电影院加班怎么算

㈠ 求如何计算加班的时长

按照你上面的公式（下班签退时间-17：00）+（8：30-上班签到时间）=加班时长。那就是（不用你那么复杂的）：
=(MOD(C3,1)-("17:00"))+("8:30"-MOD(C2,1))
再设置单元格格式为时间格式为：h"小时"mm"分钟"
或
=TEXT((MOD(C3,1)-("17:00"))+("8:30"-MOD(C2,1)),"[h]小时mm分钟")
也行，不用专门设置时间格式。
但其中的“（8:30-上班签到时间）”，上班签到时间是“ 8:40”，减数大于被减数，时间不能=负值的。

2015-05-08 21:30 Stcxj | 十八级

我就在回答里面补充吧：

你要计算加班时长，就是=(MOD(C3,1)-"17:00")+("8:30"-MOD(C2,1))
或=(MOD(C3,1)-MOD(C2,1))-("17:00"-"8:30")
但如果都有迟到早退的，当被减数小于减数时，时长变成负值而显示错误##########。
这不单是你我的公式，就是 XT张丁文 的公式也会显示错误##########。
（你试着把上面的“2015/3/26 18:33”改为“2015/3/26 16:33”便可看出端倪）
你上面的C2~C3时间里面，虽然也有迟到的，但晚退时间大于迟到时间，公式相抵还能成立：
(MOD(C3,1)-"17:00")=+1:33、("8:30"-MOD(C2,1))=-0:10，1:33-0:10=+1:23

碰到迟到早退的时间大于加班时间时要如何处理？建议用IF函数判断正负，把被减数改为减数、而减数改为被减数。得数备注为“迟到早退时长”，不过这样列式会长些了。

㈡ 请问在电影院上班在周末要经常加班吗，一站就是14个小时左右

那得看那电影院是不是8小时工作时间的，有些是分3班的，！！

㈢ 加班费怎么算的

加班费的计算标准应不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。对于休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

㈣ 2022电影院初一开始三天三倍工资之后初四到初六怎么算

两倍工资：除夕，正月初四至初六是公休日或者公休日调休，在这四天加班是两倍工资。

三倍工资：正月初一、正月初二、正月初三是法定节假日，在这三天加班是三倍工资。

具体算法：

法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数

公休日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

㈤ 电影院每天的每小时服务人次是怎么计算的

影院上座率即一部影片获得观众人次的中国。从某种意义上来说，优秀的影片上座率就高，反之则低，因而上座率又是衡量一部影片质量优劣的重要标准之一。上座率还直接影响票房价值，上座率高票房价值自然高，所以对一部影片票房价值大小往往用上座率中国来衡量。因此，通过各种有效的办法来提高上座率，是提高票房价值最常用的办法。如在电影中，多用演技高的电影明星、作影片广告等都是提高电影上座率的办法。上座率不仅仅在电影方面，比如酒店，餐管每天待客中国，也可以这样说一个酒店或者餐管上座率越高就代表它的环境、服务、知名度、或者营业额。计算公式：上座率=观影人数/场次÷座位数/厅

㈥ 请问在电影院上班要经常加班吗，一站就是14个小时左右

属于特殊的，周末人多所以加班，也不是绝对要站14个小时，大家可以换换休息，还可以进厅离看看电影，在没有进场散场的情况下聊聊天什么的，只要没有加场，一般晚班到11点半12点就结束了。

㈦ 电影院加班费多少

电影加班费是300元

㈧ 如何计算加班时间

加班时间超多少算多少，有的单位加班半小时或一小时，不算加班是违法的，超出五天八小时的都属于加班，
新《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
一、制度工作时间的计算
年工作日=365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日=250天÷4季＝62.5天/季
月工作日=250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数=月、季、年的工作日×8小时/日
二、日工资、小时工资的折算
日工资=月工资收入÷月计薪天数
小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
注：折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
正常工作日延长工作时间的，应当支付不低于150%的工资；
休息日安排加班而没有补休的，应当支付不低于200%的工资；
法定节假日安排加班的，应当支付不低于300%的工资。

㈨ 如何计算加班时间

关于加班时间的计算和采用的工时制相关。按你的工作时间可以看出每天工作不足8小时，无论是标准工时制还是综合工时制都不算加班的情形。加班时间要超出8小时的部分记加班，不是根据你目前的工作时段超过就算加班。

法定假日加班是要发3倍工资的。

好用的工时统计软件推荐京顶HR考勤工时统计分析系统。关于标准工时制的加班计算分为平日加班，休息日加班，法定假日加班，分别计入加班时间账户。计算当月加班或发加班费。系统全业务管理包含以下内容：

可实现员工在标准工时制，综合工时制，不定时工时制（弹性工时制和核心工时制）下的考勤打卡，排班，休假/年休假，加班，出差，外出进行实时在线流程化管理。每月统计出可用于计算工资的工时统计数据。包括出勤天数，缺勤工时，会议工时，加班工时，请假工时，出差天数等自定义考勤类型报表。并可以统计与出勤相关的补助，出勤就餐天数，外出误餐补助，出差地域补助，特殊班次补助，员工学历补助，加班时段补助等福利津贴统计。具体功能如下：

1、考勤打卡：人脸考勤机，通道闸机，门禁，手机APP等任意一种打卡数据采集

2、智能排班模块：制定标准工时制，综合工时制，弹性工时制班次时间，并设置将具有相同上班时间的员工分为一个考勤组，制定考勤组排班计划！

3、职工休假模块：休假管理很多OA系统也包含，但OA请假以审批流程为主，多以半天或一天为单位而且不检查班次。所以在考勤工时计算中不是特别精准。考勤休假模块是包含员工休假资格发放，休假申请审批，休假计划，工时优化，休假工时统计，自动销假等功能

4、年假管理账户：年假管理是员工休假的一个特殊情况，采用单独年休假账户实现年假两年并管，自动清零。很多人不太明白为什么需要两年并管，因为按自然年度计算，年假在12月底就到期了，而很多企业为保证员工年假能延续到春节期间申请休假，将上一年年假转结到第二年。并设置清零有效期

5、时间管理账户：这个时间账户主要实现对员工加班的管理，员工日常的多于标准工时的时间都记入时间账户，方便员工申请调休假或发放加班费。同时建立员工时间信用管理体系
6、出差考勤：员工出差正常考勤，并统计出差地域补助
7、外出管理：外出单管理，统计外出工时并计算外出餐补
8、考勤工时统计：员工每月的工资计算需要考勤报表，补助项统计，工时统计报表上报完成才算考勤的全业务管理。员工的实出勤工时，缺勤工时，休假工时，加班工时，出差工时，外出工时，会议工时，和考勤相关的福利补助全部计算汇总，方便HR部门计算薪酬
9、工效分析：大数据挖掘。员工的项目工时，工效，休假率，出勤率多种维多的分析数据有助于准确核算工时，优化用工结构，为企业降本增效，提供决策支持
10、定制开发：微服务架构可以在不影响现有业务基础上扩展新应用。实现真正的企业一体化数字管理。避免多套系统对接，多头维护，降低维护成本