电影公司员工工资由哪里打款开支

㈠ 电影公司拖欠工资去那要

到当地的劳动监察部门投诉。

㈡ 公司员工每月的工资核算是由哪个部门负责呢

一般是人力资源部 但必须掌握一个原则 那就是不能做工资与发工资的是一个部门

㈢ 公司里的工资是怎么打到银行卡里面的

财务人员制表，这张表的格式是银行和企业共同拥有的一个操作软件支持 的。表上注明公司员工姓名、卡号、所发放的工资金额。制表完成后拷贝到优盘。

打印一份纸制的工资发放单。

开一张实际发放工资总额的转账支票。

把优盘和纸制发放单及支票递交到开户银行。

银行会导入企业工资发放单上内容，你的卡上就有钱了。

(3)电影公司员工工资由哪里打款开支扩展阅读：

代发工资业务是指商业银行接受委托单位的委托，将委托单位向本单位职工发放的工资、奖金等收入，通过转账划人指定职工在银行开立的活期储蓄账户内的一项业务。代发工资业务从领款形式上看，包括活期存折、储蓄卡、信用卡三种形式。

企业可以在银行网点柜台现场办理代发工资业务，企业如有意向，可本着互惠互利的原则，先与商业银行签订代发工资协议。如企业使用网上银行企业财务室功能，则可以获得更优质、高效的服务。

其具有如下四大特点：

(一)操作灵活、方便快捷

网上银行企业财务室操作简单、方便，超越时间、空间障碍，企业自己掌握办理业务的时间，随时随地享受银行方便、快捷的服务。

(二)批量处理、入账及时

企业如果通过网银贵宾室的企业财务室发放工资，工资将实时处理，实时入账；如果通过付款业务的企业财务室功能发放工资，银行一天有4个批次通过计算机自动进行处理，保证工资及时到账；财务人员可以及时打印工资人户明细清单和处理结果。

(三)信息保密、降低风险

相对传统的磁盘代发工资方式，减少了交接环节，提升了工资信息的私密性。除企业财务经办人员以外，对企业员工的工资，任何人都无法知道发放的金额(包括银行工作人员)。

单位的员工可以通过个人网上银行点击账户查询功能查询电子工资单，轻松查询到本人的工资，避免了纸质工资单的传递，从而降低了财务人员的工作强度，减少了财务成本。

(四)交易安全、全国统一

企业在网上银行企业财务室发放工资、奖金，既可以避免领取、运送、保管现金所带来的安全问题，还可以避免用现金发放工资、奖金出现的差错。

网上银行发放工资和奖金的范围广，只要企业员工在全国各地的指定银行开立银行账户，企业都可及时地将工资、奖金发放到员工手中。

㈣ 在公司里面，员工的工资应该由哪个部门来算

一般由人事部门算工资,财务审核发放
如果公司制度较完善，员工管理良好，在不违反相关账务制度的情况下选择适当的方式
基本要求：最好是核算和发放分开，有利公司管理和监督

㈤ 影视公司工资

给你做个参考吧：
孙悦音乐工作室
公司成员：
目前工作人员13-22人之间，签约4个歌手一个组合，成立一年多的时间，每个歌手都出了专辑。
薪资待遇：
文案企宣：实习期2000元转正3500元+提成
设计：实习期3200元转正4000+提成
AE：实习期2000元转正3500+提成
音乐制作人：年薪15万
假期：双休，节假日正常。不过AE工作任务重。
福利：去年年底双薪+回家往返机票+韩国游+1-3万奖金(不等)
单位主要业务：
负责孙悦音乐包装推广制作，推新人。

胡静工作室
成立时间：2010年10月
公司业务：负责打理胡静个人业务
公司人数：7人
薪资：
企宣：实习期1500元转正2200，3险
设计：实习期1500元转正2500,3险
助理：实习期1500元转正2000,3险节假日：双休日，节假正常
去年年底奖金500元
郝蕾工作室
公司业务：影视制作
公司员工：10人左右
签约艺人：5人
待遇：办公司内业实习期工资1800转正2500+
艺人待遇：出演电视剧大多数是4号人物，戏份尚可。
假日安排：
公司成立3年时间，拍摄影片高达10部以上，年终待遇：离京机票+羽绒服+1000-1万奖金不等。
赵薇工作室
负责打理赵薇演艺事业
公司员工30-45人
暂无签约艺人
员工待遇：网络写手实习期1800+提成，转正2500+提成
设计人员实习期1800+提成，转正2500+提成
企宣实习期1800+提成，转正2500+提成
陈坤工作室
成立时间2010年末
公司业务：负责打理陈坤个人宣传
公司人数：8人左右
待遇：内业实习期900转正1800元无提成(据说有年终奖)
年终待遇：去年木有据说今年有
旅游：2011年西藏公益行
王菲工作室
成立时间：2006年末
公司业务：负责王菲、慈善基金业务
公司人数：15人左右
待遇：网络写手 1500+提成
慈善外联3000+提成
年终待遇：年底双薪+红包+年初游
林心如工作室
唱片工作室成立时间：2009年作品《心如主义》
影视工作室成立时间：2010年
公司业务：林心如影视音乐经纪
签约艺人：已签内地两个新人(消息还未放出)
员工人数：11—20之间
待遇：
总监：年薪50万，负责工作室的管理等工作
助理：新招3个助理 实习期2000
文案设计(文美一体)实习期3500转正40003险一金
年终待遇：返程机票+双薪+红包(3—10万)

㈥ 影视公司群众演员的工资如何入帐

群演一般都是在拍摄结束后，发现金

㈦ 公司的工资由谁来发放

公司的工资当然有老板同意，公司的财务负责发放。

㈧ 公司里员工的工资是由哪个部门结算的，人事部还是财务部谢谢

人事部计算出勤率，财政部计算工资，并支付工资。财务管理部门是由企业和机构建立的职能部门，主要功能是管理资产的购买（投资），资本融资（资金）和运营中的现金流（营运资金），以及机构总体目标下的利润分配管理。

人事部是一个管理人力资源的单位，其主要职责包括制定公司人事管理制度，实施和提出合理化的意见和建议，负责人事评估和审查工作，编制劳动力平衡计划和工资计划，核实每个岗位的工资。

(8)电影公司员工工资由哪里打款开支扩展阅读：

公司财务部基本职责（概括的讲：反映、监督、纳税）具体有：

1、起草公司年度经营计划；组织编制公司年度财务预算；执行、监督、检查、总结经营计划和预算的执行情况，提出调整建议。

2、执行国家的财务会计政策、税收政策和法规；制订和执行公司会计政策、纳税政策及其管理政策。

3、整合公司业务体系资源，发挥公司综合优势，实现公司整体利益的最大化。

4、公司的会计核算、会计监督工作；公司会计档案管理及合同（协议）、有价证券、抵（质）押法律凭证的保管。

5、编写公司经营管理状况的财务分析报告。

6、负责公司股权管理工作，实施对全资子公司、控股公司、最大股东公司、参股公司的日常管理、财务监督及股利收缴工作。

7、组织经济责任制的实施工作，下达各中心核算与考核指标，组织业务考核和评价。

8、综合统计并分析公司债务和现金流量及各项业务情况。

9、研究公司融资风险和资本结构，进行融资成本核算，提出融资计划和方案；防范融资风险。

10、负责公司存货及低值易耗品盘点核对。会同公司综合部、技术部、采购部、仓库等有关部门做好盘点清查工作，并提出日常采购、领用和保管等工作建议和要求。

11、公司总经理授权或交办的其它工作。

人事部主要职责：

1、 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。

2、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。

3、 根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。

4、 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。

5、 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订。

6、 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）。

7、 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。

8、 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用。

参考资料：网络-财务部

参考资料：网络-人事部

㈨ 工资是由哪个部门来发

工资发放由财务部门实施。财务部发放工资之前要进行工资核算。

工资核算是每个单位财会部门最基本的业务之一，不仅关系到每个职工的切身利益，也是直接影响产品成本核算的重要因素。

一般情况下，人力资源部薪酬管理的职能体现在，每月负责测算工资总额及工资明细，将工资明细表发送给财务部，由财务部门根据工资明细及总额情况进行核算汇总，并发放。

(9)电影公司员工工资由哪里打款开支扩展阅读：

工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为依据。铁路运输企业的工资计算采用以下两种形式，即：

1、以计时工资为主的应付工资的计算

应付工资=计时工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资

2、 以计件工资为主的应付工资的计算

计件工资=计件单价×合格产品的数量

应付工资=计件工资+津贴和补贴+特殊情况下支付的工资

工资的结算：铁路运输企业与职工之间有关劳动报酬方面的结算。工资结算的内容为：应付工资、代扣款和实发数。

应付工资是按照工资总额组成规定的内容及计算方法计算出来的应付给职工的工资；代扣款是指按照规定先行垫付给职工后从工资中扣回或者扣回再代付出去的款项，如房租款、水电费、职工过失的赔款、职工家属医药费等；实发合计数是指应付工资扣除代扣款后的净额。