面试官问最近看了什么电影

1. 面试的时候问我最近看的一本什么书，是什么意思

现在很多企业都很重视员工的培养，他问你看过什么书是想看你是否有上进心，是否愿意学习。
我们这里一个上市公司在面试的时候就会问这个，如果你愿意学习，他们也非常愿意培养你。
给你买培训的讲座视频资料，报销培训的费用等等，因为优秀的人越来越少了。

2. 面试时，哪些问题最终决定你的去留

都在回答如何让面试官满意，我从HR的角度教大家一个工具，可以“套路”面试官，大概率知道自己的表现怎么样。

电影《疯狂的外星人》里面，就算是高等文明的外星人也难逃巴甫洛夫原理，巴甫洛夫的实验告诉我们，一种感觉(图像，声音，味道等)与某种情绪之间的纽带，当现实与一种虚幻的刺激联系在一起时，一个人真实的感受就是受这种刺激产生的，本人却毫不知情。

面试官如果觉得你OK，希望你入职，肯定会抓住这个问题好好的宣传一波公司，体现我们公司是有情怀的，非常欢迎你加入。

如果对你不满意呢？这是什么问题，面试怎么还没结束，不要耽误我时间了。

所以，你可以从面试官回答你的态度，详细度来判断面试官是对你感兴趣还是觉得你浪费了他的时间。

3. 今天去面试，面试的人问我平时喜欢看什么书，我说心理学方面的，他说你懂的心理学的哪些方面，我忽然回答

心理学书籍介绍：

一。心理学导论及普通心理学入门书籍：

1。《心理学与生活》

这是目前世界上很多国家都采用的，也最流行的的心理学导论或普通心理学的首选入门书，写得生动活泼、通俗易懂，非专业人士都可以看懂。理查德·格里格与津巴多合著。

本书的最大特点就是书中大量穿插着心理学实验的内容和丰富多样的图表及心理学测验，使人们在读起来非常翔实可信也饶有趣味，显得那种浓汁收汁的厚醇的多汁多味、行文没有普通教科书的生涩感。

2。麦尔斯的《心理学》

与上一本一样，都是最好的入门心理学导论书籍，之所以买这本书，就是因为看到了老麦写的《社会心理学》，那本书不仅写得有趣、信息量也很大。 猜想这本书同一个作者，也会同样风格。果不其然。不过在原来《社会心理学》中的那些随意夸夸其谈的发挥，从电影到生活琐事的联想发挥，在这本《心理学》中似乎收了很多，没有了原来任意潇洒的浩瀚劲，叙述正规了些。

很多网站上留言说这本书纸质怎样怎样差劲，当初也就是因为这样留言才没买，后来在书城看到样本，觉得纸质与其它的书来比也差不多，也没见到怎样差劲。差劲的只是其中的图片部分，因为图表部分可以重新制作，而图片部分因为原书是彩色印在铜版纸上的，现在翻印成黑白色又印刷在普通的纸张上，所以很多图片有点模糊不清，有些影响观赏效果，但这些图片只是正文的锦上添花，如果全部采取彩印的话恐怕价格至少要翻倍了。没办法，价格与效果只能取平衡了。

3。《心理学导论》

轻工出版社出了一系列的心理学书籍都不错，这本书在国内好像影响比麦尔斯的还大，刚拿到，粗看了一下，觉得论述的正统性比前二者要清晰，虽然同样是案例丰富，在陈述上偏正统，符合用惯了国内教材的逻辑习惯、受那些想对考试有帮助的专业学生的青睐。粗看的印象，这本书完全可以与前两本媲美，非专业的学习，只是想以一种散漫放松心态去了解心理学的读者，似乎《心理学与生活》和迈尔斯《心理学》的叙述方式更轻松一点；如果你想正襟危坐的传统习惯当作一门学问去研究心理学的话，这本书正合适。 三本导论书都无需专业知识、都可以很轻松地阅读。

4。《心理学的邀请》

这本书的书名其实翻译的有问题，我认为应该译为《心理学之邀》或是《心理学之门》，这才是作者的本意。这本书虽然也是心理学导论书籍，但不像前三本那么详细把主要心理学分支都讲述，而是取其中与人类直接有关的话题，这本书更加通俗有趣，读起来更像一本科普书或是生活指导的书籍，但它没有包括普通心理学的的很多方面，如社会心理学等，仅仅作为心理学导论或是普通心理学的指导书籍的话，还不够全。

以前总以为《社会心理学》相对应的就是《人格心理学》，一个讲社会、一个讲个体，其实这种想当然的理解很不全面，首先《人格心理学》只是从个体来说的一个方面，其他还有认知、发展等角度的内容，所以说如果真想找一本《社会心理学》相对应互补的最好的书籍恰是这本《心理学的邀请》，这两本书的搭配正好符合最初的理想。

二。心理学主要分支：

5。《社会心理学》

我一直有个错误想法是《社会心理学》与我们生活直接关系不大，看了以后会觉得人是社会性的动物，任何社会及他人都会对个体的习惯、行为有着显著的制约和影响，那些从众、说服、偏见和吸引都是社会心理学中非常有意思的话题，那些人与人的沟通、误解、冲突等都是我们日常生活中更经常遇到的问题。 麦尔斯这本是自己最先看的心理学书籍，也就是看了这本书才激发自己系统研究一下心理学的兴趣，这本书就其有趣性是所有里面最好的一种

4. 电影院应聘问题回答

1 、第一看纸质，第二看水印，第三摸手感，如果是假钱就说，麻烦您换一张钱可以吗，这钱我们的验钞机过不了 2 、首先查看商品是否真的过期了，如果是真的过期了，要很诚恳的道歉，并立即给顾客换新的。如果没有过期，要指明保质期给顾客看，告诉他不用担心，可以放心使用 3、很抱歉出了点意外，对于突然停电给大家造成的困扰我们深表歉意，请大家稍安勿躁，我们的发电机已经开始工作，稍后就会恢复供电，请大家在位置上不要惊慌，谢谢大家的配合。 4、对不起，先生，这里是公共场所，演播厅里禁止吸烟，麻烦您熄灭香烟，谢谢您的配合！ 5、首先要真诚的道歉，而且要面带微笑，俗话说伸手不打笑脸人，所以态度很重要。顾客在气头上不要去争辩，尽量友好的解决，并可以送些小礼品给他，安抚客人的情绪。

5. 面试都问什么

面试官会问很多问题。
给你一些答题技巧。参考一下吧。

1、 我们为什么要雇请你呢？

有的面试只有这么一个问题。话虽简单，可是难度颇高。主要是测试你的沉静与自信。给一个简短、有礼貌的回答："我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到这份工作"。根据自己的实际情况，好好想想把，看怎么说才具有最高说服力。

2、 你认为自己最大的弱点是什么？

绝对不要自作聪明的回答"我最大的缺点是过于追求完美"，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。

3、你最喜欢的大学课程是什么？为什么？

说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。

4、你最不喜欢的大学课程是什么？为什么？

我不得不说是我们大学的主修课程，虽然我知道他们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉，老师和学生都只不过想熬完这个学期"。

5、你在大学期间最喜欢的老师是谁？

有人曾答得很好："教我们广告营销的教授，他能使课堂充满生气。通过实例让学生把知识和现实紧密结合，而不是死读课本，我想我从他身上得到的最多"。

6、你能为我们公司带来什么呢？

假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用："我已经接受过Microsoft Access和Word的培训，立刻就可以上岗工作"。（Access培训要花$540，Word要花$445，可为公司省下$1000的培训费用。）

7、最能概括你自己的三个词是什么？

可以根据情况这样说：适应能力强、有责任心、做事有始有终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。

8、你为什么来应聘这份工作？（或为什么你想到这里来工作？）

"我来应聘是因为我相信自己能为公司做出贡献，我在这个领域的经验很少人比得上，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶"应证者为了表明应征原因及工作意愿，回答时答案最好是能与应征公司的产品及企业相关的，最好不要回答：因为将来有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。

9、你对加班有什么看法？

这是针对"工作热忱"而问的，当然无理的加班不一定就是好的，最好回答"在自己责任范围内，不能算是加班"较有利。总之，尽量诚实回答，如果你说了"是"而实际上却不想，那么你会被人一直盯住。

10、你对我公司有什么认识？因为还没进公司上班，所以主考官也不会太过于刁难，只要说出在其他公司所没有的感受就可以了，或者说出面试当天的印象也可以。如果你事先做过一些调查，那么你可以说几件你知道的事，比如说"销售额是多少多少"之类。
11、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢？

如果你是从公司内部某人处打听来的消息，记得提及他的名字，公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。

12、除了工资，还有什么福利最吸引你？

尽可能诚实，如果你做足了功课，你就知道他们会提供什么，回答尽可能和他们提供的相配。如果你觉得自己该得到更多，也可以多要一点。

13、你参加过什么业余活动？

既然最好是让人觉得你处事不乏手腕，那么最好强调一下那些需要群体合作和领导才能的活动。

14 、你参加过义务活动吗？现在就着手作一些义务活动，不仅仅是那些对社会有贡献的，还要是你的雇主会在意的，如果他们还没有一个这样的员工，那么你会成为很好的公关资源。

15、你心目中的英雄是谁？

最好的答案是你的朋友或家人，尽量避免说及名人或明星。

16、你有什么问题吗？

一定要提问。你必须回答"当然"。你要通过你的发问，了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息。假如你笑笑说"没有"（心里想着终于结束了，长长吐了口气）那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣；其次，从最实际的考虑出发，你难道不想听话听音敲打一下考官，推断一下自己入围有几成希望？

17、你过去的上级是个什么样的人？

别贬低过去的上司，提一下他的长处和不足。

18、你为什么还没找到合适的职位呢？

别怕告诉他们你可能会有的聘请，千万不要说"我上一次面试弄得一塌糊涂……"。指出这是你第一次面试。

19、你最近看过的电影，或者小说是什么？

找一些老少咸宜，真情感人的电影。

6. 电影院面试都问什么

应聘这类工作，关键是要对数字比较敏感、工作要比较有条理性、细心，你只要具备了这些能力，就不怕他们问任何问题了！另外，面试时，你如果能始终面带微笑，那你的胜算就更大了！祝你成功！

7. 面试官问 平时都看什么书

本题考查点：

知识获取方式。

1，通过平时的阅读习惯来考查求职者的知识结构、学习能力和求知习惯，是面试官颇为喜欢的一种提问方式。

2，除了专业能力以外，很多时候面试官也希望用这种较为开放的题目来挖掘一下面试者的其他闪光点，包括但不限于超强的学习能力、对行业的疯狂热爱、不同寻常的发散性思维，或者对某些领域非常擅长。

3，不过，要清楚的是，上面的每一个“闪光点”都是有定语的，要的是“超强的”“狂热的”“不同寻常的”亮点。

回答策略：

1，最好是从这个问题与这份工作之间有什么关系的角度来考虑。谈一些热门的与法律有关的期刊或书籍要好于谈自己正在读的小说。

2，虽然你也许会发现面试官与你有着同样的文学方面的兴趣，但是面试官问这个问题的目的其实是想知道你是否了解专业领域的最新发展状况。

3，如果给自己贴一堆“热爱XX”“热爱学习”的标签，结果三五句就被问住，才真的会很难看。一般面试官在问简历背景或者是类似本题的时候，认为求职者假话超过3句，基本面试就挂了，因为面试官“有理由怀疑面试者之前的任何履历都是假的”。

8. 面试时，面试官常问的问题有哪些

面试是重要而又残酷的，不少应聘者因为不够重视面试，或者缺少了面试经验和技巧，从而失去了宝贵的工作机会，因此大家在面试前一定要做好准备，下面就看看筑彩网归纳的九个面试问题吧~

1.自我介绍

通常很多人的自我介绍都太简单，说的都是简历上有的东西。

其实企业最希望知道的是你能否胜任这项工作，以及一些与工作相关的经验，包括一些个人技能。要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理才会让面试官信服。企业也非常重视个人的礼貌修养，在每次回答完毕后，最好说一句谢谢。

2. 是否可以加班

实际上很多的公司都有这样的问题，但是这样的问题分为两种情况，第一就是不一定会让你加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。还有一种情况就是确实要加班，问你是想看你对待加班的态度，也好让他们心里衡量是否要录用你。如果你说不愿意加班，那他们会觉得以后即使录用你加班也会让你跳槽，可能就不会录用。

3. 薪资要求

要是你对薪资的要求太低会让面试官们觉得你能力不够，对薪资的要求太高又会让面试官觉得聘用代价太高，公司聘用不起。

一般的公司对待不同的岗位都有不同的工资制度，他们给出的价钱一般都是这个岗位最高的价钱了，说出来就是想证实这笔钱是否可以引起你对该工作的兴趣，尽量不要和面试官讨价还价。

4. 你希望与什么样的上级共事

通过应聘者对上级的希望可以判断出应聘者对自我要求的高低，这既是一个陷阱，又是一次机会，最好回避对上级的具体希望，多谈对自己的要求。然后多从上级指导这个方面谈，就不会出什么纰漏。

5. 工作中难以和同事相处怎么办

这是个比较难回答的问题，因为每个人的脾气秉性都不同，人与人之间相处不来是很正常的事情。但是面试时却不能这么说，工作很多时候是需要团队协作完成的，要是和大家相处不好，那就会拖慢整个工作的进度。

所以在回答此类问题时候要避开问题的锋芒，从另一个角度入手。可以说作为一个合格的员工，应该以公司大局为重，即使同事对自己不理解，也会做好自己的本职工作，虚心学习。

6. 为什么选择我们公司

去面试之前务必先做功课，了解一下公司背景、产品以及公司最近的的成就，让对方觉得你是真心想到这家公司工作的，而不是随便海投的。对自己的定位和想要工作的岗位要有深刻的认识，不能迷迷糊糊觉得随便找个工作应付了事，这样的想法是不会被录用的。

7. 谈谈如何适应办公室的新环境

叫你适应环境不是让你跑去和别的同事套近乎，每个人都有自己的工作要做，不得擅离岗位。遇到不懂的东西可以向同事请教但不闲聊。抓紧空隙时间多多向别的同事学习，努力提高自己的业务水平和职业素质。

工的培训以及公司的晋升机制等，这样可以体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度。

8. 如果被录用，什么时候可以到职上班

大多数企业都会关心到职时间，最好回答：如果被录用的话，到职日就可按公司规定上班。但是如果还有其他事情会耽搁的话，要提前向公司说明原因，录取公司应该会通融的。

9. 还有什么问题要问吗

这个问题看上去可有可无，其实很关键，许多人都被问到过。企业不喜欢说“没问题”的人，一般说没问题的人都是比较没什么自己的想法和个性的。企业也不喜欢求职者提问个人福利之类的。

可以询问一些公司有没有对新入公司的员工的培训以及公司的晋升机制等，这样可以体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度。