電影院的工作怎麼找呢

⑴ 電影院的工作有哪些

經理、部門主管、放映師、售票員、檢票員、帶領員、保安、清潔工。 從部門的角度分：

服務部：分為場務（服務員和小賣部銷售）和票務（售票員）。

業務部：有不同的分工，有負責團體票和包場的，有負責排片和宣傳的，等等。

機務部：放映員，有的影院還虛設一個所謂保養機器的。

財務部：會計，出納。

辦公室：大經理和大助理的辦公地點。

崗位要求也不是很高，除非需要專業性強的工作，比如會計，出納等。

(1)電影院的工作怎麼找呢擴展閱讀：

一、放映員：

放映員是指將記錄在媒介上的影像用專門設備借光線呈現在銀幕上的電影行業工作人員。

1、嚴格按照程序，做好電影放映工作；

2、負責放映工作區域的衛生、安全；

3、實現程序化工作，做到每場電影准時放映，認真填寫放映記錄，記載影片在放映中的運行情況；

4、嚴格遵循影片管理制度，不準翻錄樣帶和對外租借；

5、做好影片及放映設備的六防工作：防盜、防火、防潮、防碰、防壓、防折；

6、做好突發事件的處理。

二、電影院售票員：

主要從事電影票的發售 訂票等工作。主要是賣票，在前台接待顧客，顧客有什麼問題，售票員都要解決。要熟練的認識座位號，以便更好的進行售票服務，其次就是要賣好票。

三、保潔：

1、 玻璃清洗：先用毛察沾上稀釋後的玻璃水溶液，均勻的從上到下塗抹玻璃，污漬嚴重的地方多塗抹幾次，然後用玻璃刮刀從上到下刮干凈，再用干毛巾擦凈框戶上留下的水痕，玻璃上的水痕用機皮擦拭乾凈。

2、衛生間保潔：用濕毛巾沾上清潔劑從上到下全方位的擦拭，著重處理開荒保潔留下的死角，潔具及不銹鋼管件等，然後用干毛巾全方位的擦拭一遍。

4、 卧室及大廳保潔：用雞毛撣子清除牆面上的塵土，擦拭開關盒、排風口、空調口、排煙置等。

5、 門及框的保潔：把毛巾疊成方塊，從上到下擦拭，去掉膠水點等污漬，擦拭門框、門角等易被路忽視的地方，全面擦拭後，噴上家私蠟。

6、 地面清洗：著重處理開荒保潔遺留下的漆點、膠點等污漬，然後用清洗機對地面進行清洗。

7、 地角線保潔：用濕毛巾全面擦拭，著重處理沒有清潔掉的漆點，再用干毛巾擦拭後分材質而噴上家私蠟。

四、保安：

保安，指保衛治安，是一個職業工種，主要職責為防火、防盜、責任區域內的人身安全。通過保安人員的工作實施來保障，固定區域內安全，正常工作秩序、治安秩序、防範於未然。

五、出納：

按照有關規定和制度，辦理本單位的現金收付、銀行結算及有關賬務，保管庫存現金、有價證券、財務印章及有關票據等工作。

網路放映員

網路保潔

網路電影院售票員

網路保安

網路出納

⑵ 想問下怎樣才能進電影院工作電影院的招聘都有點什麼條件

電影院的工作有經理、部門總監、放映員、放映師、售票員、檢票員、帶領員、保安、清潔工。從部門的角度來看服務分為：樓層服務員和食堂銷售和售票員。

1、營業部：有不同的分工，包括負責團體訂票、安排影片、宣傳等。維修部：放映員，有些電影院還設置了所謂的維修部機器。

2、財務部：會計、出納。

3、辦公室：一個大經理兼助理的辦公室。

總之，電影院這份工作的要求不是很高，除非它需要專業的工作，比如會計、出納等。

(2)電影院的工作怎麼找呢擴展閱讀：

一、電影放映師：

放映員是電影工業中使用特殊設備借光將媒體上錄制的圖像帶到屏幕上的人。

1、嚴格按照程序進行電影放映工作；

2、負責工作區域的健康和安全；

3、實現程序化工作，確保每部影片准時放映，認真填寫放映記錄，記錄影片在放映過程中的操作；

4、嚴格執行電影管理制度，不得復制或出租樣片；

5、電影放映設備六項防護：防盜、防火、防潮、防撞、防壓、防折；

6、處理突發事件。

二、電影售票員：

主要從事電影票銷售預訂等工作。主要是售票，前台接待客人，客人有任何問題，由售票員解決。為了能更好的售票服務，第二就是能賣到一張好票。

三、清潔

1、玻璃清洗：首先，應用玻璃溶液稀釋王瑪俄，並均勻地應用玻璃從上到下，和塗片染色嚴重地區幾次，然後清洗玻璃刮刀從上到下，然後擦在框架上留下的水痕門用干毛巾，擦玻璃上的水痕用機皮。

2、衛生間清洗：用沾有洗滌劑的濕毛巾從上到下全方位擦拭，重點清理死角、衛生潔具及不銹鋼管件留下的廢物，然後用干毛巾進行全方位擦拭。

3、卧室及大廳清潔：用雞毛撣子清除牆壁上的灰塵，擦拭開關箱、排氣口、空調口、排煙口等。

4、門框和門框的清潔：將毛巾折成方形，從上到下擦拭，除去膠點等污漬，擦拭門框、門角等道路容易忽略的區域，綜合擦拭後，噴塗傢具蠟。

5、地面清潔：主要是對荒地清理後留下的油漆、膠水污漬進行處理，然後用清洗機進行地面清潔。

6、角線清潔：用濕毛巾擦拭，主要處理未清理干凈的油漆點，然後用干毛巾擦拭材料並噴上傢具蠟。

四、保安：

安全，是指維護公共秩序，是一種專業工作，主要負責轄區內的防火、防盜、人身安全。通過安全人員的工作來確保，固定區域安全，正常工作秩序，公共秩序，防範。

五、訴收銀員：

按照有關規定辦理本單位的現金收付、銀行結算及相關賬務，保管股票、有價證券、財務印章及相關票據等現金。

⑶ 我想去應聘電影院售票員可是沒經驗怎麼辦

我想去應聘電影院售票員可是沒經驗怎麼辦

直接去就可以了。
這個不需要什麼經驗。。
你到了那 會有人教你的。
只要學會了平台操作就沒問題了。。
很簡單的，1小時包教包會。。
我是沒那機器，
我就只買票看電影看到他們操作，，那流程看都看會了。

想去應聘吧員，自己沒經驗怎麼辦？

有煩的時間，去書庫看看，讓朋友給你介紹一個師傅，想做的事情就去做，知道自己有不足，我看你是個有上進心的朋友，行動起來吧！

我想去一家電影院做一名售票員，要寫份個人簡歷，怎麼寫......................

(1)個人資料：姓名、性別、出生年月、家庭地址、身體狀況等；
(2)簡單經歷

我想去公司上班可是沒學歷沒經驗怎麼辦

考慮一下微商！選擇一款有背景實力的和有長遠市場的好產品，跟著優秀團隊一起幹事業！

去電影院,售票員怎麼給你學生價?(我是學生)

圖書證，會考證，學校存車證，食堂飯卡類的證明你學生身份的都可以，或者你叫班主任幫你開一個在讀證明也一樣用，上面一定要有你的免冠照片並有鋼印（不過通常售票員也沒那麼嚴格了，隨便開個帶照片的證明就好）

喜歡上了一個電影院售票員怎麼辦呢？

「去她那買兩張情侶電影票，然後遞給她一張：一起看個電影吧」樓上的太有才了，樓主你就這樣做吧～！

我想去應聘工廠倉管員和質檢員可是我很笨也沒經驗，我該怎麼辦

那沒得辦法了，不是你想怎麼就是怎麼的

電影院的檢票員和售票員哪個更容易些?

兩個都很容易。
1、電影院檢票員只是負責檢票，禮貌待人，知道那個時間段播放什麼電影就即可。
2、售票員，只負責售票和咨詢，針對客戶訂那個時間的電影給他們辦理就可以了。

急:我想去應聘售樓員,可是沒有經驗怎麼辦?請有經驗的人指教

面試過程中，面試官會向應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，了解這些問題背後的「貓膩」至關重要。以下是對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參考答案。請大家無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中「悟」出面試的規律及回答問題的思維方式，達到「活學活用」。
問題一：「請你自我介紹一下」
思路：1、這是面試的必考題目。
2、介紹內容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上盡量口語化。
4、要切中要害，不談無關、無用的內容。
5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：「談談你的家庭情況」
思路：1、 況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 簡單地羅列家庭人口。
3、 宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。
4、 宜強調父母對自己教育的重視。
5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。
6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。
7、 宜強調自己對家庭的責任感。
問題三：「你有什麼業余愛好？」
思路：1、 業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 最好不要說自己沒有業余愛好。
3、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。
5、最好能有一些戶外的業余愛好來「點綴」你的形象。
問題四：「你最崇拜誰？」
思路：1、 最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。
2、 不宜說自己誰都不崇拜。
3、 不宜說崇拜自己。
4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。
5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。
6、 所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關系。
7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：「你的座右銘是什麼？」
思路：1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。
2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。
4、不宜說太長的座右銘。
5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。
6、 參考答案——「只為成功找方法，不為失敗找借口」
問題六：「談談你的缺點」
思路：1、 不宜說自己沒缺點。
2、不宜把那些明顯的優點說成缺點。
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。
4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。
5、 可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
問題七：「談一談你的一次失敗經歷」
思路：1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。
2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，
4、 所談經歷的結果應是失敗的。
5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
6、 說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。
7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
問題八：「你為什麼選擇我們公司？」
思路：1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。
2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
3、 參考答案——「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」
問題九：「對這項工作，你有哪些可預見的困難？」
思路：1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。
2、 可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准備，任何困難都是可以克服的。」
問題十：「如果我錄用你，你將怎樣開展工作」
思路：1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，
2、 可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」
問題十一：「與上級意見不一是，你將怎麼辦？」
思路：1、 一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」
2、 如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」
問題十二：「我們為什麼要錄用你？」
思路：1、 應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。
2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。
3、 如「我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴 公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！」
問題十三：「你能為我們做什麼？」
思路：1、 基本原則上「投其所好」。
2、回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。
3、 應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。
問題十四：「你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？」
思路：1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。
2、 對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。
3、如「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做 *** 。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在 *** 中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及 *** 的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」
問題十五：「你希望與什麼樣的上級共事？」
思路：1、 通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。
2、 最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。
3、 如「做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。」
問題十六：「您在前一家公司的離職原因是什麼？」
思路：1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位里不存在。
2、 避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。
3、 不能摻雜主觀的負面感受，如「太幸苦」、「人際關系復雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。
4、 但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。
5、 不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。
6、 盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。
7、 如「我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞台。」
同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。

電影院售票員需要具備哪些素質

會用電腦就好了，至於怎樣就業就不清楚了

⑷ 想在電影院工作，但是看了58和趕集，好多都是人力資源在找，怎麼辦

招聘網站除了58/趕集之外還有智聯招聘、百姓網等，這類網站建議查看精準搜索，或者直接去電影院應聘都ok，在電影院上班建議注重下著裝，如休閑西裝，發行整齊等。

⑸ 求推薦靠譜的招聘網站 或者有哪位知道重慶主城區電影院要招聘的 跪求

招聘網站很多的，電影院找工作建議你在當地門戶網站上看看。主城區電影院應該不會太多，你辛苦一點挨家電影院去問一下也是可行的。

⑹ 想問下怎樣才能進電影院工作電影院的招聘都有點什麼條件

電影院的工作有經理、部門總監、放映員、放映師、售票員、檢票員、帶領員、保安、清潔工。從部門的角度來看服務分為：樓層服務員和食堂銷售和售票員。

1、營業部：有不同的分工，包括負責團體訂票、安排影片、宣傳等。維修部：放映員，有些電影院還設置了所謂的維修部機器。

2、財務部：會計、出納。

3、辦公室：一個大經理兼助理的辦公室。

總之，電影院這份工作的要求不是很高，除非它需要專業的工作，比如會計、出納等。

(6)電影院的工作怎麼找呢擴展閱讀：

一、電影放映師：

放映員是電影工業中使用特殊設備借光將媒體上錄制的圖像帶到屏幕上的人。

1、嚴格按照程序進行電影放映工作；

2、負責工作區域的健康和安全；

3、實現程序化工作，確保每部影片准時放映，認真填寫放映記錄，記錄影片在放映過程中的操作；

4、嚴格執行電影管理制度，不得復制或出租樣片；

5、電影放映設備六項防護：防盜、防火、防潮、防撞、防壓、防折；

6、處理突發事件。

二、電影售票員：

主要從事電影票銷售預訂等工作。主要是售票，前台接待客人，客人有任何問題，由售票員解決。為了能更好的售票服務，第二就是能賣到一張好票。

三、清潔

1、玻璃清洗：首先，應用玻璃溶液稀釋王瑪俄，並均勻地應用玻璃從上到下，和塗片染色嚴重地區幾次，然後清洗玻璃刮刀從上到下，然後擦在框架上留下的水痕門用干毛巾，擦玻璃上的水痕用機皮。

2、衛生間清洗：用沾有洗滌劑的濕毛巾從上到下全方位擦拭，重點清理死角、衛生潔具及不銹鋼管件留下的廢物，然後用干毛巾進行全方位擦拭。

3、卧室及大廳清潔：用雞毛撣子清除牆壁上的灰塵，擦拭開關箱、排氣口、空調口、排煙口等。

4、門框和門框的清潔：將毛巾折成方形，從上到下擦拭，除去膠點等污漬，擦拭門框、門角等道路容易忽略的區域，綜合擦拭後，噴塗傢具蠟。

5、地面清潔：主要是對荒地清理後留下的油漆、膠水污漬進行處理，然後用清洗機進行地面清潔。

6、角線清潔：用濕毛巾擦拭，主要處理未清理干凈的油漆點，然後用干毛巾擦拭材料並噴上傢具蠟。

四、保安：

安全，是指維護公共秩序，是一種專業工作，主要負責轄區內的防火、防盜、人身安全。通過安全人員的工作來確保，固定區域安全，正常工作秩序，公共秩序，防範。

五、訴收銀員：

按照有關規定辦理本單位的現金收付、銀行結算及相關賬務，保管股票、有價證券、財務印章及相關票據等現金。

⑺ 怎樣在橫店影視城找到劇組工作

怎樣在橫店影視城找到劇組工作？
你好，一般要看你從事什麼工作的，橫店劇組職位很多，一般是劇組所屬單位或者橫影集團
在橫店怎麼快速找到劇組，並進入工作，臨時演員也行，其他助理也行
到橫店後要先找到住房，並且要與房東簽一個書面的租賃協議，然後去橫店演員公會開一張工作聯絡單，拿著這些東西和自己的身份證，到房屋所在地的派出所辦理暫住證，然後還要到橫店建行辦理一張銀行卡，並購買一個橫店手機卡號，最後拿著身份證影印件、暫住證影印件、建行卡、手機卡、一寸照片兩張、人民幣10元，再回到橫店演員公會辦理演員證，等待演員公會給你安排群眾演員的工作。

這一切程式的前提是，你必須年滿18周歲以上。工資為每天30-50元，新去時不一定多少天才有一次活，平均每個月能有半個多月的活就算多的，一個月只能拍個三天五天的也有，但乾的時間長了以後，就基本上能保證每個月絕大部分時間都有活了。片場包盒飯，平時自己吃住。
劇組一般怎麼對外招聘啊
劇組從不對外招聘，沒有什麼劇組直招一說。外面凡是招聘演員的公司，包括自稱劇組直招的地方，全部都是詐騙錢財的假招聘，一個真的也沒有，你連碰都不要怕碰它們。演員和劇組工作人員是不對外招聘的，都是只從圈內協調，沒有對外招聘一說，也不會委託公司招聘。如果你接觸不到演藝圈內部的協調機制，你就最多隻能當群眾演員，永遠不可能當上角色演員。但群眾演員也是不招聘的，只能去橫店影視城或者北影廠門口蹲守等候。

說到演藝圈內部的演員模特協調機制以及選秀，純義務免費初選試鏡就是圈內的一項日常選秀，誰都有機會參加。本文原本是針對演員而寫作的，但實際上，用於模特也是完全契合的。

說到選秀，並非我們平時在電視上看到的各種大賽才算選秀，那種就太少了，出於高額的費用和門檻，一般人也無法參加到裡面去。事實上演藝圈內的導演和經紀人，每天每時每刻都在做著他們自己特有的一項也可以被稱為選秀的日常工作，由於競爭慘烈，也是一種事實上的大賽。那就是免費試鏡拍攝積累女藝人的資料片樣片，並隨時從中挑選他們中意的人。至於有哪些知名藝人是通過這種比較典型的選秀方式當上的演員，由於他們一般不會對外宣傳他們的這個經歷，別人似乎很難判斷。當然，具體做這些選秀工作的導演攝影師等人，他們是知道的，但沒有得到藝人的允許，他們也不會對外去公開這些資訊。這個渠道其實是演員上戲的一個主流渠道，所以肯定地說劇組絕大多數演員都是走過這個渠道的。

所謂劇組其實就是為拍戲臨時組成的一個團體，所有演員都是通過試鏡挑選從別處抽調匯集過來的，沒有新招聘一說，演員絕大多數原來都已經是演員，都有自己的原單位，有的是某話劇團的，有的是某曲藝團的，有的是某文工團的，有的是電影廠演員劇團的，有的是藝術院校的，有的是關系人介紹的等等，不一而足。

在這些演員當中，除了群眾以外，還可能會有一些小角色演員需要臨時調配和遴選，從多種渠道挑選一些備用演員，當然，這些渠道也可能包括影視院校的畢業生和業余愛好者。於是，導演日常就需要從這些學生和愛好者當中免費進行初選試鏡，以積累儲存自己掌握的演員資料。這些工作有的導演會自己做，有導演會委託他身邊的熱心志願者朋友幫他做，而委託志願者朋友做時，大部分參加試鏡的人都是導演派發給他們的，而這些朋友也可以採用各種方式自己找人來拍，因此，你如果能夠找到他們這些志願者朋友，也是可以有機會參加到這個免費試鏡活動中去的。

但他們這些志願者朋友找人免費試鏡一般都不對外宣傳，都是通過試鏡演員之間人傳人而來的、個人朋友之間慕名而來的、在大街上偶然發現帶來的等方式選人，因為僅僅這樣來的人就太多了，根本應接不暇，所以他們也不需要做廣告，大多數情況下你也不可能在網上找到他們的影子。使得這些免費試鏡活動彷彿只存在於傳說中，好像根本沒地方找他們去。不過，再縝密的活動也沒有不透風的牆，只要世上存在此事，就一定能找到。

這是因為有一部分為導演幫忙拍攝試鏡資料的朋友是已經退休的老年志願者朋友，他們除了接收導演派發的被拍攝人以外，自己找人時由於接觸面的原因，很少有正值青春年華的朋友，也無法到大街上去拉人試鏡，於是剩下唯一的渠道就是到網上介紹一下此事，希望有人看到以後能參加到他們的免費試鏡活動中來。他們也就是為了老有所為老有所樂，兼鍛煉身體，活動腰腿，陶冶情操，豐富退休生活，不為錢，就是圖個樂而已。所以，這就為你們這些沒有其他關系的女孩子找到他們參加免費試鏡創造了機會。說了半天，你可能還不知道，我本人就是那些幫助導演進行免費試鏡活動的老年志願者之一。我在北京。

也許你也看出來了，我好像只是強調接收女孩，其實不是我不讓男生試鏡，而是沒有一個導......
想進劇組怎麼進
您好，這個很難，競爭比較激烈的，想做演員的人實在太多了！可以從群眾演員做起，努力尋找機會！
最近去橫店怎樣才能進劇組，會有星探嗎？想當演員，求方法
但我是路人甲 電影真的不錯 我都想去當演員 最重要的還是靠你自己的努力 只要你長得不是很醜
橫店拍戲劇組有誰知道一般在哪裡招人
橫店劇組只招群眾演員，不招其他人。要當群眾與演員需要在橫店演員公會辦演員證，然後在他們那裡等候他們給你派活。但橫店假期不招人，請過了暑假再去。
在橫店影視城怎麼找劇組做跟組演員？
一般找住在酒店裡的副導演，有個導演是專門招人的。但人家手上的演員資料多的很，很多個人演員的資料都往劇組送，要看機遇的。
怎樣才可以進那些劇組拍戲 10分
內地90%的劇組都在浙江橫店，而且是一年365天，天天都有劇組在。其他的大多在北影廠，八一電影場之類的，不過北影廠有大腕兒的機率更高，八一的主要是軍隊下屬的文藝工作者，進去不是很容易。

如果說你想拍戲，首先要找個經濟公司。但是如果想從底層做起，就是類似群演什麼的，就蠻容易。在現場等著就可以了，另還有網上也有很多劇組找演員，給你推薦幾個，像演技吧，演員吧等這類貼吧，里時常會有演員招募的帖子，你可以去試試。橫店比較容易進，天天都有好多遊客，劇組還得照常拍戲，所以你都看得到，如果想混到個有名有姓的角色，一定要跟副導演搞好關系，這個很重要！
普通人可以進劇組工作嗎？
我以前在橫店做過群眾演員，你人先來橫店，這里有演員工會，{不知道工會在那，那你就直接叫三輪車5快錢}

報名要交10員費用和身份證影印件，一張照片.

最好帶點錢出來這里群眾基本上沒多高的工資，一日三餐的確是個問題 。

去了以後自己要主動點去找劇組送資料，還有就是錢了，在中國錢的確是王道。

自己努力一點，以後成明還有可能。加油。

⑻ 電影院都有什麼工作

問題一：電影院的工作有哪些？ 經理,部門主管,放映師,售票員,檢票員，帶領員，保安、清潔工。 從部門的角度說：
服務部：分為場務（服務員和小賣部銷售）和票務（售票員）。
業務部：有不同的分工，有負責團體票和包場的，有負責排片和宣傳的，等等。
機務部：放映員，有的影院還虛設一個所謂保養機器的。
財務部：會計，出納。
辦公室：大經理和大助理的辦公地點。
在多幾句嘴：
如果他們叫你去面試了，證明他們已經從簡歷的角度肯定了你，他們會根據他們對你和這些職位的理解供你安排崗位。但求職是所謂的雙向選擇，你可以根據你的性格選適合自己的崗位，就算他們給你安排的職位不太滿意，如果想在影院干，就先干著，慢慢的發揮，往自己喜歡的崗位移動。電影院經營和管理相對簡單，因為幾乎沒什麼創造性（不包括宣傳）。周而復始就那點工作， 想掙大錢？沒有。只是不乏味（不包括財務），總有新電影上映，就看你是不是喜歡電影了。最後再廢句話，在我見過的電影市場里的人中，有不少官員和經營者甚至是技術類的人，都有點愛故弄玄虛，我絕不胡說。最最後，祝順利

問題二：電影院有什麼工作崗位 宣傳策劃 運營主管 市場經理 服務員 放映員 值班經理 清潔人員

問題三：在電影院工作的那些人都是什麼職位？ 電影院里有些是屬於公務員，也有屬於事業單位的，還有一些是個人承包的電影員，主要有放映員、售票員、維護設備員等

問題四：電影院工作怎麼樣？沒經驗進去一般是做什麼？ 很不怎麼樣，一般是檢票員。
極其的累，一般工作13~14小時，還有大大小小的 *** 。

問題五：在電影院里工作怎麼樣？有什麼發展前途？ 經理,部門主管,放映師,售票員,檢票員，帶領員，保安、清潔工。
不是說什麼有前途和發展空間就去做什麼，要看你自己適合做什麼。演員的發展空間很大，但是不是誰都能做。
薪資待遇每個影院的也不會相同。貼手機膜的干好了都月薪一萬。總是什麼都有發展空間，看你自己怎麼發展。

問題六：請問電影院工作一般是幹些什麼職位？ 從部門的角度說：
服務部：分為場務（服務員和小賣部銷售）和票務（售票員）。
業務部：有不同的分工，有負責團體票和包場的，有負責排片和宣傳的，等等。
機務部：放映員，有的影院還虛設一個所謂保養機器的。
財務部：會計，出納。
辦公室：大經理和大助理的辦公地點。
在多幾句嘴：
如果他們叫你去面試了，證明他們已經從簡歷的角度肯定了你，他們會根據他們對你和這些職位的理解給你安排崗位。但求職是所謂的雙向選擇，你可以根據你的性格選適合自己的崗位，就算他們給你安排的職位不太滿意，如果想在影院干，就先干著，慢慢的發揮，往自己喜歡的崗位移動。電影院經營和管理相對簡單，因為幾乎沒什麼創造性（不包括宣傳）。周而復始就那點工作， 想掙大錢？沒有。只是不乏味（不包括財務），總有新電影上映，就看你是不是喜歡電影了。最後再廢句話，在我見過的電影市場里的人中，有不少官員和經營者甚至是技術類的人，都有點愛故弄玄虛，我絕不胡說。最最後，祝順利

問題七：電影院工作的工資大概是多少？ 哪個城市，哪家院線，什麼工作呢？放映員還是售票員？都不一樣的。北京這邊大概售票員4000到6000。放映員1w左右

問題八：電影院工作場務是做什麼 10分 在電影院工作過，挺不錯的，很喜歡

問題九：電影院的工作怎麼樣？ 50分 等你換了工作就知道公交售票員比電影院的工作好了，我不知道你現在幾顆星，但月薪應該也在2000左右吧，但你別忘了，公交給你交的是5險2金（除了住房還有年金）這兩項返還給你就有小100W左右在退休的時候，而且以後的退休金，醫療保險都有保證，你每月不知道看不看你的工資條，因為各種保險和險金齊全，你的隱含工資還是很高的。而且，說句實話，我認為，一個人如果有能力，哪個崗位都可以乾的好，沒能力，換多少地方都白搭，而且會越換越差。你說呢

問題十：電影院的工作咋樣？有沒有知道的？一般職務有沒有年齡要求？ 主要是形象氣質佳，工作時微笑不能少，最基本的禮貌用語，我經常去電影院，服務員都像我說的這樣，態度很好的