如何做電影院的營運經理

⑴ 做電影院營運經理有前途么

我是愛生活，愛電影，每天解說一部好電影的小妖精密語！

首先很高興能來解答這個問題，關於「電影院運營經理」前途的問題，在這發表下個人看法。

所以這個職位很鍛煉人，也很具挑戰性，擔任運營經理後可以說就是中層管理者。能力能得到很大的發揮，就算以後不做這塊，自己的提高去別的企業的運營部門也會有好的發展。

以上純屬個人看法，不喜勿噴，喜歡的看電影的小夥伴可以關注小妖精密語一起交流！

⑵ 電影院值班經理職責

職位描述具體要求:
崗位職責：
◆協助營運經理從事電影院的日常管理工作，完成各項工作任務；
◆負責現場值班管理工作，行使值班經理職責，確保影院現場的正常高效運作；
◆服從工作安排，完成其他工作任務。

◆27～35歲，性別不限，身體健康，五官端正；
◆大專以上學歷，酒店管理、工商管理或相關管理專業
◆能夠熟練操作OFFICE等辦公系統軟體；
◆五年以上影城、星級酒店或國際連鎖零售餐飲等大型品牌性服務行業現場運營管理經驗；
◆至少兩年門店管理職位以上工作經歷；
◆具有較強的領導能力和團隊管理能力、良好的執行能力及獨立處理問題的能力；
◆有良好的綜合素質、服務意識與顧客理念，以及豐富的營運管理經驗；
◆普通話標准；
◆能適應彈性工作制或倒班工作。
◆有影院籌建暨開業經驗；
◆有五星級影城營運管理經驗或五星級酒店、高檔服務及娛樂業同崗位工作經歷

⑶ 我想做電影院的值班經理，應該怎麼做

應該怎麼做？
先做簡歷，後投簡歷，寫明自己的求職意向~~~

⑷ 電影院做運營主管有前途嗎

每個行業都能有前途，尤其管運營，關鍵問題是這個老闆是不是想把企業做大做強，思想是否超前並且符合時代。還有一點:你能為老闆創造多少價值？你創造的價值越多，你自己就越值錢，建議你主要目標是:提升自我價值！

⑸ 如何儲備影院營運管理人員

1、直接招聘
為了在激烈的市場競爭中求得發展，必須有中堅管理階層和優秀的人才，企業一般會經過嚴格審慎的招聘程序，甄選出最具潛力的人才，並加以嚴格培訓，充實儲備幹部成為專業經理人所需要的一切能力和技能。

2、內部培養
企業越來越重視培養自己的人才，打造能夠帶領企業乘風破浪的尖兵。
先定位，再下放，到你將來可能管轄的范圍去輪崗實習。每個實習崗位，我給他訂出基本目標，實習天數，讓各實習單位主管指導並進行考核。時間不夠，可以延長，熟悉一個崗位，再轉下一個崗位。全部實習合格，就安排到應聘崗位試用。用一句話來概括，就是定向培養。
這樣做的結果與自生自滅的用人法相比，流失率大大降低，除了不勝任者被我們主動淘汰的以外，應聘者自動放棄的很少。企業的中層幹部我們都是這樣引進的，其中有人後來還做了企業副總，這當然與他個人潛力發揮出色有關。
讓儲備幹部帶著目標和希望去工作，給他們鍛煉的機會，並且在制度上規定，現有員工特別是主管人員不得刁難或打擊儲備人才。企業必須有尊重知識、尊重人才的氛圍，如果一個企業排斥有知識的人、排斥暫時還沒有實踐經驗的員工
空降兵不好使，挖人牆角不地道，自己培養才是唯一可行的解決之道。自己培養，除了嚴格要求，尊重人、關懷人、信任人也很重要。

⑹ 現階段影院如何做好內部營運工作

現階段的影院做好內部運營工作，可以先篩選好的電影進行引入。並且做好前期宣傳工作。待到影院重新開放，那麼就能夠吸引大量的觀眾。

⑺ 影院運營經理崗求職簡歷該怎麼寫

• 見習值班經理（範文）：（工作經歷）

1. 合理調配人員進行售票、賣品工作，布置當天任務與目標

2. 指導、協助員工售票、商品出庫等工作

3. 巡視售票大廳、影廳等顧客能到達的地方，關注衛生清潔狀況

4. 了解、勘察拍攝場地和環境，核查拍攝設備、器材，針對可能出現的問題准備好預案

5. 處理客服投訴、突發事件

6. 製作當日票房買票報表

7. 與市場部、財務部溝通協調

• 技能：

1. 復印機、POS、驗鈔機等企業常用辦公設施
   

2. 熟練Office軟體日常辦公及文檔處理

3. 愛好電影（寫過一篇影評被推至時光網社區首頁、當周十佳影評）

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⑻ 影城運營主管幹什麼的

1.主要負責對影城經營管理業績負責；
2.管理影城的全盤運作，關注經營情況；
3.對營運部門員工進行有效管理，以便達到最好服務效果；
4.對影城做適當的營銷策劃工作，加大影城的影響力和購買力度。
有前途，可以作為值班經理培養，需要你對影院運營工作熟悉後，就可以主持全面工作了。上升空間不錯

⑼ 電影院營運主管有前途嗎再發展能當什麼

有前途，可以作為值班經理培養，需要你對影院運營工作熟悉後，就可以主持全面工作了。上升空間不錯