电影院是怎么发工资的

㈠ 电影院怎么赚钱

首先要说下中国目前的票房分账体系：国家对于票房是有一定的抽成的国家电影发展专项资金管理委员会专项基金分5.5%，营业税3.3%，剩余91.2%的票房收入才由影院(院线)、制片(发行)瓜分。

影院(院线)根据影片强弱势按57%至62%分成，如果导演的号召力很强，那么影院就分的少一些。其中院线明面上分成为7%，实际上院线为了拉拢更多影院，实际的分成会更少一些。制片(发行)根据影片强弱势按38%至43%分成，其中发行一般分5%。类似华谊自己制片和发行则全拿这部分。因此目前来看，票房收入仍旧是影院的最大资金来源。

上面提到影院和院线，其实两者属于合作的关系，也有一定的上下级关系的性质。院线是指由一个发行主体(如电影公司或制片公司)和若干电影院组合形成，实行统一品牌、统一排片、统一经营、统一管理的发行机制。

影院则是通过商业选址、投资、设计、建设和运营电影院的专业影院公司，它是同一品牌影院的连锁化，相当于“KFC、麦当劳”这样的直营连锁店的公司。影院加入院线，院线供片并且收一定的管理费。

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1.爆米花暴利、卖品的收入

卖品的收入也是电影院收入的重要部分。上面提到爆米花的事情，就是这个道理。如今随着电影票价的不断下调，其实电影票房的收入金额虽然大，但是毛利率并不是很高，特别各种团体票，包场，团购以及学生票等等，占据票房收入的大部分，直接到电影院买票的人越来越少。因此各大电影院对于卖品生意都非常的重视。

票房是卖品收入的保证，只有来看电影的人多了，才有将东西卖出去的可能。虽然中国电影市场的持续增长，对于卖品的开发也是逐渐成为影院关心的问题。目前来看爆米花和可乐仍旧是卖品中销量最高的产品，大约占总体卖品收入的80%。其实看电影吃爆米花喝可乐的习惯都来自美国，中国的市场并没有开发出独特的卖品。

影院销售食物和饮料的利润非常的高。我们拿爆米花和矿泉水来举例。一包售价20多元的爆米花，其成本价不超过5元，而在超市销售0.8元的矿泉水，在电影的售价高达10元。因此对于影院值班经理来说，卖了多少爆米花，关系到他的奖金。

除了食物和饮料的销售，如今电影周边产品的开发，也是在逐渐的成熟。在日本流行的动画片往往都有剧场版，在电影院在圈钱一次，不仅收获了票房。对于卖品的销售也是有很大的帮助的。各种手办以及玩具的销售，都是电影院收入的一部分。在中国市场，各种动画片的播出也刺激周边产品的售卖，比如现在火爆的小黄人，胡巴以及大白等等，都收到了消费者的欢迎。

2.广告收入 （并不是大部分）

广告的收入占比比较的少。这是因为虽然影院的人流较为的多，但是大家接受广告的时间比较的短，因此对于客流的影响有一定的局限。目前影院的广告收入主要分为三个方面。第一就是大家熟悉的放映前的广告收入。在电影开演前我们会看到不少的广告。

对于一些小城市来说，广告的时间反而更长，他们的翻场的速度远没有大城市这样快，因此广告排布也比较的密集。这种广告主要分为制片方的广告，和影院自己合作的广告。

其次就是场地的广告。在等待入场的时候，用户会看到在电影院的一些广告。不过由于电影的大厅空间不可能太大，因此广告的数量也并不是很多。更多的时候大厅里是电影的宣传海报，很多消费者的注意力都被吸引到这里，所以投放这种广告的厂商也并不是很多。

还有一种就是票面广告。我们购买电影票之后，会看到一些票面的广告，但是由于目前直接去电影院买票的用户不多了，而团购的用户一般都直接使用自助终端打票，这种票面上的广告不太好预置，所以票面广告也并不是很常见。其只是影院收入的很小一部分。

3.合作的艺术 置换收入

还有一部分就是置换的收入了。比如和超市以及零售店合作，消费满多少钱就送电影券等等，也是电影院收入的一种形式。不过目前这种方式并不多见，因为这样的电影券价格不会太高，并且不能和会员以及团购等形式混合使用，所有购物者使用这个影院之后，得到的优惠并不是很多。所以消费者的兴趣并不是很大。

4.电影券是一种置换资源

目前制片方都会规定最低的票房价格，也就是不管是包场还是团购，最低的票价都不能低于这个价格。因此影院方面也不能一味的降低价格来吸引客流。一般来说这种定价，会根据城市级别的不同，来制定各个城市的最低价。

前一段上映的《碟中谍5》在北京各个电影院的最低票价也在30元以上，而在河北的一些地级市，价格只要9.9元。由于有这种政策的存在，影券的作用就不是很大了。

㈡ 电影院工作的工资大概是多少

你
那边的不大清楚，我也刚做检票员，一个字烦，刚做人多的时候手忙脚乱的，说好八个小时，其实上班超过八个小时的，有的时候吃饭都没时间，虽然是一个小时换一个人，站着跟傻子是的，如果有3d的最烦，我们那是缺一个要自己赔，赚出来都不够赔的，尤其碰到新电影爆满的时候特乱，工资也不高，建议如果有更好的选择还是不要去了，真心觉得不好！

㈢ 电影院是怎么赚钱的

电影院卖票就是电影院赚的咯。
不过也分买断和分成的方式。就是直接买下电影播放权，然后我这边播放多少卖多少门票就与电影公司无关了。或者是有分成的，就是电影院票房收入一部分归电影公司所有。

电影公司一般播放权卖一次，碟的销售也会卖一次，可能海外也会卖一次。

票房高的原因就是很多人买票去看电影。而好的导演和大牌的明星就是具有一定的观众和影响，会让喜欢这些导演和明星的人买票看电影，从而提高了票房。当然，卖断模式的，票房再高也和明星导演没关系了，因为电影公司获得收入是固定的，导演和明星拿的工资也是开拍的时候就说好的。恩，高票房对导演和明星的声誉会有提高作用，那下次拍戏的时候片酬自然就多了。

如果是按分成的方式，电影院票的多少取决于电影院想多赚还是少赚，这是电影院自己的商业决策了。电影公司和电影院谈判也是一家一家和院线谈的，各家的价格不同。恩，其实多个电影院和在一起叫院线，比如太平洋、中影经典、奥纳等等，他们都拥有很多家电影院，电影公司和他们谈判以后，他们自己拥有的电影院票价就是相同的。电影公司应该是没有统一收费的。不过各家价格应该相差不大，因为电影放映是有时间性和档期的。

㈣ 万达电影院正式员工（服务员）工作的工资是多少是否包吃住五险一金有多少

工资是两千五左右，包吃住，五险一金按照国家标准交，每个月几百块左右。

上班满60工时有免费观影的权利，一般一个月就能干满，下个月就能免费看电影了，晚上超过10点有出租车费补助，10块到12块。

一周一排班，每周开始就去经理或者客服那留下周的班，告诉他们你下周的空余时间，然后他们会排，班表会在周末发出。

㈤ 电影院检票员工作是怎样的大概工资多少呢

工作挺轻松，但是工作时间长一点啊！工资1800---2500左右，祝你好运！！

㈥ 在电影院工作的工资待遇如何

在广东区域内还行吧，有三险一金，单位给交，几班倒，吃的也好，没事还出差学习，不累，工资2000到3000。

㈦ 电影放映员工资

每笔开支都意味着重要选择:1986年一名电影放映员的工资单 (
1986年的6月,我参加了工作.刚刚18岁,在四川省云阳县(现为重庆市云阳县)电影发行放映公司工作，在宣传股呆了两个月,就被派驻到故陵镇电影院,成为了一名电影放映员.那个时候叫做下乡锻炼.由于走的太匆忙,我的一箱行李还是同学梁锐第二天送到故陵去的.
我很清楚的记得自己的第一个月工资是56点5元.当时我的哥哥还在上大学，妹妹还在上高中.我们家三个孩子，竟然是我第一个出来谋生的.这一切因为我高中三年完全不学数理化,只喜欢文学的缘故.考不上大学，就要出来工作.
镇政府的伙食很便宜,土豆一毛一份,炒肉或者粉蒸肉四毛一份.一天的伙食开支超不过一元.那时候的电影票价也才一毛二一张票啊.估计现在的人听起来就象在听上个世纪(还真的是上个世纪了)的故事.那个时候最喜欢出差，因为出差每天有5元的补助.

还是明细一下吧.
月基本工资:56.50元 副食补贴加洗理费等:8元 书报费5元 奖金:根据每个月的电影票房来分配 当时的电影院以及粮食部门等都是热门单位,我大概每个月能拿到96元左右.

开支:
伙食:30元
其余生活大概开支30元.
交通费用则每次都是用公差的机会回家，因此没有消耗.

我很清楚的记得，我到电影院工作第一个月用剩余的钱买了一套<中国古代十大悲剧><中国古代十大喜剧>选.这一套书我现在到还保留着.花了20几元.
1987年春节，我还给上学的妹妹第一次给了压岁钱.
从参加工作到考上电影学院,买书买杂志买磁带,始终占据着重要的位置.
最自豪的是参加工作的第三年，1988年，父母要把黑白电视机换成彩色的,我用自己的年终奖金解决了这个问题.

二十年过去了,工资单发生了很大的变化.也不太注意每个月拿多少钱.而在二十年前，每笔开支都意味着一件重大的选择.或者回味那样的生活，会带给自己对物质和精神的重新思考.

㈧ 电影院兼职工资发在哪张银行卡上的

找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：