電影院員怎麼挑選員工

㈠ 請問影視公司都需要什麼職位的員工

有製片人、製片主任、導演、監制、策劃、編劇、藝術指導、製片、統籌、場務、攝影組、攝像師、燈光師、美術師、服裝師、化裝師、道具師、錄音組、場記組、錄音師、作詞、作曲、演唱、劇務等等職位：

1、製片人：一般指電影公司的老闆或資方代理人。負責統籌指揮影片的籌備和投產，有權改動劇本情節，決定導演和主要演員的人選等。

2、攝像師：攝像師是電視圖像藝術的主要創作者。攝制組主創人員之一。攝像師的任務是將分鏡頭腳敏猜本的內容運用電視畫面藝術，形象的表達出來。

3、剪輯師：攝制組的主要創作人員之一。負責選擇、整理、剪裁全部分割拍攝的鏡頭素材（畫面素材和聲音素材），運用蒙太奇技巧進行編纂組接，使之成為一部完整的影片。

4、監制(ExecutiveProcer)：監制通常受命於製片人或製片公司法人，由他負責攝制組的支出總預算和編制影片的具體拍攝日程計劃，代表製片人監督導演的藝術創作和經費支出，同時也協助導演安排具體的日常事務。

5、導演組的導演：對製片人負責，相當於公司總經理。導演的主要職責是在製片人確定的資金預算及製作計劃下，在影視劇創作的各個階段里指導演員和攝制組的活動，將劇本內容轉化為影視劇的圖象和聲音。

6、場記：是導演組中的重要成員，負責在分鏡頭劇本上詳細記錄拍攝過程發生的一切，如場景名、鏡號、機位、對白、表演的銜接、鏡頭長度，主要道具使用情況。

7、美工：設有總美工師、美工設計及服裝、道具、化裝等小組，根據場景製作需要和拍攝時橋橘型對服、化、道具的要求安排適量置景工和服、化、道等方面的人員。

8、劇務：是劇組服務的簡稱，是電視劇攝制過程中的伍游日常事務負責人，其主要工作任務是在製作主任的直接領導下做好衣、食、住、行等方面的工作。

㈡ 電影院檢票員好還是前台好

電影院前台好。
1、前台工梁磨資高，工作不用來回跑，工作內容售票，銷售食品，辦理會員，面對形形色色客人處理靜各種訂單問題，工作內容豐富，銷售帶來鋒寬的提成客觀。
2、檢票員工作內容單一，負責檢票和影院衛生。長期在只做單一的工作是很枯橡基斗燥的。

㈢ 想問下怎樣才能進電影院工作電影院的招聘都有點什麼條件

電影院的工作有經理、部門總監、放映員、放映師、售票員、檢票員、帶領員、保安、清潔工。從部門的角度來看服務分為：樓層服務員和食堂銷售和售票員。

1、營業部：有不同的分工，包括負責團體訂票、安排影片、宣傳等。維修部：放映員，有些電影院還設置了所謂的維修部機器。

2、財務部：會計、出納。

3、辦公室：一個大經理兼助理的辦公室。

總之，電影院這份工作的要求不是很高，除非它需要專業的工作，比如會計、出納等。

(3)電影院員怎麼挑選員工擴展閱讀：

一、電影放映師：

放映員是電影工業中使用特殊設備借光將媒體上錄制的圖像帶到屏幕上的人。

1、嚴格按照程序進行電影放映工作；

2、負責工作區域的健康和安全；

3、實現程序化工作，確保每部影片准時放映，認真填寫放映記錄，記錄影片在放映過程中的操作；

4、嚴格執行電影管理制度，不得復制或出租樣片；

5、電影放映設備六項防護：防盜、防火、防潮、防撞、防壓、防折；

6、處理突發事件。

二、電影售票員：

主要從事電影票銷售預訂等工作。主要是售票，前台接待客人，客人有任何問題，由售票員解決。為了能更好的售票服務，第二就是能賣到一張好票。

三、清潔

1、玻璃清洗：首先，應用玻璃溶液稀釋王瑪俄，並均勻地應用玻璃從上到下，和塗片染色嚴重地區幾次，然後清洗玻璃刮刀從上到下，然後擦在框架上留下的水痕門用干毛巾，擦玻璃上的水痕用機皮。

2、衛生間清洗：用沾有洗滌劑的濕毛巾從上到下全方位擦拭，重點清理死角、衛生潔具及不銹鋼管件留下的廢物，然後用干毛巾進行全方位擦拭。

3、卧室及大廳清潔：用雞毛撣子清除牆壁上的灰塵，擦拭開關箱、排氣口、空調口、排煙口等。

4、門框和門框的清潔：將毛巾折成方形，從上到下擦拭，除去膠點等污漬，擦拭門框、門角等道路容易忽略的區域，綜合擦拭後，噴塗傢具蠟。

5、地面清潔：主要是對荒地清理後留下的油漆、膠水污漬進行處理，然後用清洗機進行地面清潔。

6、角線清潔：用濕毛巾擦拭，主要處理未清理干凈的油漆點，然後用干毛巾擦拭材料並噴上傢具蠟。

四、保安：

安全，是指維護公共秩序，是一種專業工作，主要負責轄區內的防火、防盜、人身安全。通過安全人員的工作來確保，固定區域安全，正常工作秩序，公共秩序，防範。

五、訴收銀員：

按照有關規定辦理本單位的現金收付、銀行結算及相關賬務，保管股票、有價證券、財務印章及相關票據等現金。

㈣ 在電影院上班要什麼要求嗎 人人都可以嗎

當然，電影院上班要求不高的，看電影可能還有員工價

㈤ 電影院都有什麼工作

問題一：電影院的工作有哪些？ 經理,部門主管,放映師,售票員,檢票員，帶領員，保安、清潔工。 從部門的角度說：
服務部：分為場務（服務員和小賣部銷售）和票務（售票員）。
業務部：有不同的分工，有負責團體票和包場的，有負責排片和宣傳的，等等。
機務部：放映員，有的影院還虛設一個所謂保養機器的。
財務部：會計，出納。
辦公室：大經理和大助理的辦公地點。
在多幾句嘴：
如果他們叫你去面試了，證明他們已經從簡歷的角度肯定了你，他們會根據他們對你和這些職位的理解供你安排崗位。但求職是所謂的雙向選擇，你可以根據你的性格選適合自己的崗位，就算他們給你安排的職位不太滿意，如果想在影院干，就先干著，慢慢的發揮，往自己喜歡的崗位移動。電影院經營和管理相對簡單，因為幾乎沒什麼創造性（不包括宣傳）。周而復始就那點工作， 想掙大錢？沒有。只是不乏味（不包括財務），總有新電影上映，就看你是不是喜歡電影了。最後再廢句話，在我見過的電影市場里的人中，有不少官員和經營者甚至是技術類的人，都有點愛故弄玄虛，我絕不胡說。最最後，祝順利

問題二：電影院有什麼工作崗位 宣傳策劃 運營主管 市場經理 服務員 放映員 值班經理 清潔人員

問題三：在電影院工作的那些人都是什麼職位？ 電影院里有些是屬於公務員，也有屬於事業單位的，還有一些是個人承包的電影員，主要有放映員、售票員、維護設備員等

問題四：電影院工作怎麼樣？沒經驗進去一般是做什麼？ 很不怎麼樣，一般是檢票員。
極其的累，一般工作13~14小時，還有大大小小的 *** 。

問題五：在電影院里工作怎麼樣？有什麼發展前途？ 經理,部門主管,放映師,售票員,檢票員，帶領員，保安、清潔工。
不是說什麼有前途和發展空間就去做什麼，要看你自己適合做什麼。演員的發展空間很大，但是不是誰都能做。
薪資待遇每個影院的也不會相同。貼手機膜的干好了都月薪一萬。總是什麼都有發展空間，看你自己怎麼發展。

問題六：請問電影院工作一般是幹些什麼職位？ 從部門的角度說：
服務部：分為場務（服務員和小賣部銷售）和票務（售票員）。
業務部：有不同的分工，有負責團體票和包場的，有負責排片和宣傳的，等等。
機務部：放映員，有的影院還虛設一個所謂保養機器的。
財務部：會計，出納。
辦公室：大經理和大助理的辦公地點。
在多幾句嘴：
如果他們叫你去面試了，證明他們已經從簡歷的角度肯定了你，他們會根據他們對你和這些職位的理解給你安排崗位。但求職是所謂的雙向選擇，你可以根據你的性格選適合自己的崗位，就算他們給你安排的職位不太滿意，如果想在影院干，就先干著，慢慢的發揮，往自己喜歡的崗位移動。電影院經營和管理相對簡單，因為幾乎沒什麼創造性（不包括宣傳）。周而復始就那點工作， 想掙大錢？沒有。只是不乏味（不包括財務），總有新電影上映，就看你是不是喜歡電影了。最後再廢句話，在我見過的電影市場里的人中，有不少官員和經營者甚至是技術類的人，都有點愛故弄玄虛，我絕不胡說。最最後，祝順利

問題七：電影院工作的工資大概是多少？ 哪個城市，哪家院線，什麼工作呢？放映員還是售票員？都不一樣的。北京這邊大概售票員4000到6000。放映員1w左右

問題八：電影院工作場務是做什麼 10分 在電影院工作過，挺不錯的，很喜歡

問題九：電影院的工作怎麼樣？ 50分 等你換了工作就知道公交售票員比電影院的工作好了，我不知道你現在幾顆星，但月薪應該也在2000左右吧，但你別忘了，公交給你交的是5險2金（除了住房還有年金）這兩項返還給你就有小100W左右在退休的時候，而且以後的退休金，醫療保險都有保證，你每月不知道看不看你的工資條，因為各種保險和險金齊全，你的隱含工資還是很高的。而且，說句實話，我認為，一個人如果有能力，哪個崗位都可以乾的好，沒能力，換多少地方都白搭，而且會越換越差。你說呢

問題十：電影院的工作咋樣？有沒有知道的？一般職務有沒有年齡要求？ 主要是形象氣質佳，工作時微笑不能少，最基本的禮貌用語，我經常去電影院，服務員都像我說的這樣，態度很好的

㈥ 在電影院工作的那些人都是什麼職位

電影院里有些是屬於公務員，也有屬於事業單位的，還有一些是個人承包的電影員，主要有放映員、售票員、維護設備員等

㈦ 電影院的工作有哪些

經理、部門主管、放映師、售票員、檢票員、帶領員、保安、清潔工。 從部門的角度分：

服務部：分為場務（服務員和小賣部銷售）和票務（售票員）。

業務部：有不同的分工，有負責團體票和包場的，有負責排片和宣傳的，等等。

機務部：放映員，有的影院還虛設一個所謂保養機器的。

財務部：會計，出納。

辦公室：大經理和大助理的辦公地點。

崗位要求也不是很高，除非需要專業性強的工作，比如會計，出納等。

(7)電影院員怎麼挑選員工擴展閱讀：

一、放映員：

放映員是指將記錄在媒介上的影像用專門設備借光線呈現在銀幕上的電影行業工作人員。

1、嚴格按照程序，做好電影放映工作；

2、負責放映工作區域的衛生、安全；

3、實現程序化工作，做到每場電影准時放映，認真填寫放映記錄，記載影片在放映中的運行情況；

4、嚴格遵循影片管理制度，不準翻錄樣帶和對外租借；

5、做好影片及放映設備的六防工作：防盜、防火、防潮、防碰、防壓、防折；

6、做好突發事件的處理。

二、電影院售票員：

主要從事電影票的發售 訂票等工作。主要是賣票，在前台接待顧客，顧客有什麼問題，售票員都要解決。要熟練的認識座位號，以便更好的進行售票服務，其次就是要賣好票。

三、保潔：

1、 玻璃清洗：先用毛察沾上稀釋後的玻璃水溶液，均勻的從上到下塗抹玻璃，污漬嚴重的地方多塗抹幾次，然後用玻璃刮刀從上到下刮干凈，再用干毛巾擦凈框戶上留下的水痕，玻璃上的水痕用機皮擦拭乾凈。

2、衛生間保潔：用濕毛巾沾上清潔劑從上到下全方位的擦拭，著重處理開荒保潔留下的死角，潔具及不銹鋼管件等，然後用干毛巾全方位的擦拭一遍。

4、 卧室及大廳保潔：用雞毛撣子清除牆面上的塵土，擦拭開關盒、排風口、空調口、排煙置等。

5、 門及框的保潔：把毛巾疊成方塊，從上到下擦拭，去掉膠水點等污漬，擦拭門框、門角等易被路忽視的地方，全面擦拭後，噴上家私蠟。

6、 地面清洗：著重處理開荒保潔遺留下的漆點、膠點等污漬，然後用清洗機對地面進行清洗。

7、 地角線保潔：用濕毛巾全面擦拭，著重處理沒有清潔掉的漆點，再用干毛巾擦拭後分材質而噴上家私蠟。

四、保安：

保安，指保衛治安，是一個職業工種，主要職責為防火、防盜、責任區域內的人身安全。通過保安人員的工作實施來保障，固定區域內安全，正常工作秩序、治安秩序、防範於未然。

五、出納：

按照有關規定和制度，辦理本單位的現金收付、銀行結算及有關賬務，保管庫存現金、有價證券、財務印章及有關票據等工作。

網路放映員

網路保潔

網路電影院售票員

網路保安

網路出納

㈧ 我想去應聘電影院售票員可是沒經驗怎麼辦

我想去應聘電影院售票員可是沒經驗怎麼辦

直接去就可以了。
這個不需要什麼經驗。。
你到了那 會有人教你的。
只要學會了平台操作就沒問題了。。
很簡單的，1小時包教包會。。
我是沒那機器，
我就只買票看電影看到他們操作，，那流程看都看會了。

想去應聘吧員，自己沒經驗怎麼辦？

有煩的時間，去書庫看看，讓朋友給你介紹一個師傅，想做的事情就去做，知道自己有不足，我看你是個有上進心的朋友，行動起來吧！

我想去一家電影院做一名售票員，要寫份個人簡歷，怎麼寫......................

(1)個人資料：姓名、性別、出生年月、家庭地址、身體狀況等；
(2)簡單經歷

我想去公司上班可是沒學歷沒經驗怎麼辦

考慮一下微商！選擇一款有背景實力的和有長遠市場的好產品，跟著優秀團隊一起幹事業！

去電影院,售票員怎麼給你學生價?(我是學生)

圖書證，會考證，學校存車證，食堂飯卡類的證明你學生身份的都可以，或者你叫班主任幫你開一個在讀證明也一樣用，上面一定要有你的免冠照片並有鋼印（不過通常售票員也沒那麼嚴格了，隨便開個帶照片的證明就好）

喜歡上了一個電影院售票員怎麼辦呢？

「去她那買兩張情侶電影票，然後遞給她一張：一起看個電影吧」樓上的太有才了，樓主你就這樣做吧～！

我想去應聘工廠倉管員和質檢員可是我很笨也沒經驗，我該怎麼辦

那沒得辦法了，不是你想怎麼就是怎麼的

電影院的檢票員和售票員哪個更容易些?

兩個都很容易。
1、電影院檢票員只是負責檢票，禮貌待人，知道那個時間段播放什麼電影就即可。
2、售票員，只負責售票和咨詢，針對客戶訂那個時間的電影給他們辦理就可以了。

急:我想去應聘售樓員,可是沒有經驗怎麼辦?請有經驗的人指教

面試過程中，面試官會向應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，了解這些問題背後的「貓膩」至關重要。以下是對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參考答案。請大家無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中「悟」出面試的規律及回答問題的思維方式，達到「活學活用」。
問題一：「請你自我介紹一下」
思路：1、這是面試的必考題目。
2、介紹內容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上盡量口語化。
4、要切中要害，不談無關、無用的內容。
5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：「談談你的家庭情況」
思路：1、 況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 簡單地羅列家庭人口。
3、 宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。
4、 宜強調父母對自己教育的重視。
5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。
6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。
7、 宜強調自己對家庭的責任感。
問題三：「你有什麼業余愛好？」
思路：1、 業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 最好不要說自己沒有業余愛好。
3、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。
5、最好能有一些戶外的業余愛好來「點綴」你的形象。
問題四：「你最崇拜誰？」
思路：1、 最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。
2、 不宜說自己誰都不崇拜。
3、 不宜說崇拜自己。
4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。
5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。
6、 所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關系。
7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：「你的座右銘是什麼？」
思路：1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。
2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。
4、不宜說太長的座右銘。
5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。
6、 參考答案——「只為成功找方法，不為失敗找借口」
問題六：「談談你的缺點」
思路：1、 不宜說自己沒缺點。
2、不宜把那些明顯的優點說成缺點。
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。
4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。
5、 可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
問題七：「談一談你的一次失敗經歷」
思路：1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。
2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，
4、 所談經歷的結果應是失敗的。
5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
6、 說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。
7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
問題八：「你為什麼選擇我們公司？」
思路：1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。
2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
3、 參考答案——「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」
問題九：「對這項工作，你有哪些可預見的困難？」
思路：1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。
2、 可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准備，任何困難都是可以克服的。」
問題十：「如果我錄用你，你將怎樣開展工作」
思路：1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，
2、 可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」
問題十一：「與上級意見不一是，你將怎麼辦？」
思路：1、 一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」
2、 如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」
問題十二：「我們為什麼要錄用你？」
思路：1、 應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。
2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。
3、 如「我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴 公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！」
問題十三：「你能為我們做什麼？」
思路：1、 基本原則上「投其所好」。
2、回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。
3、 應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。
問題十四：「你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？」
思路：1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。
2、 對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。
3、如「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做 *** 。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在 *** 中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及 *** 的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」
問題十五：「你希望與什麼樣的上級共事？」
思路：1、 通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。
2、 最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。
3、 如「做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。」
問題十六：「您在前一家公司的離職原因是什麼？」
思路：1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位里不存在。
2、 避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。
3、 不能摻雜主觀的負面感受，如「太幸苦」、「人際關系復雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。
4、 但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。
5、 不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。
6、 盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。
7、 如「我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞台。」
同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。

電影院售票員需要具備哪些素質

會用電腦就好了，至於怎樣就業就不清楚了

㈨ 電影院小知識

1.電影的一些知識
酷風影院網站 / 進入網站搜索電影的一些知識你想觀看的即可。

酷風影院每日實時更新精彩內容、每日更新超過百部，最優質便捷的服務，從專業、規模、功能、視覺四大方面要求出發，精心製作多個頻道，只需安裝一個QVOD播放器即可觀看全站海量資源，影院2009年10月上線以來，網站依託P2P技術，向用戶實現全面免費，酷風影院成為一個讓大家喜歡的影視娛樂休閑網站，這一運營模式立即贏得了眾多用戶的支持與喝彩。 目前，隨著網站的發展訪問量日趨提升，將為用戶第一時間提供更新更全面的娛樂影視資源。

2.如何建立一個電影院,需要哪些程序
第一：如果你想開一家電影院，身邊的親人（朋友）有支持肯定也有反對的。如何來說服那些反對的人，如何讓支持你的人更加相信你。這應該是每個人都會遇到的問題。

1，要想說服反對你的人，你必須要拿出你為什麼要開電影院的理由。

你要從電影院發展的趨勢，自己先有得優勢，而且要簡單了解電影院如何操作的模式出發。只有用專業的角度出發才能屈人於理，服於大眾。

2，要讓支持你的人更信任你，你照樣要比他們懂得電影院的知識。你不能一句話「相信我就沒錯」這樣只會給人一種隱約的危機。

要讓支持你的人信任你，首先要懂得不讓他們失望。用心做好這件事情是你對他們支持的回報。

第二：資金的問題，可能你不差錢，這點錢對你是小意思。但是錢再多也是你賺來的，你要對付出的錢和你看準電影院市場的這份眼光負責。當然還有一部分差錢的朋友，需要尋找合夥人來入資的。這些問題也是絕大部分人遇到的。

1，主要體現在投資了電影院多久才能回收本錢，多久才能開始盈利。

2，想開電影院但是本錢不夠，而且還有一段時間是需要現金來作為影院運轉的，需要找誰來合作。

第三：不知道選擇哪家公司。如果你不常在電影院這個市場混跡，很難發現真正的好商家。很多電影院商家自己都還沒搞懂電影院是什麼。可能他們是從某個大的電影院公司出去的人員，然後看到電影院的趨勢。發現了很多人都想開電影院，然後冒充老手欺騙消費者。這樣的商家不在少數，所以很多消費者都不知道如何選擇。

1，選擇電影院商家，要了解他的規模，查看他的證書。

2，從他們公司的員工入手了解，一家好的公司員工的心態都是欣欣向榮的。

3，從他們的客戶案例分析，有必要的時候可以去他們客戶當地城市了解他們電影院的經營狀況。

4，從公司領導的對公司預期發展的目標和企業發展對社會的貢獻衡量。

5，了解公司的經營時間和產品系列。

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第四：設備和資金准備好了，那就是選址的問題了。這個是肯定會遇到的問題，也是一家電影院能不能成功的因素之一。

1，如果准備在一線城市的話，那麼要面臨各方面的競爭。在一線城市大部分的全都已經被佔領，你要有獨特的眼光去發現未來的黃金之地。

2，如果要在二三線城市的建設的話，一般會先從自己的城市選擇。其實，也可以去尋找一些東部沿海城市，或者其他的地方。多多益善的了解才能發現更好的。
3.家庭影院音響及聽力保養小常識
聽力保養小知識「沒有聲音，再好的戲也出不來」借用一句流行的廣告語，只是為了說明聽覺享受在整套家庭影院中的重要地位。

談到這里，就不得不談一談家庭影院音響的使用保養小知識，以及聽力保養方面的健康小貼士。正確的使用和保養可有效避免器材的損壞，並適度延長器材的使用壽命。

首先一點，在器材的使用環境方面需注意，音箱切忌日光直射，避免靠近熱源，以及磁場，如顯示器、手機等設備。音響器材正常的工作溫度應該是18℃-45℃。

溫度過低器材靈敏度降低，過高則容易加速元件老化，甚至直接燒壞。在家居環境的布置上，如果不是專業級別的家庭影院，地毯、厚窗簾等就可以具備一定的吸音效果，喇叭距離後牆太近時，也可以加一幅掛毯，但不可用太大塊，否則可能連超高頻也吸掉。

此外，玻璃、鏡子對聲波有較強的反射作用，有條件的可以採用布簾等遮擋。不要為了節省空間把器材堆迭放置，以避免音頻信號互相干擾影響效果，特別是信號源設備，如藍光機、高清機等，以及功放、音箱盡量放置在穩固的平面，以保證音效。

同時，音響器材應盡量使用獨立的電源插座，避免因與電腦等電器共用電源致連線之間雜訊干擾。在器材使用中應當養成良好的使用習慣。

關機時，應先關功放，讓功放的放大功能徹底關閉，再關掉前端設備，避免強大的沖擊電流對音響造成傷害。器材使用後，各功能鍵最好復位，開機前將音量調小也是個不錯的習慣。

使用中不要將旋鈕開至最大，以避免非正常音頻致使喇叭受損，通常開到1/2即可。此外，用戶還應該做好音響器材的日常清潔工作。

由於金屬質地介面長時間暴露於空氣中，極易發生氧化，導致接觸不良，清潔介面的工作至少半年就需要進行一次，使用棉花沾酒精塗抹清潔即可。木製音箱可以用柔軟的干布或刷子輕輕擦拭。

健康的聽力對於欣賞音頻信號是非常必要的。在日常生活中，除了要避免長期處於雜訊環境外，在佩戴耳塞聆聽音樂時，應盡量避免音量過大，戴耳機的時間也不宜過長，特別要避免長時間聽節奏勁爆的搖滾樂等。

平時收看電視，不妨也將音量稍微降低一些。
4.電影院觀眾廳樓座與池座的區別
1、分布的區域不同。

樓座指劇場里為了增加座席或作特殊用途（如為部分會眾或觀眾）而從一面或幾面內牆挑出的平台；尤指劇院中最高層樓座。池座是指劇場環繞方形舞台左﹑右﹑正中三面的樓下座位。

2、價格不同。

價格排序並不是池座>；一樓>；二樓>；三樓，而是池座/二樓>；一樓>；三樓。

3、觀賞效果不同。

一樓側座最邊上：側座最邊上角度很不好，屏幕有較大的死角。

三樓正面前排。稍有些高，屏幕後面會有些遮擋。

一樓後排 和 一樓側座：角度不錯，只是離屏幕較遠。

一樓正面兩側前排：角度很好，離屏幕稍遠。

池座兩邊：離舞台近，但角度略偏，同側屏幕會有點遠。

一樓正面中間後排：角度很好，屏幕台稍遠。

二樓側座：隔壁就是最高價的「主席台」座，角度不算太偏，看屏幕的好位置。

(9)電影院員怎麼挑選員工擴展閱讀

影院觀影小常識-最佳位置選擇

一般的電影院座位布局都是呈階梯狀上升趨勢。前兩排座位相對較少，中間和後面部分最多，這也可以說明，電影院的黃金座位處於中後部分。根據有關部門研究顯示，讓畫面能盡量填充觀眾的視野，觀眾水平方向上的視角至少為36°，這個位置也正好處於影院中部。

普通2D電影一般在銀幕寬度2-3倍的中間位置。

觀看3D影片的最佳位置是觀眾的眼球與熒幕的正中水平的位置。即離銀幕2/3的那兩排椅子。

IMAX的話，一般全場2/3這個區間內，中間的位置效果最好。
5.開電影院要注意什麼前期投入很大嗎
1、注重市場調查、市場的分析預測。要仔細考察下品牌在當地同行業的生意狀況如何，在一個好盈利的市場背景下處於生意順景更能輕松致富。

2、盡力選擇自己熟悉的品牌，作為投資目標，要充分發揮好品牌的優勢，利用其專業的知識和技能作為自身發展的一個有利條件。

3、選擇一個好的適合自己的品牌加盟，能給予自己強大持續支持的總部的營運模式就變得非常重要。好品牌與差品牌往往有很大的差距，其中往往體現在運營模式上，好的影院項目能讓你輕輕鬆鬆，順順利利賺錢，而不用過於勞心勞力。

前期投入：

首先，根據電影院的面積算出座位數

方法1：總平方數。不管是租賃的，還是建設時規劃的有影院，一般情況下，這里有個公式。總平方數除以3，一般情況下就是影城的標准座位數。舉例：1200平方的總面積，除以3等於400。那麼，這家影城的總座位數，在400左右（正負10%以內）。

公式：總面積 / 3 + ±10%

方法2 ：總平方減去過道面積，規劃出大概影廳面積，除以1.4（平均每個座位影廳內的面積是1.4平方左右） 同上例，400座位乘以1.4，那麼，影廳面積就是560平方左右（正負10%以內）。剩下的就是公共區域，過道，和辦公室。

公式：（ 總面積 - 過道面積 ） / 1.4 + ±10%

總座位數字乘以8000元（每個座位單個座位造價）就等於總投資額（不含消防和房租）。接上面的例子：400座位乘以8000等於 320萬（不含消防和房租）。

1、平均每個座位裝修費用在1200元/平方（標准配置，裝修好壞差異很大，我們算個平均值）那麼，上面的例子，1200平方乘以1200元/平方等於144萬左右。這里，設計圖紙，裝修費用，起坡費用，總和，一般標准在150萬左右。

2、標準的設備費用，一般為裝修費用的1.1-1.2之間（標准計算方式，不含任何花里胡哨的全景聲啊，巨幕啊，激光啊啥的）那麼，設備的總費用在165萬-170萬左右。正好，通過至少2種驗證方法，得到的數據一致，就是總投資在320萬左右。
6.在影劇院都需知哪些禮儀
在出發之前，你一定不要忽視了自己的著裝細節，女士可以視情況化一點淡妝，男士如有需要也可以對自己的裝扮修飾一番，以體現對這次活動的重視。

出席室內演出時更要注意著裝，男士應選擇正式、端莊的深色衣著，女士 則應選擇端莊、大方、整潔的穿著，千萬不要穿背心、大褲杈、拖鞋等出人演出場所。 1。

在影劇院排隊買票時，不能忽視了基本的排隊禮儀，切忌插隊。2。

在檢票時，要提前把票准備好，耐心地等候現場工作人員檢票，然後對號 人座。1。

准時進場入座，不僅能保證個人順利觀看電影和演出，還避免了在開場後 影響他人，比如坐在兩邊的觀眾要為坐在中間的你起身讓路。 2。

如果你確實遲到了，在人座的時候一定要將身子俯下，以免遮擋到後排 觀眾的觀看視線，請求別人讓路時，一定要對別人輕聲說一句：「對不起，謝謝！ 」聲音以不打擾身邊其他人為宜。3。

如果你找不到自己的座位，可以請求在場的工作人員，在他們的引導下入 座，但要注意放輕腳步，不要在別人座位前停留，以免打擾到人家。 4。

如果你不小心認錯了座位，就仔細驗一下自己票上的座位號，以事實說 話，切勿引起不必要的摩擦。1。

在電影或者演出開始後，請勿隨便走動，以免影響他人。如果在現場恰好 遇到熟人，不要交談，點頭或者揮手示意一下就好。

2。 在影劇院中，原則上是不能使用有閃光燈功能的設備的，因此，你最好不 要將這類電子產品帶入場中。

3。 手機在影片開始後應該調為靜音，如果你有特別重要的來電，你可以安靜 地離場，在場外接聽。

4。 如果你已經看過這部影片，也應安靜觀看千萬不要大聲向身邊的人劇透， 以免遭人白眼。
7.風水常識中住在戲院或電影院有何不吉
戲院或電影院等娛樂場所，是人群聚散之處。

當節目上演之時，人群聚集，住在菜市場附近，日常生活可能比較 便利，但對於家運來說，卻不吉，主運氣停 滯、宅運不穩。這是因為菜市場通常會散發出魚、肉的腥臭之味，這是一種味煞；菜市 場的衛生環境較差，加上地面潮濕，容易滋生各種細菌，對健康不利；菜市場通常是各 類動物的宰殺場，陰氣聚集，對住宅氣場自然不利。

陽氣充沛；而散場之後，一鬨而散，這叫做「聚散無常」。陽氣突然大量聚於一個地方，不久又突然全部消失，這種場所的氣場極不穩定，這也會影響到住在附近的人'造成居住者運氣反復，工作運和財運變幻不定。

㈩ 在電影院找了個工作。有兩個職位。場務和放映員那個比較好。場務按小時算。放映員按月。那個好

我曾經是一名影城的放映主管。說實話，這份工作非常舒適，尤其是普及TMS之後。但是有幾個缺點1如果是晚班，下班時間絕對是全影城最晚的一個。2沒有什麼發展前景，升職到主管之後，基本上就沒有再網上提升的空間了，除非你所在的影城是那種全國有幾百家連鎖店的大型品牌影城，那你還有可能上升為區域放映經理，否則門店放映主管就是你職位發展的盡頭。但是越往上爬越難，因為越往上越是高手雲集。而且即便升上去，你會發現你所面對的工作壓力將是基層放映員的十倍（一點不誇張），可是工資最低多比放映員多拿1500到2000。3干久了，人會廢掉，因為工作舒適，所以你會在工作時間段內玩手機和抽煙來打發時間。而你的知識並不會因為工作時間的增長而隨之增長。你的工作技能基本上在你接觸這個崗位的前兩個月就全部掌握了，後面不會有什麼進步，就算有也是微不足道的小進步。4，第四點我不是非常確信，只能說確實有這種可能。目前數字放映有一個發展方向。就是利用網路將所有影城（至少是同一個品牌的影城）連成一個網，然後利用遠程管理的方法，實現影片數據的傳輸和分發。以後連影片排期都不需要做（這原本是放映員的工作內容），因為系統會自動根據影城市場部的排片，自動生成排期，並且連廣告都自動加入進去。密鑰也不再需要人工導入，而是有系統自動根據設備序列號對應正確的數字證書。這是一個大趨勢，我相信的判斷沒有錯。畢竟我已經從事電影放映行業很多年了。如果第四點一旦發生，那麼這個崗位將徹底從社會上消失。所有的放映員將會被全部淘汰。等待他們的之後兩種結果。1接受崗位調整，去做比放映員累得多的其它崗位。2被裁員，徹底結束放映員生涯。所以，如果你想長遠發展，我建議你學一門技術，早日脫離放映員這份工作。要麼，你可以抱著混一天是一天的態度，坐以待斃，等待崗位消失的那一天。來自一名老放映的忠告。