投资电影面谈的技巧有哪些

『壹』 简述面谈的技巧

谈话的表情要自然，语言和气亲切，表达得体。说话时可适当做些手势，但动作不要过大，更不要手舞足蹈。谈话时切忌唾沫四溅。参加别人谈话要先打招呼，别人在个别谈话，不要凑前旁听。若有事需与某人说话，应待别人说完。第三者参与谈话，应以握手、点头或微笑表示欢迎。
谈话中遇有急事需要处理或离开，应向谈话对方打招呼，表示歉意。
一般不要涉及疾病、死亡等事情，不谈一些荒诞、离奇、耸人听闻的事情。客户为女性的，一般不要询问她们年龄、婚否，不径直询问对方履历、工资收入、家庭财产、衣饰价格等私人生活方面的问题;与女性顾客谈话最好不要说对方长的胖、身体壮、保养的好之类的话;对方反映比较反感的问题应保持歉意

『贰』 普通人怎么投资电影

目前，市场上普遍有以下几种电影投资参与方式：

1、影视基金投资：影视投资基金泛指投资影视项目股权、版权购买的公募、私募基金。包括专项基金和投向中包含影视文化产业的非专项基金。打底是必须拥有500万固定理财，才有资格参与热门影片，而具体投资多少也是根据其公司制定的规则而定。例如：经纬投资投资《后会无期》获6亿票房回报；

2、影视公司：要有雄厚的资源实力，资金实力。例如：《红海行动》由32家公司联合出品均获得2.4倍以上的票房回报；

电影产业在未来五年确实是朝阳产业。投资一个产业首先要进行一定深度的了解，再进行投资决定，影视产业是一个组合投资的产业，更加需要具备严谨的投资风格。

『叁』 面谈沟通技巧有哪些

面谈的沟通技巧

1.告知员工裁员事实

首先，裁员方案确定后，面谈人员给予员工的介绍和解释口径必须统一、准确，不能妄加解释，否则会让员工觉得其中有“猫腻”，进而产生不信任，增加裁员难度。

2.员工拒绝谈判，如何应答

首先，要告知该员工代表公司现场谈判的人员是经公司授权的，可以代表公司处理本次规模性裁员的全部事宜。

3.向员工解释裁员的原因

4.倾听员工的反馈，表示理解

5.谈及价值，表达帮助

6.沟通补偿方案，签署相关协议

面谈人员应向员工仔细介绍补偿的方案，由于此部分内容员工较为关心，因此，面谈人员应当对补偿的方案和标准熟练掌握，耐心向员工解释补偿的具体算法、金额，解答员工的疑问。需要特别提醒的是，不要和员工对遣散补偿进行协商，或者企图推翻补偿决定，这样只会使裁员程序变得更为复杂。如果员工有解除意向，应当场与员工签署解除协议。

一、礼貌寒暄不可少

二、答前脑里经思考

三、答非所问是大忌

许多申请者由于之前准备不充分或是因为面签的时候过于紧张，经常没等听完签证官提问抓住半节问题即开始作答，或者听错了签证官的提问就作答，这样非但答非所问，还给签证官以十分不好的印象，耽误双方的时间。提醒各位申请者面签过程中定要时刻保持冷静，在准备充分的情况下沉着应对签证官的每个问题，不打无准备的仗。若听错或没听懂，完全可以大方的向签证官提出来即可。

四、微笑应对需谨记

这是百试不爽的建议，要相信微笑是最有力的自信表现，并不是每一位申请者都能十分自信的面对签证官的提问，从容作答。每一次提问微笑应对，既可以缓和紧张的氛围，也可以表现个人的真诚。请一定牢记切勿面无表情、脸部紧绷的面对签证官，他会施以同样的“回报”的。只要材料充分，心中有底，相信自信的微笑一定会油然而生。

五、勤用嘴来勤动手

『肆』 拍电影时一般常用的技巧有哪些

变速摄影：在拍摄时使胶片的速度高于或低于正常每秒24格的速率。产生“慢动作”和“快动作”的画面效果，在现在的电影中是一种常用的摄影方法。
逐格摄影：也称为分格摄影。使用“逐格电动机”驱动摄影机一个画面一个画面地逐格拍摄。如要表现花开、细胞分裂、日出等。

『伍』 怎样投资电影

电影，是一项作品，但也是一项产品。随着电影产业的高速发展，中国电影市场也日益凸显活力，不少影片投资方都因此大赚，如90后小伙投资《泰囧》，获2100%回报；票房收入达56.83的电影《战狼2》，其投资回报高达1000%。

怎么投资电影？首先，我们明确掌握如何判断一部电影是否值得投资的相关要素：影片本身（诞生背景、推出方实力、类别、题材等）、同类影片、主创、制作、后期宣发等都是必不可少的考量因素，从而对于是否投资该部影片做出初步的判断。

顺应时代趋势，紧抓行业机遇，有强背书与后台支撑的电影，一定会获得优秀主创的加持，优秀监制、优秀策划、优秀导演…….当然，最终演员阵容方面更是“不在话下”。在历史长河中，名人总是需要用作品发声，用作品证实！

怎么投资电影？影视项目需要多少钱？你需要的是找到一个安全可靠的专业平台。一种高认可度与参与度的影视投资模式，一个安全可信任的专业平台，将为影视投资人筛选出值得投资的电影项目，由电影产业链各领域的专家与金融、互联网等各行业专家，组成全方位的影视投资项目评审团队，重重严格筛选，推出可放心参与的影视市场参与项目，携手共进，获得成功。

『陆』 面谈的技巧有哪些

面谈法是面试中应用最为广泛的一种方法，是指主考官通过与考生的交谈来评价考生的素质的面试方法。由于面谈多以问答方式进行，所以也称为问答法、谈话法等。根据面谈话题、答案、程序的规范化程度，面谈常常可分为自由化面谈、结构化面谈和半结构化面谈。

一、自由化面谈

自由化面谈，考官的目的在于了解考生，考生的目的在于推销自己和了解用人部门的情况。在自由化面谈中，主考官随兴所至地提问，并不遵循一定的提问路线，考生也可以扯起话题，因此，双方之间的话题可以多种多样。通常面谈的起头差不多，但往下进行，交谈的内容和程序就没有常规了，考官和考生可以凭兴趣往下聊。自由化面谈，有一定长处。一是自由灵活。能够充分发挥考官的主观能动性，如可以针对不同的考生进行不同的面谈。考生也可以自由活泼一些，有更多的自由表现自己的机会。

二是简便易行。自由化面谈，只要有一两名考官就行，组织起来很简便，不拘场地、形式，免去了许多设计上的重任。但是，这种形式的面谈也有很大的局限性。一是要求考官有相当高的面谈经验和技巧，能够驾驭整个面谈过程。这种面谈，往往是一人担任面谈考官，考官水平不高可出现失误，或有意舞弊时，难以挽救。

三是在考生较多时，往往很难做到难易相当，不公平现象较明显，这时自由化面谈，常被人怀疑和指责为“走过场”、“简陋”和“有失公允”。

二、结构化面谈

结构化面谈，是指面谈前进行了系统设计的面谈式面试。即对面谈程序、测评项目、话题、测评标准、时间等做了详细设计安排。考官小组的面谈，一般是结构化面谈。

结构化面谈有很多优点，如内容确定、形式固定、便于考官面谈时操作；面谈测评项目、参考话题、测评标准及实施程序等，都是事先经过科学分析确定的，能保证整个面试有较高的效度和信度；对于有多个考生竞争的场合，这种面试更易做到公平、统一；更主要的是这种面试要点突出，形式规范，能更加简洁地实现目标。在比较重要的面试场合，如录用公务员，选拔管理人员、领导人员等，常采用结构化面谈。我国国家机关公开招考公务员的面试，一般采用结构化面谈。

三、半结构化面谈

半结构化面谈规范化程度介于自由化与结构化之间，既有确定的试题和程序等，又可以不完全遵守。实际上是简化了的结构化面谈，严格化了的自由化面谈。自由化、半结构化、结构化面谈之分，是相对的，没有绝对分明的界限。就有效性而言，结构化面谈较为理想。

结构化面谈的每位考官似乎都知道该问什么且知道该如何处理所获取的信息资料，且由于所提问题的范围相同，各个考官对考生的评价结论非常接近，这组的评价结果也最可信。自由化面谈组，几乎是各个考官各问各的问题，范围很广，东一问西一问，一点儿不集中，考官间不明白另外考官问题的测评意图，结果表明这一组的评价结论比较肤浅、分散，甚至互相矛盾。半结构化面谈组的效果，也远不如结构化面谈组。

『柒』 个人如何投资电影

首先你要有足够的资金，以及对电影市场的敏锐目光。
其次，你可以联络经纪人公司，或者就是一些电影制作公司，让他们提供导演和编剧。
接着便是审核剧本，评估预算，选定演员，以及安排制作方介入。
私人投资还是风险投资多有不同，以上只是一个很简单的概述。
私人投资还可以直接找一些青年导演，以私人名义出品。