哪個電影管理理論案例

1. 電影摩登時代反映了管理思想中的哪些思想

《摩登時代》反映了當時的工廠主雖然嘗試學習了先進的分工管理制度，但是卻忽略了理論之外的人際關系因素，他們只看到了眼前的產量利益，而忽視了長遠的人際關系的巨大作用。

例如片中的工廠主將工人固定在生產線上，給與他們固定的工作，不停的在要求他們工作，標准化的工作模式是工人們毫無自由可言，而泰羅的定額原理卻沒有在影片中看到。

資本家為了追求最大利潤，不顧工人的能夠承受的勞動量，壓制他們像機器一樣運作著生產，越多越好。而資本家卻完全忽視了差別計件工資制，不管工人的產量是多少，他們都是給與工人少之又少的工資。

在《摩登時代》中體現的有關管理的思想還有很多。如卓別林所飾查理因故入獄，出獄後得到某大人物的介紹信，證明「此人乃誠信忠義之人」，此信好像令牌一般，查理找工作屢試不爽。當然，由於查理本人除了擰螺絲外無任何才能，所以每份工作的嘗試都已失敗告終。

(1)哪個電影管理理論案例擴展閱讀：

電影《摩登時代》是查理·卓別林導演並主演的一部經典喜劇電影，本片故事發生在美國20世紀30年代經濟蕭條時期，工人查理（卓別林飾）在工廠幹活、發瘋、進入精神病院；

這部《摩登時代》被認為是美國電影史上最偉大的電影之一，也是查理·卓別林最著名的作品之一。

這部作品經過時間的洗刷過後依然被公認為影視經典，它不但是卓別林的一個個人突破，影片超越了其他單純以他個人特點為賣點的悲劇性主題作品，改而反映當時社會中一些重要的問題。而對整個電影屆的發展而言，也使當時技術至上的電影人看到了一部電影所應該具備的核心。

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《穿PRADA的女魔頭》
《足球女將》
《巧克力工廠》
《保姆日記》
《白牙》
應該能從這些電影里感受到一些你所學專業的道理。

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