奶茶店和电影院是怎么招人

A. 奶茶店为什么不好招人

因为奶茶店相对来说这样的工资待遇并不是很高，并且工作时间还比较长，所以很多人都不愿意去，并没有学到很多的一些技术性的知识，没有经验的话对于他们都没有什么吸引力。

B. 电影院服务员和奶茶店收银员，做那个好

看哪个收入高。哪个就好。如果收入一样，那么还是到电影院做服务员比较好。

C. 想问下怎样才能进电影院工作电影院的招聘都有点什么条件

电影院的工作有经理、部门总监、放映员、放映师、售票员、检票员、带领员、保安、清洁工。从部门的角度来看服务分为：楼层服务员和食堂销售和售票员。

1、营业部：有不同的分工，包括负责团体订票、安排影片、宣传等。维修部：放映员，有些电影院还设置了所谓的维修部机器。

2、财务部：会计、出纳。

3、办公室：一个大经理兼助理的办公室。

总之，电影院这份工作的要求不是很高，除非它需要专业的工作，比如会计、出纳等。

(3)奶茶店和电影院是怎么招人扩展阅读：

一、电影放映师：

放映员是电影工业中使用特殊设备借光将媒体上录制的图像带到屏幕上的人。

1、严格按照程序进行电影放映工作；

2、负责工作区域的健康和安全；

3、实现程序化工作，确保每部影片准时放映，认真填写放映记录，记录影片在放映过程中的操作；

4、严格执行电影管理制度，不得复制或出租样片；

5、电影放映设备六项防护：防盗、防火、防潮、防撞、防压、防折；

6、处理突发事件。

二、电影售票员：

主要从事电影票销售预订等工作。主要是售票，前台接待客人，客人有任何问题，由售票员解决。为了能更好的售票服务，第二就是能卖到一张好票。

三、清洁

1、玻璃清洗：首先，应用玻璃溶液稀释王玛俄，并均匀地应用玻璃从上到下，和涂片染色严重地区几次，然后清洗玻璃刮刀从上到下，然后擦在框架上留下的水痕门用干毛巾，擦玻璃上的水痕用机皮。

2、卫生间清洗：用沾有洗涤剂的湿毛巾从上到下全方位擦拭，重点清理死角、卫生洁具及不锈钢管件留下的废物，然后用干毛巾进行全方位擦拭。

3、卧室及大厅清洁：用鸡毛掸子清除墙壁上的灰尘，擦拭开关箱、排气口、空调口、排烟口等。

4、门框和门框的清洁：将毛巾折成方形，从上到下擦拭，除去胶点等污渍，擦拭门框、门角等道路容易忽略的区域，综合擦拭后，喷涂家具蜡。

5、地面清洁：主要是对荒地清理后留下的油漆、胶水污渍进行处理，然后用清洗机进行地面清洁。

6、角线清洁：用湿毛巾擦拭，主要处理未清理干净的油漆点，然后用干毛巾擦拭材料并喷上家具蜡。

四、保安：

安全，是指维护公共秩序，是一种专业工作，主要负责辖区内的防火、防盗、人身安全。通过安全人员的工作来确保，固定区域安全，正常工作秩序，公共秩序，防范。

五、诉收银员：

按照有关规定办理本单位的现金收付、银行结算及相关账务，保管股票、有价证券、财务印章及相关票据等现金。

D. 大学生应该怎样找到兼职工作

许多大学生都想在当地寻找一些实质性的兼职工作，从而挣取一些零花钱，但很多同学由于没有经验，导致不仅没有挣到钱，反而被一些写字楼里所谓的人力资源公司骗了钱。那么接下来分享一下从哪些地方可以找到当地靠谱兼职
1/6
奶茶店——一般大型的商圈里都会有许多奶茶店，可以直接去店里面询问，是否需要兼职服务员。

2/6
电影院——电影院很常见，他们一般是寻找全职或者能够长期兼职的员工，时间可以互相安排，每天上满多少个小时，或者每周上满都少个小时都可以，并且有的电影院节假日工资可以翻两到三倍！

3/6
星巴克、麦当劳等——这些大型连锁餐饮，一般也是需要能够长期兼职或者每个周末都能工作的兼职员工，可能会需要面试，并且时薪也比较高。

4/6
家教，辅导——如果你是师范专业，可以寻找当地的教育机构，询问是否需要兼职老师或者助理；如果你有一技之长，比如街舞、乐器等，也可以寻找相应的教学机构；如果身体素质比较好，篮球、足球技能比较厉害，可以寻找体育培训机构或健身房兼职助教

5/6
如果想时间自由一点，寻找短期灵活兼职，可以从微信寻找本地的一些本地的兼职平台公众号，翻阅其历史消息，如果确定为可靠兼职信息，可关注。

一般真正的兼职会详细的罗列出具体的工作时间、工作地点、工作内容、工作要求、工资待遇、需求人数等，并且不会收取任何费用。

这些兼职归纳起来差不多为以下几种：

发传单，地推/拉访，话务员，活动协助人员，服务员等

6/6
一定要看！！！——无论是从网上兼职平台还是公众号兼职平台得到的兼职信息，任何让你提前交钱的兼职，都是骗人的！！！

如果让你去面试，并且面试的时候说他们是人力资源公司，让你交保证金的，也是P子！！！

不要轻信，如果遇到此情况并左右为难的话，就与身边同学、朋友或亲人讨论并辨别。

E. 广州58同城上招聘信息是真的，那些电影院，奶茶店什么时候，可靠吗

有真的也有假的，不过在网上找工作肯定不会太可靠啦。建议你打电话过去问一问。有可能会有真的

F. 开奶茶店招聘员工应需要注意什么方面

需要注意以下三个方面：

1. 身体素质

为了配合店的形象及产品组合特点，对店员的健康、体型、身高、年龄、性别等方面应该有特别要求。

2.个性

主要从应聘人员的一般能力、气质、性格等方面考察，对店员的基本要求包括：好学上进、思维灵活、观察能力强、沟通能力强、动作敏捷、热情大方、性格开朗、为人诚实、工作细心和而心。

3.工作能力

对工作能力的考察可从教育水平、商品专门知识、服务技能、工作经历等方面进行。

G. 在奶茶店工作怎么样会不会像电影院一样每个月都要喊你背书过鉴定

一般小店不会，但如果是大店的话则有可能，毕竟看看人家是不是规范化的去管理的。再者多记一下工作的规章制度和工作流程也是比较有帮助的

H. 去奶茶店怎么应聘

①要背熟自己的求职履历。常常遇到有些求职太过频繁，而自己的求职履历则又是经过精心“包装”的人，轮到面试时有时连自己都记不清究竟“工作经验”是怎样“排列组合”的了，一上阵便迅速“露出马脚”，不战自败。
②要准备好同所申请的职位相吻合的“道具”。身上穿的、手上戴的、浑身上下的衣着均能反映出求职者对所申请的职位的理解程度。
③要准备好同自己身份相吻合的语言。每个人都应对语言和遣词用字有所选择，面试不同于闲聊，张嘴就来，可以不假思索。
④要准备好同选择的职业和身份相吻合的行为规范。面试时的细小行为最能说明一个人的真实情况，试想一个个人物品杂乱无章，甚至连钢笔都找不到的人，是很难受到面试考官的青睐的。
2、自我介绍务必讲清下述内容：姓名；爱好、籍贯、学历或业务经历（应注意与公司有关）；专业知识、学术背景（应注意与岗、职有关）；优点、技能（应突出能对公司所作的贡献）；用幽默或警句概括自己的特点可加深他人的印象；要得到任何一个职位，都要通过面试这一关，短短几十分钟的面试很有可能改变一个人的职业生涯，当接到企业的面试通知时，应该做些什么呢？怎样做好面试准备呢？
怎样做好面试准备？
接到面试通知电话时一定要问清楚应聘的公司名称、职位、面试地点(包括乘车或开车的路线)、时间等基本信息，最好顺便问一下公司的网址、通知人的姓名和面试官的职位等信息。最后，别忘了道声谢。这里提醒大家，尽量按要求的时间去面试，因为很多企业都是统一面试，如果错过机会可能就错失了。
上网查一下该公司的相关背景和应聘职位的相关情况。公司背景包括企业所属行业、产品、项目、发展沿革、组织结构、企业文化、薪酬水平、员工稳定性、发生的关键事件等，了解越全面、深入，面试的成功率就越高，同时，也有助于对企业的判断(人才和企业是双向选择的关系)。
应聘职位情况包括应聘职位的职位名称、工作内容和任职要求等，这一点非常重要，同一个职位名称，各家企业的要求是不尽相同的，了解越多，面试的针对性就更强。
在亲友和人脉圈(包括猎头)当中搜索一下有没有熟悉、了解这家企业的，他们的感受或了解无疑具有非常重要的参考价值。如果有熟人关系(无论直接或间接)，能说上一两句话起码同等条件优先是可以肯定的。“有熟人好办事”绝对是放之四海而皆准的真理。
去招聘会或网上投简历时，最好有个记录，包括应聘的企业和职位、哪份简历投的，哪些企业招聘会上做过简单面试，面试官是谁，面试内容是什么，提过多少待遇要求等等。在接到面试通知时，马上查看一下。
学习一些实用的面试技巧。关键要在3-5分钟内如何做自我介绍、如何尽可能展现自己的优势和实力，给面试官一个选择你的理由。对一些常见的面试问题要有应对的准备。最好能做个模拟面试演练，在亲友中找个在企业做经理或hr的做个现场评判，提提建议，以便发现问题，及时调整。这里要说明的是，一个简要而优势突出的自我介绍非常重要。
准备一身得体的职业正装(有些IT、创意类企业或职位可能要求不严)，整整头发，擦擦皮鞋，也可喷点淡淡的香水，有口气的准备口香糖，出发前最好照一下镜子。
估算一下路途时间，一定要留出富裕时间，绝对不要迟到，也不要太早到达，最好是提前5-10分钟进场。如因堵车等原因不能准时到达，也要电话说明情况，请求谅解。
一定要充满自信，记住自信不一定成功，但不自信一定失败。心态上要平和一些，积极一些，成熟一些，不要紧张(只有放松才能把自己的东西发挥出来)，让人感到你既有才干，又敬业厚道就行，毕竟谁也不会喜欢虽然太有才了，但却太不让人放心的人。

I. 大专毕业，可能是性格问题，我喜欢做奶茶店里卖奶茶的，还有零售店里的服务员或者电影院里面，作为一些初

我本科毕业，毕业做了劳资统计，办公室那种枯燥乏味，辞职出来自己开始学着做手工饼干来卖，很多人也觉得不理解，觉得你这不用上学都可以自己学着去做，大学不是白读了，其实我觉得上大学真的教会我的是如何去选择以及如何去坚持你的选择 来自职Q用户：小何才露尖尖角
我本科毕业，研究生考上了正在考虑要不要上，和学姐一起经营了一家培训班。毕业的时候放弃了一家很好的国企，后来阴差阳错的进了碧桂园集团做行政工作，工作了一个月辞职了。今天刚离职，就觉得在办公室混身不舒服，还是想办培训班，所有人都觉得我有病，但我直接断了自己的后路，虽然也很迷茫，但我已经做出了选择，再好再坏都是自己的事咯。 来自职Q用户：雷女士

J. 开奶茶店招聘员工应需要注意什么方面

1、个性要好

奶茶店属于服务行业，员工在工作过程中可能遇到各种各样的顾客，所以奶茶店店员一定要性格好、头脑灵活，而且善于观察和沟通，在持开朗大方的同时，需要有一定的耐心和细心。

2、个人能力要强

一般奶茶店的店员只要做两个方面的工作，那就是点单收银和产品制作，一般来说一个很好的分工是非常有必要的。

奶茶店收银员一定要能够灵活操作收银系统，思维能力强，善于与人沟通，而制作产品的店员则需要掌握产品制作的技术，如果能够招聘到有一定产品制作经验的店员那更好，可以节省培训时间。

3、身体素质要棒

成为奶茶店员工的第一关就是身体健康，有健康证。同时，奶茶店员工身体素质还要相对较好，因为奶茶店的一般工作状态是站立的，有时生意好也要一直忙个不停。可能偶尔还要帮忙搬下原料等，所以身体素质是格外重要的。

4、相貌问题

在招聘的时候，相对在面貌上有一定的要求。一个精神的，面善的员工给人的亲切感更强。并且要有自信，因为在顾客犹豫不决的时候，店员要及时给予顾客引导。

5、口语流利

在门店工作需要口语好，普通话要好，客户才能够听得懂。这个是基本的问题。如果说家乡话，外地的客户听不懂也是对店的一大损失。