1. 想去万达电影院上班怎么办
如果想去万达电影院上班，首先要做的就是了解万达电影院的招聘信息，看看有没有合适自己的职位，如果有孝裂，就可以准备好简历，投递给万达电影院，等待面试的机会。如果没有合适的职位，可以关注万达电影院的官方网站，经常关注招聘信息，一旦有合适的职位，及时准备好简历，投递给万达电影院，等待面试的机会。此外，也可以去万达电影院现场咨衡绝询，了解招聘信息，并可以直接现场投递简历，以增加自巧拦闭己的竞争力。
2. 请问去电影院应聘兼职需要作什么准备吗
不需要太多准备。衣冠整洁就行，电影院打工开始工作无非是检票或者站岗。开始都会有人带的。
3. 想要周末的时候去电影院做兼职，可以直接拨打电影院的电话吗
除非电影院需要兼职人员，否则你打电话也是没用的，而且针对招聘，电影院都有专门的人事部门，人事部门有专门的电影，你要是打人事部门的电话倒是可以，电影院的电话打了也没用的！
4. 面试电影院兼职服务员，要准备什么啊
不用准备什么，兼职一般要求积极主动
有眼缘（人家看你顺眼）就可以了
关键是运气好
待遇不会太高的1K
兼职嘛不要要求太多
5. 胖女生怎样去电影院应聘兼职工作
电影院应聘兼职工作不会因为胖李尺与瘦来定工作。电影猜租院这份工作的要求不是很高，除非它需要专业的工作，比如穗扰兆会计出纳等。具体还得根据自己的特长来判定适合哪个岗位。
6. 电影院兼职怎么找
找工作APP搜厅咐。
电影败伏纯院兼职可以在五八同城，BOSS直聘，店长直聘，或者本地找工作公众号找，也可以去当地电影院询问是否需要兼职。
兼职是指在不脱离本职工作（学生则是学习）察咐的情况下，利用业余时间从事第二职业。
7. 在电影院兼职有哪些条件需要满足
在电影院做兼职，我们一定要有耐心，而且也要有责任感，踏实。因为电影院这个场所是有很多人的，这么多人在一起观影的话，卫生状况肯定堪忧。这个时候就需要兼职人员帮忙去做好卫生方面的工作，要保证卫生做到没有死角。兼职人员还要去核对顾客朋友们手上的票，防止一些人利用一些没用的票浑水摸鱼进去现场观影。而且也要有耐心，毕竟你如果要收票据的话，那么，你可能会站一整天，然后，重复着这样的工作，很枯燥，自己没耐心的话是胜任不了兼职的岗位的。
我们在这里面兼职也要保证自己有一定的沟通能力，还有随机应变的能力。因为在电影院中，特别是在旺季的时候，会有庞大的人流量。人数多了，自然也会有很多意外发生，即使是电影院这种文雅的场所，也有可能会有人发生争吵或者是冲突。这个时候就需要兼职者耐心的去解释和沟通，还要做出临时的反应和快速处理问题。所以，这个时候兼职者的随机应变和沟通能力是很有必要的。
8. 想去万达影城兼职 求解答面试会问什么工资待遇以及排班怎么排
以下是某位求职者的面经：
面试会问什么？
因为是兼职我这里面试并没有问什么，不会跟你谈理想谈什么的。只是谈了工作会做些什么，说了下工资，上班的一些情况，比如要办健康证，要开在校证明，要上晚班能不能赶回学校什么的，还问了下我的空余时间，仅仅这些。
工资待遇及排班？
我这工资是12元/小时。我家所在某地级市的万达10元/小时。（具体以你当地为准）
上班满60工时有免费观影的权利，一般一个月就能干满，下个月就能免费看电影了。晚上超过10点有出租车费补助，10块还是12来着，记不清了。
排班，政策上一周最少干4天，但是混熟了之后，一周不上班也没什么问题，想多赚钱，帮同事带带班，一周七天也没问题。当然这是后话，不细表。
一周一排班，每周开始就去经理或者客服那留下周的班，告诉他们你下周的空余时间，然后他们会排，班表会在周末发出。
如何寻求兼职？
直接去检票口跟他说你们这还招不招兼职？一般情况下，非寒暑假，都是招人的。他会给你张表格填，填完给他等通知就行。
“我是女生，晚上不安全，能不能不上晚班？”
这个不好说，因为我是男生。哈哈，开个玩笑。政策上没有说女生可以不上晚班，不过你留班的时候不留晚上不就行了嘛。你只上白班就可以啊，不过不排除某些地方强制要求每周必须要上几天晚班，一般不缺人的影城都是有男生留下来上晚班的。如果一定要上，可以选择上到十点，十一点的晚班，毕竟十点，十一点的商场附近，人还是挺多的。
“经理说要干满半年，我想干两个月就走，行不行”
没问题啊，你干两个月离职，经理还能抱着你大腿不让你走吗？又不要签合同的，走就是了。反正工资都是月结，不怕。
“能不能学到什么？”
能学到如何炸爆米花。
“除了免费看电影外有没有其他福利？”
没错，有的，可以找到男/女朋友，亲眼目睹过成了三对，绝对是单身男女的狂欢。但是我自己追没追到，感觉是自己的问题。
9. 请问去电影院应聘兼职需要作什么准备吗
不需要太多准备。衣冠整洁就行，电影院打工开始工作无非是检票或者站岗。开始都会有人带的。
10. 我想去应聘电影院售票员可是没经验怎么办
直接去就可以了。
这个不需要什么经验。。
你到了那 会有人教你的。
只要学会了平台操作就没问题了。。
很简单的，1小时包教包会。。
我是没那机器，
我就只买票看电影看到他们操作，，那流程看都看会了。
有烦的时间，去书库看看，让朋友给你介绍一个师傅，想做的事情就去做，知道自己有不足，我看你是个有上进心的朋友，行动起来吧！
(1)个人资料：姓名、性别、出生年月、家庭地址、身体状况等；
(2)简单经历
考虑一下微商！选择一款有背景实力的和有长远市场的好产品，跟着优秀团队一起干事业！
图书证，会考证，学校存车证，食堂饭卡类的证明你学生身份的都可以，或者你叫班主任帮你开一个在读证明也一样用，上面一定要有你的免冠照片并有钢印（不过通常售票员也没那么严格了，随便开个带照片的证明就好）
“去她那买两张情侣电影票，然后递给她一张：一起看个电影吧”楼上的太有才了，楼主你就这样做吧～！
那没得办法了，不是你想怎么就是怎么的
两个都很容易。
1、电影院检票员只是负责检票，礼貌待人，知道那个时间段播放什么电影就即可。
2、售票员，只负责售票和咨询，针对客户订那个时间的电影给他们办理就可以了。
面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。以下是对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。请大家无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。
问题一：“请你自我介绍一下”
思路：1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况”
思路：1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、 简单地罗列家庭人口。
3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、 宜强调父母对自己教育的重视。
5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、 宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好？”
思路：1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、 最好不要说自己没有业余爱好。
3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁？”
思路：1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、 不宜说自己谁都不崇拜。
3、 不宜说崇拜自己。
4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：“你的座右铭是什么？”
思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”
问题六：“谈谈你的缺点”
思路：1、 不宜说自己没缺点。
2、不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
思路：1、 不宜说自己没有失败的经历。
2、不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，
4、 所谈经历的结果应是失败的。
5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八：“你为什么选择我们公司？”
思路：1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
思路：1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
2、 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”
思路：1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，
2、 可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”
思路：1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”
2、 如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
问题十二：“我们为什么要录用你？”
思路：1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
3、 如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵 公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”
问题十三：“你能为我们做什么？”
思路：1、 基本原则上“投其所好”。
2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”
思路：1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。
2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做 *** 。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在 *** 中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及 *** 的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”
思路：1、 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。
2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”
思路：1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。
2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
3、 不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
4、 但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。
5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
7、 如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”
同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
会用电脑就好了，至于怎样就业就不清楚了