电影院员工疫情薪资怎么发

『壹』 疫情期间一直上班，问薪资跟放假的同事一样这公平吗

不公平，放假的同事没上班跟上班的你工资一样，这怎么说都不公平吧，上班的人一直都在工作，而放假的人都在休息，是不公平的

『贰』 疫情2月份公司不发工资，让我们签了不发薪资告知书，我们迫于压力签了算合法么

这种事情你们员工可以联合起来请个律师告他们，国家是不允许这样的。国家规定疫情期间没有正常出勤，上班都要保障正常的发工资。你们老板还一分都不想给你们发？

『叁』 电影院员工6月还有疫情补助嘛

这种情况具体看当地规定，一般电影院是没有的。对于一线防卫人员是有补贴，或者生产补贴，可以咨询当地政府。

『肆』 黄晓明汪小菲同样是老板，疫情期间怎么对员工薪酬差别大

因为黄晓明他公司发展得比汪小菲公司发展的好，汪小菲现在的公司已经算是处于一种很艰难的状况当中了，再加上疫情期间没有客户的原因才会导致汪小菲不得不采取这种不人性的措施去维护自己的利益。

资本家大多数都是以自己的个人利益为前提的，但还是很多的资本家知道人心有时候比利益更重要。黄晓明就是感觉调动员工积极性要比自己赚更多钱财有用，因为钱是赚不完的，人心却是可以帮助自己赚取更多钱财的工具，只要对人好那么自己的事业也会发展得更好的。但是汪小菲基于自己的资本问题，还有他也没有这么远大的目标，不会善用人际关系，因此他不会觉得对待员工好是对自己公司是一件好事。

『伍』 因为疫情有些员工可以复工，有些却不能，那要如何发工资

现在的这种情况比较特殊，所以说我个人觉得现在复工的话可能也会给员工带来一定的风险吧，但是企业又面对自己的一个经营状况，不得不去复工，有的员工可以复工，有的员工却一直呆在家里，但是我个人建议的话就是说你待在家里的这些个员工尽可能的就是说为公司做一些自己力所能及的事情，或者说线上进行一些远程办公，这也是非常不错的。

其实我们大家都面临这种状况的时候尽可能的就是说站在自己，还有企业的这两个角度去考虑这个问题，有的时候我们也不能让企业去倒闭，Me企业如果说自己的经营状况不好的话，可能也会产生一个不好的效果吧，有的时候我们大家在面临这些情况的时候，就是说能够多体谅一下企业，然后再让大家觉合适就可以了。

『陆』 万达电影院工作福利待遇如何

前一段时间因为太闲了就去家附近的万达影城做了一段时间兼职生，万达影城员工待遇还是不错的，非工作时间还能免费看电影，并且在兼职过程中我也有不少收获，都会在下面提到。这篇经验贴分为以下四部分：

如何获得在影城兼职的机会？

工资待遇？
影城兼职都要干什么？

经验分享

一、如何获得兼职机会？
说来也搞笑，我去万达影城面试那天本来是想去看电影的，但是没定好看什么我就在大厅里转悠，看见一个不起眼的角落里有一块招聘启事，我就去问了问前台，接下来填了简历，面试以后就录用了。

万达影城的寒暑假学生兼职or社会兼职一般不会发布在招聘网站，你想去兼职的影城有没有需求只能去问一下啦。

影城的面试和其他工作面试没什么不同，包括自我介绍、工作经历。最重要的一点是“能否接受晚班”。因为影院营业时间比较特殊，万达广场10点关门，但是影城通常要营业到12点甚至更晚，晚班的频率约为一周一次。可以接受晚班的一般都会通过面试。

二、工资待遇
万达影城的兼职和KFC一样是按小时计费，我所在的北方非省会城市12元/h。每个地区的工资可能会有两三块左右的差异。一起兼职的小姐姐去年在呼和浩特14/h。这里特别值得一提的是法定节假日三倍工资，也就是36/h，赚大发了好吗！（氮素我今年的三倍工资……就要从几只蝙蝠说起）

『柒』 电影院疫情首次复工，应该注意哪些方面的问题

新型冠状肺炎的爆发给电影院造成了巨大的损失，但是好在随着我国疫情防控得当，各项措施都做得十分完善，疫情也基本控制住，没有较大的再次复发的风险，电影行业开始了复工，电影院正积极地准备开业，但是仍旧需要注重一些问题。

电影院在缓慢有序地恢复，相信在严格地防疫和不断地发展以及观影者的积极参与中，电影行业会慢慢地发展起来，我国的经济也逐步发展，各行各业都进入到正常的轨道中。

『捌』 新劳动法里有关于生病期间工资发放标准吗

劳动法没有规定，由其他法规规定，具体如下：

关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见

59、职工患病或非因工伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

(8)电影院员工疫情薪资怎么发扩展阅读：

法定的医疗期长短：

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

『玖』 员工工资怎么发

如何给员工发工资?

老板在发工资时，脸上得客气点，和颜悦色，保持微笑，嘴里还得客气点，把钱给员工，还得说谢谢，反正都是发钱，为啥不让员工高兴点呢？ 再有，老板一直在教育员工，但什么时候是最好的教育时机呢？就是发钱的时候！员工在拿钱时，回顾下自己这个月来所做的那点工作，想起来自己在工作中曾出现过的敷衍了事，丢三落四等等状况，心里自然会涌现一点对公司对老板的愧疚感，这个时机也就是教育员工最好的时候，老板可以在把钱发过后，微笑说上几句点到为止，员工这个时候也听得进去。 一般的经销商公司人数不会太多，发工资这个活的工作量不会太大，重要的是趁这个机会跟员工有个互动，抓抓思想建设，所以，这个时间还是花得值得的。 有些老板认为，给员工发工资，得发新钞，一百块的，看起来整洁又大方，不过，要是这样发的话有个小问题，新钞薄，几千块钱也就那么薄薄的一叠，那么一叠工资会很薄，感官上看起来没多少的样子，会影响到员工领工作的感觉。若是改发旧钞，加上钞票面额改为五十块的，这同样的金额，厚度可就上去了。再有，新钞和旧钞给员工带来的心理感觉是不一样的，若是新钞，员工会想这是钱从银行取出来的，老板在银行存了很多钱，这些钱也都是我们帮老板挣的，现在只发这么一点（薄薄的一叠）给我们~~~诸如此类，人的联想能力是很丰富的，甚至会想到自己的血汗在构筑老板的金库之类。 若是发旧钞，尤其是带一些中小面额的旧钞，员工心里则是另外一番感受，心里往往会想，这些钱都是老板一点点赚来的，这老板赚俩钱也挺辛苦的，好不收这么点钱上来，还得再当作工资发给我们，心里自然会涌现出一些对老板赚钱不易的感触出来。新钞换旧钞，无需增加一分钱的成本，但是，这工资给员工带来的心理感受却是两样的。 发钱，是最简单，也是很有效的激励手段，所以，在发工资的前后几日，员工的态度和工作积极性都有一定程度的提升。但是，在绝大多数经销商公司里，老板往往每月只发一次钱，也就是把工资，津贴和奖金合并在一起发下去，这样简单也省事，不过，若是把工资，奖金，津贴都分开发的话，也就是每月多发几次钱，自然也就增加了几次激励员工的机会。若有条件，还可以考虑把福利品和薪资也分开发放。这无非也就是多花费点时间多发几次钱而已，但可以让员工持续保持一个较好的工作态度。