『壹』 北京影視策劃工資收入多少
就是策劃影視項目的人。包括策劃某一部電視劇、電影，或者某一個電視欄目，使得該項目投資人有可能通過該項目賺取利潤！ 策劃人就是對任何事務具備有策劃能力的人，策劃人就是形成策劃的作用。策劃的作用是以最低的投入或最小的代價達到預期目的。讓策劃對象贏得更高的經濟效益、社會效益的前提下，策劃人為實現上述目標在科學調查研究的基礎上，運用掌握的策劃技能、新穎超前的創意和跨越式思維，對現有資源進行優化整合，並進行全面、細致的構思謀劃，從而制定詳細、可操作性強的，並在執行中可以進行完善的方案過程的人。
『貳』 在公司工作了兩年半，半年前升職為企劃部主管，跟老闆談好的工資是6000 辦公室獎金，公司也按照這樣
所以必要時的文字備份的東西很重要。你找老闆他自己都推脫了，找小字輩的行政經理又什麼用，他讓你寫書面說明不過是好匯報事情而不至於成夾心餅，不過可以按他的方式再走上一次，再不成，對於言而無信的老闆考慮撤的計劃吧 來自職Q用戶：郭先生
你的月薪，如果說這個職務在天津市區，不算高但是也絕對不低！很多企業不同所以企劃部的工作重點、內容、方向也是不同！我覺得，假如這個企業有五險，雙休，績效工資，年終獎，各種軟福利，你就別糾結這點獎金！總去找，老闆要是真煩了，後果不好說！因為，這個地界啥都缺，就是不缺人！和你說說說我的現在的境遇：哈爾濱市區國企單位，企劃部主管，月薪3500，大半年了不給交五險。雙休，加班會有點加班費！雖然薪資待遇和以前的單位比，差很多！但是，有我繼續的理由！想想你自己，是否有繼續留下來的理由，再思考下一步！ 來自職Q用戶：楊先生
『叄』 做企劃一般工資多少啊
做企劃的工資主要是由資歷和從業經驗決定的。
一般企劃人員需要有專業的一到兩年經驗，房地產、廣告公司、鞋服企業、策劃公司等等都需要企劃人員。另外工資還得看地區，一般沿海一線城市工資比內地高出許多，一個三年以上的企劃人員如果在大企業裡面，工資大概在五六千左右，如果有五年專業從業經驗，那麼在六千以上。如果是剛出來一到三年內經驗的在四五千左右，這個是比較合理的。如果是從業十年以上的企劃人員在大企業裡面的工資相對來講在八千左右，如果是企劃部經理那就別論了。
『肆』 企劃部員工可以晉升為什麼發展空間具體是什麼
企劃部員工可以晉升到經理。
為了提升企業核心競爭力，完善公司人才成長機制，實現企業可持續發展和員工職業生涯發展的「雙贏」，充分調動全體員工的主動性和積極性，在企劃部內部營造公平、公正、公開的競爭機制，規范公司員工晉升流程，特製定本制度。
本制度所指的晉升，是指公司對符合晉升條件的企劃部正式員工給予工資的晉級或職務的升遷。
二、晉升原則
1、德才兼備的原則； 2、逐級晉升的原則。
為公司作出突出貢獻或綜合能力突出者可以越級晉升。
三、晉升條件
公司正式員工符合以下條件者可以提出晉升申請： 1、在公司工作滿半年（包括試用期）； 2、在本職工作中成績突出，無重大失誤； 3、綜合能力達到所要晉升職位的要求。
四、晉升流程
1、企劃部員工採用書面形式提交申請至人力資源部(一個年度內提交不能超過兩次)；
2、公司將根據崗位是否空缺及申請人是否符合做晉職答辯的條件來決定是否安排答辯。不符合晉職答辯條件的，公司將對申請人做出說明。
3、符合晉職答辯的申請，人力資源部在受理申請後七天內組織成立考評委員會並通知申請人，申請書考評委員會成員每人一份； 考評委員會人員由公司總經理、副總經理、企劃部經理以及人力資源部經理組成。
4、綜合管理部在受理申請後三十天內安排時間，申請人進行晉職答辯（最好做PPT格式文件）；
5、考評委員會人員進行討論，並無記名投票表決。
投票權：公司總經理2票，其他人員1票。 公司總經理對申請人進行綜合考評。人力資源部經理對申請人在紀律、態度及協作方面進行考評。 其他考評人員對申請人績效、專業能力、努力程度進行考評。 所有票數的2/3以上同意晉職，視為表決通過 6、人力資源部向申請人宣布考評結果。
五、處罰
公司總經理有權對下列人員組織召開會議進行處罰（降級、停止傭金、勸退）： 1、嚴重違反公司紀律、保密協議者； 2、工作上出現重大失誤者； 3、嚴重懈怠者；
『伍』 企劃部經理工資多少
要看你在那個地方，是哪家公司，但是就實際來說，最低也得有個三五千元。
『陸』 你是電影院工作人員嗎電影院的企劃工作怎樣主要是前途發展和待遇兩方面先謝謝你的幫助。
現在的電影事業還算比較好的了，我雖然沒去過但是感覺應該蠻好的了 工資應該很輕松的
『柒』 萬達是一入職就交五險一金嗎
是的，五險一金按照國家標准交，每個月幾百塊左右工資是兩千五左右，包吃住。上班滿60工時有免費觀影的權利，一般一個月就能幹滿，下個月就能免費看電影了，晚上超過10點有計程車費補助，10塊到12塊。
工資是兩千五左右，包吃住，五險一金按照國家標准交，每個月幾百塊左右。 上班滿60工時有免費觀影的權利，一般一個月就能幹滿，下個月就能免費看電影了，晚上超過10點有計程車費補助，10塊到12塊。 一周一排班，每周開始就去經理或者客服那留下周的班，告訴他們你下周的空餘時間，然後他們會排，班表會在周末發出。 萬達電影院線成立於2005年，隸屬於萬達集團。 截至2014年6月30日，在全國80多個城市擁有已開業影院150家，1,315塊銀幕，其中imax銀幕94塊。 2014年萬達院線佔全國14.5%的票房份額。
1、工作環境萬達的工作環境在我們三線城市算OK的，辦公室敞亮、小家電這些都有，整體比較逼格比較高。再不濟，就到樓下商場星B克喝喝下午茶，去zara試試衣服、去肯德基吃個漢堡。因為工作環境太靠近吃喝玩樂了，又經常加班工作，很多男同胞都出現不同程度的「過勞肥」哦。
2、工作氛圍工作氛圍很不錯，都是年輕人，大家朝氣十足，為著同一檔活動的KPI而努力加班，這種感覺蠻好的。現在回看這是不是被萬達pua了呢？？？
3、工作強度工作強度很大，特別是市場企劃部。基本每個月都有活動，大小活動穿插，加班跟場是常有的事情。
4、薪資待遇萬達的工資是按等級來分的，一進去就會定崗定級。企劃助理一般是4.1K，企劃主管一般是6.5K。法定節假日、雙休、1-5倍年終獎、法定節假日三薪、婚假產假、五險一金都非常健全。如果在三線城市，能長期在萬達待著，也算很穩定的工作了。萬達作為國內商業地產方面的先行者和榜樣，企業品牌和影響力不言而喻。在很多業內人心裡，還有有很大的吸引大。曾經我那一批進萬達的人，很多都是降低薪酬水平的---萬達給的待遇比原先要少一些。原因也就是兩個方面：公司品牌以及完善的內部管控體系。
進萬達後，事實也確實沒有讓我們失望，從我個人而言，感受到了萬達那種「執行力」，健全的內控體系、管理體系。不到兩年的時間，眼界、個人能力都得到了不小的提升。這點在前幾年的人力資源市場上也能反映出來，貼有「萬達」標簽的人，不論是哪個部門的都很搶手。
『捌』 企劃師是干什麼的
剛同事告訴我說一個客戶對於培訓項目這塊暫時還沒定下來，CIS的可能性很小，因為他們有自己的企劃部。我不禁啞然失笑，好像很多企業都有企劃部，卻往往到後來還是要別人來做。前幾天在群里就聽說了這樣的事，市場部的人問要如何開拓市場，群里幾個朋友就表明有意向接這個單子，這個人卻說公司有企劃部，大家都無語了，有企劃部還問我們這些外人幹嘛？！這些市調還有廣告媒體選擇的事應該是企劃部的工作呀！呵呵，那個人既不想讓別人掙錢，又想找到有效方法。
其實算一筆帳，比如一家珠寶公司留著一到兩個企劃方面的設計師，假設工資支出最少3000元，一年就是36000那一般正常情況下公司不可能每天都有東西要設計，也就是他的工作量沒有飽和。那假設30000全包給企劃公司或廣告公司的話，第一，企劃公司和廣告公司設計人員多，相對的創意、思路也廣闊，而且合作狀態下工作效率也高。很多人都認為我員工工資才3000，給廣告公司卻要30000還只是設計費，差了一個零。其實我們忽視了一年有12個月，而且我們還疏漏了人員離職到新人員就位這個時間段的損失。還有就是我們的設計師工資也只是他設計的酬勞，也不含製作印刷等等之類的費用。
其實很多小企業負責企劃的人員是身兼數職的，而且企業也沒有投入大量人力物力在這上面，只有在用到時才會特別關注，所以這種情況下的企劃部的作用就減弱了，在其他部門看來就顯得不重要了，到最後問題嚴重了再找企劃公司解決，勞命傷財。
算了，不嘮叨了，如果這些企劃部都很棒的話，我們還混什麼吃啊？！呵呵
『玖』 人力資源部 企劃部 哪個好企劃部部長和人力資源部部長哪個好哪個部長工資高
人力資源部的職責是替公司找到合適的人才。
企劃部的職責是規劃公司未來走向。
這兩個部門的好壞要看具體公司類型，越大的公司，企劃部的職位越重要。特別是是技術型公司企劃部是其最重要部門之一（如索尼），部長往往級別以及權力都很大。就工資來說，人力資源幾乎沒有額外收入，企劃部額外收入很高（比如出差補助，各種通信交通招待費補助之類的），工資往往可以忽略不計。
如果你有機會加盟企劃部，請不要有任何猶豫。因為這相當於你進入了公司的決策層，了解公司的政策，知道公司的運營方式。這對你將來就是大有裨益的。
『拾』 企劃部總經理工資大概多少
不會和總經理一樣的工資的
你別想太多
其他部門有沒有經理總管一類的
這個就是你的工資