電影歌手是怎麼挑選演員的

Ⅰ 影視演員是怎麼被挑選出來的

影視演員是怎麼被挑選出來的

在美國好萊塢，這項重責大任被交付給專業的「選角導演(Casting Director)」。他們閱人無數、獨具慧眼，從茫茫人海中挑選出擁有獨特氣質、貼合角色的明日之星。為了了解這份工作的具體內容和選角過程，時光網專訪了在洛杉磯在擁有25年資歷的選角導演Eyde Belasco。銀幕上形形色色的專業演員，以精湛的演技牽動著觀眾情緒的高潮迭起。那麼你是否好奇這些飾演者是如何被挑選出來的呢?

Eyde Belasco曾替無數優秀的獨立電影選角，例如《來自美國的莫里斯》、《吸入》、 《妙筆生花》等，都曾被選為聖丹斯電影節的展映片。同時她也負責多部6大片場的商業片，包括大受歡迎的清新愛情小品《和莎莫的500天》、《深入敵後》等。她也是流媒體巨頭亞馬遜所出品的獲獎劇集《透明人生》幕後的選角主力，還以此拿下專門肯定選角工作成就的Artios Award大獎。今年是Belasco擔任聖丹斯學院西岸選角導演的第20年，快來聽聽她的經驗談吧!

Q:好萊塢的電視和電影試鏡過程是什麽樣的?

A: 兩者的過程是差不多的，選角導演首先要閱讀劇本丶確定角色，並為主要角色列出所需要的演員特質和要求。我會和導演導論選角想法和方向，了解有什麽特定需求，是要鎖定有名的演員還是進行傳統的試鏡途徑。如果是後者，那麽就會由我招募演員丶組織試鏡會議，並從中挑選出最適合的讓導演審核。

Q: 在電影製作的過程中，選角和試鏡通常從什麽時候開始?會持續多久?

A: 通常是在劇本完成丶資金確定以後開始。如果是全新電視影集的試播集，可能在開拍前的8-10周開始，因為需要演員們提早到場排練丶訂裝;如果是新季節目的新角色，在開拍前的4-5周開始就行了，甚至可以邊拍邊選;至於長篇電影，一般會從6到12周開始並持續到開拍前。有些電影需要進行大規模的對外招募，特別是當對主演有特殊需求或是包含小孩子時，那就要提早好幾個月了, 甚至比主體拍攝(Principle photography)還要早好幾個月。

Q:你是如何發掘童星的?過程和成人演員有什麽不一樣?

A: 美國法律會根據未成年人的實際年齡，限制他們只能在鏡頭前工作幾小時，還有他們不上鏡時又需要保證多少小時的上學時間。這些都是選角時需要考慮進去的。我通常會從經紀人(agent)和經理人(manager)下手,把 「breakdown」發給他們，因為他們代理全國各地的專業演員和還沒演過戲的新演員。除此之外，我也會自己挖掘沒有代理人的演員，通過普通高校丶戲劇學校丶網上招募 。特別是現在科技這麽發達，我們會開放演員寄來試鏡視屏，整個過程更寬廣丶開放了。

Q: 請幫讀者介紹一下什麽是「breakdown」。

A: Breakdown是選角導演整理出的一份招募演員的'資料，會列出例如外形丶特殊才藝等相關條件。好萊塢有許多供業內人士分享break down的服務網站，例如Beakdown Services, Now Casting, LA casting等，我會在這些平台上公布項目內容和需要的演員要求，所有訂閱戶都會收到這些訊息。

Q: 選角導演和經紀人丶經理人的關系是什麽樣的?

A: 是雙向的合作關系，他們會定期和我聯系了解我在負責的什麽新項目丶需要什麽樣的演員。同樣的，我會准備好」breakdown」並發送給所有的經紀人和經理人，他們會代表客戶用網路投遞資料，或是打電話來向我推薦人選，提出想參與試鏡的意願。

Q:我相信每個項目的情況一定都不一樣，不過總體來說，通常一個角色會讓你收到多少份申請文件?其中又有多少人會被邀請參加試鏡?

A:如果是電影主角的話，導演和資方通常會希望是具有一定知名度的「明星」，那就不會是我去找人了。但如果他們只要求「好演員」，不必自備投資丶票房吸引力的話，就會交給我負責。電視方面，我感覺是比較開放的，我可能會為了一個主要角色對上百名演員進行試鏡，光是收到的資料就可高達上千張照片和履歷表丶電話，再一步步篩選到最後幾名。

Q: 試鏡的具體內容是什麽?

A: 不論是電視或電影，我都會提供幾個試鏡片段讓演員提前准備，到了現場在鏡頭前表演一次。我還會根據他們的演出提出要求, 有時是將他們導向導演希望的感覺，有時是試探他們有沒有彈性，能及時根據反饋做出調整。因為正式拍片時常常要不斷地重新塑造和修改，這種情況在電視劇拍攝中特別明顯。我還會要求一些即興表演，那也是在電視影集中常見的 。不過我很少要求演員准備獨白戲，除非那是試鏡的一部分。

Q: 什麽是「化學測試」?用意是什麽?

A: 「化學測試」是指讓兩位演員一起對戲，看他們之間的互動好不好，有沒有火花。他們必須讓觀眾信服他們真的是夫妻丶閨蜜丶男女朋友丶師長，相信他們之間的關系和歷史，看起來是感情融洽丶有二十年交情的。分開試鏡的話很難知道兩位演員是否合拍，所以有時要把他們放在同一個房間對戲。

Q: 試鏡時除了選角導演以外，還有哪些人士會參與?誰做出最終決策?

A: 如果是片場大片的話，通常製作人和導演會先決定好一兩位主演，等資金到位丶項目拍板了，再讓包括選角導演和其他的劇組人員加入。獨立片則相反，選角導演早早加入，幫助片方決定主演人選，再籌募資金。這種情況下，第一輪試鏡只有我和一台攝像機， 我要從大批人選中挑出幾個拔尖的，推選他進入後期的試鏡。影片導演和我都會在，有時編劇也會加入。我們當然都希望在場人士能達到一致的結論：「對!就是他!」 但許多時候不管是獨立片還是片場大片，都要經過資方的審核。

Q: 資方在多大程度上能影響選角過程?

A: 每個項目都不一樣，但資方都會希望參與其中。他們當然希望聘用具有票房吸引力的明星確保投資回報。影片的預算越大，越希望請來大牌明星。而在如今的市場上，不管是獨立片或電視影集，都越來越流行找大牌來拉抬，這對尋找投資或宣傳效果上都是很有利的。人們希望拍出成功的電影，投資人認為大牌加盟是票房靈葯。

Q:大牌明星還會參與試鏡嗎?

A: 通常不會，但如果項目夠大丶角色夠特別，他們也是願意來和導演開會，討論想法甚至進行試鏡。

Q: 選角導演和演員的合作關系是什麽樣的?

A: 選角導演是站在演員這一邊的，希望優秀的新星能獲得成功。當我遇到一位強大丶新鮮丶讓人興奮又有天賦的演員時，我會盡量讓他們參加所有試鏡，一位擅長搞笑片的演員不代表他們不能演好劇情片。當我遇到一位全方面丶什麽都會的好演員時，我想給他們機會看他們如何掌握不同角色。

Ⅱ 姝岀帇鍗庢櫒瀹囨柊鎴忥紝涓轟粈涔堟瓕鎵嬫誨枩嬈㈠幓褰撴紨鍛橈紵

濂楃敤涓涓嬬珷瀛愭＄殑璇濓紝婕斿憳闂ㄦ涗綆鍛椼

濡傛灉鎴戜滑鎯沖惉鍒板ソ鐨勬瓕鏇詫紝鎯崇湅鍒板ソ鐨勮〃婕旓紝鍙鑳芥湡鏈涜屼笟鏈夊簭鍙戝睍錛岄櫎姝や箣澶栵紝鍒鏃犱粬娉曘

Ⅲ 那些唱電影或者電視劇主題曲的人都是是如何選出來的由導演選適合的還是歌手自薦然後選出唱的最好的

一般都是編劇統籌每一項任務 由下面手凱的劇務或者別的部門畢叢喚去安排和本劇題材相符合的歌曲 假如是電視劇主題曲除了成名曲以外都是原唱 但是選題原唱幾乎都是潛規則來的鄭喚 具體的不方便透露 不好意思

Ⅳ 怎樣才能當上演員

當演員很簡單，只要有人用你拍戲，你就當上演員了。

只是如何讓劇組或導演選中演戲，才是關鍵。

首先談談如何選演員，選演員階段，導演會根據劇本的要求羅列出角色的特徵，然後根據這些特徵去刪選。

比如劇本中描述的：

男一號的形象是淳樸、充滿熱情、陽光的、幽默的、有正義感的大學生（北京農村來的父母是農民）

女一號的形象是漂亮的、現代的、時尚的、善良的、略帶城市優越感的大學生（背景城市的家裡很有錢）

劇情中兩個人的關系：由於家庭背景的不同、觀念的不同有小的摩擦轉變為戀愛對象……

這樣男女一號的形象基本上就出來了，導演直接對備選演員進行篩選即可。

備選演員：通過自己投簡歷或者朋友介紹或者導演合作過或有印象的演員。

註：導演是不敢拿少則幾十萬多則幾百萬的投資給沒演過戲的或經驗少的演員做實驗的。試想你是導演的話，因為演員不會演戲拍砸了你賠得起嗎？所以保守起見在選演員過程中90%都是選有豐富表演經歷的，或者有觀眾號召力的（有人氣的）。

怎樣讓導演對演員的能力放心呢？專業院校畢業的（學過的就是和沒學過的不一樣，就算差也差不到哪裡去），或者是曾經合作過的（導演對此演員能力了解的）

根據賣點選演員，有的戲劇本很好找個差不多的演員就會火叫戲託人比如《還珠格格》；有的戲劇本很一般甚至很爛需要靠其他的賣點，比如明星大腕的加盟比如《天下第一》或者「俊男美女」如《陪你去看流星雨》。根據賣點不同選演員的標准也會不同。

一個新人想要當演員，第一要使導演對你有一定了解並對你的能力放心，第二就是要符合劇本對角色的要求。

所以一個新人想讓人選你，要麼拿學歷，要麼拿資歷，要麼拿人氣，要麼自己投資。

如果什麼都拿不出來，不好意思，從群眾演員開始做吧，找影視城或相關地點蹲守，如北影廠門口。或者找一些經紀公司（騙子很多）或穴頭（
求採納

Ⅳ 鎬庝箞鏍鋒墠鑳藉綋姝屾墜婕斿憳

棣栧厛瑕侊細闀垮緱濂界湅錛岄暱鐨勫ソ鐪嬶紝闀跨殑濂界湅錛堥噸瑕佺殑浜嬭3閬)
濡傛灉浣犳兂褰撯滄瓕鎵嬧濈殑璇濓紝楂樿冭冮煶涔愬﹂櫌銆傚湪鏍℃湡闂達紝鍔鍔涘︿範涔愮悊鐭ヨ瘑鍜屼箰鍣錛涘氬弬鍔犳牎鍥鍗佷匠姝屾墜澶ц禌鍜屼竴浜涙櫄浼氱殑婕斿嚭銆傛瘯涓氬悗澶氬弬鍔犳瓕鍞辯被閫夌鑺傜洰錛屾瘮濡傛渶榪戝緢鐏鐨勩婃槑鏃ヤ箣瀛愩
濡傛灉浣犳兂褰撯滄紨鍛樷濈殑璇濓紝楂樿冭冧竴浜涜〃婕旈櫌鏍★紝姣旇緝鏈夊悕鐨勬湁錛氫腑澶鎴忓墽瀛﹂櫌錛屽寳浜鐢靛獎瀛﹂櫌錛屼笂嫻鋒垙鍓у﹂櫌銆傚湪鏍℃湡闂村姫鍔涚（緇冩紨鎶錛屾í搴楁湁寰堝氬墽緇勶紝浣犲彲浠ヨ瘯闀滃綋涓緹ゆ紨鐪嬬湅錛屽傛灉鍝澶╁垢榪愮殑琚鏌愪釜瀵兼紨鐪嬩腑浜嗭紝鐒跺悗婕斾簡鏌愰儴鍓х獊鐒舵湁澶╁墽鐏浜嗭紝閭ｄ綘鐏鐨勫彲鑳芥у氨寰堝ぇ浜

Ⅵ 怎樣才能進入演藝圈當演員（一開始該怎麼做）

【想做演員必看】我是一名演藝經紀人，寫這篇文章是為了讓初次入行的新人們對演員行業有個基本概念，特別是關於防騙。如果你想做演員，必須搞懂這幾個基本常識，否則絕對會走彎路或上當受騙。

演藝行業最基本的常識：凡是以公司名義出現的招聘演員的廣告都是假的。大家在網上看到的所謂公司招聘演員，什麼月薪六千包吃住，或者所謂的「全球藝人海選」、「下個明星就是你」，聲稱某某公司能把你打造成明星偶像出道，百分之百都是騙局。具體可以自己去查閱相關新聞報道。北京長久以來有近百家公司打著偶像選秀的旗號，宣傳得天花亂墜叫人去面試，讓你覺得當明星很容易，然後向應聘者收取動輒高達六萬到十萬不等的所謂簽約費培訓費包裝費。這種利用明星夢做誘餌的騙局十幾年前就被揭露，「演員招聘騙局」之類的新聞年年都有媒體曝光，此外還包括所謂「招劇組司機、化妝助理」的騙局，悲哀的是直到今天還總是有人上當。想當演員的人必須記住，劇組的任何職位永遠不會外招，都是內部定人。正規公司也不會和無專業背景、無身價的草根接觸，他們只會和專業演員和明星談合作事宜。凡是一家公司叫一群草根群眾挨個去面試的，等於承認自己是騙子。

現實中大家經常會耳聞目睹這樣的慘況：北電、中戲畢業的校花校草仍在跑龍套；知名老演員一戲難求；甚至一線二線明星遭遇戲荒。演員行業整體上並不景氣，即使是科班畢業大部分人最後也會改行。更別說普通的群演，他們一天只有八十到一百多塊錢的收入，甚至十天半個月不開工，最後夢斷橫店黯然返鄉。所以假如戲這么容易演，公司真的這么好簽，為什麼他們自己不去找公司簽約？正常人都不會相信「公司簽約」這些違反邏輯常理的東西，信這些的人往往連一次群演都沒做過，缺乏最基本的常識和眼界。如果你想做演員，卻想著不勞而獲，上來就問有沒有哪個公司能簽約你捧紅你，答案是沒有。而且有這種天馬行空的想法的人並不適合我們這行業。大家的時間都很寶貴，劇組只講究務實和效率，不會因為你認不清自己而多跟你浪費唇舌。

演員通過什麼方式進入劇組？劇組是怎麼選演員的？劇組選人有非常簡單的三個步驟：收集演員資料、挑選演員試鏡，試上以後開拍。所以對任何演員來說，進劇組的第一步永遠都是遞資料。你必須有遞資料的渠道，才能讓自己進入劇組的選人范圍。

資料應該遞給誰？大部分演員沒辦法直接接觸到導演和製片人，他們一般只負責挑選明星和主演。因此大部分演員遞資料的對象是副導演、群頭領隊和經紀人，以及第三方的選角工作室。他們負責小角色、特約和群演的選人，比如我所在的AP演藝經紀工作室。你只要有機會接觸到以上這些人，就要想辦法讓他們收下自己的資料。如果實在沒路子的話，那就在看到劇組通告以後，自己親自去劇組下榻的賓館敲門。總之演員無論如何要把資料遞進劇組，如果劇組沒有你的資料，那不好意思，你壓根就不在劇組的選人范圍內。所以人脈對一個演員的發展來說至關重要，跑組遞資料、維系人脈是個長期積累的過程。最終收下你資料的選角人員越多，以後的試鏡機會就越多，你被發掘的幾率就越大。如果你想給我們工作室遞資料，網路一下「AP演藝經紀工作室」就能找到我們。

最後，演員一開始沒有人脈怎麼辦？做群演，除了接觸一些報戲通告群和小的選角工作室，還要主動去認識演員領隊、群頭、副導演、經紀人。腳踏實地通過努力慢慢積累人脈，讓更多的劇組人員收下你的資料，一次次爭取試鏡的機會。很多人正是因為長期堅持試鏡，才從群演變成特約或者角色。記住，直到你有了一定的名氣和身價，才有正規公司考慮和你洽談合作事宜，在那之前都是無稽之談。別想著上來就簽什麼公司，最後被騙得褲衩都不剩。