電影院面試後一般多久給通知

A. 面試結束後一般多久給通知

1. 一般用人單位在沒有最終確定之前，不會告訴你多久。
2. 如果沒有被錄用，大多數公司一般不會主動告訴你，一般超過一周沒通知基本就可以認定為未被錄取。只有極少數流程很規范，企業文化很好的公司無論是否被錄取，都會告訴你的。
3.可以發祝福信息，無論是否被錄用。但是不要過於急切的詢問結果，不要給對方壓力感。

B. 面試後一般幾天通知

一般3－7個工作日會收到通知。

企業在結束面試後，會將所有候選人從專業技能，綜合素質，穩定性等方面結合起來，進行評估對比，擇優而選；其次，選中候選人之後，還要結合候選人期望薪資，市場待遇，公司目前薪資水平，為候選人定薪，有些公司還會提前制定好試用期考核方案。

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面試後等通知的一般分為三種結果：

1、這句話就是個障眼法。

其實是潛在的告訴你我們不合適，那麼親愛的，做好面試其他公司的准備吧，手裡offer多才會有自信哦。

2、苦苦的等，傻傻的等。

有遇到這一類的求職者，等了一周了，再也坐不住了，打電話給該公司HR詢問結果，往往這時候得到的都是不好的結果。有小朋友就會提問了，很簡單，如果你沒有進入第二輪面試，辣么，3天，基本上3天沒聯系你，你就可以放棄這家公司了。

3、流程較慢的公司。

各位應該也遇到過一些流程相當慢的公司，初面結束後需要等上半個月，二面結束需要等一周，三面還有等一周。各種拖拖拖。那麼如果你足夠有信心，默默地等也沒事，當然你也可以看一下手裡的其他offer是否合適。

C. 一般面試後多長時間會給通知

從傳作品那天開始，一般來說是三天內有通知，有些企業可能會拖到一周，超過一周的基本上就沒戲了。

D. 面試後一般幾天通知

一般3-7個工作日會收到通知。

1）首先，企業在結束面試後，會將所有候選人從專業技能，綜合素質，穩定性等方面結合起來，進行評估對比，擇優而選；

2）其次，選中候選人之後，還要結合候選人期望薪資，市場待遇，公司目前薪資水平，為候選人定薪，有些公司還會提前制定好試用期考核方案；

3）薪資定好之後，公司內部會走簽字流程，確定各個相關部門領導的同意。

結合起來，一共大概需要3-7個工作日的時間，主要也看人才在面試該崗位的人才中的順序，如果是最後一個，等的時間就會相對短。

建議在等待面試結果的過程中可以繼續尋找下一份工作，下一份工作確定也需要幾天時間，兩者並不影響。在人事部商榷的回復結果時間內沒有接到通知，可以主動打電話去咨詢，並明確具體沒有通過的原因，在做改善。

不過根據公司的大小情況也會不一樣，大公司用人流程會比較長，而小型一點的公司會相對短一些，如果沒有進入心儀的公司也不要放棄！繼續再接再厲，肯定還會有更好的機會的！

E. 一般面試多久後可以收到通知

一般3-7個工作日會收到通知。
1）首先，企業在結束面試後，會將所有候選人從專業技能，綜合素質，穩定性等方面結合起來，進行評估對比，擇優而選；
2）其次，選中候選人之後，還要結合候選人期望薪資，市場待遇，公司目前薪資水平，為候選人定薪，有些公司還會提前制定好試用期考核方案；
3）薪資定好之後，公司內部會走簽字流程，確定各個相關部門領導的同意。
結合起來，一共大概需要3-7個工作日的時間，主要也看人才在面試該崗位的人才中的順序，如果是最後一個，等的時間就會相對短。
建議在等待面試結果的過程中可以繼續尋找下一份工作，下一份工作確定也需要幾天時間，兩者並不影響。在人事部商榷的回復結果時間內沒有接到通知，可以主動打電話去咨詢，並明確具體沒有通過的原因，在做改善。

F. 面試結束，一般多久時間能夠等到通知

這個問題，您可以在面試結束的時候，詢問面試官的。
僅供參考：
如果招聘崗位急，你又非常符合他們的招聘要求，大多數會在你結束面試前能和你談到：你多長時間能到崗、薪資待遇等，即使當天沒做最終決定，也會大概在3天左右通知你上崗。
如果招聘崗位急，但是你不是很適合他們的招聘要求，會讓你回去等通知，通常他們會再面試其他人，遇到其他的適合人選你就沒戲了，如果實在沒有適合人選又十分著急崗位上人，你又是可以將就用的，大概在7-15天左右也會通知你了。
如果招聘崗位不急，無論你適不適合可能等的時間都是沒有固定期限了。

作為一名HR這是我的個人建議，有時候面試通知也會不同公司不同方式，有些大型的企業可能要走各種審批流程，那樣你被錄用可能等的時間也會長些。

G. 面試後多久給通知

一般面試後當天就可以給出通知，但也有很少部份會延後一至兩天時間（這種情況是用人單位在做篩選工作或是你是備胎）。
面試通過的標准：
1、談了具體工資內容
2、談了具體的入職時間
3、談了入職需要的各項資料

H. 面試後多久會通知結果

一般3-7個工作日會收到通知。

首先，企業在結束面試後，會將所有候選人從專業技能，綜合素質，穩定性等方面結合起來，進行評估對比，擇優而選；其次，選中候選人之後，還要結合候選人期望薪資，市場待遇，公司目前薪資水平，為候選人定薪，有些公司還會提前制定好試用期考核方案；

顯然，前者的說法有時間期限比起後者沒有確切說法來得更讓人安心，而最終能否獲得offer，還需要經過考驗。