有哪些电影中有招聘的片段

1. 电视剧或电影中有哪些商务谈判的片段

电视连续剧《谈判律师》中那么多的情节都是显示商务谈判的片段。

2. 我在10年8月中的时候看过一个电视剧，里面有黄渤，还有句号等等，我看到的片段是黄渤演的是一个招工的，坐

《田教授家的二十八个亲戚》（又名：谁与争疯）

在线视频：http://tv.sohu.com/20100221/n270340560.shtml
关于亲戚那些事…… 早年丧夫的田母，历尽苦难，饱经沧桑，直至儿孙绕膝、四世同堂。 然而，众多亲戚隔三差五地登门造访，在田家平静的生活中激起片片涟漪。引发了一连串耐人寻味的悲喜故事......如姐妹之间的遗产之争、六舅偷车事件、表弟的乞丐帮、父子的婚外情、弟弟的离同居、奶奶寻亲的苦涩，女婿的捐肾风波等等。一个无法摆脱的亲情，剪不断，理还乱的人情世故。触及了一系列的社会热点话题。既有戏有趣，更有意，是当代社会现实生活的缩影，诙谐幽默、妙趣横生，火辣的情感，演绎着亲戚之间复杂而又难以割舍的无奈。 本剧的故事是天下最令人头疼的事——家庭琐事，真实感人，情节跌宕起伏，风趣、幽默，在寓教于乐中让您领悟到人间亲情的真谛。 本剧不断追求完美，探索着广大观众的需求，应观众而生，让观众而乐。以独特的视角，新颖的叙事手法，强势的理念，讲述着亲戚之间的喜怒，力求每个事件达到精彩的剧情。本剧“于细微之处取胜，在浮躁中捧起一沫清水奉献给观众”。

3. 找些有关职场的视频或电影片段

命中注定我爱你开头几分钟，苦咖啡17分钟

4. 电影中有哪些惊艳的独白片段呢

我们都知道，在很多的电影中都有非常惊艳的独白。这些独白往往让我们是印象深刻的，也往往是点明整个电影主旨的作用的。

《小王子》这个电影想必大家都看过了，这是一部非常好看的电影，很多人觉得这种电影是孩子去看的，但是当你看了之后，你会发现孩子根本就看不懂这电影的深意，只有成人经历了一些事件之后，才能够完完全全的看懂。玫瑰的那一句，没能让你感受到我爱你，是我不对，这句话真的是触动到很多人的内心了。

综上，我可以发现，《小王子》里面的独白真的是非常精彩的。对此，你有什么其他的看法？可以在评论区里说一下，大家一起来讨论一下。

5. 求一部外国电影名字，电影中有个前片段是一群年轻人有男有女，接受一个选拔任务，都穿白色的衣服，在一间

电影：王牌特工：特工学院 Kingsman: The Secret Service (2014)

又名:皇家特工：间谍密令(港) / 金牌特(台) / 金牌特工 / 特勤局

6. 急！请问哪些电影或电视里有面试镜头、片段要组织排剧：模拟面试！

他们生活的世界

7. 有没有与人力资源有关的影片片段

其实我个人的理解，每个影片乃至生活中的很多场景，只要你认真去感悟，你都能学习到一些东西，举个例子：电影《画皮》与人力资源管理
在这里不是讨论电影《画皮》的精彩程度如何，只是以电影中的故事情节来分析人力资源管理中的问题……
问题一：因人设岗。

王生在一次偶然的行动中救下了小唯，并把她带回了城中，而实际上不管是王生的队伍中还是王生的身边，都没有合适的位置给她，人们只是因为小唯的漂亮、迷人而把她留了下来，给了她衣、食、住、行，以及在他们的群体中生活的地位，这样导致的结果是，小唯由于不满足这样“编外”的身份，开始诱惑王生增设一个岗位（小妾），遭到拒绝后，小唯又设下了取代佩蓉的阴谋……

分析：

这个故事情节，用人力资源管理的专业术语来说，就是“因人设岗小唯入主，无中生有佩蓉蒙冤。”

因岗设人是根据业务需要设立某一岗位，再根据岗位需求配置人才填补岗位；而因人设岗则是根据员工能力设立某一岗位，或者是调整现有岗位的责、权、利以适应员工的能力。

因岗设人是组织架构设计的基本原理，公司应该要因岗设人而不应该因人设岗，根据公司的战略需要，设立或调整组织机构，明确部门职责，再层层分解到各个岗位，从而确定各岗位的岗位职责。如果随意进行因人设岗，新设的岗位往往会破坏组织体系，使得组织运作有效性降低，从而影响公司战略目标的实现。就象电影故事情节中一样，小唯的加入造成人浮于事，机构臃肿，原本很有凝聚力的环境造成了破坏，并给王生和佩蓉等造成极大的伤害。

问题二：背景调查。

小唯被救之后，对众人说她是一大户人家的小姐，因家庭变故落魄于此，而王生等人轻易便相信了小唯的一面之词，甚至当庞勇派人去做背景调查证实小唯身份有假后，小唯仅用三言两语的解释便重新获得大家的信任，“……其实我是一名丫环，只因怕被大家瞧不起而谎称是大户人家的小姐……”。没有实施背景调查，及对调查结果的不信任，王生继续着他的错误……

分析：

用人力资源管理来描述这个故事情节的话，就是“背景调查难得众信，低级谎言小唯过关。”

在人力资源管理中，招聘过程中的选人也很重要，在确定人选后，一些企业会对员工进行背景调查，特别是高层管理、重要的技术岗位、保密性岗位等，背景调查尤其必要。

背景调查，一方面可以考察员工面试时或简历中的可信度，另一面可以了解到一些在面试当中无法了解到的潜在信息。背景调查的内容通常包括三个方面：

一、真实性：身份证明、学历证明、工作经验证明、奖罚经历等；

二、个人能力：反映突出业绩的事例、完成任务的进度指标、素质、技能等；

三、其他：性格、处事风格、需改进的方面。

背景调查的最终目的是避免用人不当，给公司造成伤害。象电影《画皮》中因为轻信小唯，最终破坏了害了好多条人命。

但背景调查有其难度，因此有些企业在员工入职时会要求员工签保证书，重要岗位必须找人进行担保。

问题三：考核失当

王生迫于佩蓉和庞勇的压力，对小唯实行考核，但是他犯了两个错误，首先在明知道周围人对小唯普遍存在好感的情况下采取360°考核方法，无异于为小唯增加了很多分数，其次王生作为考核的主导者也对被考核人（小唯）存在主观上的偏袒，导致小唯几乎顺利通过了试用期，若不是因与蜥蜴精发生矛盾断了人肉来源而行为败露，恐怕其晋升之日也不远了……

分析：

从人力资源角度对故事情节的问题就是“考核失误小唯录用，晕轮效应王生失算。”

晕轮效应，就是从表现出的某一方面的特征，掩盖了其他特征，从而造成认知的障碍。

比如有的老年人对青年人的个别缺点，或衣着打扮、生活习惯看不顺眼，就认为他们一定没出息；有的青年人由于倾慕朋友的某一可爱之处，就会把他看得处处可爱，一俊遮百丑。

晕轮效应是一种以偏概全的主观心理臆测，其错误在于：它容易抓住事物的个别特征，习惯以个别推及一般，就像电影故事情节中，因为小唯漂亮，可爱这些优点，就以点代面，认为小唯是个好人，而不是人妖；

在企业考核中，特别是没有量化的指标对员工进行考核时，往往会以人情关系参与其中，使考核失去了意义。《画皮》电影故事中对小唯是典型的以个人喜好的模糊考核，并不能真正反应最终的业绩，如企业中存在这样的考核方式，对真正为企业创造业绩的员工是不公平的。

8. 哪些电影中有商务谈判的片段注意是商务谈判，不要警匪和法律的！！！

1. 非诚勿扰 ：里面有葛优和那个秘书的老板谈判

2. 中国合伙人
   

9. 哪些电影中有展示特工工具的片段

目前为止训练项目最全也最真实的片子应该就是《谍海计中计》了。其他的比如《基地疑云》和《兵人》等等都是属于特种兵训练方面的。另外《绿区》和《谎言之躯》你也可以看一下，属于比较新类型的间谍片。