萬達電影訓練員崗位怎麼樣

㈠ 在萬達的工作狀態是怎麼樣的

1、加班沒有加班費 。

2、不可以遲到早退 罰你的錢是小 團隊跟你一起挨罰 。

3、每天都有無數個會議，會議後要結束手頭工作才能下班，不然繼續工作。

4、9點10點11點12點下班都是常事兒，不要大驚小怪 不過有車補 。

5、絕對不能浪費時間、一定要有效率 萬達是不會養閑人的 。

6、如果你不能適應的你的工作 很快你就會被PASS 。

7、休息時間很少 。

8、工作強度非常大 萬達很會壓縮時間成本 。

9、如果你是混子 萬達不適合你。

10、在萬達工作 一句話 努力努力 努力 努力 繼續努力。

㈡ 萬達電影院上班怎麼樣

萬達影院的工資待遇在業界還是挺不錯良心的，如果能去建議去

㈢ 電影院一線員工晉升訓練員

範文預覽： 電影院員工總結 尊敬的領導： 我於xx年X月X日進入公司工作，現在已有1個多年頭了。時光荏苒，歲月如梭。在運營的崗位上結識了許多的夥伴，大家能在一起工作就是緣分，我們彼此也非常珍惜這種緣分，大家都在積極努力讓工作順利的開展下去，下面讓我來對自己做一個總結。 一、主要工作 運營工作相對來說是比較繁瑣和復雜的。在這里不但需要學習場務等基礎崗位，還要學習票房和賣品等現金崗位，工作當中發生任何事情都是有可能的。這就要求我們必須保持高度的注意力，稍微疏忽一下，就可能出現出錯票，找錯錢等錯誤，還要面對各種各樣的顧客，每個顧客都是獨立的個體，但他們又都互相聯系著，一個客訴處理不好，就可能影響到其他的顧客。 進入運營部後我主要負責場務工作，場務相對票房和賣品來說就顯得更加的瑣碎，因為他不想賣品和票房這樣的現金崗位，自己做好自己的事情就可以了，場務3D廳進散場通常都需要2個以上員工來完成，這就

㈣ 你們誰在電影院上過班，上班感覺怎麼樣待遇好嗎

不是很好，看個人選擇。

㈤ 萬達電影院工作福利待遇如何

前一段時間因為太閑了就去家附近的萬達影城做了一段時間兼職生，萬達影城員工待遇還是不錯的，非工作時間還能免費看電影，並且在兼職過程中我也有不少收獲，都會在下面提到。這篇經驗貼分為以下四部分：

如何獲得在影城兼職的機會？

工資待遇？
影城兼職都要干什麼？

經驗分享

一、如何獲得兼職機會？
說來也搞笑，我去萬達影城面試那天本來是想去看電影的，但是沒定好看什麼我就在大廳里轉悠，看見一個不起眼的角落裡有一塊招聘啟事，我就去問了問前台，接下來填了簡歷，面試以後就錄用了。

萬達影城的寒暑假學生兼職or社會兼職一般不會發布在招聘網站，你想去兼職的影城有沒有需求只能去問一下啦。

影城的面試和其他工作面試沒什麼不同，包括自我介紹、工作經歷。最重要的一點是「能否接受晚班」。因為影院營業時間比較特殊，萬達廣場10點關門，但是影城通常要營業到12點甚至更晚，晚班的頻率約為一周一次。可以接受晚班的一般都會通過面試。

二、工資待遇
萬達影城的兼職和KFC一樣是按小時計費，我所在的北方非省會城市12元/h。每個地區的工資可能會有兩三塊左右的差異。一起兼職的小姐姐去年在呼和浩特14/h。這里特別值得一提的是法定節假日三倍工資，也就是36/h，賺大發了好嗎！（氮素我今年的三倍工資……就要從幾只蝙蝠說起）

㈥ 萬達電影院正式員工（服務員）工作的工資是多少是否包吃住五險一金有多少

工資是兩千五左右，包吃住，五險一金按照國家標准交，每個月幾百塊左右。

上班滿60工時有免費觀影的權利，一般一個月就能幹滿，下個月就能免費看電影了，晚上超過10點有計程車費補助，10塊到12塊。

一周一排班，每周開始就去經理或者客服那留下周的班，告訴他們你下周的空餘時間，然後他們會排，班表會在周末發出。

㈦ 萬達影城的訓練員是做什麼的

工作職責：

1、 按照營訓工作目標和計劃對影城各崗位服務員工進行業務技能傳授；

2、 監督和追蹤員工日常業務操作中的技能使用情況，並適時進行輔導；

3、 參與影城員工星級考試評定；

4、 主動認真學習掌握院線發布更新的崗位工作流程和標准，不斷提升自我能力；

拓展資料

任職資格：

1、 高中以上學歷；

2、 具備服務、零售、連鎖行業業務技能和紀律培訓的經歷；

3、 熟練應用辦公軟體

4、 在萬達集團內所屬各公司無親屬關系。

5、 能適應綜合工時制倒班。

㈧ 跟大家說說在萬達影城上班是怎樣的體驗

賣品賠付會讓你的工資卻寥寥無幾 有同感的贊同一下 在就是丟了POS機單也需要賠付當筆金額

㈨ 在萬達影城做訓練員一個月能開多少工資

一般在4000-8000.
具體工資由用人單位與勞動者協商確定，法律規定只需不低於當地最低工資標准即可。
用人單位一般根據勞動者的能力、經歷、崗位級別等確定相應的薪酬，在招用時應當告知勞動者具體的勞動報酬。
法律依據：《勞動合同法》第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

㈩ 在萬達影城做放映員怎麼樣

看你的個人愛好了，你要是喜歡做就去做，反正幹啥都是為了生活