『壹』 北京影视策划工资收入多少
就是策划影视项目的人。包括策划某一部电视剧、电影，或者某一个电视栏目，使得该项目投资人有可能通过该项目赚取利润！ 策划人就是对任何事务具备有策划能力的人，策划人就是形成策划的作用。策划的作用是以最低的投入或最小的代价达到预期目的。让策划对象赢得更高的经济效益、社会效益的前提下，策划人为实现上述目标在科学调查研究的基础上，运用掌握的策划技能、新颖超前的创意和跨越式思维，对现有资源进行优化整合，并进行全面、细致的构思谋划，从而制定详细、可操作性强的，并在执行中可以进行完善的方案过程的人。
『贰』 在公司工作了两年半，半年前升职为企划部主管，跟老板谈好的工资是6000 办公室奖金，公司也按照这样
所以必要时的文字备份的东西很重要。你找老板他自己都推脱了，找小字辈的行政经理又什么用，他让你写书面说明不过是好汇报事情而不至于成夹心饼，不过可以按他的方式再走上一次，再不成，对于言而无信的老板考虑撤的计划吧 来自职Q用户：郭先生
你的月薪，如果说这个职务在天津市区，不算高但是也绝对不低！很多企业不同所以企划部的工作重点、内容、方向也是不同！我觉得，假如这个企业有五险，双休，绩效工资，年终奖，各种软福利，你就别纠结这点奖金！总去找，老板要是真烦了，后果不好说！因为，这个地界啥都缺，就是不缺人！和你说说说我的现在的境遇：哈尔滨市区国企单位，企划部主管，月薪3500，大半年了不给交五险。双休，加班会有点加班费！虽然薪资待遇和以前的单位比，差很多！但是，有我继续的理由！想想你自己，是否有继续留下来的理由，再思考下一步！ 来自职Q用户：杨先生
『叁』 做企划一般工资多少啊
做企划的工资主要是由资历和从业经验决定的。
一般企划人员需要有专业的一到两年经验，房地产、广告公司、鞋服企业、策划公司等等都需要企划人员。另外工资还得看地区，一般沿海一线城市工资比内地高出许多，一个三年以上的企划人员如果在大企业里面，工资大概在五六千左右，如果有五年专业从业经验，那么在六千以上。如果是刚出来一到三年内经验的在四五千左右，这个是比较合理的。如果是从业十年以上的企划人员在大企业里面的工资相对来讲在八千左右，如果是企划部经理那就别论了。
『肆』 企划部员工可以晋升为什么发展空间具体是什么
企划部员工可以晋升到经理。
为了提升企业核心竞争力，完善公司人才成长机制，实现企业可持续发展和员工职业生涯发展的“双赢”，充分调动全体员工的主动性和积极性，在企划部内部营造公平、公正、公开的竞争机制，规范公司员工晋升流程，特制定本制度。
本制度所指的晋升，是指公司对符合晋升条件的企划部正式员工给予工资的晋级或职务的升迁。
二、晋升原则
1、德才兼备的原则； 2、逐级晋升的原则。
为公司作出突出贡献或综合能力突出者可以越级晋升。
三、晋升条件
公司正式员工符合以下条件者可以提出晋升申请： 1、在公司工作满半年（包括试用期）； 2、在本职工作中成绩突出，无重大失误； 3、综合能力达到所要晋升职位的要求。
四、晋升流程
1、企划部员工采用书面形式提交申请至人力资源部(一个年度内提交不能超过两次)；
2、公司将根据岗位是否空缺及申请人是否符合做晋职答辩的条件来决定是否安排答辩。不符合晋职答辩条件的，公司将对申请人做出说明。
3、符合晋职答辩的申请，人力资源部在受理申请后七天内组织成立考评委员会并通知申请人，申请书考评委员会成员每人一份； 考评委员会人员由公司总经理、副总经理、企划部经理以及人力资源部经理组成。
4、综合管理部在受理申请后三十天内安排时间，申请人进行晋职答辩（最好做PPT格式文件）；
5、考评委员会人员进行讨论，并无记名投票表决。
投票权：公司总经理2票，其他人员1票。 公司总经理对申请人进行综合考评。人力资源部经理对申请人在纪律、态度及协作方面进行考评。 其他考评人员对申请人绩效、专业能力、努力程度进行考评。 所有票数的2/3以上同意晋职，视为表决通过 6、人力资源部向申请人宣布考评结果。
五、处罚
公司总经理有权对下列人员组织召开会议进行处罚（降级、停止佣金、劝退）： 1、严重违反公司纪律、保密协议者； 2、工作上出现重大失误者； 3、严重懈怠者；
『伍』 企划部经理工资多少
要看你在那个地方，是哪家公司，但是就实际来说，最低也得有个三五千元。
『陆』 你是电影院工作人员吗电影院的企划工作怎样主要是前途发展和待遇两方面先谢谢你的帮助。
现在的电影事业还算比较好的了，我虽然没去过但是感觉应该蛮好的了 工资应该很轻松的
『柒』 万达是一入职就交五险一金吗
是的，五险一金按照国家标准交，每个月几百块左右工资是两千五左右，包吃住。上班满60工时有免费观影的权利，一般一个月就能干满，下个月就能免费看电影了，晚上超过10点有出租车费补助，10块到12块。
工资是两千五左右，包吃住，五险一金按照国家标准交，每个月几百块左右。 上班满60工时有免费观影的权利，一般一个月就能干满，下个月就能免费看电影了，晚上超过10点有出租车费补助，10块到12块。 一周一排班，每周开始就去经理或者客服那留下周的班，告诉他们你下周的空余时间，然后他们会排，班表会在周末发出。 万达电影院线成立于2005年，隶属于万达集团。 截至2014年6月30日，在全国80多个城市拥有已开业影院150家，1,315块银幕，其中imax银幕94块。 2014年万达院线占全国14.5%的票房份额。
1、工作环境万达的工作环境在我们三线城市算OK的，办公室敞亮、小家电这些都有，整体比较逼格比较高。再不济，就到楼下商场星B克喝喝下午茶，去zara试试衣服、去肯德基吃个汉堡。因为工作环境太靠近吃喝玩乐了，又经常加班工作，很多男同胞都出现不同程度的“过劳肥”哦。
2、工作氛围工作氛围很不错，都是年轻人，大家朝气十足，为着同一档活动的KPI而努力加班，这种感觉蛮好的。现在回看这是不是被万达pua了呢？？？
3、工作强度工作强度很大，特别是市场企划部。基本每个月都有活动，大小活动穿插，加班跟场是常有的事情。
4、薪资待遇万达的工资是按等级来分的，一进去就会定岗定级。企划助理一般是4.1K，企划主管一般是6.5K。法定节假日、双休、1-5倍年终奖、法定节假日三薪、婚假产假、五险一金都非常健全。如果在三线城市，能长期在万达待着，也算很稳定的工作了。万达作为国内商业地产方面的先行者和榜样，企业品牌和影响力不言而喻。在很多业内人心里，还有有很大的吸引大。曾经我那一批进万达的人，很多都是降低薪酬水平的---万达给的待遇比原先要少一些。原因也就是两个方面：公司品牌以及完善的内部管控体系。
进万达后，事实也确实没有让我们失望，从我个人而言，感受到了万达那种“执行力”，健全的内控体系、管理体系。不到两年的时间，眼界、个人能力都得到了不小的提升。这点在前几年的人力资源市场上也能反映出来，贴有“万达”标签的人，不论是哪个部门的都很抢手。
『捌』 企划师是干什么的
刚同事告诉我说一个客户对于培训项目这块暂时还没定下来，CIS的可能性很小，因为他们有自己的企划部。我不禁哑然失笑，好像很多企业都有企划部，却往往到后来还是要别人来做。前几天在群里就听说了这样的事，市场部的人问要如何开拓市场，群里几个朋友就表明有意向接这个单子，这个人却说公司有企划部，大家都无语了，有企划部还问我们这些外人干嘛？！这些市调还有广告媒体选择的事应该是企划部的工作呀！呵呵，那个人既不想让别人挣钱，又想找到有效方法。
其实算一笔帐，比如一家珠宝公司留着一到两个企划方面的设计师，假设工资支出最少3000元，一年就是36000那一般正常情况下公司不可能每天都有东西要设计，也就是他的工作量没有饱和。那假设30000全包给企划公司或广告公司的话，第一，企划公司和广告公司设计人员多，相对的创意、思路也广阔，而且合作状态下工作效率也高。很多人都认为我员工工资才3000，给广告公司却要30000还只是设计费，差了一个零。其实我们忽视了一年有12个月，而且我们还疏漏了人员离职到新人员就位这个时间段的损失。还有就是我们的设计师工资也只是他设计的酬劳，也不含制作印刷等等之类的费用。
其实很多小企业负责企划的人员是身兼数职的，而且企业也没有投入大量人力物力在这上面，只有在用到时才会特别关注，所以这种情况下的企划部的作用就减弱了，在其他部门看来就显得不重要了，到最后问题严重了再找企划公司解决，劳命伤财。
算了，不唠叨了，如果这些企划部都很棒的话，我们还混什么吃啊？！呵呵
『玖』 人力资源部 企划部 哪个好企划部部长和人力资源部部长哪个好哪个部长工资高
人力资源部的职责是替公司找到合适的人才。
企划部的职责是规划公司未来走向。
这两个部门的好坏要看具体公司类型，越大的公司，企划部的职位越重要。特别是是技术型公司企划部是其最重要部门之一（如索尼），部长往往级别以及权力都很大。就工资来说，人力资源几乎没有额外收入，企划部额外收入很高（比如出差补助，各种通信交通招待费补助之类的），工资往往可以忽略不计。
如果你有机会加盟企划部，请不要有任何犹豫。因为这相当于你进入了公司的决策层，了解公司的政策，知道公司的运营方式。这对你将来就是大有裨益的。
『拾』 企划部总经理工资大概多少
不会和总经理一样的工资的
你别想太多
其他部门有没有经理总管一类的
这个就是你的工资