如何做电影院的营运经理

⑴ 做电影院营运经理有前途么

我是爱生活，爱电影，每天解说一部好电影的小妖精密语！

首先很高兴能来解答这个问题，关于“电影院运营经理”前途的问题，在这发表下个人看法。

所以这个职位很锻炼人，也很具挑战性，担任运营经理后可以说就是中层管理者。能力能得到很大的发挥，就算以后不做这块，自己的提高去别的企业的运营部门也会有好的发展。

以上纯属个人看法，不喜勿喷，喜欢的看电影的小伙伴可以关注小妖精密语一起交流！

⑵ 电影院值班经理职责

职位描述具体要求:
岗位职责：
◆协助营运经理从事电影院的日常管理工作，完成各项工作任务；
◆负责现场值班管理工作，行使值班经理职责，确保影院现场的正常高效运作；
◆服从工作安排，完成其他工作任务。

◆27～35岁，性别不限，身体健康，五官端正；
◆大专以上学历，酒店管理、工商管理或相关管理专业
◆能够熟练操作OFFICE等办公系统软件；
◆五年以上影城、星级酒店或国际连锁零售餐饮等大型品牌性服务行业现场运营管理经验；
◆至少两年门店管理职位以上工作经历；
◆具有较强的领导能力和团队管理能力、良好的执行能力及独立处理问题的能力；
◆有良好的综合素质、服务意识与顾客理念，以及丰富的营运管理经验；
◆普通话标准；
◆能适应弹性工作制或倒班工作。
◆有影院筹建暨开业经验；
◆有五星级影城营运管理经验或五星级酒店、高档服务及娱乐业同岗位工作经历

⑶ 我想做电影院的值班经理，应该怎么做

应该怎么做？
先做简历，后投简历，写明自己的求职意向~~~

⑷ 电影院做运营主管有前途吗

每个行业都能有前途，尤其管运营，关键问题是这个老板是不是想把企业做大做强，思想是否超前并且符合时代。还有一点:你能为老板创造多少价值？你创造的价值越多，你自己就越值钱，建议你主要目标是:提升自我价值！

⑸ 如何储备影院营运管理人员

1、直接招聘
为了在激烈的市场竞争中求得发展，必须有中坚管理阶层和优秀的人才，企业一般会经过严格审慎的招聘程序，甄选出最具潜力的人才，并加以严格培训，充实储备干部成为专业经理人所需要的一切能力和技能。

2、内部培养
企业越来越重视培养自己的人才，打造能够带领企业乘风破浪的尖兵。
先定位，再下放，到你将来可能管辖的范围去轮岗实习。每个实习岗位，我给他订出基本目标，实习天数，让各实习单位主管指导并进行考核。时间不够，可以延长，熟悉一个岗位，再转下一个岗位。全部实习合格，就安排到应聘岗位试用。用一句话来概括，就是定向培养。
这样做的结果与自生自灭的用人法相比，流失率大大降低，除了不胜任者被我们主动淘汰的以外，应聘者自动放弃的很少。企业的中层干部我们都是这样引进的，其中有人后来还做了企业副总，这当然与他个人潜力发挥出色有关。
让储备干部带着目标和希望去工作，给他们锻炼的机会，并且在制度上规定，现有员工特别是主管人员不得刁难或打击储备人才。企业必须有尊重知识、尊重人才的氛围，如果一个企业排斥有知识的人、排斥暂时还没有实践经验的员工
空降兵不好使，挖人墙角不地道，自己培养才是唯一可行的解决之道。自己培养，除了严格要求，尊重人、关怀人、信任人也很重要。

⑹ 现阶段影院如何做好内部营运工作

现阶段的影院做好内部运营工作，可以先筛选好的电影进行引入。并且做好前期宣传工作。待到影院重新开放，那么就能够吸引大量的观众。

⑺ 影院运营经理岗求职简历该怎么写

• 见习值班经理（范文）：（工作经历）

1. 合理调配人员进行售票、卖品工作，布置当天任务与目标

2. 指导、协助员工售票、商品出库等工作

3. 巡视售票大厅、影厅等顾客能到达的地方，关注卫生清洁状况

4. 了解、勘察拍摄场地和环境，核查拍摄设备、器材，针对可能出现的问题准备好预案

5. 处理客服投诉、突发事件

6. 制作当日票房买票报表

7. 与市场部、财务部沟通协调

• 技能：

1. 复印机、POS、验钞机等企业常用办公设施
   

2. 熟练Office软件日常办公及文档处理

3. 爱好电影（写过一篇影评被推至时光网社区首页、当周十佳影评）

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⑻ 影城运营主管干什么的

1.主要负责对影城经营管理业绩负责；
2.管理影城的全盘运作，关注经营情况；
3.对营运部门员工进行有效管理，以便达到最好服务效果；
4.对影城做适当的营销策划工作，加大影城的影响力和购买力度。
有前途，可以作为值班经理培养，需要你对影院运营工作熟悉后，就可以主持全面工作了。上升空间不错

⑼ 电影院营运主管有前途吗再发展能当什么

有前途，可以作为值班经理培养，需要你对影院运营工作熟悉后，就可以主持全面工作了。上升空间不错