電影院綜合工時怎麼算

⑴ 我想問下 電影院上班做一休一，一天工時11.5個小時。五一工資三倍，算

付三倍工資是指基本工資的300%，包括基本工資，也就是說應付你們3300. 至於做一休一有沒有加班費，要視具體情況而定。看公司實行的是哪種工時制。 如果是標准工時制，每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，超過部分要支付加班費；4464

⑵ 綜合工時制工資計算

綜合工時制請事假得看請假時間，根據請假時間扣除相應的小時工資，小時工資計算方式為：本人月工資÷（月計薪天數21.75天×8小時）。

《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳（局）：根據《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第513號）的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。

日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數

小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。

月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

⑶ 你們有誰知道綜合工時怎麼算啊,急！急！

1、綜合工時要審批；
2、得到審批的綜合工時制規定了綜合工時核算的周期：如月、季度、年；
3、企業實行綜合工時制意味著可以合並計算核算周期內的工作時間，使單位可以根據自身經營的淡旺季特點合理調劑員工的工作和休息時間，並且不需要以不同的工資標准為平時加班和周末加班支付工資，所有加班只需要支付1.5倍工資即可；但同時對核算周期內的加班時間總數也有了上限的規定。用以月為核算周期的綜合工時為例，扣除該月所有的工作日天數*8小時後，加班時間不得超過36小時；季度則不允許超過108小時；累計的加班時間絕對不允許超過這個數，不然就是違法了。

⑷ 綜合工時制怎麼計算工資

法律分析：綜合工時制計算工資是以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標准工作時間基本相同。

法律依據：《關子貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》 第六十五條 實行綜合計算工時的，其工時是按全年總工時來計算，以全年正常上班總工時加上加班總時限，為全年的最高工作時間，不可超過。

全年正常上班總工時為：20.83天/月×12月×8小時/天=2000小時；

全年加班時限：36小時/月×12月=432小時；

全年最大總工時：2000小時+432小時=2432小時；

半年最大總工時：（2000小時+432小時）÷2=1216小時；

則全年正常上班時間加上加班時間不超過2432小時，則屬於合法。而超過2432小時，則為綜合加班超時，屬於違規行為。而不是單獨計算加班時間是否超過432小時。

⑸ 怎樣計算綜合工時工作制

中國勞動法規定的工時制度有三種，即標准工時制、綜合工時制和不定時工時制。綜合工時制是指分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均工作時間和平均周工作時間應與法定標准工作時間基本相同。綜合計算工時工作制：
1. 根據實際情況，分別採用以周、日、月、季或年為周期、綜合計算工作時間的工時制度，但是平均日工作時間和平均周工作時間應當與法定的標准工作時間基本相同，即年平均每日8小時，平均每周40小時。
2. 適用范圍及審批，見前面一、(三)、5)6)。
3. 工時計算方法：
1)工作日計算
年工作日：365天/年一104天(周休日)/年-10天(法定節假日)/年=251天/年
季工作日：251天/年÷4(季)=62.7天
月工作日：251天/年÷12(月)=20.92天
2)工作小時計算
年季月工作日乘以8小時，即為年、季、月工時，在具體計算時，由於假期及月份的大小，季、月工時也不同。

⑹ 綜合工時制的計算方法

職工全年月平均工作時間及工時計算方法根據《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第513號）的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：
工作日的計算
年工作日：365天/年-104天/年（休息日）-11天/年（法定休假日）=250天/年
季工作日：250天/年÷4季=62.5天
月工作日：250天/年÷12月=20.83天
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天

⑺ 綜合工時制是怎麼規定的

綜合工時制分月度、季度和年度三類，企業申請的以季度綜合工時制居多。在實踐中，一般要按照日歷來算，拋除雙休日和法定節假日，數一數應該上班幾天乘以每天8小時就是本月的標准工時。

舉個例子，比如2012年9月份，雙休日8天，法定節假日1天，標准工時為（30-8-1）天*8小時=168小時。

如果是季度的綜合工時，可以將這三個月的標准工時合計起來統算。一個周期內無法調休的支付加班費。如果是年度工時，則是166.67小時。

以月度為周期計算的工時制度的總法定標准工作時間為166.64小時/月。若當月工作時間超過總法定標准工作時間，則應支付相應的加班費。

(7)電影院綜合工時怎麼算擴展閱讀：

工資支付的項目，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資。但勞動者的以下勞動收入不屬於工資范圍：

(1)單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；

(2)勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；

(3) 按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其它勞動收入，如根據國家規定發放的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。

工資支付的時間和要求：我國工資支付的法律規章明確規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者工資。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

工資應當按月支付，是指按照用人單位與勞動者約定的日期支付工資。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，對於實行小時工資制和周工資制的人員，工資也可以按日或周發放。

對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。

⑻ 綜合工時制是怎樣計算的

實行綜合計算工時工作制的，某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過 8 小時（或 40 小時），但平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標准工作時間基本相同。也就是說，平均日實際工作時間不超過八小時，平均周工作時間不超過 40 小時，超過部分應視為延長工作時間並按 150% 支付加班工資報酬。其中法定休假日安排勞動者工作的，視為加班，一律要支付 300% 的加班工資。而且，延長工作時間的小時數平均每月不得超過 36 小時（包括法定休假日加班時間）。在綜合工作周實行綜合計算工時工作制的企業職工，工作日正好是周休息日的，屬於正常工作，不需要另行支付加班工資。實行綜合計算工時工時制的，對於第三級以上（含第三級）體力勞動強度的工作崗位，勞動者每日連續工作時間不得超過 11 小時，而且每周至少休息一天。