電影院升職機遇怎麼樣

⑴ 現在開電影院還有前景嗎疫情原因很受影響吧！

機遇與風險並存，但是現在感覺是好時機。
2020年投資，算你土建改造和裝潢申請許可證總共7個月算不慢的。可以說錯過了疫情期。整個電影院行業倒退。行業低谷期也是投資期。不錯的。

⑵ 你是電影院工作人員嗎電影院的企劃工作怎樣主要是前途發展和待遇兩方面先謝謝你的幫助。

現在的電影事業還算比較好的了，我雖然沒去過但是感覺應該蠻好的了 工資應該很輕松的

⑶ 想做電影院的放映員，這個崗位發展前途大嗎女孩兒做的。

說實話，任何行業的發展前途都沒人能夠准確評價，是金子，做乞丐也能做成洪七公，工作的考慮要包含很多方面，最重要的是自己的愛好，次重自己的性格是否符合這個行業，再次才是所學的知識

⑷ 在電影院工作怎麼樣呢！

從部門的角度說：

服務部：分為場務（服務員和小賣部銷售）和票務（售票員）。

業務部：有不同的分工，有負責團體票和包場的，有負責排片和宣傳的，等等。

機務部：放映員，有的影院還虛設一個所謂保養機器的。

財務部：會計，出納。

辦公室：大經理和大助理的辦公地點。

在多幾句嘴：
如果他們叫你去面試了，證明他們已經從簡歷的角度肯定了你，他們會根據他們對你和這些職位的理解給你安排崗位。但求職是所謂的雙向選擇，你可以根據你的性格選適合自己的崗位，就算他們給你安排的職位不太滿意，如果想在影院干，就先干著，慢慢的發揮，往自己喜歡的崗位移動。電影院經營和管理相對簡單，因為幾乎沒什麼創造性（不包括宣傳）。周而復始就那點工作， 想掙大錢？沒有。只是不乏味（不包括財務），總有新電影上映，就看你是不是喜歡電影了。最後再廢句話，在我見過的電影市場里的人中，有不少官員和經營者甚至是技術類的人，都有點愛故弄玄虛，我絕不胡說。最最後，祝順利
望採納~

⑸ 我拒絕了一次升職機遇，我是不是很傻

拒絕了一次升職的機遇，這是你沒有把控好。人生 人生的機遇也是很少的。如果記憶來了一定要把控好，這樣省得自己後悔。

⑹ 升職機遇比熬更重要，怎樣才能獲得升職機遇呢

用心來說，你可以對比一下跳槽的那個部門經理，你的能力能達到或超過他嗎？我們都喜歡擴大自己的優點，擴大別人的缺點。你能看到更多原來的部門經理在做什麼工作嗎？我相信他以前能做到這個位置。肯定有不同的地方。那你要多學學這些地方。正常情況下，中級職稱人員離職時，公司管理層的考慮是從外部招募人或內部晉升。如果這兩件事不馬上做，我認為管理層認為內部人選需要一定的考察時間，決定怎麼辦的概率很高。

當領導想提拔你的時候，不要著急到處炫耀，最好等到所有灰塵都平息了再談。工作場所可以高個人資料工作，但人必須保持低個人資料。否則，在看不見的之間會樹立很多敵人。當領導發現要提拔自己時，要保持更低的基調。免得你太高調，得意忘形，這樣只會引起嫉妒。保持低調，與領導同事保持良好關系，避免矛盾，影響領導的印象。另外，對敏感的話題和事情要盡量遠離，不要給別人抓住弱點的機會，不要影響你的晉升。

⑺ 從事電影院放映員有前途嗎

每一種工作都可以學到東西的。有沒有前途，要看個人努力和機遇了。

⑻ 怎樣可以得到晉升機會

怎樣才能獲得晉升機會

常常有人長嘆：工作那麼久怎麼總是得不到晉升機會。其實要獲得晉升並不難，關鍵是你能否做到以下幾點：
一、上班不要發牢騷當你有艱巨的工作任務時，應盡力去做好，不要牢騷滿腹，讓別人覺得你沒有能力應付這項工作，或覺得你根本不知從何做起。因為許多公司只會留住並晉升那些不嫌工作量太多的人。
二、別讓上司等待在辦公室中，任何人都不要忘記上司的時間比你的寶貴，當他給你一項工作指標時，這項工作比你手頭上的更重要。當他走近你的辦公桌，若你正在與別人通話時，讓上司等待，哪怕是短短的十數秒，也是欠尊重的表現。若電話中是你的客戶，當然不能即時終止對話。但你需讓上司知道你已知道他在等你，例如給他使個眼色，用口型說出：「客戶」或寫張小便條給他。 三、助上司一臂之力當公司要考慮發展大計的時候，正是你顯示才華的機會，如果你能花時間認真思考，提出一些頗有建設性的意見，上司自然會對你另眼相看，你被提升是預料中的事。
四、處變不驚處事冷靜的人很多時候會有好處，並得到稱贊，上司、客戶甚至其他同事會對處變不驚的人另眼相看。若時常保持鎮定，心理上可隨時對付難題，自信心也會增強，晉升的機會自然大增。另一方面，一個行為舉止閃縮和害羞的人，只會令人對其辦事能力失去信心。處變不驚要講究個人的素質和多臨「戰陣」的考驗，所以要敢於去處理突發的難題，處理多了，你的應急能力便會加強，當然那個時候你就會處事不驚了。 五、要有後備計劃不要以為所有事都如你想的那般順利，無論何時都應作最壞打算。准備一個隨時可以實施的後備計劃，屆時就不會手忙腳亂。此外，當上司要你跟隨他出差辦公事，替他想想是否有遺漏的物件或材料，而你自己也可考慮一下主攻的目標是什麼，他的實施方案是什麼。多考慮一些應變的方案，供他參考，這種未雨綢繆的做法可以換來上司對你的贊賞和信任。
六、學會亡羊補牢當一個重要的報告給客戶後，你突然發現出了錯誤，這時你應當快速地了解情況，查明問題所在，並設法補救。若採取鴕鳥政策，期望問題消失，這只會令你更加狼狽。
七、面帶陽光沒有人喜歡滿腹牢騷的人，而這樣的上司也只會令人士氣低落，他們只會轉投到令人振奮和積極的人的麾下。要讓別人覺得自己重要，展示燦爛的一面，即使在自己情緒低落的時候，也別無精打采。 八、在會議中表現自己若情況允許的話，選擇會議室接近中央的位置，因坐於兩旁位置很容易被忽略。不要等待發言機會，因這機會未必存在，在適當的時機爭取發言。只說有事實根據的重點，省略不必要的枝節。避免說一些抽象或不切實際的話，例如：「我希望」、「我覺得」等等。

⑼ 在電影院做影務服務員有晉升機會嗎

這要看你是哪裡的萬達了。一般像我們這面萬達影城招聘的時候人家就會告訴你公正公開透明的晉級政策啊什麼的，小地方像3線城市及以下基本就別想了。幾率大不大這個不好說，關鍵還是你的能力。我以前在橫店前台，實習期兩個月，我還沒過我實習期我就升到前台領班了= =。 但是還要告訴你，不要老想晉升，而忽略你手頭你目前職位應該做的~ 像我那陣就是每來一位客人我都告訴人家歡迎您光臨橫店啊，有什麼能幫到您的或者有什麼可以為您服務的~ 他買完票我都告訴人家謝謝您的光臨啊，前面有休息區，您可以坐那裡休息一會，祝您觀影愉快 一天下來整個人都快攤了。 我只能說如果你有能力，晉升絕對不是問題，如果你只是想圖糊弄的話，還是改行吧，當個導購也不錯，找個能賣的牌子，掙的比這多多了。