奶茶店和電影院是怎麼招人

A. 奶茶店為什麼不好招人

因為奶茶店相對來說這樣的工資待遇並不是很高，並且工作時間還比較長，所以很多人都不願意去，並沒有學到很多的一些技術性的知識，沒有經驗的話對於他們都沒有什麼吸引力。

B. 電影院服務員和奶茶店收銀員，做那個好

看哪個收入高。哪個就好。如果收入一樣，那麼還是到電影院做服務員比較好。

C. 想問下怎樣才能進電影院工作電影院的招聘都有點什麼條件

電影院的工作有經理、部門總監、放映員、放映師、售票員、檢票員、帶領員、保安、清潔工。從部門的角度來看服務分為：樓層服務員和食堂銷售和售票員。

1、營業部：有不同的分工，包括負責團體訂票、安排影片、宣傳等。維修部：放映員，有些電影院還設置了所謂的維修部機器。

2、財務部：會計、出納。

3、辦公室：一個大經理兼助理的辦公室。

總之，電影院這份工作的要求不是很高，除非它需要專業的工作，比如會計、出納等。

(3)奶茶店和電影院是怎麼招人擴展閱讀：

一、電影放映師：

放映員是電影工業中使用特殊設備借光將媒體上錄制的圖像帶到屏幕上的人。

1、嚴格按照程序進行電影放映工作；

2、負責工作區域的健康和安全；

3、實現程序化工作，確保每部影片准時放映，認真填寫放映記錄，記錄影片在放映過程中的操作；

4、嚴格執行電影管理制度，不得復制或出租樣片；

5、電影放映設備六項防護：防盜、防火、防潮、防撞、防壓、防折；

6、處理突發事件。

二、電影售票員：

主要從事電影票銷售預訂等工作。主要是售票，前台接待客人，客人有任何問題，由售票員解決。為了能更好的售票服務，第二就是能賣到一張好票。

三、清潔

1、玻璃清洗：首先，應用玻璃溶液稀釋王瑪俄，並均勻地應用玻璃從上到下，和塗片染色嚴重地區幾次，然後清洗玻璃刮刀從上到下，然後擦在框架上留下的水痕門用干毛巾，擦玻璃上的水痕用機皮。

2、衛生間清洗：用沾有洗滌劑的濕毛巾從上到下全方位擦拭，重點清理死角、衛生潔具及不銹鋼管件留下的廢物，然後用干毛巾進行全方位擦拭。

3、卧室及大廳清潔：用雞毛撣子清除牆壁上的灰塵，擦拭開關箱、排氣口、空調口、排煙口等。

4、門框和門框的清潔：將毛巾折成方形，從上到下擦拭，除去膠點等污漬，擦拭門框、門角等道路容易忽略的區域，綜合擦拭後，噴塗傢具蠟。

5、地面清潔：主要是對荒地清理後留下的油漆、膠水污漬進行處理，然後用清洗機進行地面清潔。

6、角線清潔：用濕毛巾擦拭，主要處理未清理干凈的油漆點，然後用干毛巾擦拭材料並噴上傢具蠟。

四、保安：

安全，是指維護公共秩序，是一種專業工作，主要負責轄區內的防火、防盜、人身安全。通過安全人員的工作來確保，固定區域安全，正常工作秩序，公共秩序，防範。

五、訴收銀員：

按照有關規定辦理本單位的現金收付、銀行結算及相關賬務，保管股票、有價證券、財務印章及相關票據等現金。

D. 大學生應該怎樣找到兼職工作

許多大學生都想在當地尋找一些實質性的兼職工作，從而掙取一些零花錢，但很多同學由於沒有經驗，導致不僅沒有掙到錢，反而被一些寫字樓里所謂的人力資源公司騙了錢。那麼接下來分享一下從哪些地方可以找到當地靠譜兼職
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奶茶店——一般大型的商圈裡都會有許多奶茶店，可以直接去店裡面詢問，是否需要兼職服務員。

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電影院——電影院很常見，他們一般是尋找全職或者能夠長期兼職的員工，時間可以互相安排，每天上滿多少個小時，或者每周上滿都少個小時都可以，並且有的電影院節假日工資可以翻兩到三倍！

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星巴克、麥當勞等——這些大型連鎖餐飲，一般也是需要能夠長期兼職或者每個周末都能工作的兼職員工，可能會需要面試，並且時薪也比較高。

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家教，輔導——如果你是師范專業，可以尋找當地的教育機構，詢問是否需要兼職老師或者助理；如果你有一技之長，比如街舞、樂器等，也可以尋找相應的教學機構；如果身體素質比較好，籃球、足球技能比較厲害，可以尋找體育培訓機構或健身房兼職助教

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如果想時間自由一點，尋找短期靈活兼職，可以從微信尋找本地的一些本地的兼職平台公眾號，翻閱其歷史消息，如果確定為可靠兼職信息，可關注。

一般真正的兼職會詳細的羅列出具體的工作時間、工作地點、工作內容、工作要求、工資待遇、需求人數等，並且不會收取任何費用。

這些兼職歸納起來差不多為以下幾種：

發傳單，地推/拉訪，話務員，活動協助人員，服務員等

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一定要看！！！——無論是從網上兼職平台還是公眾號兼職平台得到的兼職信息，任何讓你提前交錢的兼職，都是騙人的！！！

如果讓你去面試，並且面試的時候說他們是人力資源公司，讓你交保證金的，也是P子！！！

不要輕信，如果遇到此情況並左右為難的話，就與身邊同學、朋友或親人討論並辨別。

E. 廣州58同城上招聘信息是真的，那些電影院，奶茶店什麼時候，可靠嗎

有真的也有假的，不過在網上找工作肯定不會太可靠啦。建議你打電話過去問一問。有可能會有真的

F. 開奶茶店招聘員工應需要注意什麼方面

需要注意以下三個方面：

1. 身體素質

為了配合店的形象及產品組合特點，對店員的健康、體型、身高、年齡、性別等方面應該有特別要求。

2.個性

主要從應聘人員的一般能力、氣質、性格等方面考察，對店員的基本要求包括：好學上進、思維靈活、觀察能力強、溝通能力強、動作敏捷、熱情大方、性格開朗、為人誠實、工作細心和而心。

3.工作能力

對工作能力的考察可從教育水平、商品專門知識、服務技能、工作經歷等方面進行。

G. 在奶茶店工作怎麼樣會不會像電影院一樣每個月都要喊你背書過鑒定

一般小店不會，但如果是大店的話則有可能，畢竟看看人家是不是規范化的去管理的。再者多記一下工作的規章制度和工作流程也是比較有幫助的

H. 去奶茶店怎麼應聘

①要背熟自己的求職履歷。常常遇到有些求職太過頻繁，而自己的求職履歷則又是經過精心「包裝」的人，輪到面試時有時連自己都記不清究竟「工作經驗」是怎樣「排列組合」的了，一上陣便迅速「露出馬腳」，不戰自敗。
②要准備好同所申請的職位相吻合的「道具」。身上穿的、手上戴的、渾身上下的衣著均能反映出求職者對所申請的職位的理解程度。
③要准備好同自己身份相吻合的語言。每個人都應對語言和遣詞用字有所選擇，面試不同於閑聊，張嘴就來，可以不假思索。
④要准備好同選擇的職業和身份相吻合的行為規范。面試時的細小行為最能說明一個人的真實情況，試想一個個人物品雜亂無章，甚至連鋼筆都找不到的人，是很難受到面試考官的青睞的。
2、自我介紹務必講清下述內容：姓名；愛好、籍貫、學歷或業務經歷（應注意與公司有關）；專業知識、學術背景（應注意與崗、職有關）；優點、技能（應突出能對公司所作的貢獻）；用幽默或警句概括自己的特點可加深他人的印象；要得到任何一個職位，都要通過面試這一關，短短幾十分鍾的面試很有可能改變一個人的職業生涯，當接到企業的面試通知時，應該做些什麼呢？怎樣做好面試准備呢？
怎樣做好面試准備？
接到面試通知電話時一定要問清楚應聘的公司名稱、職位、面試地點(包括乘車或開車的路線)、時間等基本信息，最好順便問一下公司的網址、通知人的姓名和面試官的職位等信息。最後，別忘了道聲謝。這里提醒大家，盡量按要求的時間去面試，因為很多企業都是統一面試，如果錯過機會可能就錯失了。
上網查一下該公司的相關背景和應聘職位的相關情況。公司背景包括企業所屬行業、產品、項目、發展沿革、組織結構、企業文化、薪酬水平、員工穩定性、發生的關鍵事件等，了解越全面、深入，面試的成功率就越高，同時，也有助於對企業的判斷(人才和企業是雙向選擇的關系)。
應聘職位情況包括應聘職位的職位名稱、工作內容和任職要求等，這一點非常重要，同一個職位名稱，各家企業的要求是不盡相同的，了解越多，面試的針對性就更強。
在親友和人脈圈(包括獵頭)當中搜索一下有沒有熟悉、了解這家企業的，他們的感受或了解無疑具有非常重要的參考價值。如果有熟人關系(無論直接或間接)，能說上一兩句話起碼同等條件優先是可以肯定的。「有熟人好辦事」絕對是放之四海而皆準的真理。
去招聘會或網上投簡歷時，最好有個記錄，包括應聘的企業和職位、哪份簡歷投的，哪些企業招聘會上做過簡單面試，面試官是誰，面試內容是什麼，提過多少待遇要求等等。在接到面試通知時，馬上查看一下。
學習一些實用的面試技巧。關鍵要在3-5分鍾內如何做自我介紹、如何盡可能展現自己的優勢和實力，給面試官一個選擇你的理由。對一些常見的面試問題要有應對的准備。最好能做個模擬面試演練，在親友中找個在企業做經理或hr的做個現場評判，提提建議，以便發現問題，及時調整。這里要說明的是，一個簡要而優勢突出的自我介紹非常重要。
准備一身得體的職業正裝(有些IT、創意類企業或職位可能要求不嚴)，整整頭發，擦擦皮鞋，也可噴點淡淡的香水，有口氣的准備口香糖，出發前最好照一下鏡子。
估算一下路途時間，一定要留出富裕時間，絕對不要遲到，也不要太早到達，最好是提前5-10分鍾進場。如因堵車等原因不能准時到達，也要電話說明情況，請求諒解。
一定要充滿自信，記住自信不一定成功，但不自信一定失敗。心態上要平和一些，積極一些，成熟一些，不要緊張(只有放鬆才能把自己的東西發揮出來)，讓人感到你既有才幹，又敬業厚道就行，畢竟誰也不會喜歡雖然太有才了，但卻太不讓人放心的人。

I. 大專畢業，可能是性格問題，我喜歡做奶茶店裡賣奶茶的，還有零售店裡的服務員或者電影院裡面，作為一些初

我本科畢業，畢業做了勞資統計，辦公室那種枯燥乏味，辭職出來自己開始學著做手工餅干來賣，很多人也覺得不理解，覺得你這不用上學都可以自己學著去做，大學不是白讀了，其實我覺得上大學真的教會我的是如何去選擇以及如何去堅持你的選擇 來自職Q用戶：小何才露尖尖角
我本科畢業，研究生考上了正在考慮要不要上，和學姐一起經營了一家培訓班。畢業的時候放棄了一家很好的國企，後來陰差陽錯的進了碧桂園集團做行政工作，工作了一個月辭職了。今天剛離職，就覺得在辦公室混身不舒服，還是想辦培訓班，所有人都覺得我有病，但我直接斷了自己的後路，雖然也很迷茫，但我已經做出了選擇，再好再壞都是自己的事咯。 來自職Q用戶：雷女士

J. 開奶茶店招聘員工應需要注意什麼方面

1、個性要好

奶茶店屬於服務行業，員工在工作過程中可能遇到各種各樣的顧客，所以奶茶店店員一定要性格好、頭腦靈活，而且善於觀察和溝通，在持開朗大方的同時，需要有一定的耐心和細心。

2、個人能力要強

一般奶茶店的店員只要做兩個方面的工作，那就是點單收銀和產品製作，一般來說一個很好的分工是非常有必要的。

奶茶店收銀員一定要能夠靈活操作收銀系統，思維能力強，善於與人溝通，而製作產品的店員則需要掌握產品製作的技術，如果能夠招聘到有一定產品製作經驗的店員那更好，可以節省培訓時間。

3、身體素質要棒

成為奶茶店員工的第一關就是身體健康，有健康證。同時，奶茶店員工身體素質還要相對較好，因為奶茶店的一般工作狀態是站立的，有時生意好也要一直忙個不停。可能偶爾還要幫忙搬下原料等，所以身體素質是格外重要的。

4、相貌問題

在招聘的時候，相對在面貌上有一定的要求。一個精神的，面善的員工給人的親切感更強。並且要有自信，因為在顧客猶豫不決的時候，店員要及時給予顧客引導。

5、口語流利

在門店工作需要口語好，普通話要好，客戶才能夠聽得懂。這個是基本的問題。如果說家鄉話，外地的客戶聽不懂也是對店的一大損失。