萬達電影待遇怎麼樣

『壹』 萬達電影院工作福利待遇如何

前一段時間因為太閑了就去家附近的萬達影城做了一段時間兼職生，萬達影城員工待遇還是不錯的，非工作時間還能免費看電影，並且在兼職過程中我也有不少收獲，都會在下面提到。這篇經驗貼分為以下四部分：

如何獲得在影城兼職的機會？

工資待遇？
影城兼職都要干什麼？

經驗分享

一、如何獲得兼職機會？
說來也搞笑，我去萬達影城面試那天本來是想去看電影的，但是沒定好看什麼我就在大廳里轉悠，看見一個不起眼的角落裡有一塊招聘啟事，我就去問了問前台，接下來填了簡歷，面試以後就錄用了。

萬達影城的寒暑假學生兼職or社會兼職一般不會發布在招聘網站，你想去兼職的影城有沒有需求只能去問一下啦。

影城的面試和其他工作面試沒什麼不同，包括自我介紹、工作經歷。最重要的一點是「能否接受晚班」。因為影院營業時間比較特殊，萬達廣場10點關門，但是影城通常要營業到12點甚至更晚，晚班的頻率約為一周一次。可以接受晚班的一般都會通過面試。

二、工資待遇
萬達影城的兼職和KFC一樣是按小時計費，我所在的北方非省會城市12元/h。每個地區的工資可能會有兩三塊左右的差異。一起兼職的小姐姐去年在呼和浩特14/h。這里特別值得一提的是法定節假日三倍工資，也就是36/h，賺大發了好嗎！（氮素我今年的三倍工資……就要從幾只蝙蝠說起）

『貳』 萬達電影院正式員工（服務員）工作的工資是多少是否包吃住五險一金有多少

咨詢記錄 · 回答於2021-10-22

『叄』 萬達院線管培生發展，待遇咋樣啊

上海那邊，管培生進去工資一般在4500-5000左右，全國應該差異不大，萬達院線是定崗定薪。管培生的發展，根據不同崗位發展有所不同，市場部管培生後面就往市場主管、市場經理方向發展，日常工作就是給市場主管當助理；營運部管培生後面就往營運主管、副店、店長方面發展，需要上晚班，日常工作就是值班和管理之類的。
【拓展資料】
（1）萬達電影院線成立於2005年，隸屬於萬達集團。截至2014年6月30日，在全國80多個城市擁有已開業影院150家，1,315塊銀幕，其中IMAX銀幕94塊。2014年萬達院線佔全國14.5%的票房份額。從2014年起，萬達院線每年將增加400塊以上的銀幕，計劃到2016年開業達到260家影城，擁有銀幕2300塊，穩居中國第一的市場份額。

（2）2015年1月22日，萬達院線正式登陸A股市場，成為中國院線第一股。
隨著萬達電影的不斷發展壯大，萬達院線打造電影終端連鎖服務品牌的核心競爭力目標已經日益明確，「一切以觀眾的觀影價值和觀影體驗為核心」是萬達院線連鎖經營服務的核心理念，「連鎖經營能力、創新營銷能力、服務品牌能力」是彰顯萬達電影核心競爭力的三大基本要素。
（3）2018年2月5日，萬達集團公告，阿里巴巴集團、文投控股股份有限公司與萬達集團在北京簽訂戰略投資協議，阿里巴巴、文投控股以每股51.96元收購萬達集團持有的萬達電影12.77%的股份。

『肆』 萬達IMAX影院放映員工資

很遺憾的告訴你IMAX放映員和普通放映員一樣的工資.一般來說,放映員1500-2000左右,主管2000-3000,經理5000左右.同行業來說,萬達工資算比較高的了,年終萬達的獎金也還比較高.

『伍』 萬達影城市場專員待遇如何！急求！

萬達影院的市場專員也是不管吃住的，雙休有社保。但1金要轉正後才給交的。我們吳江這里的也就4000左右的工資扣掉5險也就3000多。而且加班很多的而且要做很多文案工作。我覺得待遇也是一般，和你現在的外企差不多的。再換其實沒必要又不是好很多。而且新成立的外企能學到不少東西領導對你又不錯，建議你別換。

『陸』 萬達是一入職就交五險一金嗎

是的，五險一金按照國家標准交，每個月幾百塊左右工資是兩千五左右，包吃住。上班滿60工時有免費觀影的權利，一般一個月就能幹滿，下個月就能免費看電影了，晚上超過10點有計程車費補助，10塊到12塊。
工資是兩千五左右，包吃住，五險一金按照國家標准交，每個月幾百塊左右。 上班滿60工時有免費觀影的權利，一般一個月就能幹滿，下個月就能免費看電影了，晚上超過10點有計程車費補助，10塊到12塊。 一周一排班，每周開始就去經理或者客服那留下周的班，告訴他們你下周的空餘時間，然後他們會排，班表會在周末發出。 萬達電影院線成立於2005年，隸屬於萬達集團。 截至2014年6月30日，在全國80多個城市擁有已開業影院150家，1,315塊銀幕，其中imax銀幕94塊。 2014年萬達院線佔全國14.5%的票房份額。
1、工作環境萬達的工作環境在我們三線城市算OK的，辦公室敞亮、小家電這些都有，整體比較逼格比較高。再不濟，就到樓下商場星B克喝喝下午茶，去zara試試衣服、去肯德基吃個漢堡。因為工作環境太靠近吃喝玩樂了，又經常加班工作，很多男同胞都出現不同程度的「過勞肥」哦。
2、工作氛圍工作氛圍很不錯，都是年輕人，大家朝氣十足，為著同一檔活動的KPI而努力加班，這種感覺蠻好的。現在回看這是不是被萬達pua了呢？？？
3、工作強度工作強度很大，特別是市場企劃部。基本每個月都有活動，大小活動穿插，加班跟場是常有的事情。
4、薪資待遇萬達的工資是按等級來分的，一進去就會定崗定級。企劃助理一般是4.1K，企劃主管一般是6.5K。法定節假日、雙休、1-5倍年終獎、法定節假日三薪、婚假產假、五險一金都非常健全。如果在三線城市，能長期在萬達待著，也算很穩定的工作了。萬達作為國內商業地產方面的先行者和榜樣，企業品牌和影響力不言而喻。在很多業內人心裡，還有有很大的吸引大。曾經我那一批進萬達的人，很多都是降低薪酬水平的---萬達給的待遇比原先要少一些。原因也就是兩個方面：公司品牌以及完善的內部管控體系。
進萬達後，事實也確實沒有讓我們失望，從我個人而言，感受到了萬達那種「執行力」，健全的內控體系、管理體系。不到兩年的時間，眼界、個人能力都得到了不小的提升。這點在前幾年的人力資源市場上也能反映出來，貼有「萬達」標簽的人，不論是哪個部門的都很搶手。

『柒』 萬達集團對員工的待遇如何

萬達集團對員工的待遇是比較好的，我朋友在萬達集團上班，工作的萬達集團呢，他的工資待遇都比較高，會給職工上保險。平常過節的時候也會有福利，只是上班會比較辛苦一些，工作勞動強度也比較大。所以說我覺得萬達集團對員工的待遇是很好的，在業界內工資也算比較高的，只是相對於來說，工作壓力會更大一些，但是一分耕耘一分收獲。

『捌』 萬達影院vip廳有什麼待遇

萬達影城vip廳有專人提供服務，有單獨通道和貴賓休息室，有獨特美食，甚至還可根據你的需要提供特殊的會議投影、家庭聚會等專有服務。

據影城負責人介紹，影城VIP廳採用美國QSC功放，德國著名品牌ISCO放映鏡頭和立體聲環繞音響。

不同的品種有不同形狀的屏幕，大觀電影的屏幕尺寸決定了觀眾席的高比，圓幕電影的屏幕尺寸決定了觀眾席必須是圓形的，圓幕電影的屏幕尺寸需要一個圓屋頂等等。一般來說，觀眾廳的平面屏幕是長方形或梯形的，地面有一定的坡度。

疫情爆發加快了電影產業的洗牌：

據悉，截至去年4月14日，全國已有3038家劇院被取消或撤銷，其中，去年3月已有1030家劇院被撤銷。

因此，加盟萬達電影對於這些院線來說是一個雙贏的局面，不僅能擴大規模，佔領更大的市場份額，而且加盟後還能充分享受萬達電影的品牌效應和內容資源，有效降低成本投入，讓利潤得到提升。

以上內容參考：哈爾濱新聞網－萬達VIP廳享受頭等艙待遇

『玖』 去電影院兼職的福利待遇及上班時間

在我們這邊萬達影院的小時工資是18塊錢一個小時。我在網上看到很多人說萬達影院的兼職工資不高，有些地方是12塊錢一個小時，有些地方是13塊3一個小時，可能我比較幸運吧，我所在的地方工資非常高，對此我還有點小得意呢。大家都知道電影院一般打烊的時間比較晚，所以可能需要上包到很晚的時間，我這邊的萬達也是有兩個班的。不過上晚班也有好處，如果是12點下班，還有補助補助是20塊錢。
而且我們這邊有規定，每個人每個星期至少要上兩個夜班。不過如果是住校的話，可以跟自己的主管或領班商量一下，對於那些租房住在校外的人上晚班也沒什麼大礙。至於總的工作時間我們這邊也是規定每個人每周最少做四天，按照一天標准八個小時的上班制度來說四天就是三十二個小時。至於工作崗位，你可以根據自己的情況來選，如果你比較愛說話，比較開朗的話，適合做前台，如果不愛說話可以去做影務。
總的下來如果每周上五天的班，那麼一個月下來也有3000多塊錢的收入了，這對於一個兼職的人來說是非常不錯的工資待遇了。對於這樣的工資待遇，我建議那些想找兼職的大學生們可以去試試，絕對靠譜。