❶ 哪些節假日是雙(三)倍工資分別是幾天
：周六、周日加班給2倍工資，國家法定假日（春節、中秋、國慶等節日）加班給3倍工資。
法定節假日：元旦、清明、勞動節、端午、中秋各1天，春節3天，國慶3天
❷ 法定節假日哪些日期是2倍工資，3倍工資
周六、周日加班給2倍工資，國家法定假日（春節、中秋、國慶等節日）加班給3倍工資。
《中華人民共和國勞動法》
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
(2)電影院哪個節日算3倍擴展閱讀
《中華人民共和國勞動法》
第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
第四十九條確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：
（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
（二）社會平均工資水平；
（三）勞動生產率；
（四）就業狀況；
（五）地區之間經濟發展水平的差異。
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
❸ 萬達影城節假日三倍工資
有。萬達影院節假日三薪是規定，因為節假日就會有很多人就會去電影院看電影，電影工作人員的工作就是日常的好幾倍，特別的辛苦，為了獎勵員工的付出，萬達影院節假日都是三薪工資的。萬達電影股份有限公司成立於2005年，隸屬於萬達集團，截至2014年6月30日，在全國80多個城市擁有已開業影院150家，1，315塊銀幕，其中IMAX銀幕94塊。
❹ 我在電影院上班，公司每個月有四天的休假，但是過年時只給我們三天休，有的人只有一天兩天休，國家規定春
在單位上班，只能呵呵了。除非你走，但是放眼全國都差不多
❺ 節假日三倍工資指的是哪幾天
節假日三倍工資有：1、法定假日三倍工資分別是元旦一天，春節三天，清明一天，五一節一天，端午節一天，中秋節一天，國慶節三天。2、春節規定放假的七天時間里，初一、初二、初三是三倍工資，其他四天只有兩倍工資。從上面的內容可以看出，國家規定的法定假日三倍工資的時間只有十一天，其餘的都是兩倍工資。
節假日強制加班不給3倍工資的，勞動者可以向勞動監察部門投訴。單位不按期或者不足額支付勞動者工資的行為屬於違法行為。拖欠勞動工資一般情況下屬於民事糾紛，可以通過勞動保障監察部門或法院解決。
用人單位節假日不發三倍工資的可以申請勞動仲裁，並且是按照以下步驟進行：
1、提交仲裁申請書，並且是從勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
2、受理仲裁申請書，符合要求的勞動申訴書之日起七日內會做受理決定，並在作出決定之日起七日內通知當事人。
3、提交證據材料，一般由申訴人提供證據，但因為公司作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定發生勞動爭議的，由公司負責提供證據。
4、調解勞動糾紛，為盡快處理勞動糾紛，會在仲裁前先進行調解處理。
5、仲裁處理糾紛，發現雙方無法調解處理的，仲裁庭就要及時裁決。
法律依據：《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
1、安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。