电影放映员待遇怎么样

❼ 在电影院找了个工作。有两个职位。场务和放映员那个比较好。场务按小时算。放映员按月。那个好

我曾经是一名影城的放映主管。说实话，这份工作非常舒适，尤其是普及TMS之后。但是有几个缺点1如果是晚班，下班时间绝对是全影城最晚的一个。2没有什么发展前景，升职到主管之后，基本上就没有再网上提升的空间了，除非你所在的影城是那种全国有几百家连锁店的大型品牌影城，那你还有可能上升为区域放映经理，否则门店放映主管就是你职位发展的尽头。但是越往上爬越难，因为越往上越是高手云集。而且即便升上去，你会发现你所面对的工作压力将是基层放映员的十倍（一点不夸张），可是工资最低多比放映员多拿1500到2000。3干久了，人会废掉，因为工作舒适，所以你会在工作时间段内玩手机和抽烟来打发时间。而你的知识并不会因为工作时间的增长而随之增长。你的工作技能基本上在你接触这个岗位的前两个月就全部掌握了，后面不会有什么进步，就算有也是微不足道的小进步。4，第四点我不是非常确信，只能说确实有这种可能。目前数字放映有一个发展方向。就是利用网络将所有影城（至少是同一个品牌的影城）连成一个网，然后利用远程管理的方法，实现影片数据的传输和分发。以后连影片排期都不需要做（这原本是放映员的工作内容），因为系统会自动根据影城市场部的排片，自动生成排期，并且连广告都自动加入进去。密钥也不再需要人工导入，而是有系统自动根据设备序列号对应正确的数字证书。这是一个大趋势，我相信的判断没有错。毕竟我已经从事电影放映行业很多年了。如果第四点一旦发生，那么这个岗位将彻底从社会上消失。所有的放映员将会被全部淘汰。等待他们的之后两种结果。1接受岗位调整，去做比放映员累得多的其它岗位。2被裁员，彻底结束放映员生涯。所以，如果你想长远发展，我建议你学一门技术，早日脱离放映员这份工作。要么，你可以抱着混一天是一天的态度，坐以待毙，等待岗位消失的那一天。来自一名老放映的忠告。

❽ 影院放映员工资5000是真的吗

咨询记录 · 回答于2021-06-09

❾ 南京电影放映员工资多少一个月

南京电影放映员工资一般3000到4000元左右，具体的南京电影放映员工资与当时与公司签订的劳动合同以及公司的各种补助、津贴以及加班时间的多少有一定的关系，加班时间越多，工资总额也就越高，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

一、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。