郝健去面試ceo什麼電影

1. 電影終極面試解析

面試的主題，讓人往往會想到只有一個人合格。於是主要矛盾凸顯在相互的競爭和排擠上。導演選擇了10個不同學歷、經歷、膚色、背景的人，好像只是故意區分多種人格，從而在這個基礎上展開敘述。


主考官：規則的制定者，很明顯他給了很多肯定的規矩，同時提出了一個問題「any questions
？」，但是，潛意識這個問題被忽視了。這是導演最出彩的地方。


門衛：規則的執行者，他很准確的根據規則來執行監考工作，我認為這才是這個考試的框架。


1號，聾子，也就是後來的CEO：大家注意，他是聾子，也就是說主考官說什麼他是聽不見的，可是他開始沒有觸犯規則，沒有和主考及門衛以任何形式溝通，沒有以任何形式損毀試卷，沒有以任何理由自動離開，後來犯規還是小白讓他撕得試卷，而且他有3次細部特寫，仔細的看試卷，仔細的看時間的跳動；哭泣。也就是4個提示：他不是真正的面試者；試卷上有東西；時間跳動變快了；看著他們6個相互猜疑而心痛。


中國女人：不知道是不是咱們多想了，不過她太符合國人的習慣了：做題！豪言壯語的做題！就是做題，不管有沒有規則，就是做題。


小白：說實話，打一開始就知道他肯定不會面試成功的，他主動提出了「潛」規則，主動破壞局面，同時很自大，這樣的人，不能勝任責任重大的工作崗位，我要是老闆是不會用他的。



小褐：當過流氓兵，深蔭世故，總是欲擒故縱，直到他認為最後可以得到答案而想一擊必殺，所以才折磨那個女心理學家。這樣的人很容易反水，同樣我是老闆也不會用他，我要為我的公司運行安全著想。



小黑：基礎科學知識很豐富，但是沒有發現問題的能力，人雲即雲，而且容易沖動，不會平衡不同的勢力，太容易確立立場和改變立場。這樣的人只能做跟班的，不能挑大樑。



心理學家女：本身就是這個公司的員工，想晉升。掌握了很多細節和內幕，但是說話做事總是依據其心理學的優勢先下判斷，而且是短期判斷，不能考慮長遠，以至於被小褐所脅迫。



還有一個女的，就是被小白陷害的那個，她一開始表現的很好，注重合作，主動提問並將解決的方法付諸實現，是個很有魄力女性，但是還是不小心被小白害了，只能感嘆命運不公了，其實看到這里，我們的心裡何嘗不是感嘆一下，有時候機會就是這樣溜走的，常常回想，如果不是什麼什麼就能怎麼怎麼了。



最後說小金：說實話，一開始我就覺得她會贏，呵呵，當時只是感覺，不過不是瞎猜。她說話總是在最後，而且自始至終都是看似最不需要擔心的人，就連小白用槍逼他們的時候都把她排第3。從一開始她就只是看大家的做法，隱匿自己的觀點，在一切都不明朗之前，她沒有建設性意見提出，但是這些不表示她是無用或者無主見的人，她撿出了葯丸救了小白，她喊出了關燈想救小黑，她發現了1號的眼鏡並在試卷上看到了字跡，她回想起了潛意識忽略的問題就是主考官提出的唯一問題，並給出了答案，而且她是在考試結束後表明了立場：應聘這個工作需要犧牲么？


這時我們發現，這個小金智慧、品德、膽識都是公司所需要的，試問大家如果是老闆，你會不用她嗎？

2. 銆婁漢瑙佷漢鐖便 鍠滃墽鐨勭粓鐐規槸鐪熸儏

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3. 沈騰當搓澡工，店裡來了一位黑人顧客，老闆讓他給搓白了是什麼電視劇

電視劇《人見人愛》。

4. 電影首席執行官觀後感精選5篇

電影首席執行官觀後感

《首席執行官》這部影片講述在改革開放初期，海爾集團在其總裁張瑞敏的帶領下由青島的一個小冰箱生產廠，逐步發展成為一個國際知名家電企業。張瑞敏先生在國內冰箱生產水平嚴重落後的情況下，果斷地選擇了走出去，到德國去引進其先進的生產線，而其間他們又克服了資金不足以及德國人對其工人素質地檢驗，最終成功引進了先進技術，為之後的發展打下了堅實的基礎。

剛成立不久的新中國，百廢待興，而作為能提高人民生活水平的家用電器，自然是供不應求。在我看來，這對於當時的民族工業從馬克思主義經濟原理中的供求關系來講無疑是一個發展的良機。而張瑞敏的海爾在這時，更是引進先進技術，提高生產效率和產量，搶佔了中國家電行業的先機。電影中，張瑞敏說「搞企業哪有不冒風險的，等政策都明晰了，其他人也就一窩蜂上來了，機會就沒了」。也正是早在海爾的初期，他便展示出了他這種洞悉時代趨勢的眼光和果敢的行動力。帶著對當初德國企業質量要求的承諾，張瑞明在海爾冰箱供不應求的利好局面下，由於對工人在生產細節上的不嚴謹的不滿，他一怒之下帶領工人將60多台略帶瑕疵的不合格冰箱當眾砸毀並焚燒。他說，從今以後，海爾生產的產品沒有合格品和一二三等平之分，而只有合格品和廢品之分。對於質量的要求，從此深入了每個海爾員工的意識當中。在打造出質量第一的這一企業文化後，張瑞敏繼而開始尋求企業更長遠的發展。而在這個過程中，海爾始終抵制著外資的巨大誘惑，堅持著資產的本土化。而這其中也和我國改革開放後的資本市場發展有著密切聯系，在海爾經濟最困難的時期，中國有了證券市場，從而在政府的幫助下，海爾成功上市，並融得資金5000萬，有效的解決了其資金問題，幫助海爾建立了科技園，為海爾的多元化打下了基礎。

隨著海爾科技園的建立，科技、人才、產業三者間形成了相輔相成的關系，海爾強調的高效也逐漸成為了企業文化的一部分。現代的企業想要立足於世界，引進來和走出去同樣重要，張瑞敏在意識到中國如果加入wto，他們所面臨的國際競爭的殘酷性之後，果斷將海爾挺進了歐洲市場，並且採用的先難後易的營銷策略，先對法國這個最難進入的市場進行了公關，並且我們看到，張在企業用人上，敢用新人，重用新人，這一點使海爾顯得年輕有活力，也是其快速發展的一個重要因素。在海爾快速穩健的發展中，而張始終能作出正確和順應時勢的應對，並在一次次磨礪中是海爾不斷壯大，最終使海爾從一個小冰箱廠成為了世界家電界的知名品牌，並獲得了歐美發達國家的認同，這無疑是我國民族工業的一個驕傲。

作為CEO張瑞敏能洞悉時勢，把握機遇，在改革開放的初期，利用國內良好的政策氛圍迅速崛起，以國家民族復興為己任，注重人才培養和科技創新，不貪圖一時的私利，努力發展壯大自己。影片中所表現出的，張瑞敏果斷的決策力，敏銳的洞察力，優秀的管理才能，都非常值得我們學習。而我們同時也看到，張的這些才能有很多也是來源於他不斷的學習。所以作為當代大學生，我們既要以國家民族復興為己任，又要努力學好知識，只有這樣，將來進入社會才能大有可為。

電影首席執行官觀後感

今天下午同學們聚在二教室看了一場電影《首席執行官》。班主任之所以選擇這部電影讓全班同學一起分享，就是因為這部電影屬於勵志類的，看完之後會讓同學們有所感悟。對於職業和責任，會有更深的認識。

影片以海爾集團首席執行官張瑞敏為創作原型，講述了一群中華民族的優秀人士，胸懷振興民族工業的大志，十七年如一日奮力拚搏，歷經風雨百折不回，從欠債百萬瀕臨倒閉的集體小廠發展成為全球銷售額602億人民幣的大型跨國企業的真實故事。

其中有一段砸冰箱的影片，讓同學們感觸頗深。是這樣的，在市場的巨大壓力下，上級要求凌敏(張瑞敏在電影里的化名)加大產量;習慣於小農生產的員工們，也對嚴格的質量標准不以為然。盡管凌敏堅持對員工進行技術培訓，倉庫里還是出現了七十六台不合格品。這些產品不是這兒劃了一道，就是那兒少顆螺絲釘，都是小問題，但是卻讓產品成為三等品，甚至是次品。凌敏被激怒了，(www.lz13.cn)他毅然將這些冰箱全部砸毀，那一刻，同學們都感覺出責任的重要性，哪怕是在一個小小的崗位上也不能有絲毫的疏忽和怠慢。

電影首席執行官觀後感

今天，學校組織我們看電影，名叫《首席執行官》。

在首席執行官凌敏的引領下，海爾集團經過十七年的努力，以每年遞增78%的發展速度，從一個瀕臨倒閉的集體小廠發展壯大成為在國內外享有較高聲譽的跨國企業。

海爾集團堅持走出國門創名牌。目前，海爾已建立起一個具有國際競爭力的全球設計網路、製造網路、營銷與服務網路。現有設計中心18個，工業園9個，營銷網點58800個，服務網點177976個。

看了這部電影，我十分受教育，凌敏不怕任何困難，不斷做出努力，從沒有停止過。把海爾集團變成有較高聲譽的跨國企業，這是很困難的，可是他居然沖過了一座又一座的「火焰山」。海爾集團從不跟在外國人的後面走，而是走自己的路，發展自己的企業，把外國人甩在後面，才把海爾建的那麼好。

聯想到我自己，我現在還有在學習上馬虎、粗心等毛病，和學習好的同學比還有一定差距，我應象凌敏學習，克服自己的缺點，努力刻苦的學習知識，不斷的進取，打好基礎，將來為建設祖國做出自己的貢獻。

電影首席執行官觀後感

下午去一家公司面試，經理也沒有多說些什麼，給我們播放《首席執行官》並讓我們寫一下觀後感，然後就離開忙工作去了!先苦後甜，苦難是人生的大學。創業「是從苦日子裡創造出來的」。今天我更深刻地體會到了公司教育我們吃苦耐勞的意義，這是工作能力的最基本條件，也是衡量一個人能否成功的基準。

久聞這是部反映創業題材的電影，主要講述了海爾的創業史、奮斗史、發展史。今天終於可以感受它的震撼了!雖然當時簡略寫了一篇，但還是覺得不夠表達我全部的心情，現再發表一下感想:

看完《首席執行官》之後感觸很深，一種創業的精神激勵了我，一種堅強的意志鼓舞了我，一股拼搏的力量引導了我。一場真實的創業戲，給了我最強烈的震撼。

德國人對青島冰箱廠生產線引進的驗收提前了，僅僅有一天的時間在一個爛攤子上作準備。那急需更換的破玻璃窗、那間盛著破爛的廠房怎能在一夜之間煥然一新呢?這群窮怕了的中國人惟恐海絲小姐因為投資環境差而改變注意，就只好中國專有的「夜不觀色」來對付了。那桶慌亂中弄倒的塗料、那緊緊張張戰戰兢兢的幾百張面孔的表情能騙過見識多廣的海絲嗎?

出乎所有人意料的是，海絲的驗收通過了。海絲驗收了什麼?是什麼感動了海絲呢?從海絲踏進廠的第一步，面對的是幾百餘名工人的目光。她走過工廠的每一步，尾隨的是幾百名工人的腳步。海絲哪裡是在驗收廠房呀。分明是在驗收這群人啊!分明是那窮則思變、謀求發展的精神感動了海絲，感動了一向高傲的德國人!

有夢不怕高遠，有夢就讓它飛翔。如果過程是艱辛，充實而有富有激情的，那麼結果並不重要。我們總會站在已走過路的頂端，走過的越多，站的也會越高遠，景色也會越美，所以朝著理想向前，一直向前。

電影中拿起鐵錘砸冰箱的一幕現在還記憶猶新，要知道一台冰箱在當時相當於一個職工的全年工資，而且當時海爾也才剛剛起步，還有千萬的賬務未還，為了強化工人的質量意識，當場將76台不合格產品砸毀。因為，海爾人知道產品有了「質量意識」企業才會有良好的信譽，才會得到消費者的承認，才會有生機和活力。

期間，AE公司有意願與海爾合作，在工作車間實地考查時遇到全廠工人在拆箱檢查，一問原委，原來是因為一個工人粗心，在發配件時多發了一個螺絲帽，正是這一個螺絲帽，全車間員工卻要花幾個小時來查找。這體現了海爾員工對工作的認真與執著。之後，AE公司雖然願意提供所有的資金，但因為不支持海爾的品牌，只是將海爾作為其在中國的生廠工廠，面對這種的合作條件，海爾人為了樹立自己的品牌，斷然拒絕了。因為如果那樣的話，海爾將失去自己的品牌，這又和海爾建工業園的目的相違背，同時也就失去了自己的尊嚴。海爾領導班子的品牌意思深深地打動了我。

一時間，海爾在中國打造了自己的品牌，但是在世界上卻無自己的一席之地。於是，海爾毅然邁出了跨國的步伐。90年代末期，海爾首先在最難的法國打開了歐洲市場並取得了顯著業績。這時，海爾產品的質量已經超過了AE公司的產品質量。於是AE又來了，他們居然想以低廉的價格買斷海爾的四條生產線。否則海爾將很難進入美國市場。海爾清楚地認識到，只有建立美國工廠使其「本土化」，才成避免「反傾銷」帶來的損失。2000年，它成功在美國建立了海爾冰箱廠，不久又在紐約獲得金獎。

在工作上，絕對不能有頑固不化的思想，要敢於打破陳規有冒險精神。「別人能幹出來，自己也可以干出來。」只要精神存在，生命的火焰將在所不惜。受這么一點苦算得了什麼?這能算得了苦嗎?

記得凌敏這么一句話:「你到別的公司也許條件會更好，但你少了一分東西，那就是創業的激情和成就感。」的確，過程的艱辛會帶給你一種難以言語的感覺，會讓你的生活充滿動力。但少了這份感覺，縱使你一帆風順，生活美滿，你也不會感到幸福，因為你缺少的正是人生中最重要的。所以在該拼搏的時候拼搏，才能在該享樂的時候享樂。記住你的目標，記住你的希望，努力奮斗，就會讓夢飛翔。「路是人走出來的，我就不信沒有解決不了的辦法。」「只要知道路怎麼走了，就不怕路遠。」

過程是坎坷的，艱辛的，你會遇到很多挫折，但你要知道:縱使上天給你關上所有的門，你仍會有一扇窗，那便是希望，堅持下去，你會從窗子中飛出，找到理想，只有從黑暗中走過，你才會懂得光明的可貴，只有從挫折中走過的人，才會享受成功的喜悅。

凌敏就是用他鋼鐵般的意志，從一次次失敗中走出，最終成功。他對員工這樣說「不要說可能，要說一定」。你必須相信你可以做到，你才會成功，沒有實現不了的目標，沒有走不通的路——路都是人踏出來的，只要你去走，路就會「通」。

電影首席執行官觀後感

周末校學生會在幹部培訓的會上讓我們觀看了電影《首席執行官》，真的感觸很深。影片以海爾集團CEO張瑞敏為創作原型，講述了一群中華民族的優秀人士，胸懷振興民族工業的大志，歷經風雨，從欠債百萬瀕臨倒閉的集團小廠發展成為全球銷售額602億人民幣的大型跨國企業的真實故事。此部電影所產生的「餘震」至今仍在震撼著我，它讓我記住了那位為理想執著奮斗的 CEO，更讓我印象深刻的是其極具創新的快速反應機制。

影片中的幾個片段讓我印象深刻。一個是海爾美國公司的邁克先生對凌敏說在美國冷櫃的銷售很好，但傳統冷櫃較深，翻找東西不方便。他提議對冷櫃的設計進行改良，從上面掀蓋，下面能有個抽屜，以方便用戶取物。就為了這樣一個建議，海爾的設計人員加班加點，連夜生產了一台樣機，並命名為「邁克冷櫃」。翌日當邁克看到以自己的名字命名的冷櫃時，他被深深地震撼了。他說了一句話，我仍記憶猶新。他說:「17個小時之前我的一個念頭，已經變成一個產品展現在我的眼前了，我簡直難以相信，這是我所見過的最神速的反應!」如今這款冷櫃已經暢銷美國市場。「迅速反應，馬上行動，與時俱進」，海爾人用創造性的工作，對海爾作風做了新的詮釋。

另一個片段是海爾產品第一次打入巴黎市場時，法國一著名連鎖店的總裁需要海爾提供六種款式的樣機，他問海爾女經理:「開發一種新產品，歐洲要兩年左右，韓國、日本要一年，你們海爾要多久?」「三個月!」三個月的時間，海爾給了他一個超值的驚喜，為他提供了25款風格各異的樣機。雖然海爾在國際市場上還只是一個年輕的品牌，但它所具有的速度是別人無法比擬的!張瑞敏曾經說過:「在新的經濟條件下，速度決定企業生死。哪個企業不打破常規，對此作出創新性反應，就必敗無疑。市場不給你改錯的機會，也不給你改錯的時間。」市場唯一不變的法則就是永遠在變。所以不論任何時候我們每個人都應該保持「迅速反應、馬上行動」的工作作風和「激情創新」的工作理念，只要我們自己能夠做到高人一眼、先人一步、快人一拍，相信我們的成功指日可待!

張瑞敏令人尊敬之處，不僅僅在於他個人擁有的理想與信念，更重要的是他用這種精神的感召力量，使海爾人無怨無悔地為著同一個目標而攜手努力。他身體力行，以身作則，真正做到了快速反應、與時俱進、創新設計。海爾員工看在眼裡，必定牢牢記住張瑞敏「快速創新」的工作理念，使自己由一個充滿惰性和小農意識、在廠區隨地大小便的小生產者變成了具有敬業精神和創新精神的現代化產業工人。這是時代的進步!

影片雖然以海爾集團的發展史為創作原本，但絕不是為某個人或某個企業樹碑立傳，而是著力於把影片渲染成為一部在經濟時代對一個成功者成功脈絡的理性探索!它讓我們了解海爾「快速創新，追求卓越」的品質，是為了讓我們更多地關注經濟體制改革後變革給人們的生活帶來的巨大影響，讓我們從張瑞敏身上、從海爾身上學到那種為理想執著追求的品質!

5. 沈騰 中華人體表皮污垢學創始人 電影叫什麼

沈騰說自己是「中華人體表皮污垢學創始」出自電視劇《人見人愛》第3集。

第3集劇情簡介

郝建被閆久森包裝成精通時尚的花樣美男，勇闖時尚集團面試現場。

但是郝建的殺馬特裝扮非常雷人，所以面試官以為是一個只洗剪吹的小弟，所以讓下屬轟他走，在拉扯中郝健說自己是」中華人體表皮污垢學創始人「。最終是郝建成功的用他的獨家人體泥面膜治好了安總臉上的毒包，順利入職。

(5)郝健去面試ceo什麼電影擴展閱讀

迷你劇《人見人愛》由沈騰一手打造，人物設定延續春晚小品中的主人公「郝建」，但故事內容全新創作，講述了屌絲郝建成功逆襲，勇追「中國夢」的勵志故事，以小人物的獨特視角，將諷刺與調侃進行到底。

除了繼續由開心麻花團隊成員主打，《人見人愛》更吸收了《愛笑會議室》的紅人張子棟，本山笑星、《鄉村愛情故事》中的「趙四」劉小光加盟，在麻花特色喜劇的基礎上，增加更多「笑果猛料」。

參考資料：網路-人見人愛

6. 沈騰吃驢肉火燒遇到老同學是什麼電影

沈騰吃驢肉火燒遇到老同學是現代迷你喜劇《人見人愛》中的片段。

《人見人愛》

外文名：Love Him if You Dare

導演：沈騰

編劇：王佳偉，董天翼，高揚

主演：沈騰，王琦，張子棟，趙丹，劉小光，常遠，張會中，馬麗

首播時間：2014年4月30日

該劇首次打出「迷你喜劇」的概念，故事圍繞著沈騰飾演的屌絲青年郝建的「追夢之旅」展開，講述了屌絲成功逆襲，勇追「中國夢」的勵志故事。

相關劇集介紹

第2集

黑妞幫郝建還錢的條件是他倆結婚，嚇得郝建連夜逃出了洗浴中心！身無分文的郝建流落街頭，在飯館打算吃霸王餐，結果碰上了也來吃白食的老鄉閆久森，兩人於是決定結伴打拚。

第3集

郝建被閆久森包裝成精通時尚的花樣美男，勇闖時尚集團面試現場。雖然郝建的殺馬特裝扮非常雷人，但幸運地是郝建成功地用他的獨家人體泥面膜治好了安總臉上的毒包，順利入職。

(6)郝健去面試ceo什麼電影擴展閱讀：

影片幕後製作

迷你劇《人見人愛》由沈騰一手打造，人物設定延續春晚小品中的主人公「郝建」，但故事內容全新創作，講述了屌絲郝建成功逆襲，勇追「中國夢」的勵志故事，以小人物的獨特視角，將諷刺與調侃進行到底。

除了繼續由開心麻花團隊成員主打，《人見人愛》更吸收了《愛笑會議室》的紅人張子棟，本山笑星、《鄉村愛情故事》中的「趙四」劉小光加盟，在麻花特色喜劇的基礎上，增加更多「笑果猛料」。

小品演員轉型電視劇由來已久，不過近幾年卻漸成潮流，從早期的郭達、潘長江，到作品正在熱播的宋丹丹、蔡明，再到一直走在「鄉村愛情故事」路上的趙本山，相比前輩喜劇演員，以沈騰為代表的新生代笑星更加前衛、大膽，也更有想法。

對於此次籌拍《人見人愛》，沈騰大方表示，「早有計劃，並非盲目求新」，而在從事喜劇創作十餘年後，沈騰直言「有更多想要表達的東西跟觀眾分享，所以選擇了電視劇，這種比小品內容更為豐富的表現方式」。

演職員表如下：

郝建飾演者：沈騰

小蘭飾演者：王琦

閆究森飾演者：張子棟

黑妞飾演者：趙丹

腿叔飾演者：劉小光

安迪飾演者：常遠

老譚飾演者：杜旭東

秦總飾演者：張會中

安總飾演者：劉園園

倫敦哥飾演者：高偉光

鮑姐飾演者：賈利娟

郝建秘書飾演者：張悅

秦總助理飾演者：於健

錢總飾演者：馬麗

趙總飾演者：杜曉宇

電影院銷售員飾演者：黃楊

影院售貨員飾演者：陶亮