電影院加班怎麼算

㈠ 求如何計算加班的時長

按照你上面的公式（下班簽退時間-17：00）+（8：30-上班簽到時間）=加班時長。那就是（不用你那麼復雜的）：
=(MOD(C3,1)-("17:00"))+("8:30"-MOD(C2,1))
再設置單元格格式為時間格式為：h"小時"mm"分鍾"
或
=TEXT((MOD(C3,1)-("17:00"))+("8:30"-MOD(C2,1)),"[h]小時mm分鍾")
也行，不用專門設置時間格式。
但其中的「（8:30-上班簽到時間）」，上班簽到時間是「 8:40」，減數大於被減數，時間不能=負值的。

2015-05-08 21:30 Stcxj | 十八級

我就在回答裡面補充吧：

你要計算加班時長，就是=(MOD(C3,1)-"17:00")+("8:30"-MOD(C2,1))
或=(MOD(C3,1)-MOD(C2,1))-("17:00"-"8:30")
但如果都有遲到早退的，當被減數小於減數時，時長變成負值而顯示錯誤##########。
這不單是你我的公式，就是 XT張丁文 的公式也會顯示錯誤##########。
（你試著把上面的「2015/3/26 18:33」改為「2015/3/26 16:33」便可看出端倪）
你上面的C2~C3時間裡面，雖然也有遲到的，但晚退時間大於遲到時間，公式相抵還能成立：
(MOD(C3,1)-"17:00")=+1:33、("8:30"-MOD(C2,1))=-0:10，1:33-0:10=+1:23

碰到遲到早退的時間大於加班時間時要如何處理？建議用IF函數判斷正負，把被減數改為減數、而減數改為被減數。得數備注為「遲到早退時長」，不過這樣列式會長些了。

㈡ 請問在電影院上班在周末要經常加班嗎，一站就是14個小時左右

那得看那電影院是不是8小時工作時間的，有些是分3班的，！！

㈢ 加班費怎麼算的

加班費的計算標准應不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。對於休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

㈣ 2022電影院初一開始三天三倍工資之後初四到初六怎麼算

兩倍工資：除夕，正月初四至初六是公休日或者公休日調休，在這四天加班是兩倍工資。

三倍工資：正月初一、正月初二、正月初三是法定節假日，在這三天加班是三倍工資。

具體演算法：

法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數

公休日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。

㈤ 電影院每天的每小時服務人次是怎麼計算的

影院上座率即一部影片獲得觀眾人次的中國。從某種意義上來說，優秀的影片上座率就高，反之則低，因而上座率又是衡量一部影片質量優劣的重要標准之一。上座率還直接影響票房價值，上座率高票房價值自然高，所以對一部影片票房價值大小往往用上座率中國來衡量。因此，通過各種有效的辦法來提高上座率，是提高票房價值最常用的辦法。如在電影中，多用演技高的電影明星、作影片廣告等都是提高電影上座率的辦法。上座率不僅僅在電影方面，比如酒店，餐管每天待客中國，也可以這樣說一個酒店或者餐管上座率越高就代表它的環境、服務、知名度、或者營業額。計算公式：上座率=觀影人數/場次÷座位數/廳

㈥ 請問在電影院上班要經常加班嗎，一站就是14個小時左右

屬於特殊的，周末人多所以加班，也不是絕對要站14個小時，大家可以換換休息，還可以進廳離看看電影，在沒有進場散場的情況下聊聊天什麼的，只要沒有加場，一般晚班到11點半12點就結束了。

㈦ 電影院加班費多少

電影加班費是300元

㈧ 如何計算加班時間

加班時間超多少算多少，有的單位加班半小時或一小時，不算加班是違法的，超出五天八小時的都屬於加班，
新《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
一、制度工作時間的計算
年工作日=365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天
季工作日=250天÷4季＝62.5天/季
月工作日=250天÷12月＝20.83天/月
工作小時數=月、季、年的工作日×8小時/日
二、日工資、小時工資的折算
日工資=月工資收入÷月計薪天數
小時工資=月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
註：折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。
正常工作日延長工作時間的，應當支付不低於150%的工資；
休息日安排加班而沒有補休的，應當支付不低於200%的工資；
法定節假日安排加班的，應當支付不低於300%的工資。

㈨ 如何計算加班時間

關於加班時間的計算和採用的工時制相關。按你的工作時間可以看出每天工作不足8小時，無論是標准工時制還是綜合工時制都不算加班的情形。加班時間要超出8小時的部分記加班，不是根據你目前的工作時段超過就算加班。

法定假日加班是要發3倍工資的。

好用的工時統計軟體推薦京頂HR考勤工時統計分析系統。關於標准工時制的加班計算分為平日加班，休息日加班，法定假日加班，分別計入加班時間賬戶。計算當月加班或發加班費。系統全業務管理包含以下內容：

可實現員工在標准工時制，綜合工時制，不定時工時制（彈性工時制和核心工時制）下的考勤打卡，排班，休假/年休假，加班，出差，外出進行實時在線流程化管理。每月統計出可用於計算工資的工時統計數據。包括出勤天數，缺勤工時，會議工時，加班工時，請假工時，出差天數等自定義考勤類型報表。並可以統計與出勤相關的補助，出勤就餐天數，外出誤餐補助，出差地域補助，特殊班次補助，員工學歷補助，加班時段補助等福利津貼統計。具體功能如下：

1、考勤打卡：人臉考勤機，通道閘機，門禁，手機APP等任意一種打卡數據採集

2、智能排班模塊：制定標准工時制，綜合工時制，彈性工時制班次時間，並設置將具有相同上班時間的員工分為一個考勤組，制定考勤組排班計劃！

3、職工休假模塊：休假管理很多OA系統也包含，但OA請假以審批流程為主，多以半天或一天為單位而且不檢查班次。所以在考勤工時計算中不是特別精準。考勤休假模塊是包含員工休假資格發放，休假申請審批，休假計劃，工時優化，休假工時統計，自動銷假等功能

4、年假管理賬戶：年假管理是員工休假的一個特殊情況，採用單獨年休假賬戶實現年假兩年並管，自動清零。很多人不太明白為什麼需要兩年並管，因為按自然年度計算，年假在12月底就到期了，而很多企業為保證員工年假能延續到春節期間申請休假，將上一年年假轉結到第二年。並設置清零有效期

5、時間管理賬戶：這個時間賬戶主要實現對員工加班的管理，員工日常的多於標准工時的時間都記入時間賬戶，方便員工申請調休假或發放加班費。同時建立員工時間信用管理體系
6、出差考勤：員工出差正常考勤，並統計出差地域補助
7、外出管理：外出單管理，統計外出工時並計算外出餐補
8、考勤工時統計：員工每月的工資計算需要考勤報表，補助項統計，工時統計報表上報完成才算考勤的全業務管理。員工的實出勤工時，缺勤工時，休假工時，加班工時，出差工時，外出工時，會議工時，和考勤相關的福利補助全部計算匯總，方便HR部門計算薪酬
9、工效分析：大數據挖掘。員工的項目工時，工效，休假率，出勤率多種維多的分析數據有助於准確核算工時，優化用工結構，為企業降本增效，提供決策支持
10、定製開發：微服務架構可以在不影響現有業務基礎上擴展新應用。實現真正的企業一體化數字管理。避免多套系統對接，多頭維護，降低維護成本