A. 请问电影院员工可以主动辞职吗 今年电影院都不开门 假如找到其他工作 可以主动辞职吗 算违反劳动法
可以的，不算违反劳动法，你是在影院工作，又不是卖身给影院了，提前一个月提离职就可以了，按劳动法一个月后就可以办理离职，但一般不用一个月你就可以离职了，任何单位都会尽快让提离职的人离开，因为会影响其他人，所以公司会尽快让你办离职的。
B. 性格内向 最近找了份电影院的工作 做了两天 发现不是很喜欢 该不该继续做下去
辞职吧，在浪费青春
不要在20岁的时候就让自己跟退休一样
C. 电影院检票员做快一个月了家人让辞职说晚班下班太晚，真的要辞职么，有个卖衣服的时间比长六十个小时四千
仔细看看你的问题描述，
最后一句有点不太明白，
什么比长六十个小时四千,
电影检票员比较安稳，
只要检检票就可以了。
而买衣服是要靠提成拿钱的，
如果你比较有能力，口才要好，
又有销售经验，
卖衣服也是可以的，
你可以权衡利弊选择，
希望我的回答可以帮助到你。
D. 在电影院上班刚上一个月想辞职 辞职报告怎么写
1,辞职慎重。
2,书面通知单位辞职。
这是个真实的辞职报告，理由十个字“世界那么大，我想去看看”。
E. 电影院检票员做了六七天了，之前也换了好多工作，晚班到十二点经常犯困，我是要做到十几号在辞职吗
你最好坚持到月底，可以祘一个月的工资，只做几天，工资会吃亏的。最主要的是你对每份工作都不能持之以恒，所以才会频凡的换工作，现在这份工作再若能多坚持半个多月，习惯了，到半夜就不会困倦了。
F. 电影院放服务员最少要工作多长时间在让辞职
劳动者随时都是可以辞职的 ，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
劳动者要不要辞职取决于劳动者本人，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。
三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
G. 横店影视城电影院上班上班的，要是辞职要提前多少天写辞职信下午她要是写的是辞职信，那么要是提前半
员工辞职需要提前三十天以书面的形式通知单位，保存通知单位的证据。如果是试用期员工提前三天通知单位。到期员工即可要求单位结清工资，如果单位拒绝支付即可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权。
依据《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工资支付暂行条例》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
H. 在电影院工作是个青春饭吗我是做检票员工作的
不是啊，只要你有能力，认真工作，没有哪个工作要看年龄的
I. 我是电影院做保洁的，如果上班累倒了，不能继续工作，影厅没人打扫，电影院会让我赔钱吗
电影院做保洁的，如果上班累倒了，可以请病假，在家休息。
如果以后也不能继续工作，最多是辞职不干了。
怎么着也不会让你赔钱，这也没有任何法律依据。
J. 电影院做服务员最少要工作多长时间在让辞职
你好
每个电影院规定不同
一般是不会被骂的
请及时查收
如有疑问 请追问
满意的话 望采纳
谢谢