『壹』 如何發揮農村公益電影放映工程在精準扶貧中的職能作用
現在，在電影放映隊伍還存在部分薄弱環節，假設農村電影隊伍的辦理歸屬、鄉鎮在農村電影放映整個過程中的角色定位、數字電影普及之後放映人員的選配和培訓機制、農村放映員的基本保障等等。這些難題直接或間接地影響到農村電影放映隊伍的工作積極性，從而影響到農村電影放映的整體效果。各級各地對農村電影放映隊伍的辦理既然探索出了部分行之可行的措施，也取得了一定的效果，可是與日益發展變化的形勢仍不相稱。筆者嘗試從隊伍建設、辦理機制和政府扶持等方面入手，探索處理這些難題的措施。 充實放映隊伍。選配一批素質高、作風硬的年輕農民參加到農村放映隊伍中。現在，農村電影放映隊伍面臨歲數老化、後繼乏人的嚴峻形勢。究其原因，主要有三：一是放映報酬偏低，二是工作條件艱苦，三是沒有納入社會保障體系。針對這些情況，要逐步改善農村電影放映條件，提升放映人員的放映報酬；要增強對農村電影
放映工作的宣傳力度，讓更多有文化、有知識（知識是人類生產和生活經驗的總結）的新型農民充實到放映隊伍中來；要創建完善的社會保障機制，探索處理電影放映人員社保的資金和渠道，切實處理他們的擔心後方發生的問題，從根本上包管農村電影放映隊伍的穩定。
理順從屬關系。現在，農村電影放映整個過程中還存在部分難題，假設，個別鄉鎮對電影放映工作不重視，認為放映工作是廣電單位、放映單位的事；個別村幹部不配合，對放映人員放映取證蓋章存心設置障礙。這原因是由於地方電影公司從文化單位剝離，而廣電單位在鄉鎮沒有創建相應的站所，農村電影放映隊在基層鄉鎮更像一個民間機構。既然大多數鄉鎮對電影放映工作都比力重視，各縣（市）電影公司也有相應的放映員辦理機制，可是，這支游離於鄉鎮編制之外的隊伍，卻沒有一個正式的歸屬。而縣市電影公司因為受到編制和投資本錢的局限，也沒有將他們納入正式編制之內。這些難題給農村電影放映工作的正常開展帶來了一定的困難，對穩定農村放映人員情緒、提升他們的工作積極性帶來了許多悲觀影響。所以，在現在放映隊伍與鄉鎮廣電站無法兼容的情況下，可以考慮設立一個鄉鎮廣播電影電視宣傳辦理站，從屬於縣（市）廣電單位辦理，主要職能為創辦農村廣播，進行電影放映，向上級主管單位提供新聞宣傳線索，完成別的廣播電影電視宣傳報道任務。 增強政府扶持。一直以來，農村電影放映網路（網路就是用物理
鏈路將各個孤立的工作站或主機相連在一起，組成數據鏈路，從而達到資源共享和通信的目的）的建設以及放映隊伍的辦理、技術培訓等工作全部由縣（市）電影公司來承擔。縣（市）電影公司本身也面臨放映本錢不停增加的難題，特別是實行數字化放映後，設備應用費、影片訂購費、設備維護費等都比膠片電影本錢高，而公益電影放映補貼標准還是六年前制定的。縣（市）電影公司既然十分關心廣大農村放映人員，但相比處理他們的實際困難，卻顯得力不從心。2007年江西省文化廳、省財政廳、省發改委、省廣電局聯合下發的《有關增強全省農村電影工作的意見》要求，要「按照有關規定，創建勞動保障體制，保持農村電影放映員隊伍的穩定。」所以，建議將農村電影放映工作納入到公共文化辦事體系建設范疇，明確縣級電影公司的職能定位，並賦予其一定的行政辦理職能，抓緊制定一套全省統一的標准，處理農村放映人員社保難題。 創建長效機制。 國務院辦公廳轉發國家廣電總局等單位《有關做好農村電影工作意見的通知》中明確指出：「地方各級人民政府要十分重視農村電影工作，將其列入議事日程，納入本地國民經濟和社會發展規劃、納入文化體制改革統籌考慮。要落實領導責任制和工作責任制，創建政府分管負責同志牽頭，廣電、發展改革、財政、文化等有關單位一起參與的工作協調機制。」農村電影放映工作作為政府的一項民生工程，首先需要強化各級特別是鄉鎮對幫忙做好放映工作的責任意識，將電影放映工作納入縣（市）對鄉鎮的考核
內容。其次，縣（市）廣電主管單位要根據電影放映目標要求，制定一整套規范的檢查獎懲機制，特別是在場次落實、放映質量等方面，要有詳盡的檢查登記和信息反饋機制，切實讓廣大農民看到電影、看好電影。再次，增強對農村放映人員的辦理。相比工作積極、表現優秀的農村放映人員，要予以表揚獎勵；相比悲觀怠工、虛報瞞報放映場次的行為，要堅決予以打擊，情節惡劣者要清除出放映隊伍
『貳』 國家對農村公益電影放映員後續養老問題如何放映員老了，後如何生活
國家真的要考慮這些放映員養老問題，都沒有買保險
『叄』 如何調動青年員工參加公益活動的積極性
企業文化是一個企業的精神和靈魂。因每個企業的性質、經營理念、競爭環境、發展戰略、使命任務不同，所形成的企業文化各不一樣。到中國人壽工作這幾年，我體會中國人壽的企業文化有這樣幾個特點:
(一)責任文化。中國人壽從傳統的國有企業改制為一個在紐約、香港、上海三地市的現代金融企業，從單一的壽險公司發展為綜合性的保險集團，市場的力量使中國人壽在許多方面發生了顯著、深刻且重大的變化。但不管怎麼變化，國有企業的性質沒有變，作為國企的責任和使命沒變，國企文化的基因始終流淌在中國人壽每位員工的血液中。這種「基因」是什麼?我理解就是:講政治、顧大局、負責任、能擔當，在企業經營管理過程中，除了算經濟賬，追求經濟效益，實現國有資本的保值增值外，還要算政治賬、社會賬，促進民生，助推社會的和諧穩定，這是國企的性質和使命所決定的。因此，中國人壽的這種「國企文化」在一定意義上是「責任文化」，即對國家和社會負責，對消費者和投資者負責，對公司和員工負責。這份責任沉甸甸，但責無旁貸且任重道遠。
(二)人本文化。企業的「企」字就「人」為上，下為「止」，沒有人企業就停止了。中國人壽的企業文化深深植根於中國的土地，吸收了中國傳統文化的精髓，仁者愛人，以人為本，尊重生命，關愛人生。源自於人、服務於人、回饋於人。這種人本文化體現在經營管理上就是「以客戶為中心」，為客戶提供「最合適「的產品，提供「最保險」的服務，力求使每個選擇中國人壽的家庭、個人生活的更加健康、更具品味、更有尊嚴、更加幸福。
(三)誠信文化。誠，五常之本，百行之源。誠者，天之道，思誠者，人之道。中國人壽始終將誠信經營作為公司的立司之本和發展之基，著力打造「誠信我為先」的品牌形象。我們提出的「成已為人成人達已」，「用心經營 誠信服務」，「相知多年 值得託付」，「要投就投中國人壽」，「有中國人壽踏實」等，背後都是誠信。近年來，中國人壽堅持開展以銷售人員誠信合規和職業道德教育為主題的「誠信我為先」活動，將每年的9月16日確定為公司的「誠信合規日」。每年確定不同的活動主題和活動重點，圍繞銷售人員誠信教育、分支機構合規建設、消費者風險提示的三大活動主線，不斷深化活動思路，豐富活動內容，擴大活動影響，形成了誠信建設的長效機制，培育了中國人壽特色的誠信合規文化，走出了一條具有中國人壽特色的誠信之路。
正是在這樣一種企業文化的引領下，中國人壽在公益事業方面做了大量的實踐和探索。
(一)把公益當作責任。對中國人壽來講，參與公益事業不僅僅是道德層面的慈善活動，而且是實現保險功能作用，保障國民經濟發展、完善社會保障體系、輔助社會管理等的有效載體和抓手。作為國內最大的商業保險集團，中國人壽支持和參與公益事業是一種政治責任和社會責任。我們在金融行業內首家發起成立了中國人壽慈善基金會，並在全系統成立了中國人壽志願者協會，致力於將公司社會責任內部體系建設與公益項目的開展融合推進。基金會自成立以來，對外捐贈已累計超過1億元，及時參與了對雨雪冰凍、汶川地震、玉樹地震、舟曲泥石流等重大災害的捐助行動，同時發起開展了「健康新村工程」、「助學支教」、「助養地震孤兒」等一大批註重長遠的公益活動，受到廣泛關注和贊譽，榮獲慈善領域最高政府獎項「中華慈善獎」，逐步成為具有一定社會影響力與知名度的公益品牌項目。
(二)把公益融入文化。中國人壽參公益事業的重要特點在於規范化、系統化、專業化。說規范，中國人壽每年都要按企業利潤的一定比例注入基金會，有非常穩定的資金來源;慈善基金會有非常規范嚴格的工作流程，並接受社會的監督。說專業，有專門的團隊加以運作，並與社會上的其它基金會開展交流合作。說系統，我們每項公益活動都要全面系統的進行規劃，並保持活動的連續性和穩定性。如助養地震孤兒，我們除每人每月發放助養金外，每年還要搞孤兒夏令營，讓員工與孤兒一對一結對子，開辦「晨光里的孩子---地震孤兒攝影展」，如果他們本人願意，我們在孩子的教育、就業等方面也提供支持。除企業活動外，公司廣泛倡導員工參與公益事業。為了調動青年員工參與公益事業的積極性，中國人壽成立了27個省級志願者協會，開展了「國壽有愛，血脈相連」無償獻血、「溫暖夕陽，陪伴有我」關愛老人以及共青團關愛農民工子女等公益活動，僅2011年就有1500名志願者長期參與服務。其中，我們的一位員工在網上發起了「貧困地區學生免費午餐」項目，目前成為由民間發起的最具影響力的公益活動之一。目前，中國人壽已經把公益內化為一種文化，並融進了公司的企業文化，成為企業經營管理的重要內容，成為廣大員工的一種自覺行動，初步形成了以慈善基金會為核心的公益體系，探索出了具有中國人壽特色的公益模式。
(三)通過公益樹立品牌。公益可以拓展品牌空間、支撐品牌建設、提升品牌形象。如我們開展的大學生村官保險模式，具有很強的公益性質，目前已得到中組部的充分肯定，中組部辦公廳與中國人壽集團黨委聯合發文在全國推廣。2010年在汶川地震兩周年紀念日，中國人壽舉辦了「晨光里的孩子--汶川地震孤兒攝影展」，被一些媒體稱為「企業品牌形象宣傳的經典案例」。連續四年舉辦的「中國人壽愛心夏令營」已經逐漸成為長期性的品牌公益活動。在2011年西安世園會期間，中國人壽開展的「牽手國壽 綠動中國」大型網路公益活動，並發動全系統70萬營銷員開展「綠色心語」徵集活動，讓每位營銷員都成為「綠色大使」。另外，我們還舉辦「百歲風華」攝影展、「牽手國壽
綠動中國」少年兒童繪畫作品展，等等，通過這些活動，擴大了中國人壽品牌的知名度和美譽度，鞏固了廣大消費者對中國人壽品牌的忠誠度，成為中國人壽提升品牌價值的重要途徑。
『肆』 農村公益電影放映員的待遇與保障
看似簡單舒服的工作，實則低價，悲催復雜，有點像喬峰的弟子。
『伍』 農村公益電影放映人有退休工資嗎
退休工資指的是職業工作者按政策規定離開工作崗位之後的特定待遇。
農村公益電影的放映人員，要看其是否屬於職業工作者，是否在政策規定的享受退休待遇的人員范圍之內。
通常而言，不是正式工的，是不能享受國家規定的退休政策的，也就是沒有退休工資的。
『陸』 拍電影劇組的工作人員是怎麼招進去的
劇組工作人員從來不招聘，他們都是圈內人士，當需要拍攝某部戲時，只要有投資人，投資人確定導演以後，主要由導演牽頭自然組成一個團體，稱為劇組。各個工作人員也都是熟門熟路，各司其職，演員大部分也都是原來就是演員的人，只不過他們可能分散在其它演藝單位，由導演確定誰演什麼角色，然後把主要演員匯集過來，進入劇組拍戲。
如果贊助商不確定主要演員的話，所有演員都由導演安排角色。但每個劇組都有一些贊助商和其它關系戶塞進來的一些小角色演員，這些關系戶演員由於只是出演小角色，導演一般不重視，就留著備用，等到需要的時候就臨時抓一個上一下戲。但這些小角色演員素質參差不齊，有的不懂藝術，封閉保守，不適合做演員，動不動就拒演一些戲份，弄得導演措手不及，沒辦法，於是導演就不得不在平時試鏡積累一些這種小角色演員，保證不拒演任何戲份的，主要是年輕女演員，待到需要時隨時可以派上用場。因為男演員和歲數大一些的女演員都不會出現拒演的情況，只有年輕女演員才會出這種事，所以，導演備份積累的演員資料的時候，就不會要男演員和歲數大一些的女演員，這不是男女都要的選演員，不要誤會。
導演備份積累演員資料的試鏡活動，有時就由導演自己去做，有時就會委託他們身邊的朋友幫他去做，而這些朋友也都是因為職業原因，平時就是搞攝影的，如果有閑暇，也可以為導演做一下這種試鏡積累，大部分被拍攝人都是導演派發給他們的，他們也可以自己找人來拍，然後由導演一並看片挑人。這就催生了外界流傳的圈內純公益性免費試鏡活動，這實際上是一個有史以來就一直存在的圈內選演員的免費試鏡活動，只不過他們從不對外宣傳，一般人無從得知罷了。