『壹』 怎樣寫對服務員的評價
1、要看服務員工作的效率，從他服務的時間和是否及時來評價。
2、從服務員個人形象和素養，專業技能和禮貌用語來做評價。
3、在寫評價時要簡明扼要寫出服務員的優、缺點，並提出如何改正不足，讓其工作更加完善。適當給予一些鼓勵讓其更有信心進步。
4、服務員是服務行業，一定要從服務態度來評價，是否讓人有一個良好的心情。
5、還要從他的工作熱情來評價，是否能給你舒適的服務讓人滿意。
『貳』 為什麼一些服務行業的人服務態度很差
顧客是上帝就是一句營銷宣傳語。有那麼一部分覺得服務員必須該無條件服務到你滿意為止的（就是那種不管你啥需求都得滿足你的，啥需求都得滿足你的，啥需求都得滿足你的），你出20塊錢買一個漢堡，只有一個，為什麼不是無限個？什麼東西都是有價，有限度的，「服務」也是一樣的，是有價，有限的，你是去吃漢堡的，你掏了錢，給了你漢堡，你是出錢買到了東西，不是去漢堡店或者給服務員白送錢的。還有比如說運營商什麼的，你出了話費是打了電話上了網的，不是你白給三大運營商施捨的，營業廳的櫃員真的是沒必要給那些腦子有坑的人無限服務到底。一分鍾通話有價，別人的服務也有價，不可能無窮無盡到你滿意為止。最難真是莫過於天天和人打交道。
『叄』 投訴114客服人員 態度極為惡劣。說話語氣不耐煩。很沖。讓我們廣大人民怎麼在向你們提問。差評。必
會對人體估計你讓他發給大家聽房管局美女人體的圖
『肆』 怎麼回復服務態度的差評急需在線等！
何必因為別人沒素質，拉低了自己的素質呢，這種時候，說那麼多還有什麼必要嗎。
『伍』 服務員態度太惡劣了遇到了怎麼辦
王先生前段時間在濮陽的萬達廣場買了一件棉襖，原以為這是大商場質量有保證，沒想到買回來卻後悔莫及。這件棉襖的牌子叫「北面」，還是有些名氣的，王先生進入這家店鋪的時候發現來了一批新款式，於是就試穿了幾件，最後買了一件帶毛領的回去。
但是這件棉襖才開始穿就出現了問題，王先生表示才穿兩天領子掉毛就很嚴重，這時候他就懷疑衣服會不會是假貨。為了驗證心中的想法，他就照著廠家的電話撥打了過去，他將購買的地址告訴客服人員之後，對方卻告訴他該品牌在濮陽的萬達根本就沒有授權。那照這么看，這家店的的進貨渠道不明，說不定根本就是假貨。得到明確回復之後王先生自然是第一時間去商場理論，沒想到服務人員的態度很惡劣。
當王先生到達這家店的時候發現店鋪里的「北面」棉襖全部都不見了，當他找服務員理論的時候，對方的態度還很囂張，一副事不關己的樣子，甚至還說：「我們只是服務員，老闆讓賣什麼就賣什麼」同時另一個店員還說她們剛入職幾天，根本沒有賣北面的棉襖，而是另外一個叫做「波斯丹頓」的牌子。對於王先生這件衣服的來源，她表示是其他員工自己調的兩件貨搞錯了。
對此說法王先生表示完全就是睜眼說瞎話，好在他買衣服的時候都錄下來了。他打開當天拍攝的視頻，只見貨架上滿滿的都是北面這個牌子的棉襖，服務員還親口說穿這牌子的衣服有面子。看到王先生拿出證據，服務員突然翻臉不認人，態度非常惡劣，讓他有事情找老闆去，期間甚至還推手想要打王先生。
如此蠻橫無理的服務態度實在讓人吃驚，王先生之後又聯系了萬達的工作人員，對方確認過後也表示目前這個品牌並沒有入駐萬達，商家的這個做法是違規的。在萬達方溝通之後，商家方面給出的答復是賠償王先生一千元，再把衣服給退了。不過王先生對這個做法並不認同，他堅決要求鑒定衣服，如果是假的要按照消費者保護法的規定來賠償。
『陸』 作為影院的服務員是什麼感覺
您好！
你提出的問題是:「乙肝大三陽能從事影院服務員嗎？」就此，略談幾點我的粗淺建議：
1、乙肝大三陽，如果肝功檢驗是正常的，HBV-DNA檢驗是陰性，不用做任何治療，與乙肝病毒和平共處，三個月～半年做一次肝功和HBV-DNA檢驗，密切注視肝功變化和乙肝病毒在體內是否處於復制中，發現肝功異常、病毒復制，給予對症治療；
2、只要你肝功檢驗正常，從事影院服務員工作是沒有問題的，勞動法規定不允許拒絕乙肝病毒攜帶者就業，但是從事餐飲、食品、醫療、幼教、醫葯等受限制；
3、飲食上多食用菌類食品，如木耳、香菇、蘑菇等，能提高免疫力，魚類含有豐富的蛋白質且易消化，多吃新鮮蔬菜和水果，增加VC的含量；
4、少食用和不食用油炸、腌制、油膩太大和辛辣帶有刺激性的食品以清淡飲食為宜，不飲酒不吸煙，減少肝臟負擔，保持良好心情，用寬廣的胸懷正視一切。
以上僅供參考，祝你工作如願以償！
『柒』 大家覺得電影院服務員這份工作怎麼樣
我過去做過，對於喜歡電影的人來說挺好，累的時候挺累，下班後倒是可以好好的看自己想看的電影，我看《七劍》27遍！此外，還能了解更多關於院線的知識，比如院線間的競爭，放映的方式，膠片和數碼放映的區別，宣傳策略等等，前提是， 你得喜歡。
『捌』 你覺得服務行業態度最差的是哪個
對來說，事業單位服務好一些，也該肯定。其他單位也有單個服務好一些的個人，包括醫院，學校，商場等。但總體比我們年輕時差的較遠。那時，商場服務都有一個意見簿，各單位一樣。凡服務人員都怕差評，丟人。更何況各單位都有光榮榜，有先進人照片事跡。因為，那是人人向上的社會。當然也有個別人渣的人，太少不值提。