『壹』 如何发挥农村公益电影放映工程在精准扶贫中的职能作用
现在，在电影放映队伍还存在部分薄弱环节，假设农村电影队伍的办理归属、乡镇在农村电影放映整个过程中的角色定位、数字电影普及之后放映人员的选配和培训机制、农村放映员的基本保障等等。这些难题直接或间接地影响到农村电影放映队伍的工作积极性，从而影响到农村电影放映的整体效果。各级各地对农村电影放映队伍的办理既然探索出了部分行之可行的措施，也取得了一定的效果，可是与日益发展变化的形势仍不相称。笔者尝试从队伍建设、办理机制和政府扶持等方面入手，探索处理这些难题的措施。 充实放映队伍。选配一批素质高、作风硬的年轻农民参加到农村放映队伍中。现在，农村电影放映队伍面临岁数老化、后继乏人的严峻形势。究其原因，主要有三：一是放映报酬偏低，二是工作条件艰苦，三是没有纳入社会保障体系。针对这些情况，要逐步改善农村电影放映条件，提升放映人员的放映报酬；要增强对农村电影
放映工作的宣传力度，让更多有文化、有知识（知识是人类生产和生活经验的总结）的新型农民充实到放映队伍中来；要创建完善的社会保障机制，探索处理电影放映人员社保的资金和渠道，切实处理他们的担心后方发生的问题，从根本上包管农村电影放映队伍的稳定。
理顺从属关系。现在，农村电影放映整个过程中还存在部分难题，假设，个别乡镇对电影放映工作不重视，认为放映工作是广电单位、放映单位的事；个别村干部不配合，对放映人员放映取证盖章存心设置障碍。这原因是由于地方电影公司从文化单位剥离，而广电单位在乡镇没有创建相应的站所，农村电影放映队在基层乡镇更像一个民间机构。既然大多数乡镇对电影放映工作都比力重视，各县（市）电影公司也有相应的放映员办理机制，可是，这支游离于乡镇编制之外的队伍，却没有一个正式的归属。而县市电影公司因为受到编制和投资本钱的局限，也没有将他们纳入正式编制之内。这些难题给农村电影放映工作的正常开展带来了一定的困难，对稳定农村放映人员情绪、提升他们的工作积极性带来了许多悲观影响。所以，在现在放映队伍与乡镇广电站无法兼容的情况下，可以考虑设立一个乡镇广播电影电视宣传办理站，从属于县（市）广电单位办理，主要职能为创办农村广播，进行电影放映，向上级主管单位提供新闻宣传线索，完成别的广播电影电视宣传报道任务。 增强政府扶持。一直以来，农村电影放映网络（网络就是用物理
链路将各个孤立的工作站或主机相连在一起，组成数据链路，从而达到资源共享和通信的目的）的建设以及放映队伍的办理、技术培训等工作全部由县（市）电影公司来承担。县（市）电影公司本身也面临放映本钱不停增加的难题，特别是实行数字化放映后，设备应用费、影片订购费、设备维护费等都比胶片电影本钱高，而公益电影放映补贴标准还是六年前制定的。县（市）电影公司既然十分关心广大农村放映人员，但相比处理他们的实际困难，却显得力不从心。2007年江西省文化厅、省财政厅、省发改委、省广电局联合下发的《有关增强全省农村电影工作的意见》要求，要“按照有关规定，创建劳动保障体制，保持农村电影放映员队伍的稳定。”所以，建议将农村电影放映工作纳入到公共文化办事体系建设范畴，明确县级电影公司的职能定位，并赋予其一定的行政办理职能，抓紧制定一套全省统一的标准，处理农村放映人员社保难题。 创建长效机制。 国务院办公厅转发国家广电总局等单位《有关做好农村电影工作意见的通知》中明确指出：“地方各级人民政府要十分重视农村电影工作，将其列入议事日程，纳入本地国民经济和社会发展规划、纳入文化体制改革统筹考虑。要落实领导责任制和工作责任制，创建政府分管负责同志牵头，广电、发展改革、财政、文化等有关单位一起参与的工作协调机制。”农村电影放映工作作为政府的一项民生工程，首先需要强化各级特别是乡镇对帮忙做好放映工作的责任意识，将电影放映工作纳入县（市）对乡镇的考核
内容。其次，县（市）广电主管单位要根据电影放映目标要求，制定一整套规范的检查奖惩机制，特别是在场次落实、放映质量等方面，要有详尽的检查登记和信息反馈机制，切实让广大农民看到电影、看好电影。再次，增强对农村放映人员的办理。相比工作积极、表现优秀的农村放映人员，要予以表扬奖励；相比悲观怠工、虚报瞒报放映场次的行为，要坚决予以打击，情节恶劣者要清除出放映队伍
『贰』 国家对农村公益电影放映员后续养老问题如何放映员老了，后如何生活
国家真的要考虑这些放映员养老问题，都没有买保险
『叁』 如何调动青年员工参加公益活动的积极性
企业文化是一个企业的精神和灵魂。因每个企业的性质、经营理念、竞争环境、发展战略、使命任务不同，所形成的企业文化各不一样。到中国人寿工作这几年，我体会中国人寿的企业文化有这样几个特点:
(一)责任文化。中国人寿从传统的国有企业改制为一个在纽约、香港、上海三地市的现代金融企业，从单一的寿险公司发展为综合性的保险集团，市场的力量使中国人寿在许多方面发生了显著、深刻且重大的变化。但不管怎么变化，国有企业的性质没有变，作为国企的责任和使命没变，国企文化的基因始终流淌在中国人寿每位员工的血液中。这种“基因”是什么?我理解就是:讲政治、顾大局、负责任、能担当，在企业经营管理过程中，除了算经济账，追求经济效益，实现国有资本的保值增值外，还要算政治账、社会账，促进民生，助推社会的和谐稳定，这是国企的性质和使命所决定的。因此，中国人寿的这种“国企文化”在一定意义上是“责任文化”，即对国家和社会负责，对消费者和投资者负责，对公司和员工负责。这份责任沉甸甸，但责无旁贷且任重道远。
(二)人本文化。企业的“企”字就“人”为上，下为“止”，没有人企业就停止了。中国人寿的企业文化深深植根于中国的土地，吸收了中国传统文化的精髓，仁者爱人，以人为本，尊重生命，关爱人生。源自于人、服务于人、回馈于人。这种人本文化体现在经营管理上就是“以客户为中心”，为客户提供“最合适“的产品，提供“最保险”的服务，力求使每个选择中国人寿的家庭、个人生活的更加健康、更具品味、更有尊严、更加幸福。
(三)诚信文化。诚，五常之本，百行之源。诚者，天之道，思诚者，人之道。中国人寿始终将诚信经营作为公司的立司之本和发展之基，着力打造“诚信我为先”的品牌形象。我们提出的“成已为人成人达已”，“用心经营 诚信服务”，“相知多年 值得托付”，“要投就投中国人寿”，“有中国人寿踏实”等，背后都是诚信。近年来，中国人寿坚持开展以销售人员诚信合规和职业道德教育为主题的“诚信我为先”活动，将每年的9月16日确定为公司的“诚信合规日”。每年确定不同的活动主题和活动重点，围绕销售人员诚信教育、分支机构合规建设、消费者风险提示的三大活动主线，不断深化活动思路，丰富活动内容，扩大活动影响，形成了诚信建设的长效机制，培育了中国人寿特色的诚信合规文化，走出了一条具有中国人寿特色的诚信之路。
正是在这样一种企业文化的引领下，中国人寿在公益事业方面做了大量的实践和探索。
(一)把公益当作责任。对中国人寿来讲，参与公益事业不仅仅是道德层面的慈善活动，而且是实现保险功能作用，保障国民经济发展、完善社会保障体系、辅助社会管理等的有效载体和抓手。作为国内最大的商业保险集团，中国人寿支持和参与公益事业是一种政治责任和社会责任。我们在金融行业内首家发起成立了中国人寿慈善基金会，并在全系统成立了中国人寿志愿者协会，致力于将公司社会责任内部体系建设与公益项目的开展融合推进。基金会自成立以来，对外捐赠已累计超过1亿元，及时参与了对雨雪冰冻、汶川地震、玉树地震、舟曲泥石流等重大灾害的捐助行动，同时发起开展了“健康新村工程”、“助学支教”、“助养地震孤儿”等一大批注重长远的公益活动，受到广泛关注和赞誉，荣获慈善领域最高政府奖项“中华慈善奖”，逐步成为具有一定社会影响力与知名度的公益品牌项目。
(二)把公益融入文化。中国人寿参公益事业的重要特点在于规范化、系统化、专业化。说规范，中国人寿每年都要按企业利润的一定比例注入基金会，有非常稳定的资金来源;慈善基金会有非常规范严格的工作流程，并接受社会的监督。说专业，有专门的团队加以运作，并与社会上的其它基金会开展交流合作。说系统，我们每项公益活动都要全面系统的进行规划，并保持活动的连续性和稳定性。如助养地震孤儿，我们除每人每月发放助养金外，每年还要搞孤儿夏令营，让员工与孤儿一对一结对子，开办“晨光里的孩子---地震孤儿摄影展”，如果他们本人愿意，我们在孩子的教育、就业等方面也提供支持。除企业活动外，公司广泛倡导员工参与公益事业。为了调动青年员工参与公益事业的积极性，中国人寿成立了27个省级志愿者协会，开展了“国寿有爱，血脉相连”无偿献血、“温暖夕阳，陪伴有我”关爱老人以及共青团关爱农民工子女等公益活动，仅2011年就有1500名志愿者长期参与服务。其中，我们的一位员工在网上发起了“贫困地区学生免费午餐”项目，目前成为由民间发起的最具影响力的公益活动之一。目前，中国人寿已经把公益内化为一种文化，并融进了公司的企业文化，成为企业经营管理的重要内容，成为广大员工的一种自觉行动，初步形成了以慈善基金会为核心的公益体系，探索出了具有中国人寿特色的公益模式。
(三)通过公益树立品牌。公益可以拓展品牌空间、支撑品牌建设、提升品牌形象。如我们开展的大学生村官保险模式，具有很强的公益性质，目前已得到中组部的充分肯定，中组部办公厅与中国人寿集团党委联合发文在全国推广。2010年在汶川地震两周年纪念日，中国人寿举办了“晨光里的孩子--汶川地震孤儿摄影展”，被一些媒体称为“企业品牌形象宣传的经典案例”。连续四年举办的“中国人寿爱心夏令营”已经逐渐成为长期性的品牌公益活动。在2011年西安世园会期间，中国人寿开展的“牵手国寿 绿动中国”大型网络公益活动，并发动全系统70万营销员开展“绿色心语”征集活动，让每位营销员都成为“绿色大使”。另外，我们还举办“百岁风华”摄影展、“牵手国寿
绿动中国”少年儿童绘画作品展，等等，通过这些活动，扩大了中国人寿品牌的知名度和美誉度，巩固了广大消费者对中国人寿品牌的忠诚度，成为中国人寿提升品牌价值的重要途径。
『肆』 农村公益电影放映员的待遇与保障
看似简单舒服的工作，实则低价，悲催复杂，有点像乔峰的弟子。
『伍』 农村公益电影放映人有退休工资吗
退休工资指的是职业工作者按政策规定离开工作岗位之后的特定待遇。
农村公益电影的放映人员，要看其是否属于职业工作者，是否在政策规定的享受退休待遇的人员范围之内。
通常而言，不是正式工的，是不能享受国家规定的退休政策的，也就是没有退休工资的。
『陆』 拍电影剧组的工作人员是怎么招进去的
剧组工作人员从来不招聘，他们都是圈内人士，当需要拍摄某部戏时，只要有投资人，投资人确定导演以后，主要由导演牵头自然组成一个团体，称为剧组。各个工作人员也都是熟门熟路，各司其职，演员大部分也都是原来就是演员的人，只不过他们可能分散在其它演艺单位，由导演确定谁演什么角色，然后把主要演员汇集过来，进入剧组拍戏。
如果赞助商不确定主要演员的话，所有演员都由导演安排角色。但每个剧组都有一些赞助商和其它关系户塞进来的一些小角色演员，这些关系户演员由于只是出演小角色，导演一般不重视，就留着备用，等到需要的时候就临时抓一个上一下戏。但这些小角色演员素质参差不齐，有的不懂艺术，封闭保守，不适合做演员，动不动就拒演一些戏份，弄得导演措手不及，没办法，于是导演就不得不在平时试镜积累一些这种小角色演员，保证不拒演任何戏份的，主要是年轻女演员，待到需要时随时可以派上用场。因为男演员和岁数大一些的女演员都不会出现拒演的情况，只有年轻女演员才会出这种事，所以，导演备份积累的演员资料的时候，就不会要男演员和岁数大一些的女演员，这不是男女都要的选演员，不要误会。
导演备份积累演员资料的试镜活动，有时就由导演自己去做，有时就会委托他们身边的朋友帮他去做，而这些朋友也都是因为职业原因，平时就是搞摄影的，如果有闲暇，也可以为导演做一下这种试镜积累，大部分被拍摄人都是导演派发给他们的，他们也可以自己找人来拍，然后由导演一并看片挑人。这就催生了外界流传的圈内纯公益性免费试镜活动，这实际上是一个有史以来就一直存在的圈内选演员的免费试镜活动，只不过他们从不对外宣传，一般人无从得知罢了。