電影院老闆威脅怎麼辦

⑴ 被老闆威脅怎麼辦

他能怎麼樣呢？
通報商場
你們換一個商場不就完事了
怕他幹嘛
老實說，他拖欠工資本身就違法，你要去勞動局告他
能拿回幾倍工資
如果他敢整你們，你就去告他，看誰虧的更慘

⑵ 去年被老闆威脅，現在可以報警嗎

被他人威脅的，建議收集相關證據及時報警或向法院起訴，造成嚴重後果的，人民法院除判令侵權人承擔停止侵害、恢復名譽、消除影響、賠禮道歉等民事責任外，可以根據受害人一方的請求判令其賠償相應的精神損害撫慰金。

⑶ 被老闆威脅恐嚇怎麼辦

法律分析：首先，在與那些恐嚇威脅你的人會面之前，讓自己做好充分准備。這次會面，是否還有其他人員呢，特別是那些在與你技能專場領域不相同的人？當然，你不可能在他們擅長的領域「打敗」他們，但通過你的精心准備，讓自己的專業知識優勢發揮出來，並且讓他們知道，你在相關領域的知識儲備也非常扎實。這是向那些恐嚇威脅你的上級（包括其他同事）展示你最優秀的一面。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第七條 勞動者有權依法參加和組織工會。 工會代表和維護勞動者的合法權益，依法獨立自主地開展活動。

第八條 勞動者依照法律規定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協商。

⑷ 被領導威脅怎麼辦

無法調和的時候可以考慮來點激進的方法.
你現在已經不好了,還有什麼所謂的對誰都不好.
制制他的歪風,然後拍拍屁股走人,走的時候沖老闆笑笑,說聲:爺將來肯定混的比你好

⑸ 被公司老闆威脅應該咋辦

可以通過恰當的方式告他威脅，以自己上司的身份威脅員工，這樣他就不會這樣對你們了。不然他不知道厲害。

⑹ 老闆威脅員工做事，怎麼辦

工作范圍內的不好說，最好問一下專家。如果是工作以外的，那可以請勞動局介入。

⑺ 老闆威脅我，該怎麼做

1、只要員工按照法律規定，提前三十天以書面的形式通知單位，試用期員工提前三天告知單位離職，那麼到期即可要求辦理離職手續，並且要求單位結清工資。他人威脅是不會改變流程的合法性的。如果因此遇到糾紛，員工可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁進行維權。

2、依據《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《工資支付暫行條例》
第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

⑻ 我在一家私人影院上班，發現他的片源都是下載的，而且老闆還光扣錢，我不想幹了

首先第一點，入職前有沒有簽訂勞動合同，有合同都好說，還要看看合同條款是不是公平公正維護雙方的利益。
第二，如果沒有簽訂勞動合同，可以去當地勞動仲裁，只要以不正當理由少發工資或剋扣工資，一告一個准。
第三，如果威脅你，可以報警，因為貴私人影院的盈利方式可能已經涉嫌欺詐。
希望可以幫到你

⑼ 常州一員工被老闆威脅，遇到這樣的老闆該怎麼辦

一，向勞動委員會舉報

如果遇到被自己的老闆威脅這種情況我們可以向勞動委員會舉報。通常一些比較黑心的或者是不良商家的企業老闆都會通過壓榨員工的勞動力來威脅員工，通過各種不發工資，扣年終獎，扣全勤獎等各種理由來進行威脅。如果我們在工作當中遇到這樣的老闆，遇到這樣的危險，我們就可以向勞動委員會舉報，通過勞動法來維護自己的合法權益。遇到這種事情千萬不能選擇妥協選擇將就，不然只會夜長夢多。

綜上所述，辦法如上。不知各位有何看法？歡迎補充，歡迎關注。