電影第一書記中再次集體按下了什麼

1. 《我們是第一書記》將於12月3日全國上映，該影片主要講述的是什麼故事

《我們是第一書記》主要講前任書記和現任書記，來到大涼山，幫助孩子讀書，改變大涼山樣子，讓村民脫貧發家致富故事。

要改變農村，首先是重視教育，讓孩子們讀書，是脫貧致富關鍵。他們是駐村書記，來到貧困山區，幫助鄉親們改變生活。通過建設學校，讓孩子們讀書有學上。讓孩子們通過知識改變命運。

我們要有一顆感恩心，感謝他們為我們付出，讓我們過上小康生活。同時也告訴我們，不管做什麼事情，只要我們努力去做就好有成績。大城市雖然好，但是離不開農村人默默付出，有機會都回家鄉看一看。

2. 第一書記觀後感作文

電影《第一書記》中的主人公形象沈浩,是不同於同類電影題材所贊頌的高、大、空型別的公僕形象,以嶄新的時代風貌與文化氣息,真實地呈現在觀眾面前,贏得大眾的極度贊賞。以下是我給大家整理的第一書記觀後感，歡迎大家閱讀參考!

第一書記觀後感篇一

沈浩是由安徽省財政廳選派到鳳陽縣小崗村任職的幹部，在小崗村工作近六年的時間里，他工作出色、群眾信服，為小崗村的發展鞠躬盡瘁，做出了極大的貢獻。2009年11月6日，沈浩同志因積勞成疾突發心臟病不幸倒在工作崗位上，年僅46歲。沈浩同志用年輕的生命詮釋了對黨和人民的無限忠誠，他的感人事跡是新時期基層幹部學習的榜樣。作為機關一名普通黨員幹部，我決心在日常工作中處處以沈浩同志為榜樣，為農場的發展建設，職工群眾生活的改善而努力工作，奉獻力量。

一要學習沈浩同志一心為民，以實際行動踐行群眾路線教育活動的真諦。沈浩同志到小崗村後，將他急切希望造福百姓的理想落實於一件件、一樁樁或大或小、或難或易的實事中，在他任職期間，修路、建住宅新區、發展養殖業和現代農業、引專案、跑資金……這位好書記兒子不能盡孝慈母，父親不能關照愛女，嘔心瀝血換來了小崗村基礎設施大大改橡茄善，生活條件大幅提高，小崗人得到了更多實惠。

我是民政科—社群指導辦的一名普通科員，我的工作是負責全場的低保、臨時救濟、大病醫療救助的稽核和社群工作。低保、臨時救濟和大病醫療救助都是保障困難居民群眾基本生活的，工作不能僅僅局限在對上報資料的稽核上，我和張榮蘭科長平時比較注意根據救助物件的自身條件給他們介紹工作、出主意，或是以其他渠道如慰問、捐贈、創業返息貸款等加大救助，使貧困家庭、特殊家庭能夠得到更多的關愛，但由於平時工作忙碌，農場低保家庭、殘疾人較多，沒有做到逐戶登門了解每一位低保人員、殘疾人的詳情，今後我要以「四百」活動走訪融合這項工作余猜，深入了解低保、殘疾人家庭，確保惠民政策對困難群體全覆蓋。

二要學習沈浩同志善於做群眾工作，促進社會和諧的能力。作為農村基層幹部，他十分注重堅持黨的群眾路線，講究群眾工作方法，干什麼事都能和村民將梁毀察心比心，換位思考，善於統一群眾思想，引導群眾自主建設新生活。正因為這樣，小崗村在土地承包經營權流轉和土地徵用、遷墳等方面才創造了令人嘆服的「小崗速度」。

我還是一名社群工作人員，社群的工作最需要的就是做群眾工作的能力，做群眾工作的能力決定了我們工作的好與壞，決定了我們社群幹部在群眾心目中的形象與地位，做社群工作僅有一顆為人民服務的熱忱的心是不夠的，還要求我們具備良好地工作方法和技巧，這需要我們在日常工作中用心觀察、總結經驗，還要努力學習理論知識，理論聯絡實際會使我們的工作幹得更快更好。

三要學習沈浩同志始終保持清正廉潔的工作作風。沈浩同志為了小崗村快速發展，多方爭取資金，有一個專案投資高達1.5億元，但他卻生活簡朴，一件毛衣穿了多年也捨不得扔，在他第一個任期結束時，98戶村民按下紅手印把他留了下來，在他第二個任期將要結束時，186戶村民又一次按下了手印，誰曾想到一個多月後，小崗人竟會悲痛的再次按下手印將他永遠的留在了小崗村?2008年9月30日，胡 *** 視察小崗村，當得知沈浩是在圓滿完成三年選派任務後被村民自發按手印挽留下來連任的，高興地勉勵他說：「群眾擁護你，這是對你最大的褒獎」。是的，人民群眾的信任是對沈浩同志最大的獎勵，是對他清正廉潔，一心為民精神的最有力的肯定，是作為一名黨員幹部的最高榮譽。

我的工作范圍因為不與經濟打交道，所以談不上清正廉潔的工作作風，但來社群指導辦以前多年的財務工作鍛煉了我思想上的「廉潔」，在日常工作中，我們應該節約每張紙、節約每滴水……這些都會反映出思想上的「廉潔」。

第一書記觀後感篇二

看完《第一書記》，讓我最有感觸的是：「價值觀不同，走出的人生軌跡亦截然不同」。沈浩和他的朋友，都是財政廳的幹部，沈浩選擇做小崗村的村支部書記，朋友仍然留在省廳。但是，3年後，當沈浩在為小崗村的鐵路橋而到處找省廳領導的時候，他的朋友則已經提為處級幹部。朋友會語重心長地對他說：沈浩， 「其實，我挺瞧不起你的。」在沈浩的追悼會上，朋友對他是佩服的，是崇敬的，他肩負起沈浩家庭的重任，作為一個朋友，他是有擔當的，作為一個幹部他同樣對沈浩是認同的。

看《第一書記》，心情是沉痛的，又是滿懷敬佩的。沉痛的是他剛剛46歲，小崗村的事業剛剛走入正軌。敬佩的是像他這樣一心一意為人民的幹部現在已經不多了。

當初，沈浩被上級安排出任小崗村的村支部書記，是帶著憧憬和壓力去的。他在2004年2月22日的日記里曾這樣寫道：昨天被同學接到縣城吃飯，在座的有公檢法稅務團委等部門和單位領導，大家都埋怨我怎麼會到小崗，去哪裡都比到小崗強，小崗太難搞了，是搞不好的，不要說出成績，不出問題就好了。但是沈浩並沒有被大家的看法嚇到，而是迎難而上。他說：「既然來了，還後悔嗎?要退縮嗎?絕不!」 正是基於這樣的信心和意志，在他的帶領下，小崗村的路修了，養豬場有了，葡萄園、良種基地、蔬菜基地、還有旅遊都搞活了。最重要的是改變了大部分人的思想意識，人們不在抱殘守缺，從開始的不相信冷眼相待，到後來的積極參與小崗村的建設。短短幾年，小崗村發生了翻天地覆的變化。

我們可以想像，當我們坐在家裡享受美味的時候，沈浩還在為小崗村的發展忙碌;當我們睡在溫暖的屋子裡的時候，他卻要在沒有燈光的寒屋裡度過一夜。沈浩，正是用他的實際行動譜寫著一首當代 *** 員之歌。人民是喜歡這樣的村支書的，人們是愛戴這樣的領導幹部的。從沈浩的日記里，我們也就不難理解，為什麼在沈浩三年任期結束之後，小崗村的村民們要用按手印的古老方式來挽留他們的好書記，也就明白了一個平凡的村支書為什麼會受到老百姓這樣的擁戴。

在小崗村的改革中，其實也不是一帆風順的，沈浩受過誤解，挨過打，也曾經考慮過自己的人生所得，但最後他都沒有退卻，而是一心一意地躬身於小崗村的建設中，在他身上，體現出來的是一個優秀 *** 員的優秀品質。

在小崗村的六年時間里，沈浩在家裡呆得時間還不到100天，上有88歲的老母親，下有十幾歲住校的女兒，沈浩沒有盡到為人父為人子的義務，雖然他也曾有過內疚，可是面對那些龐雜的工作，沈浩還是選擇了小崗村。「兩任村官，嘔心瀝血帶領一方求發展;六載離家，鞠躬盡瘁引導萬民奔小康。」從這幅輓聯中，我們不難看出小崗村的老百姓對沈浩的高度概括。

詩人臧克家曾有詩雲：有的人活著他已經死了;有的人死了 他還活著。司馬遷也曾說過，人固有一死，或重於泰山，或輕於鴻毛。

沈浩無疑是「還活著」的人，他是一個大寫的人，永遠活在人民的心中。

沈浩和他朋友不同的價值觀，決定了彼此不同的人生軌跡，有的企圖無量，有的長眠地下，有的默默無聞，有的永遠活著。

第一書記觀後感篇三

雖然很早就聽說過了沈浩同志的事跡，然而9月15日在觀看《第一書記》的影片時卻有全新的感受。相對於紀錄片中聽人描述、檢視資料而想像的場景,電影的畫面、聲音等等帶來的,是更直觀具象的沖擊力。比如，影片所呈現的沒有修路、建新房之前的小崗村，與我所見到現在的小崗村的據他反差，更讓人感到沈浩工作的意義，他所付出的心血。

看過這篇電影後，輾轉反側，夜以難寐，心中久久難以平靜，深深地被沈浩同志紮根基層群眾，竭誠為民服務，舍小家，顧大家，忘我工作，無私奉獻的精神所感動。沈浩同志的最大特點,是對人民群眾有感情,小崗村的男女老少,無不稱他是「好人」。他舍棄安逸悠閑的舒適，收獲著小崗人的幸福;他舍棄天倫之樂的溫情，收獲著小崗人的安寧;他舍棄邁向堅實的軌跡，收獲著小崗人的和諧;他舍棄生命之光的的延續，收獲著小崗人的手印。他只是一名農村的基層幹部，一名普通黨員。他身上既有 *** 人的個性，一塵不染、兩袖清風;更有 *** 人的共性，一身正氣、全心為民。

他有著刻苦奉公，不辭勞苦的精神意志。在小崗村6個年頭，沒有節假日，沒有星期天，每一年春節都忙到大年三十才回家，年初三又回去家家拜年。繁忙的工作中，他「過家門而不入」早已不是三次四次。在他的家人眼中，他是一位舍小家顧大家的人。在他生命的最後幾天，他的日程表上還排滿了各項工作。

他心繫群眾，為民做主的務實態度。當他看到特困村民的冬天床上被子單薄時，馬上回家拿了一床被子送過去。看到村裡友誼大道兩旁綠化帶花草比較高，車輛來來往往容易碰到玩耍或上下學的孩子，他就把花草全部換成低矮的，不擋視線，保障學生的安全通行。他對老人也特別關心，還從合肥為鄉鄰老人帶柺杖等等無數次的行動。

他紮根基層，一往無前的堅強信念。2006年底,沈浩在小崗村任職三年屆滿,村民強烈要求把沈浩留下來,20多年前集體按下手印的故事再次在小崗村發生。村民派了10個代表,按下手印到安徽省組織部、財政廳要求沈浩留在小崗村,再帶領他們干3年。沈浩同志答應了，他沒有為了城裡優越的環境而動心，而是繼續紮根在小崗村。農村很苦啊，但是他沒有退縮，一直幹下去。百姓們是重感情的，村官們做得好時，他們會待他們如親人一般，捨不得離開。

沈浩同志6年來一心撲在工作上，90多歲的老母親不能跟前盡孝，女兒得不到照顧，不得不放棄省城優良的教育資源，到皖北農村就學，無數次為了工作過家門而不入。與他相比，我們在工作中所遇到的些許困難簡直微不足道。沈浩同志雖然走了，但他留下的精神是永恆的，將永遠激勵我們。

他在日記中記錄了學習重要講話的心得：「作為一名選派幹部又身在名村小崗，更應該滿懷信心，充滿熱情，努力工作，切實為老百姓辦事，為建設社會主義新小崗貢獻自己的力量。」

沈浩同志是深入實踐科學發展觀活動涌現出來的生動典型,他是我們黨員幹部的一面鏡子,我們所有的黨員幹部都應該和他對照,想一想應該怎樣對待群眾?怎樣對待組織?怎樣對待責任?怎樣對待人生?廣大黨員幹部,特別是農村基層幹部,要以沈浩同志為榜樣,像他那樣實踐「 *** 」,像他那樣實踐科學發展觀,牢記宗旨、一心為民,開拓進取、踏實幹事,艱苦奮斗、無私奉獻,努力做一個讓人民群眾離不開的好乾部。

作為一名教師，我將在今後的工作中以沈浩同志為榜樣。學習他勤奮敬業、忘我工作、無私奉獻的崇高精神;學習他立黨為公，執政為民的理想信念;學習他處處為村裡謀規劃，辦實事的工作作風，忠誠人民的教育事業，與學員親密合作，做學生的知心人，努力做一個人民滿意的教師。

3. 掛職村第一書記意味著什麼

法律分析：第一書記在鄉鎮黨委領導和指導下，依靠伍螞村黨組織、侍槐帶領村「兩委」成員開展工作，主要職責任務是幫助建強基層組織、推動精準扶貧、為民辦事服務、提升治理水平。

第一書記任期一般為2年以上，不佔村「兩委」班子職數，不參加換屆選舉，任職期間，原則上不承擔派出單位工作，原人事關系老橘友、工資和福利待遇不變，黨組織關系轉到村，由縣（市、區、旗）黨委組織部、鄉鎮黨委和派出單位共同管理。

法律依據：《中華人民共和國村民委員會組織法 》

第一條 為了保障農村村民實行自治，由村民依法辦理自己的事情，發展農村基層民主，維護村民的合法權益，促進社會主義新農村建設，根據憲法，制定本法。

第二條 村民委員會是村民自我管理、自我教育、自我服務的基層群眾性自治組織，實行民主選舉、民主決策、民主管理、民主監督。

村民委員會辦理本村的公共事務和公益事業，調解民間糾紛，協助維護社會治安，向人民政府反映村民的意見、要求和提出建議。

村民委員會向村民會議、村民代表會議負責並報告工作。

第三條 村民委員會根據村民居住狀況、人口多少，按照便於群眾自治，有利於經濟發展和社會管理的原則設立。

村民委員會的設立、撤銷、范圍調整，由鄉、民族鄉、鎮的人民政府提出，經村民會議討論同意，報縣級人民政府批准。

村民委員會可以根據村民居住狀況、集體土地所有權關系等分設若干村民小組。

第四條 中國共產黨在農村的基層組織，按照中國共產黨章程進行工作，發揮領導核心作用，領導和支持村民委員會行使職權；依照憲法和法律，支持和保障村民開展自治活動、直接行使民主權利。

第五條 鄉、民族鄉、鎮的人民政府對村民委員會的工作給予指導、支持和幫助，但是不得干預依法屬於村民自治范圍內的事項。

村民委員會協助鄉、民族鄉、鎮的人民政府開展工作。

4. 電影第一書記中台詞「秋分早霜降遲」後一句是什麼

在電影（第一書記）中，這句話是由男演員楊立新飾演的沈浩剛到小崗村任職第一書記時面對村民質疑時說的話。

原句：

秋分早，霜降遲，

寒露三天種麥正當時。

《第一書記》是由陳國星執導，楊立新、徐帆、何冰等人主演的一部主旋律影片。於2010年7月在中國大陸上映。

影片講述了安徽省鳳陽縣小崗村黨支部第一書記沈浩，克服種種困難，帶領小崗村村民脫貧致富奔小康的故事。

(4)電影第一書記中再次集體按下了什麼擴展閱讀：

劇情簡介：

電影第一書記講述的主人公叫沈浩，沈浩出生於安徽省蕭縣聖泉鄉孫秦庄行政村，組織派他到安徽省小崗村掛職鍛煉，任第一書記。

2004年到小崗村工作以來一直為小崗村的發展兢兢業業，沈浩到任後，先是搞來了50萬為村裡修了路，然後又弄來錢給每戶村民蓋了房子，接著又弄來了錢，每戶發放2萬元補助。

接著就是拉項目，找投資，搞土地流轉。在橋梁成功橫跨京滬鐵路線的一瞬間，我們情不自禁地為小崗村喝彩，也為沈浩的不懈追求喝彩！

沈浩在小崗村一干就是六年，六年中，真正展現了一個真正的人民公僕的形象。他從來不以一個省派幹部的姿態去面對村民，不擺官架子，不說官話，每件事他都身體力行、不辭辛苦。

沈浩為了做工作，曾被人打過。六年中，有辛酸、有委屈、有孤寂、有思念，他從不抱怨，從未退縮，他，經受住了風吹雨打，日曬雨淋，最終實現了為小崗村想幹事，能幹事，干成事的夙願。

5. 團隊拓展活動方案

為保障事情或工作順利開展，時常需要預先制定方案，方案是闡明行動的時間，地點，目的，預期效果，預算及方法等的書面櫻此伏計劃。那麼你有了解過方案嗎？以下是我精心整理的團隊拓展活動方案，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

團隊拓展活動方案1

第一階段：勝兵先勝而後求戰

1、明確建制（30分鍾）

一至兩天的內訓結束後，或者內訓間息，指定雙方團隊長、排、班長（按貴司現崗級別指定分派即可）。將參訓全體人員等分為紅、黃兩團隊。（每隊人員可打亂現有部門編制，抽簽決定歸建。）

2、中高級領導（6—10人）技戰術、步兵方略特訓（90分鍾）

實際上，考慮到貴司時間安排，該項應在分組歸建前完成。

特訓內容包含：

a、步兵攻防陣形、攻防火力布控規律、現代步兵攻防通用戰術。

b、現代軍事管理主要條例和規則、特性。

c、戰術口語、手語、個人技戰術。

d、小團隊（班組）協同技戰術。

e、典型戰術體系的比較與分析，由受訓領導做出因地制宜的甄選。

f、現代步兵武器裝備使用技術講解。

特別說明：為什麼只培訓雙方高級領導，而不做雙方全員的特訓呢？目的就是要激發雙方領導人的貫徹力。由他們事後（戰前）就象平時工作中遇到緊急情況一樣，將信息和意圖迅速貫徹傳達，然後由下屬逐層傳達至基層「戰士」。語言表述簡潔的一方速度快，語言表述清晰的一方溝通得更到位。兩強相爭，如同爭奪一個市場的兩家企業，信息傳遞快的一方、信息溝通精準的一方往往勝出。這就是「貫徹力」強的表現之一。通過該項目，還可以檢驗兩組領導的學習和感悟能力，一群喪失了再學習能力的領導人是很難帶領團隊迎接新環境中的挑戰的。「大戰」在即，相信貴司的高級領導定能認真對待，在壓力下激發潛能，貫徹好決定「存亡」的信息。（註：有甄選的貫徹，只給雙方臨戰前兩天的一個晚上的時間，信息自選，辦法自籌。扁平化貫徹對雙方都是違扒掘規行為，一旦某方違背將被視為不誠信和不自信的表現。）

3、與（2）同時進行的中、基層代表（10人）戰場沙盤及攻防雙方態勢講解（90分鍾）

前線地形地貌、雙方戰區位置、可能的攻擊方向、火力配置情況等。此時雙方「身份」可能並未明確（在分隊以前）概率為5：5。代表們作為「一線人員」，一旦分組歸建，必須要發揮平時工作中的最佳狀態，在雙方領導貫徹「特訓信息」的同時（或之後），向領導層及時匯報「市場信息」。溝通能力強的.一方會具備優勢。

4、內訓結束後，雙方臨戰前一晚的緊急戰前決策會議。分組同時召開，雙方領導主持。（120分鍾）

a、抽簽決定的攻、防雙方明確戰略目標、戰略意圖。（攻方必須在規定時間佔領守方司令部）

b、雙方團隊高級主官，依據特訓心得制訂「作戰」方案、戰略戰術，由雙方最高主官做最終決策。

c、雙方最高主官頒布、貫徹「戰時」獎懲條例和「軍規」。

d、雙方逐級貫徹「作戰」方案、獎懲條例和規則。按戰略戰術意圖，明確每個人的崗位、分工、責權。

5、雙方基層「戰士」發言，提出合理化建議，集體完善戰役方案，君臣一體，上下同心。（30—45分鍾）

群眾的意見不可小視，基層里往往蘊涵著「大智慧」。同樣，執行不利的根源往往是基層沒有感悟到領導的「大智慧」。溝通不足、貫徹不利，永遠都是強勢執行力的羈絆。最終決策還是要最高領導來拿，獨裁與集中不等於壓制個性，民主與自由不等於否定權威。

6、雙方最高主官對己方「勵志」宣言，建立團隊信脊攜念，鼓舞己方鬥志，戰前部署結束（2分鍾）

第二階段：上兵若水，奇正相生

7、在規定地點准時集合（過時不侯），雙方按編制同時整隊，各級主官帶隊，集體整裝後上車，向「戰區」開拔（7：30——8：00）

各級領導的作用至關重要

8、抵達戰區後，雙方按編制再次整隊。各級主官帶隊，按序配發裝備和給養。我司總教官簡短講話（2分鍾）；紅隊最高主官戰前「勵志」講演（1分鍾）；黃隊最高主官戰前「勵志」講演（1分鍾）。升國旗、司旗，唱國歌。（9：30——10：00）

講話要烘托「大戰在即」的緊張氣氛，同時給雙方團隊做「終極」的鼓舞。

9、雙方急行軍進入各自戰區，攻防雙方按事先「計劃」布控火力點及攻擊陣形，各級主管、我司參謀進行巡視、督導，做最後的戰前檢查與戰前動員。攻擊一方會在一個小時內發動進攻（10：15—11：00）

各級主官管理、管控力強，注重戰術布控細節，完全按戰略意圖執行到位、精準度高的一方會占據優勢。

另外：守方每人要在半小時之

內置單兵掩體、設計偽裝點（與攻方體力平衡，且是實戰所必須。）

10、第三方奇襲（10：50——11：00）

攻擊守方的不是對方團隊，而是來自第三方——我們拓展機構的一個武裝加強班（10—15人），他們會選擇從守方的薄弱方向發起突襲，他們將由訓練有素的專業步兵和軍官組成，以十幾人之眾沖擊守方的一隻火力完備的連隊。為什麼要這么做呢？一般來說，在設防嚴密的戰區，攻防雙方的兵力對比應為2：1甚至更高，攻方才有一定把握。本次拓展，紅、黃雙方等分人馬，且守方是「以逸待勞」，攻方首次作戰大有「飛蛾撲火」之勢。為了公允和平衡戰局，我司會私下與「攻方」串通，率先從另一個方向發動攻勢。但是，我司之專業人士決不會「射殺」首次作戰的守方員工，恰恰相反，我司整整一個班以專業效率迅猛出擊，是專供貴司守方「射殺」的。目的有三：對守軍精神上施加壓力、磨礪其志；讓守軍在「射殺」中練習技戰術，並獲得成就感；讓守軍的隱蔽火力點完全暴露給接下來要上陣的攻方！以達成「攻守平衡」，就看守軍能不能臨陣決策變數，並將決策迅速轉為執行了。

11、攻守雙方接戰（11：00———12：00左右）

在步兵實戰中，蠻勇和「個人英雄主義」總會讓一個人「消失」得更快，讓己方團隊損失「生員」。實戰和電影是不一樣的。在我司專業參謀的指導下，貴司雙方都會「小心翼翼」地作戰，不僅僅是為自己，也為了己方不無謂地減員，每個人，無論他什麼級別、什麼背景——戰場上，子彈面前人人平等，每個人都只有一次生命！每個人都會這樣想：我不能「死」，我「死」了，這塊陣地就丟了，我要依靠我的團隊才能活得更長久，我的團隊要靠「活下來」的「我」才能最終取得勝利。這一仗，會打得艱苦而漫長。

團隊拓展活動方案2

主題： 公司與你一起長

特質： 增強凝聚力，培養員工忠誠品質；體現公司重視、關注每一個員工的成長，並且公司願意與員工一起成長的涵義。

活動策劃：

活動地點： 適合於開part的任何地方。

基本設施要求：投影儀（借用公司），話筒及音響（場地自帶或公司借用），音樂伴奏（網路下載即可）、筆記本電腦（借公司即可），數碼相機（公司肯定有），DV（個人、公司借），小彩燈（活動場地一般都有，即使買也不到100大洋）員工團隊活動方案三篇員工團隊活動方案三篇。生日卡若干（成本可控），鮮花水果若干（建議批發，不必包裝），空白cd若干（刻錄用），刻錄機（公司百分之九十九都有刻錄機，或者帶刻錄功能的光碟機，康寶光碟機），1開白紙。

具體內容：

1、「公司與你一起長之公司關懷」：本環節作為活動開始的序幕。活動組織者宣布活動開始之後，燈光忽然變暗，生日歌輕揚，投影出現公司總裁或者工會主席、團委書記（身份恰當、級別足夠高的領導）的生日賀詞視頻

領導日理萬機，賀詞可事先擬好，要點包括：

親愛的員工，你們是公司發展的源動力，公司今天的成績包含著在座每個崗位上員工的努力

今天給我們員工過生日，我代表公司送上最真摯的祝福：希望你們在公司這個平台上健康成長，通過努力，實現夢想，公司願意和大家一同成長，讓我們一同來鑄造公司的每一個輝煌！我代表全公司全體員工祝你們生日快樂！

視頻完畢，可以頒發生日賀卡，賀卡上有該員工部門負責人書寫的祝福和主要同事的簽名。（如果公司有生日禮金那就更煽情啦：））頒發賀卡過程中可同時進入第二環節——幸福驚喜。

2、「公司與你一起長之幸福驚喜」：提前選擇每一位生日員工的vip親友（部門領導、同事、父母、男女朋友），通過錄音或者視頻向生日員工單獨表達生日祝福。可以偷偷找到某位員工的父母，錄上一段視頻，或者電話采錄遠方家人的祝福，或者錄下她男朋友的意外傾訴，都將讓人感動萬分，終生難忘！此環節如果生日員工人數很多，要控制每段祝福的時間，以1分鍾之內為宜。整個祝福可選用電子相冊軟體或powerpoint製作，背景、切換效果美觀，音頻、視頻插入方便，製作過程也相對簡單。

相信這時候氣氛已經變得火熱了，有的mm是不是眼睛都流出淚水啦，有網線的地方還可以約好遠方的人通過qq視頻和壽星進行實時交流，那就更火爆啦！下面該讓大家互動釋放一下拉。進入第三環節——我的生日秀。

3、「公司與你一起長之我的生日秀」：該環節主要是給每個員工一個展示自己，表達自己的機會。可實現通知生日員工有此環節存在，讓大家提前有所准備。每位員工有3分鍾時間自由支配，可以給大家唱首卡拉ok，也可以秀一下自己的小絕活，或者主持一個小游戲，或者和大家說說話，不拘一格。主持人此環節可引導大家對公司和同事的祝福及進行反饋，工作人員用DV拍下整個活動，刻成CD，作為生日紀念。如過條件允許，也可以邀請當地不錯的酒吧歌手，吉他彈唱幾曲更為煽情。

此環節持續時間在1~2小時為宜，中間可以穿插互動小游戲，以增強氣氛。

4、「公司與你一起長之我和公司一起長」：該環節由所有生日員工用水果或者鮮花為材料在白紙上拼出公司logo，並在紙上簽寫祝福。作為對公司提供關懷的反饋。此環節可以開動腦筋，用各類物品作為原料，組成公司logo，或者「我與公司一起長」幾個字。

5、「公司與你一起長之溫情永遠」：將活動整個過程製作成精美DV，刻錄成光碟。發放給所有生日員工留作永久紀念。把活動照片，員工親手製作的logo作成公司板報內部展示。也可作為公司企業文化或宣傳冊中員工生活的有利宣傳員工團隊。

6、「公司與你一起長之大快朵頤」：這個環節不說也清楚啦，整個過程花費金額不多，既然有那麼多的預算，可以組織一個冷餐會，或者大家動手自助製作生日餐，總之，不能讓人家餓著肚子玩嘛。

7、「公司與你一起長之我動故我在」：這個環節，在大家吃飽了，在房間里憋悶了，可以出來組織拔河，籃球、跳棋，橋牌等比賽。讓大家自由參加。

活動整個策劃就這樣，花費不大，相信會給大家一個意外的驚喜。領導也會為音樂男孩哥哥的組織能力而喝彩呢。

團隊拓展活動方案3

秋天，一個收獲的季節。在一場招騁會後，好運來公司迎來了自已的收獲季節，經過層層篩選，一批非常優秀的新員工了加入長沙好運來物流公司團隊。

一、活動人員：

長沙好運來物流公司全體員工

二、活動目的

1、歡迎新同事的加入，幫助其盡快融入公司的同時培養和建立新員工對本公司的信任感和歸屬

2、加強公司員工的凝聚力和向心力，調動員工的熱情和鬥志。

3、增強組織活力，改善組織文化，提升組織整體溝通與協調精神和能力。

三、活動時間： 20xx年9月28號19：00——23：00

四、活動地址： 定為「想唱就唱」一樓歌廳

五、主持人： 趙x、屈x

六、活動流程：

1、新入職員工介紹：（新員工）

2、新入職員工代表講話：（粟x）

3、歡迎詞：（董事長梁xx）

4、活動互動：

1）踩汽球：將汽球捆綁在腳上，相互踩對方的汽球，時間一分鍾，以誰腳上的汽球最多為勝。

2）走台：參與者頭上頂著一本書，然後讓他從台左走到台右，期間手不能扶書，不能讓書掉下來。（這個游戲的參與者是男性比較有欣賞的噱頭哦）

3）兩人三足：每個部門派出兩名員工，一人的左腳與另一人的右腳綁在一起，進行比賽，先到目的地為勝，這個活動考驗的是部門員工之間的默契配合。

4）腦筋急轉彎：員工輪流出題，採取搶答有獎方式，如果答錯，要求獻唱一首或者說一個笑話。連續答對3題者，可得到公司獎勵小禮品一份。

5、自由活動

七、活動注意事項：

1、安全事項

2、活動必須著工裝參與

八、活動組委會：

活動采購：曹xx、王xx

九、活動道具：

1、汽球：2包

2、書本：2本

3、捆繩：2捆

4、禮品：10份

十、其他采購： 零食（西瓜子、花生、葵花籽、梅子、熟食、薯片、蘋果、香蕉、棗子、飲料）

十一、經費： 申請20xx元

十二、活動結束，各部門領導確保員工安全到家。

6. 電影第一書記是講述哪位黨員幹部

電影第一書記是講述的是黨員幹部沈浩。
影片講述了安徽省鳳陽縣小崗村黨支部第一書記沈浩，克服重重困難，帶領小崗村村民脫貧致富奔小康的故事。

7. 電影《我們是第一書記》特輯出爐，這部劇講述的是一個怎樣的感人故事

電影《我們是第一書記》特輯出爐，這部劇講述：影片真實記錄了全國各地扶貧駐村第一書記搞產業、興教育、抗台風、保豐收等事跡，還講述了他們為老百姓辦實事的生動經歷，展現年輕共產黨員在脫貧一線奉獻青春甚至犧牲的感人故事，譜寫了一曲中國新時代黨的贊歌。

看過了《我和我的家鄉》、《秀美人生》、《十八洞村》等扶貧電影，也看過《江山如此多嬌》、《一個都不能少》等扶貧電視劇。曾經大家走出大山，來到城市去發展，如今我們又要帶著技術回老家，用青春和汗水去讓美麗鄉村更加繁榮發展。

8. 電影第一書記,秋分早霜降遲的下一句是什麼

電影第一書記，秋分早，霜降遲的下一句是梁灶簡秋分種麥正經時。這句話說的種植小麥的三個時節，秋分的時候偏早點，只有比較冷的地方才這個時候種植，而霜降的時候種植就晚了些，大部分地方都是寒露時候種植的。
秋分早霜降遲是我國民間流傳的諺語，針對節氣特點從而古人總結出來的規律。「秋分早霜降遲、寒露種麥正當時」的意思是種麥的時間應當在寒露前後，這反應的是華北南部地區、黃河流域以南地區，氣溫下降較慢，則橡褲在寒露時節辯哪開始種植小麥。

9. 第二黨支部書記什麼職位

您好，第二黨支部書記是一個重要的職位，他們負責組織黨支部的日常工作，負責組織黨員參加黨的活裂乎帶動，負責組織黨支部的經濟建設，負責組織黨支部的思想政治建設，負責組織黨支部的社會工作，負責組織黨支部的黨員教育，負責組織黨支部的組織建設，負責組織黨支部的黨務工作，負責組織黨支部的黨群關系，負責組織黨支部的統戰工作，負責組織黨支部的紀律檢查，負責組織黨支部的統計工作，負責組織黨支部的文獻檔案管理，負責組織黨肆蘆支部的組織架構調整，負責組織黨支部的黨員管理，負責組織黨支部的黨的頃卜建設，負責組織黨支部的黨組織建設，負責組織黨支部的黨務活動，負責組織黨支部的黨員管理，負責組織黨支部的黨員教育，負責組織黨支部的黨群關系，負責組織黨支部的黨務管理，負責組織黨支部的統計工作，負責組織黨支部的文獻檔案管理，負責組織黨支部的組織架構調整，負責組織黨支部的黨員管理，負責組織黨支部的黨的建設，負責組織黨支部的黨組織建設，負責組織黨支部的黨務活動，

10. 第一書記與村書記是什麼關系

1. 農村第一書記與村支部書記的關系應該是互相依靠、互相幫助、互相促進、內外結合的銷衡關系。第一書記下村後的一個重要任務就是培養一名優秀的當家人，而村支部書記需要的則是通過第一書記的指導來提高、完善自己的管理水平，樹立自己在全村的管理權威。
2. 駐村第一書記是上面的領導到村裡下派鍛煉的職務，村支部書記是村裡最大的官。
3. 農村黨支部的第一書記是由上級黨委選派、任命的公職人員下村任職所擔任的職務。第一書記是農村黨支部的第一責任人、第一領導人，其地位、權力、責任均在原有的村黨支部書記之上。
4. 在支部委員會中，支部書記和其他委員都是平等的，書記和支委都是支委會的成員，都是在支部委員會集體決策下進行工作的。黨支部書記和其他委員之間，沒有上下關系，是少數服從多數的關系。黨支部書記在支部委員會中處於「班長」的地位，負責主持支部委員會的日常工作。
擴展知識：
第一書記的責任：
1、第一書記全面負責農村的工作，並且給下級村幹部分工；
2、農村的人事權、財產權都由第一書記把控；
3、第一書記待遇要比村主任、婦女主任，村長要好；
第一書記是上級任命的，而村支書一般由村裡的黨員答悶（幹部）選出而來的，因此第一書記官職大，第一書記與村書記是上下級關系，由於各地區不同，導致對第虧舉做一書記的定位不同，具體以當地最新政策為准。