如何向電影公司提問

① 面試時，如何向公司提問

很多人將面試看作一種單向選擇，事實上，面試是一種雙向選擇：不僅是公司挑選你，也是你挑選公司。面試就是為雙方提供互相了解的機會，公司在評估你，你也在評估公司。 面試官也知道這一點，所以他們有心理准備，期待你提出問題，並且會做出回答。所以，面試時不要浪費向公司提問的機會。而且，你主動提問，表明你比較重視這個職位，會加深面試官對你的印象，可能會提高面試的成功率。 有一些注意點，你需要知道：1. 面試之前，一定要做准備，多了解公司的情況。2. 你提出的問題，應該圍繞"這份工作是否合適我"這個中心點，其他與應聘關系不大的問題，不宜多問。3. 提問的時候，要自然放鬆，不要害羞，就把它當作普通的聊天。你要表現出對公司的真誠興趣。4. 提問要直接了當，不要繞圈子。提出問題之後，你要保持安靜，讓面試官多說話。5. 面試官回答的時候，你可以做筆記，或者事先詢問能不能做。筆記必須簡短，你的大部分時間，要用來全神貫注傾聽面試官的回答，並與其有眼神的交流。6. 面試結束後一周內，最好打一個電話或發一封郵件，了解公司對你的反饋意見。即使面試失敗，你不妨也問一下原因，這會有助於你以後的面試。 下面是一些你可以問的典型問題。 問題一：你們為什麼要招聘這個職位？ Q1: Why are you currently recruiting for this position? 這個問題會使得面試官開始談論當前的項目，或者談論前一位離職人員。無論哪種情況，都會讓你了解，一些與你最密切相關的公司情況。 問題二：你們的新員工多嗎？ Q2: Do you have many new staffs? 這個問題起一個過渡作用，使得談話導向公司內部的情況。但是，它本身也能說明一些問題。如果公司成立已經超過四年，又沒有新項目，但是新員工卻很多，這往往說明公司文化不是很健康。 問題三：你們公司（團隊）目前面臨的最大挑戰是什麼？ Q3: What are the biggest challenges your team are facing right now? 如果面試官開始談論一些具體的技術問題，這很好；如果他的回答是項目時間緊迫，或者需要更多的資金，那你就要小心一點了，公司管理上面可能有問題。 問題四：什麼新技術（編程語言）是你們未來希望採用的？ Q4: What technologies/languages would you like to see your team adapt to that aren't currently being utilised? 如果你申請的是技術職位，面試官恰巧又是技術負責人，那麼這個問題將會非常合適。你會對公司的技術路線有所了解和准備，一旦入職，就能更好地適應公司的需要。 問題五：在業務方面，有沒有什麼地方是你們不滿意的，未來想要改進的？ Q5: Few companies, if any, are 100% satisfied with the way their business is operating. If you could simply flick a switch to fix it, what one thing would you change? 很少有公司，會百分之百滿意自身的現狀，即使那些狀況很良好的公司也是如此。這個問題可以讓你對公司管理層的關注重點和擔憂之處，有所了解。 問題六：我申請的這個職位，對公司的業務有何影響？ Q6: If you struggle to fill the position I have applied for, what impact would that have on the business? 這個問題會讓你了解自己在公司的角色，以及你的崗位對公司是否重要。

② 怎麼與電影公司取得聯系

可以
我推薦你去幾個大型人才招聘網站和招聘會看看
1，例如 前程無憂，應屆生求職網，智聯招聘等都提供 導演 演員 編輯等職務，然後根據上面的聯系方式和監制聊或向其投遞簡歷。
2，去影視類招聘會現場 看看能不能讓雙方合適~
3，去各大影視基地碰碰運氣 例如 北影廠 長春廠 八一廠 （這個不推薦，有可能遇到騙子。）
強烈推薦1 去人才網站搜一下~
希望你能滿意
呵呵不過未成年人別人也不敢用。
最好還是好好上完學 考導演系 或考演員，然後大學去進修。
在校時突出的話，自然就有公司聯系你了

③ 面試時,如何向公司提問

面試就是為雙方提供互相了解的機會，公司在評估你，你也在評估公司。 面試官也知道這一點，所以他們有心理准備，期待你提出問題，並且會做出回答。所以，面試時不要浪費向公司提問的機會。而且，你主動提問，表明你比較重視這個職位，會加深面試官對你的印象，可能會提高面試的成功率。 有一些注意點，你需要知道 1. 面試之前，一定要做准備，多了解公司的情況。 2. 你提出的問題，應該圍繞"這份工作是否合適我"這個中心點，其他與應聘關系不大的問題，不宜多問。 3. 提問的時候，要自然放鬆，不要害羞，就把它當作普通的聊天。你要表現出對公司的真誠興趣。 4. 提問要直接了當，不要繞圈子。提出問題之後，你要保持安靜，讓面試官多說話。 5. 面試官回答的時候，你可以做筆記，或者事先詢問能不能做。筆記必須簡短，你的大部分時間，要用來全神貫注傾聽面試官的回答，並與其有眼神的交流。 6. 面試結束後一周內，最好打一個電話或發一封郵件，了解公司對你的反饋意見。即使面試失敗，你不妨也問一下原因，這會有助於你以後的面試。 下面是一些你可以問的典型問題。 這個問題會使得面試官開始談論當前的項目，或者談論前一位離職人員。無論哪種情況，都會讓你了解，一些與你最密切相關的公司情況。 這個問題起一個過渡作用，使得談話導向公司內部的情況。但是，它本身也能說明一些問題。如果公司成立已經超過四年，又沒有新項目，但是新員工卻很多，這往往說明公司文化不是很健康。 如果面試官開始談論一些具體的技術問題，這很好;如果他的回答是項目時間緊迫，或者需要更多的資金，那你就要小心一點了，公司管理上面可能有問題。 如果你申請的是技術職位，面試官恰巧又是技術負責人，那麼這個問題將會非常合適。你會對公司的技術路線有所了解和准備，一旦入職，就能更好地適應公司的需要。 很少有公司，會百分之百滿意自身的現狀，即使那些狀況很良好的公司也是如此。這個問題可以讓你對公司管理層的關注重點和擔憂之處，有所了解。 這個問題會讓你了解自己在公司的角色，以及你的崗位對公司是否重要。

④ 如何向企業領導提問啊

1、崗位職業發展；

2、所在行業發展；

3、公司的市場定位；

4、公司未來的發展方向；

5、如何為員工提供更多的機會展示自己；

6、如何提高員工歸屬感；

7、如何留住對公司來說很重要的員工或有潛力的員工；

7、作為前輩，有什麼話要對後輩指點的等等。

提問注意

①、虛心和尊重，是最起碼的態度。

特別是對於職場新人來講，身為小白，別人能給予你成長上的幫助，就應該有顆感恩的心，有個謙虛的樣子。

②如果沒有和領導提前約時間，那麼一次只問一個大問題。

如果積累的好幾個大問題一起去詢問領導，又一次證明了自己無能，而且也會佔用領導過多的時間。如果是一系列的事情，先想清楚步驟，什麼問題是最重要的，有可能這個問題解決了，其它的問題也就迎刃而解了，那麼就問這個問題。

③問題要簡略。

提問前先整理好自己的思路，簡明扼要的闡述，不要做過多的鋪墊，說些廢話，這樣只會浪費領導的時間。

⑤ 如何給電影公司提個建議

可以從已經拍出來的電影入手，找找這些電影是由哪些電影公司製作出品的，然後根據這電影公司名字，找一下相關網站，應該有些聯系方式在裡面。
當然最好的方式還是你有認識的人可以幫忙介紹

⑥ 影視製作有限公司 如何問客戶

南昌市惠佳影視傳媒有限公司，始終定位於國內影視製作的先驅探索者，專心致力於用領先的影視視覺藝術推動傳播效果，為客戶提供最具有銷售力的影視廣告片。 業務范圍包括企業形象宣傳片製作、影視廣告片、欄目包裝、電視直銷片等。強大的業內資源調動能力與豐厚的境內外導演製作群助力，使惠佳影視不斷提升國際化影視製作水準。我們將以精準的策劃、先鋒的創意、無間的合作、可靠的信譽、出色的效率來更好的服務客戶。

⑦ 向公司提問，哪些該問哪些不該問

很多常在校園招聘的大公司都會在招聘會上透露新員工培訓計劃，同時你也可以從師兄師姐的口中獲悉相關程序，像這種常識性的問題應該在面試前就搞清楚，因此已經不屬於面試中的高質量提問了。尤其如果大公司在招聘會上已經介紹過，那麼你的問題就是在不打自招地說：「我沒去參加招聘會，我對你們公司根本不了解，我不懂行規。」

⑧ 關於電影的問題

這些應該可以了！
共三套題，從難到易。你自己選一些合適的題吧！
一定要記住題是從難到易排序的，別處太難了別人都答不上那各類就沒意思了！（^_^）

電影知識測試題1（共50題，滿分120分）
1．什麼是電影？電影起源？（4分）
2．電影的誕生日是哪一天？（1分）
A 1894年7月12日。 B 1895年3月19日。 C 1895年12月28日。 D 1896年2月9日。
3．什麼是電影藝術？（1.5分）
4．電影又被稱為繼「繪畫、音樂、戲劇」等藝術之後的第幾藝術？（1分）
A 第五藝術。 B 第六藝術。 C 第七藝術。 D 第八藝術。
5．為什麼人們把電影稱為遺憾的藝術？（1分）
6．電影為什麼叫熱媒介？誰提出的這一理論？（1.5分）
7．什麼叫蒙太奇？（2.5分）
8．什麼是第七藝術？（1分）
9．中國最早的電影公司是下列哪一個？（1分）
A 上海新民公司。 B 明星影業公司。 C 聯華影業公司。 D 商務局活動影戲部。
10． 中國最早的電影由於受到封建思想的影響，影片的女主角需由男人飾演。下面哪一部電影是由男人來飾演劇中女角的？（1分）
A 《閻瑞生》。 B 《難夫難妻》。 C 《莊子試妻》。 D 《清虛夢》。
11．下列哪一位導演最先提出「純電影」的口號的？（1分）
A 雷內-克萊爾。 B 路易-德魯克。 C 路易斯-布努艾爾。 D 謝爾曼-杜拉克。
12.什麼是全景？（1分）
13.什麼是中景？（1分）
14.什麼是近景、中近景？（1分）
15.什麼是電影表演？（1.5分）
16.什麼是白晝電影？（1分）
17． 以下哪個導演不屬於法國電影「左岸派」？（1分）
A 阿倫•雷乃。 B 瑪格麗特•杜拉斯。 C 阿倫•羅伯•格里亞。 D 克洛德•夏布羅爾。
18.什麼是電影演員？（2分）
19.什麼是本色演員？（1分）
20.什麼是插曲？ （0.5分）
21.什麼是彩色影片？（1分）
22.什麼是電影攝影？（3分）
23.什麼是長焦距鏡頭？什麼是望遠鏡頭？（1.5分）
24.什麼是長鏡頭？（2分）
25． 查爾•卓別林的第一部有聲電影是下列哪一部？（1分）
A 《摩登時代》。 B 《城市之光》。 C 《大獨裁者》。 D 《舞台生涯》。
26.什麼是場記？（3分）
27.什麼是出畫入畫？ （2分）
28． 吉耶斯洛夫斯基的系列電影《十誡》中由十個部分組成（十個獨立的故事），互相之間卻有共通點，下列哪一個是正確的？（1分）
A 每一部之中的人物之間有親戚關系相聯。 B 每一部之中的當事人居住環境和地點相同。 C 每一部之中的事件發生時間相同。 D 每一部之中的氣候環境相同。
29.什麼是傳記片？（1分）
30． 誰被稱為「印度電影之父」？（1分）
A 格溫特-巴爾基。B 拉茲-卡普爾。 C. 傑姆拉季-馬登。 D 薩蒂亞吉特-雷伊。
31.什麼是大特寫？（1.5分）
32.什麼是淡入淡出？（2分）
33.什麼是導演？導演的工作都是什麼？（6分）
34.什麼是導演中心？ （2分）
35.什麼是電影節？電影節如何分類？（6分）
36.什麼是電影歌曲？（1分）
37.什麼是電影文學劇？（8分）
38． 下列哪一部電影的主人公不是「孩子」？（1分）
A 薩雷斯《中央車站》。 B 安哲羅普洛斯《永遠的一天》。 C 貝尼尼《美麗人生》。 D 阿莫多瓦《對她說》。
39.什麼是電影音樂？電影音樂如何分類？ （11分）
40.什麼是電影院線？ （1分）
41.什麼是電影語言？（6分）
42.什麼是電影作曲？ （2分）
43.什麼是定格？定格的製作方法？（3分）
44.什麼是動畫片？ （2分）
45.什麼是動作銜接？（5分）
46.什麼是多機拍攝？（5分）
47.什麼是多銀幕電影？（2分）
48.什麼是分鏡頭劇本？ （6分）
49.什麼是風景片？ （2分）
50.什麼是歌舞片？（1.5分）

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電影知識測試題2（共3大題，16小題，滿分100分）
一．選擇題 （1-10題，共40分，每題4分）
1.美國上世紀10—30年代中形成的最主要的電影公司一共有幾間？
A 5間。 B 6間。 C 7間。 D 8間。
2.上世紀20年代除了「德國表現主義」、「法國印象派」和「蘇聯蒙太奇」學派外，還有一個什麼學派，共同構成「電影藝術早期的四大高峰」？
A 法國超現實主義。B 美國好萊塢古典主義。C 義大利新現實主義。D 英國寫實主義。
3.「法國新浪潮」電影所帶動的全球電影革命，是以哪個人的哪個影片為起點的？
A 羅貝爾-布萊松《鄉村牧師日記》。B 阿倫-雷乃《夜與霧》。C 弗朗索瓦-特呂弗《四百下》。D 讓—保爾-戈達爾《筋疲力盡》。
4.以下哪一位日本導演不屬於日本電影30—60年代的導演群？
A 成賴已喜男。B 今村昌平。 C 小津安二郎。 D 溝口健二。
5.哪位導演被稱為「道德焦慮學派」的旗手和代表人物？
A 安哲羅普洛斯。 B 塔爾科夫斯基。 C 基耶斯洛夫斯基。 D 波蘭斯基。
6.「詩意現實主義」電影產生於哪個國家或地區？
A 義大利。 B 英國。 C 法國。 D 北歐。
7.以下哪部中國電影第一次獲得了法國戛納電影節的金棕櫚獎？
A 《霸王別姬》。 B 《活著》。 C 《小武》。 D 《花樣年華》。
8.下面哪一部電影不是由兩位導演共同執導的？
A 《羅塞塔》，比利時。 B 《駭客帝國》，美國。 C 《肉食店》，法國。 D 《幻之光》，日本。
9.以下哪一部電影沒有拍攝續集？
A 《星球大戰》。 B 《教父》。 C 《黃金時代》。 D 《伊凡雷帝》。
10.以下哪一部電影是超過四個國家共同出資製作的？
A 《地下》。 B 《舞廳》。 C 《暴雨將至》。 D 《黑暗中的舞者》。
二．填空題（11-14題，共38分）
11.（14分）真實電影是（ ）年末開始的，一種以（ ）手法為特徵的電影創作潮流。代表人物有法國的尚•胡許與美國的大衛•梅索。這些倡導者自言他們的靈感來自蘇聯的吉加•維多夫的（ ），較大的差別在於真實電影的事件更完整與單一，因此更具有劇情片的情節。製作方式上，以直接拍攝真實生活，不事先寫劇本與用非職業演員，影片由固定的導演、攝影師與錄音師三人完成為其特點。法國與美國的真實電影最大不同在於（ ），這樣電影拍攝手法要求導演能准確的發現事件與預見戲劇性過程，攝制動作要敏捷與當機立斷，而這種方法必然限制了題材的選擇方向，因此純粹意義上的真實電影的作品很少。而真實電影的最大意義在於它（ ）。
12.（6分）德國表現主義(Expressionism)此字原為（ ）與（ ）的專用語，意指不再把自然視為藝術的首要目地，以線條、形體和色彩來表現情緒與感覺作為藝術的唯一目地。表現主義電影則發源於（ ）年的德國，此種電影中的演員、物體與布景設計都用來傳達情緒與心理狀態，不重視原來的物象意義。《卡里加利博士的小屋》(1919)即以運用這種手法而聞名。之後德國表現主義的風格影響到默片時代的一些好萊塢電影與1940年的（ ），其它如希區考克與奧森•威爾斯亦受表現主義的影響。
13.（6分）印象主義是（ ）年法國的電影創作者路易•狄呂克團結一批有才氣的導演，如亞伯•岡斯、哲敏•杜拉克等與一些在商業電影上已取得成究的電影導演，想在影片公司老闆出於商業考量而拍攝的影片中進行改革，以提升在（ ）後日漸衰微的法國電影。但其努力沒有得到製片們支持，（ ）年狄呂剋死後運動即告失敗。一些人走向商業片，另一部份則走向前衛派道路。由於狄呂克的一些理論與創作概念與後來法國前衛電影運動有緊密聯系，所以印象派電影大都被認為是前衛電影的前奏或直接歸入前衛電影。
14.（12分）超現實主義興起於（ ）年的（ ）國，主要是將意象做（ ）和（ ）安排，以表現人類潛意識的種種狀態。路易斯•布紐爾的《安達魯之犬》可以算是早期超現實主義電影的經典作品。而超現實主義電影的興起旨在反抗（ ）與（ ），領導人安德烈．布列東的一篇宣言中提到：「一種純粹的心靈自動作用，在此作用之下，試著以語言、文字或其它任何方式，來表現思想真正的運作情形。」後來超現實主義成為實驗電影與地下電影的重要源頭，如美國的瑪雅．黛倫與肯尼斯．安格。商業電影中超現實主義並不是主要派別，只出現在個別導演的電影中，如伍迪•艾倫。
三．簡答題（15-16題，共22分）
15.什麼是「第三電影」？（10分）
16.什麼是「閃回」？（12分）

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電影知識測試題3 （共2大題，10小題，滿分100分）
一.選擇題（共38分。1-5題為單選，每題4分。6-8為多選，每題6分，漏選得4分，選錯不得分。）
1.中國第一部長故事片是：
A.《難夫難妻》。B.《閻瑞生》。C.《鐵扇公主》。D.《魔術師的奇遇》。

2.中國第一部短故事片是：
A.《難夫難妻》。B.《豬八戒吃西瓜》。C.《歌女紅牡丹》。D.《魔術師的奇遇》。

3.中國第一部有聲電影是：
A.《閻瑞生》。B.《難夫難妻》。C.《歌女紅牡丹》。D.《魔術師的奇遇》。

4.中國第一部彩色寬銀幕立體電影是：
A.《難夫難妻》。B.《歌女紅牡丹》。C.《神筆》。D.《魔術師的奇遇》。

5.中國第一部長動畫片是：
A.《閻瑞生》。B.《豬八戒吃西瓜》。C.《鐵扇公主》。D.《魔術師的奇遇》。

6.下列電影中，獲得奧斯卡金像獎的影片是：
A.《Rain Man》（雨人）。B.《Terms of Endearment》（母女情深）。C.《Awakenings》（無語問蒼天）。D.《Beauty and the Beast》（美女與野獸）

7.下列電影節中，屬於綜合電影節的是：
A. 奧斯卡電影節。 B. 東京電影節。C愛丁堡電影節。D. 戛納電影節

8.下列電影節中，屬於記錄片與短片電影節（只評比記錄片與短片的電影節）的是：
A. 台灣金馬電影節。B. 愛丁堡電影節。C. 威尼斯國際紀錄片和短片電影節。D. 佛羅倫薩電影節。
二.簡答題（共62分）
9.美國的MPAA，它的全稱為「The Motion Picture Association of America 」即「美國電影協會」，這個協會總部在哪裡？成立於哪年？目前涉及的電影有哪些？MPAA在洛杉磯和華盛頓為它的成員服務。它的委員會的主要成員由也是MPAA的會員的美國最大的七家電影和電視傳媒巨頭的主席和總裁共同擔任。他們是哪些公司？ MPAA最常見的五種分級類型是哪五種？分別是什麼級？這五種級別的適合觀看年齡段分別是什麼？定級的范圍是什麼？（41分）

10.什麼是數字電影？製作方法有哪些？原理是什麼？（21分）

⑨ 面試時，如何向公司提問

正確回答面試官提出的問題，態度要端莊且自信，先給面試官樹立一個優良的形象，之後在不打斷對話過程的時候就可以直接提問

⑩ 面試時如何向公司提問

很多人將面試看作一種單向選擇，事實上，面試是一種雙向選擇：不僅是公司挑選你，也是你挑選公司。面試就是為雙方提供互相了解的機會，公司在評估你，你也在評估公司。面試官也知道這一點，所以他們有心理准備，期待你提出問題，並且會做出回答。所以，面試時不要浪費向公司提問的機會。而且，你主動提問，表明你比較重視這個職位，會加深面試官對你的印象，可能會提高面試的成功率。有一些注意點，你需要知道1. 面試之前，一定要做准備，多了解公司的情況。2. 你提出的問題，應該圍繞」這份工作是否合適我」這個中心點，其他與應聘關系不大的問題，不宜多問。3. 提問的時候，要自然放鬆，不要害羞，就把它當作普通的聊天。你要表現出對公司的真誠興趣4. 提問要直接了當，不要繞圈子。提出問題之後，你要保持安靜，讓面試官多說話。5. 面試官回答的時候，你可以做筆記，或者事先詢問能不能做。筆記必須簡短，你的大部分時間，要用來全神貫注傾聽面試官的回答，並與其有眼神的交流。6. 面試結束後一周內，最好打一個電話或發一封郵件，了解公司對你的反饋意見。即使面試失敗，你不妨也問一下原因，這會有助於你以後的面試。下面是一些你可以問的典型問題。問題一：你們為什麼要招聘這個職位？Q1: Why are you currently recruiting for this position?這個問題會使得面試官開始談論當前的項目，或者談論前一位離職人員。無論哪種情況，都會讓你了解，一些與你最密切相關的公司情況。問題二：你們的新員工多嗎？Q2: Do you have many new staffs?這個問題起一個過渡作用，使得談話導向公司內部的情況。但是，它本身也能說明一些問題。如果公司成立已經超過四年，又沒有新項目，但是新員工卻很多，這往往說明公司文化不是很健康。問題三：你們公司（團隊）目前面臨的最大挑戰是什麼？Q3: What are the biggest challenges your team are facing right now?如果面試官開始談論一些具體的技術問題，這很好；如果他的回答是項目時間緊迫，或者需要更多的資金，那你就要小心一點了，公司管理上面可能有問題。問題四：什麼新技術（編程語言）是你們未來希望採用的？Q4: What technologies/languages would you like to see your team adapt to that aren』t currently being utilised?如果你申請的是技術職位，面試官恰巧又是技術負責人，那麼這個問題將會非常合適。你會對公司的技術路線有所了解和准備，一旦入職，就能更好地適應公司的需要。問題五：在業務方面，有沒有什麼地方是你們不滿意的，未來想要改進的？Q5: Few companies, if any, are 100% satisfied with the way their business is operating. If you could simply flick a switch to fix it, what one thing would you change?很少有公司，會百分之百滿意自身的現狀，即使那些狀況很良好的公司也是如此。這個問題可以讓你對公司管理層的關注重點和擔憂之處，有所了解。問題六：我申請的這個職位，對公司的業務有何影響？Q6: If you struggle to fill the position I have applied for, what impact would that have on the business?這個問題會讓你了解自己在公司的角色，以及你的崗位對公司是否重要。（完）