上爬越難，因為越往上越是高手雲集。而且即便升上去，你會發現你所面對的工作壓力將是基層放映員的十倍（一點不誇張），可是工資最低多比放映員多拿1500到2000。3干久了，人會廢掉，因為工作舒適，所以你會在工作時間段內玩手機和抽煙來打發時間。而你的知識並不會因為工作時間的增長而隨之增長。你的工作技能基本上在你接觸這個崗位的前兩個月就全部掌握了，後面不會有什麼進步，就算有也是微不足道的小進步。4，第四點我不是非常確信，只能說確實有這種可能。目前數字放映有一個發展方向。就是利用網路將所有影城（至少是同一個品牌的影城）連成一個網，然後利用遠程管理的方法，實現影片數據的傳輸和分發。以後連影片排期都不需要做（這原本是放映員的工作內容），因為系統會自動根據影城市場部的排片，自動生成排期，並且連廣告都自動加入進去。密鑰也不再需要人工導入，而是有系統自動根據設備序列號對應正確的數字證書。這是一個大趨勢，我相信的判斷沒有錯。畢竟我已經從事電影放映行業很多年了。如果第四點一旦發生，那麼這個崗位將徹底從社會上消失。所有的放映員將會被全部淘汰。等待他們的之後兩種結果。1接受崗位調整，去做比放映員累得多的其它崗位。2被裁員，徹底結束放映員生涯。所以，如果你想長遠發展，我建議你學一門技術，早日脫離放映員這份工作。要麼，你可以抱著混一天是一天的態度，坐以待斃，等待崗位消失的那一天。來自一名老放映的忠告。

❾ 電影院一線崗位上工作時應該注意哪些問題

一般上面那些人不會太經常下店，但是也要注意自己的言行，主要是禮貌問題。因為你每天面對的最多的還是去看電影的顧客。也不是說非得要對每一個顧客都要低頭哈腰的，但是換位思考一下人家花錢去消費沒招誰也沒惹誰就給人臉色看給誰誰也不舒服，當然如果你態度好的話肯定也有機會晉升的。最主要就是注意言行禮貌，嘴甜一點，臉上多點笑容，不管是對顧客還是上面那些領導啊坐辦公室的，機靈點，肯定誰都喜歡。我之前再我這頭一家電影院看電影買票，前台那小姑娘從頭到尾連句你好都沒說過。可是她態度很好，一直在笑。自問誰去看電影也不是去找茬的，但是我就覺得她態度很好，至少比那些綳著個連說你好的人態度好多了。另外需要注意這是個服務行業，每天肯定會碰到不同的人,有好說話就會有找茬的，有好說話的就會有不好說話的。而且工作時間較長，也累，也會有壓力，所以請自行提前做好准備。