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《推理要在晚餐后 电影版 映画 谜解きはディナーのあとで》
导演: 土方政人
编剧: 黒岩勉
主演: 樱井翔、北川景子、椎名桔平、中村雅俊、樱庭奈奈美、要润、鹿贺丈史、黑谷友香、甲本雅裕、大仓孝二、儿岛一哉、村川绘梨、团时郎、六角精儿、田中要次、伊东四朗、生濑胜久、竹中直人、宫泽理惠
类型: 悬疑
制片国家/地区: 日本
语言: 日语
上映日期: 2013-08-03(日本)
片长: 121分钟
又名: The After-Dinner Mysteries
带薪休假的宝生家族千金小姐丽子（北川景子 饰），好不容易和管家影山（樱井翔 饰）乘直升飞机赶上了开往新加坡的公主丽子号豪华游轮。她在船上意外见到上司——警视厅国立署警部风祭京一郎（椎名桔平 饰），原来风祭奉市长之命护送纯金打造的K狮前往狮城。豪华一流的配套服务，让游客们乐享其中。可就在燃放烟火的夜晚，一名男子的尸体落入海中，引起不小的恐慌。在此之后，风祭、丽子、影山联合起来展开调查，而犯罪分子也以全体船员的性命相要挟禁止与外界联系。
接二连三有人遇害，时间则一分一秒地流逝，影山他们能否解开凶险的谜题？

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樱井ともか
樱井知香

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灰色的果实的剧情简介：故事发生在名为美滨学园的私立寄宿制学校之中，高耸的墙壁和森严的制度让这所仅有五名学员的学校成为了与世隔绝的桃花源，某日，一位名为风见雄二（樱井孝宏 配音）的男生转学来到了这里，打破了此处维系多时的平衡，与此同时，雄二亦是学园中唯一的男性。

冷漠寡言的千金大小姐榊由美子（田中凉子 配音），大大咧咧毫无防备的周防天音（田口宏子 配音），傲娇毒舌的金发双马尾松岛满（水桥香织 配音），表面天真无邪实则神秘莫测的入巢莳菜（民安智惠 配音），温文尔雅却略微有些天然呆的小岭幸（清水爱 配音），在这些个性迥异的女孩子们的围绕下，雄二会迎来怎样的校园生活呢？

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她是日本女演员：樱井知香
樱井知香,她长的较为成熟，很有种俏妇的感觉，她的眼睛很大，脸蛋挺圆的，皮肤也白，是那种标准的妻脸，身体算不上丰满，不过臀部和大腿都挺宽的，尤其是丰满的臀部，臀围高达93CM，像是梨形的身材，演技挺主动的，表演很大方。

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呢份得唔得？？二00二年七月人力资源统计学试卷一、 单项选择题（每小题1分，共24分）1、 企业人力资源统计研究的范围是（ ）。A企业生产过程的诸现象 B企业人力资源的诸现象 C 企业管理的诸现象 D企业经营过程的诸现象 2、 月平均人数是（ ）。A指月中人数 B指报告期人数总和 C指月初人数 D指报告月内平均每天拥有的人数3、 衡量企业人力资源素质的最重要的因素是（ ）。A智力水平 B体力与智力水平 C体力水平 D文化水平4、 企业人力资源素质综合评价的设计原则不包括（ ）。A主导因素原则 B定量化原则 C个体性原则 D模糊灰色原则5、 工作时间构成中最重要的和最核心的部分是（ ）。A制度工日数 B出勤工日数 C 全部实际工作工日数 D制度内实际工作工日数6、 法定的劳动时间总量是（ ）。A制度工作时间 B日历工作时间 C加班加点工作时间 D 全部实际工作时间7、 设每天制度工时数为8小时，则下列关系式正确的是（ ）。A8×出勤工日数≥出勤工时数 B 8×出勤工日数＜出勤工时数 C8×出勤工日数＝出勤工时数 D8×出勤工日数一定不等于出勤工时数8、 下列不属于反映工伤事故规模的指标是（ ）。A工伤事故的次数 B每千名职工的工伤人数 C工伤歇工工日 D工伤人次数9、基本工人劳动生产率一定时，若辅助工人占生产工人的比重增大，则生产工人劳动生产率（ ）。 A不变 B变小 C变大 D可大可小10、单位时间内规定的生产合格产品的数量标准，称为（ ）。 A工时定额 B工作定额 C产量定额 D服务定额11、企业人力资源考评，按考核目的的不同可分为一般考核和（ ）。A 管理人员考评 B 晋升考核 C生产一线工人考评 D对企业领导干部的考评12、企业人力资源考评的总量指标常用（ ）表示。A 年初人数 B年末人数 C年平均人数 D年中人数13、劳动报酬的具体表现形式是（ ）。A货币 B实物 C货币和实物 D工资14、当货币购买力水平下降时，实际工资水平与名义工资水平的关系是（ ）。 A实际工资大于名义工资 B有时实际工资大，有时名义工资大 C实际工资低于名义工资 D二者相等 15、如果企业劳动生产率增长速度低于平均工资增长速度，会使企业的工资费用相对（ ）。A多支付 B节约 C不稳定 D稳定16、职业技能开发的重点是提高职工的（ ）。A科学文化、业务技术水平 B道德水平 C健康水平 D劳动积极性17、一企业在一定时期内因使用劳动力而支付的所有费用就是（ ）。 A 工资总额 B人工成本 C劳动保护费用总额 D保险福利费用总额18、如果报告期人工成本总额增加，职工平均人数不变，则平均人工成本（ ）。 A增加 B减少 C不变 D有时减少有时增加19、报告期人工成本工资所占比重提高，而报告期人工成本总额不变，则报告期工资总额肯定（ ）。 A提高 B不变 C降低 D有时提高有时降低20、劳动争议人数是指报告期内与企业行政发生劳动争议的总人数，它（ ）。A 包括重复发生争议的人数 B不包括重复发生争议的人数 C以“人件”为单位 D以“件”为单位21、反映企业职工民主权利的落实情况和企业领导体制是否健全完善的指标是（ ）。 A 职工代表人数及构成 B职代会组建率 C召开职代会的次数 D工会小组数22、主要反映企业内部和企业之间开展劳动竞赛的情况及其创造的经济效益情况的统计就是（ ）。A工会参与企业经营管理统计 B工会参与企业技术进步统计 C工会参与企业劳动竞赛统计 D工会参与企业劳动保护监督检查统计 23、统计台账的特点是将统计资料按（ ）顺序登记，以便掌握企业经济活动情况的进度资料。 A工作 B时间 C工艺 D 管理24、生产工人在纯工作时间内的劳动定额完成情况指标，由两部分构成，第一部分是合格的劳动定额完成情况指标，第二部分是劳动条件失常情况下（ ）。 A增耗时间 B合格品追加的定额工时占实耗工时的比重 C增耗时间占实耗工时的比重 D计入产品产量的废品的实际消耗工时二、 多项选择题（ 每小题2分，共16分）25、企业人力资源的构成有（ ）。 A专业构成 B比例构成 C年龄构成 D性别构成 E技术构成26、在工作时间核算中停工被利用时间计入（ ）。 A损失的工作时间 B停工时间 C非生产时间 D制度内实际工作时间 E 制度工作时间27、构成劳动环境的因素有（ ）。 A生产过程因素 B 社会环境因素 C劳动过程因素 D生产关系因素 E生产环境因素28、影响企业劳动生产率水平的主要因素有（ ）。 A 男职工总人数 B 企业人员结构 C企业规模 D企业人均技术装备程度 E工人工时利用情况29、下列不列入工资总额范围的项目是（ ）。 A职工福利费 B 超产奖 C劳动保护的各项支出 D兼职的报酬 E技术改进的奖金30、职业技能开发是（ ）。 A劳动培训的重要内容之一 B在职培训 C属于教育范畴 D就业前职业技术培训 E有计划、有步骤、分期分批进行 31、为了能准确地反映企业劳动经济的活动情况，原始记录的内容应包括（ ）。A原始记录的名称和编号 B计量单位 C活动内容的记载 D填表人及责任人签章 E填写时间32、人工成本的统计范围包括（ ）。 A职工工资总额 B保险福利费用总额 C 职工住房费用 D职工技术培训费和劳动保护费 E工会经费 三、 综合论述题（ 20分）。33、统计分析方法是科学的企业人力资源管理的重要工具和手段，试论述：（1）企业人力资源管理统计中常用的统计分析方法有哪些？（2）在研究企业人力资源配置状况、分析企业人力资源总量配置变动及研究分析职工人数的变动对工资总额变动的影响时，各自主要应用哪些统计方法？如何运用？四、因素分析题（要求列出计算公式、计算公式、计算结果，如果不能整除，请保留两位小数。20分）34、分析资料： 总生产值（ 万元）平均人数（ 人）基数Q0报各期Q1基期T0报告期T1甲车间乙车间40080072040080160120100全厂8801120240220分析要求：（1） 计算各车间及全厂劳动生产率、劳动生产率指数、劳动生产率增减量，并说明车间劳动生产率变动是否与全厂劳动生产率的变动存在差异。（2） 若车间劳动生产率的变动与全厂劳动生产率的变动存在差异，应如何正确分析全厂劳动生产率的变动？（3） 分析全厂劳动生产率的变动对总产值的影响。五、 综合计算分析题（ 要求写出计算公式，计算结果保留两位小数。20分）35、某企业生产某种产品有列资料：月份1 2 3 4 5 6产量（千件）单位产品人工成本（元/件）2 3 4 3 4 573 72 71 73 69 68要求：（1） 计算产量与单位产品人工成本的相关系数，判断它们相关的方向及密切程度。（2） 建立以产量为自变量的线性回归方程，并指出产量每增加1千件时，单位产品人工成本平均变化多少？（3） 如果产量水平为6千件时，估计单位产品人工成本。 二00二年七月广东省高等教育自学考试人力资源统计学试卷参考答案及评分标准一、单项选择题（每小题1分，共24分）1B 2D 3A 4C 5D 6A 7A 8B 9B 10C 11B 12 B 13C 14C 15A 16A 17B 18A 19A 20A 21B 22C 23B 24C 二、多项选择题（正确答案未选全或有选错的，该小题无分。每小题2分，共16分）25ACDE 26BD 27AC 28BDE 29ACDE 30ABCE 31ABCDE 32ABCDE 三、综合论述题（20分）33、要点：（一）企业人力资源管理统计中常用的统计分析方法有：（1）分组分析法；（2）对比分析法；（30动态分析法；（4）平衡分析法；（5）因素分析法；（6）相关分析法；（7）预测分析法。（4分）（二）研究企业人力资源配置状况时，主要采用了分组分析法。（2分）具体做法是：根据研究目的将企业人力资源分别按用工期限、性别、工作岗位、年龄或工龄、文化程度等进行分组，然后计算出各组人数及各组人数比重，编制分布数列，从而来认识企业人力资源的配置状况。（3分）分析企业人力资源总量配置变动时，主要采用了分组法、动态分析法和对比分析法相结合进行综合分析。（3分）具体做法；根据研究目的将企业人力资源按分组标志进行分组，例如按年龄、工龄、工作岗位等分组，再进一步编制时间数列，然后对比不同时间下各组人员的变动状况来认识企业人力资源配置的变动及变动的趋势，从而达到发现企业管理方面的问题，以便进一步制定出行之有效的措施。（3分）研究分析企业职工人数的变动对工资总额的影响时，主要采用了因素分析法。（2分）具体做法：根据工资总额与职工人数的关系，建立指数体系：工资总额指数=平均工资指数×职工人数指数，编制职工人数指数并计算分子、分母差额，然后从相对数及绝对数二方面来分析职工人数变动对工资总额的影响。（3分）四、五无答案。