有哪些電影中有招聘的片段

1. 電視劇或電影中有哪些商務談判的片段

電視連續劇《談判律師》中那麼多的情節都是顯示商務談判的片段。

2. 我在10年8月中的時候看過一個電視劇，裡面有黃渤，還有句號等等，我看到的片段是黃渤演的是一個招工的，坐

《田教授家的二十八個親戚》（又名：誰與爭瘋）

在線視頻：http://tv.sohu.com/20100221/n270340560.shtml
關於親戚那些事…… 早年喪夫的田母，歷盡苦難，飽經滄桑，直至兒孫繞膝、四世同堂。 然而，眾多親戚隔三差五地登門造訪，在田家平靜的生活中激起片片漣漪。引發了一連串耐人尋味的悲喜故事......如姐妹之間的遺產之爭、六舅偷車事件、表弟的乞丐幫、父子的婚外情、弟弟的離同居、奶奶尋親的苦澀，女婿的捐腎風波等等。一個無法擺脫的親情，剪不斷，理還亂的人情世故。觸及了一系列的社會熱點話題。既有戲有趣，更有意，是當代社會現實生活的縮影，詼諧幽默、妙趣橫生，火辣的情感，演繹著親戚之間復雜而又難以割捨的無奈。 本劇的故事是天下最令人頭疼的事——家庭瑣事，真實感人，情節跌宕起伏，風趣、幽默，在寓教於樂中讓您領悟到人間親情的真諦。 本劇不斷追求完美，探索著廣大觀眾的需求，應觀眾而生，讓觀眾而樂。以獨特的視角，新穎的敘事手法，強勢的理念，講述著親戚之間的喜怒，力求每個事件達到精彩的劇情。本劇「於細微之處取勝，在浮躁中捧起一沫清水奉獻給觀眾」。

3. 找些有關職場的視頻或電影片段

命中註定我愛你開頭幾分鍾，苦咖啡17分鍾

4. 電影中有哪些驚艷的獨白片段呢

我們都知道，在很多的電影中都有非常驚艷的獨白。這些獨白往往讓我們是印象深刻的，也往往是點明整個電影主旨的作用的。

《小王子》這個電影想必大家都看過了，這是一部非常好看的電影，很多人覺得這種電影是孩子去看的，但是當你看了之後，你會發現孩子根本就看不懂這電影的深意，只有成人經歷了一些事件之後，才能夠完完全全的看懂。玫瑰的那一句，沒能讓你感受到我愛你，是我不對，這句話真的是觸動到很多人的內心了。

綜上，我可以發現，《小王子》裡面的獨白真的是非常精彩的。對此，你有什麼其他的看法？可以在評論區里說一下，大家一起來討論一下。

5. 求一部外國電影名字，電影中有個前片段是一群年輕人有男有女，接受一個選拔任務，都穿白色的衣服，在一間

電影：王牌特工：特工學院 Kingsman: The Secret Service (2014)

又名:皇家特工：間諜密令(港) / 金牌特(台) / 金牌特工 / 特勤局

6. 急！請問哪些電影或電視里有面試鏡頭、片段要組織排劇：模擬面試！

他們生活的世界

7. 有沒有與人力資源有關的影片片段

其實我個人的理解，每個影片乃至生活中的很多場景，只要你認真去感悟，你都能學習到一些東西，舉個例子：電影《畫皮》與人力資源管理
在這里不是討論電影《畫皮》的精彩程度如何，只是以電影中的故事情節來分析人力資源管理中的問題……
問題一：因人設崗。

王生在一次偶然的行動中救下了小唯，並把她帶回了城中，而實際上不管是王生的隊伍中還是王生的身邊，都沒有合適的位置給她，人們只是因為小唯的漂亮、迷人而把她留了下來，給了她衣、食、住、行，以及在他們的群體中生活的地位，這樣導致的結果是，小唯由於不滿足這樣「編外」的身份，開始誘惑王生增設一個崗位（小妾），遭到拒絕後，小唯又設下了取代佩蓉的陰謀……

分析：

這個故事情節，用人力資源管理的專業術語來說，就是「因人設崗小唯入主，無中生有佩蓉蒙冤。」

因崗設人是根據業務需要設立某一崗位，再根據崗位需求配置人才填補崗位；而因人設崗則是根據員工能力設立某一崗位，或者是調整現有崗位的責、權、利以適應員工的能力。

因崗設人是組織架構設計的基本原理，公司應該要因崗設人而不應該因人設崗，根據公司的戰略需要，設立或調整組織機構，明確部門職責，再層層分解到各個崗位，從而確定各崗位的崗位職責。如果隨意進行因人設崗，新設的崗位往往會破壞組織體系，使得組織運作有效性降低，從而影響公司戰略目標的實現。就象電影故事情節中一樣，小唯的加入造成人浮於事，機構臃腫，原本很有凝聚力的環境造成了破壞，並給王生和佩蓉等造成極大的傷害。

問題二：背景調查。

小唯被救之後，對眾人說她是一大戶人家的小姐，因家庭變故落魄於此，而王生等人輕易便相信了小唯的一面之詞，甚至當龐勇派人去做背景調查證實小唯身份有假後，小唯僅用三言兩語的解釋便重新獲得大家的信任，「……其實我是一名丫環，只因怕被大家瞧不起而謊稱是大戶人家的小姐……」。沒有實施背景調查，及對調查結果的不信任，王生繼續著他的錯誤……

分析：

用人力資源管理來描述這個故事情節的話，就是「背景調查難得眾信，低級謊言小唯過關。」

在人力資源管理中，招聘過程中的選人也很重要，在確定人選後，一些企業會對員工進行背景調查，特別是高層管理、重要的技術崗位、保密性崗位等，背景調查尤其必要。

背景調查，一方面可以考察員工面試時或簡歷中的可信度，另一面可以了解到一些在面試當中無法了解到的潛在信息。背景調查的內容通常包括三個方面：

一、真實性：身份證明、學歷證明、工作經驗證明、獎罰經歷等；

二、個人能力：反映突出業績的事例、完成任務的進度指標、素質、技能等；

三、其他：性格、處事風格、需改進的方面。

背景調查的最終目的是避免用人不當，給公司造成傷害。象電影《畫皮》中因為輕信小唯，最終破壞了害了好多條人命。

但背景調查有其難度，因此有些企業在員工入職時會要求員工簽保證書，重要崗位必須找人進行擔保。

問題三：考核失當

王生迫於佩蓉和龐勇的壓力，對小唯實行考核，但是他犯了兩個錯誤，首先在明知道周圍人對小唯普遍存在好感的情況下採取360°考核方法，無異於為小唯增加了很多分數，其次王生作為考核的主導者也對被考核人（小唯）存在主觀上的偏袒，導致小唯幾乎順利通過了試用期，若不是因與蜥蜴精發生矛盾斷了人肉來源而行為敗露，恐怕其晉升之日也不遠了……

分析：

從人力資源角度對故事情節的問題就是「考核失誤小唯錄用，暈輪效應王生失算。」

暈輪效應，就是從表現出的某一方面的特徵，掩蓋了其他特徵，從而造成認知的障礙。

比如有的老年人對青年人的個別缺點，或衣著打扮、生活習慣看不順眼，就認為他們一定沒出息；有的青年人由於傾慕朋友的某一可愛之處，就會把他看得處處可愛，一俊遮百丑。

暈輪效應是一種以偏概全的主觀心理臆測，其錯誤在於：它容易抓住事物的個別特徵，習慣以個別推及一般，就像電影故事情節中，因為小唯漂亮，可愛這些優點，就以點代面，認為小唯是個好人，而不是人妖；

在企業考核中，特別是沒有量化的指標對員工進行考核時，往往會以人情關系參與其中，使考核失去了意義。《畫皮》電影故事中對小唯是典型的以個人喜好的模糊考核，並不能真正反應最終的業績，如企業中存在這樣的考核方式，對真正為企業創造業績的員工是不公平的。

8. 哪些電影中有商務談判的片段注意是商務談判，不要警匪和法律的！！！

1. 非誠勿擾 ：裡面有葛優和那個秘書的老闆談判

2. 中國合夥人
   

9. 哪些電影中有展示特工工具的片段

目前為止訓練項目最全也最真實的片子應該就是《諜海計中計》了。其他的比如《基地疑雲》和《兵人》等等都是屬於特種兵訓練方面的。另外《綠區》和《謊言之軀》你也可以看一下，屬於比較新類型的間諜片。