如何投訴電影院的工資

① 電影院同我簽了4年合同沒到期,要解僱我同意賠償一個月工資我該怎麼維權

可以。
勞動合同法規定勞動合同到期，除了用人單位維持或者提高原勞動合同約定的勞動條件續簽而勞動者不願續簽的情況外，用人單位都要支付經濟補償金，包括用人單位降低原勞動合同約定的勞動條件（如降職降薪）續簽而勞動者不願續簽的情況。
勞動合同法：
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

② 如何投訴電影院

如果是影院員工或是服務不滿意，打影院自己的投訴電話就可以，如果不行直接給消協打電話。

③ 怎麼投訴電影院

如果電影院是連鎖的，那種直接在這個大型的電影公司投訴就可以了，如果是小型電影院的話。投訴就比較困難了。可以試試打315投訴。

④ 工資不合理怎麼投訴

公司工資待遇不公平可以向當地勞動監察部門投訴，可以直接撥打12333進行投訴。加班不給加班費，過節禁止放假還不給相應的多倍補償是屬於違法行為，勞動監察部門在查處後會要求用人單位支付應當支付的工資。

根據《勞動保障監察條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標准計算，向勞動者加付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；

（二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；

（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。

⑤ UME電影院惡意拖欠工資，怎麼辦

用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，及時足額支付工資。用人單位與勞動者依法終止或解除勞動關系的，應當在終止或者解除勞動關系當日結清並一次性支付全部工資；
拖欠勞動者工資的，勞動者可以向用工所在地勞動保障監察機構投訴，或者通過勞動爭議仲裁、向人民法院申請支付令等程序處理。

⑥ 電影院有哪些怕查的，最好能停業的，各種借口不給發工資，舉報沒人理不管事

門前六七樹，

⑦ 電影院應該向誰投訴

近幾年影院建設速度不斷加快，電影院遍地開花，而顧客對影院的不滿及投訴也成為普遍現象。前期階段各大院線及投資公司都把精力放在影院的數量和建設上，對影院管理保持「順其自然」的態度，對於一些投訴行為也就反應不及時了。

隨著影院的不斷增加，影院間的競爭變得白熱化。在一二線城市基本半小時車程內就有兩間電影院，顧客可選擇性增加，影院對待顧客的投訴已重視起來。

談回顧客投訴，其實顧客投訴電影院無非以下原因：電影設備質量原因引起的投訴；服務不及時而引起的投訴；價格原因引起的投訴；電影或服務的過度宣傳而引起的投訴；「人」的原因所有引起的投訴（一方面顧客可能會因為不滿服務員的服務質量和水平而產生的，另一方面就是顧客之間的不良關系而產生的）。

影院在接觸到顧客投訴時，應該注意以下幾點：
1、傾聽顧客敘述事情發生的始末，注意觀察顧客目前的情緒，以了解顧客語言背後真正的想法。
2、對顧客表示歉意，並對於事件給顧客帶來不好的感受感到抱歉。
3、通過提問問題，找出引發顧客投訴的因素。
4、根據顧客的反饋，提出解決的方案，與顧客達成共識。
5、追蹤解決方案的執行效果，並填寫顧客投訴處理記錄表記錄事件經過。

當我們的社會文化不斷發展，我們的電影院數量不斷增加，如何提高影院的服務水平，是影院管理中至關重要的一環。而快速、有效的解決顧客的投訴，就算其中的關鍵。滿意的終極形式不是更滿意，而是沒有不滿意，消除投訴就是做到讓顧客覺得沒有不滿意。

⑧ 劇組拖欠工資怎麼投訴

劇組拖欠工資，這是很不好的事，現在國家政府有法律規定「拖欠工資剋扣工資的屬於違法犯罪，超過三萬元的或者超過十個人的屬於嚴重違法犯罪，嚴重的要判刑關進牢獄」，要想拿回自己的工資，第一步應該協商解決，找老闆、財務部門、財務經理，這幾位是能夠做決定的關鍵人，找到這幾位才能商量。如果協商不成，就應該向當地的政府有關部門投訴舉報告發，請政府幫助解決。當地的：人力資源和社會保障局、勞動監察大隊、工商管理局、監察局、法院、12345投訴熱線電話、12348法律援助熱線電話，都可以的。可以要求政府有關部門來幫助，政府有責任來幫助解決拖欠工資的事。記住：要把事實證據准備著，比如：協議合同、有關拖欠工資和索要工資的錄音、視頻錄像、上班打工的打卡記錄、上班勞動工作的視頻錄像、各種各樣的文字材料資料，微信、簡訊，知情人、證明人，等等，都可作為事實證據。其實，工資是事前寫下協定合同的、或者事前口頭談妥的數目，一旦完成工作，工資就成為屬於打工者的錢財，此時就已經改變成為是打工者自己的錢財，而不是完成工作之前那樣的了，此時已經不是老闆的錢財了。此時老闆（東家）就應該把工資錢當天之內交給打工者工人農民工，沒任何理由拖欠或者不付給的。如果拖欠不付給，這樣的事就屬於欺蠻詐騙，應該向當地的公安局派出所報警投訴舉報告發，也可以打電話110報警投訴舉報告發，要求警察來幫助抓住拖欠工資的東家，解決拖欠工資的違法行為。

⑨ 如何投訴電影院違規

談回顧客投訴，其實顧客投訴電影院無非以下原因：電影設備質量原因引起的投訴；服務不及時而引起的投訴；價格原因引起的投訴；電影或服務的過度宣傳而引起的投訴；「人」的原因所有引起的投訴（一方面顧客可能會因為不滿服務員的服務質量和水平而產生的，另一方面就是顧客之間的不良關系而產生的）。在電影院管理中處理好已經發生的投訴，這是首要任務。（北京蜂火影聯文化發展有限公司）
每次投訴的妥善處理，都能提高團隊的管理水平。但不一定所有的不滿都一定會產生投訴，發現這些不滿對影院管理更有價值。影響影院顧客投訴因素一般有以下原因：
1、投訴行為本身的成本太大，從而使顧客產生了不值得去投訴的想法。投訴行為本身的成本包括兩方面。一方面投訴要耗費一定的財力和時間，比如說可能要打幾通電話，寫一封陳詞強烈、要求合理的投訴信，或者消耗一定的時間來等待投訴處理結果，等等。另一方面投訴給投訴者本身也帶來了一定的心理和精神的負擔，特別是他們將不得不再次面對給他們造成傷害的服務或管理人員時，或者採取司法手段解決時，他們的精神負擔都會加重。
2、顧客本身缺乏必要的常識，或者其他的原因導致他們不知道應該向誰投訴，或者是應該怎樣去投訴。
3、顧客本身認為即使投訴也不會得到圓滿的答復。大部分顧客對自己的投訴所能帶來的滿意結果持懷疑態度。

⑩ 有什麼有效途徑可以投訴電影院

如果是因為影院不作為導致的（比如出了問題不配合警方等等）可以進行投訴，一般都是投訴市場監管部門，不過如果是大型連鎖影院，直接投訴總部效果更好。

電影院（cinema）是為觀眾放映電影的場所。電影在產生初期，是在咖啡廳、茶館等場所放映的。隨著電影的進步與發展，出現了專門為放映電影而建造的電影院。

電影的發展——從無聲到有聲乃至立體聲，從黑白片到彩色片，從普通銀幕到寬銀幕乃至穹幕、環幕，使電影院的形體、尺寸、比例和聲學技術都發生了很大變化。電影院必須滿足電影放映的工藝要求，得到應有的良好視覺和聽覺效果，電影已經成為人們飯後的論點。

發展歷程：

2017年12月1日，《公共服務領域英文譯寫規范》正式實施，規定電影院標准英文名為Cinema或Movie Theater。

2021年8月，據國家電影局消息，電影全行業要高度重視，繼續認真落實《電影放映場所恢復開放疫情防控指南(第三版)》，低風險地區電影院上座率不得高於75%，中高風險地區電影院暫不開放。