电影院老板威胁怎么办

⑴ 被老板威胁怎么办

他能怎么样呢？
通报商场
你们换一个商场不就完事了
怕他干嘛
老实说，他拖欠工资本身就违法，你要去劳动局告他
能拿回几倍工资
如果他敢整你们，你就去告他，看谁亏的更惨

⑵ 去年被老板威胁，现在可以报警吗

被他人威胁的，建议收集相关证据及时报警或向法院起诉，造成严重后果的，人民法院除判令侵权人承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉等民事责任外，可以根据受害人一方的请求判令其赔偿相应的精神损害抚慰金。

⑶ 被老板威胁恐吓怎么办

法律分析：首先，在与那些恐吓威胁你的人会面之前，让自己做好充分准备。这次会面，是否还有其他人员呢，特别是那些在与你技能专场领域不相同的人？当然，你不可能在他们擅长的领域“打败”他们，但通过你的精心准备，让自己的专业知识优势发挥出来，并且让他们知道，你在相关领域的知识储备也非常扎实。这是向那些恐吓威胁你的上级（包括其他同事）展示你最优秀的一面。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第七条 劳动者有权依法参加和组织工会。 工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。

第八条 劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。

⑷ 被领导威胁怎么办

无法调和的时候可以考虑来点激进的方法.
你现在已经不好了,还有什么所谓的对谁都不好.
制制他的歪风,然后拍拍屁股走人,走的时候冲老板笑笑,说声:爷将来肯定混的比你好

⑸ 被公司老板威胁应该咋办

可以通过恰当的方式告他威胁，以自己上司的身份威胁员工，这样他就不会这样对你们了。不然他不知道厉害。

⑹ 老板威胁员工做事，怎么办

工作范围内的不好说，最好问一下专家。如果是工作以外的，那可以请劳动局介入。

⑺ 老板威胁我，该怎么做

1、只要员工按照法律规定，提前三十天以书面的形式通知单位，试用期员工提前三天告知单位离职，那么到期即可要求办理离职手续，并且要求单位结清工资。他人威胁是不会改变流程的合法性的。如果因此遇到纠纷，员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁进行维权。

2、依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工资支付暂行条例》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

⑻ 我在一家私人影院上班，发现他的片源都是下载的，而且老板还光扣钱，我不想干了

首先第一点，入职前有没有签订劳动合同，有合同都好说，还要看看合同条款是不是公平公正维护双方的利益。
第二，如果没有签订劳动合同，可以去当地劳动仲裁，只要以不正当理由少发工资或克扣工资，一告一个准。
第三，如果威胁你，可以报警，因为贵私人影院的盈利方式可能已经涉嫌欺诈。
希望可以帮到你

⑼ 常州一员工被老板威胁，遇到这样的老板该怎么办

一，向劳动委员会举报

如果遇到被自己的老板威胁这种情况我们可以向劳动委员会举报。通常一些比较黑心的或者是不良商家的企业老板都会通过压榨员工的劳动力来威胁员工，通过各种不发工资，扣年终奖，扣全勤奖等各种理由来进行威胁。如果我们在工作当中遇到这样的老板，遇到这样的危险，我们就可以向劳动委员会举报，通过劳动法来维护自己的合法权益。遇到这种事情千万不能选择妥协选择将就，不然只会夜长梦多。

综上所述，办法如上。不知各位有何看法？欢迎补充，欢迎关注。