電影公司員工工資由哪裡打款開支

㈠ 電影公司拖欠工資去那要

到當地的勞動監察部門投訴。

㈡ 公司員工每月的工資核算是由哪個部門負責呢

一般是人力資源部 但必須掌握一個原則 那就是不能做工資與發工資的是一個部門

㈢ 公司里的工資是怎麼打到銀行卡裡面的

財務人員製表，這張表的格式是銀行和企業共同擁有的一個操作軟體支持 的。表上註明公司員工姓名、卡號、所發放的工資金額。製表完成後拷貝到優盤。

列印一份紙制的工資發放單。

開一張實際發放工資總額的轉賬支票。

把優盤和紙制發放單及支票遞交到開戶銀行。

銀行會導入企業工資發放單上內容，你的卡上就有錢了。

(3)電影公司員工工資由哪裡打款開支擴展閱讀：

代發工資業務是指商業銀行接受委託單位的委託，將委託單位向本單位職工發放的工資、獎金等收入，通過轉賬劃人指定職工在銀行開立的活期儲蓄賬戶內的一項業務。代發工資業務從領款形式上看，包括活期存摺、儲蓄卡、信用卡三種形式。

企業可以在銀行網點櫃台現場辦理代發工資業務，企業如有意向，可本著互惠互利的原則，先與商業銀行簽訂代發工資協議。如企業使用網上銀行企業財務室功能，則可以獲得更優質、高效的服務。

其具有如下四大特點：

(一)操作靈活、方便快捷

網上銀行企業財務室操作簡單、方便，超越時間、空間障礙，企業自己掌握辦理業務的時間，隨時隨地享受銀行方便、快捷的服務。

(二)批量處理、入賬及時

企業如果通過網銀貴賓室的企業財務室發放工資，工資將實時處理，實時入賬；如果通過付款業務的企業財務室功能發放工資，銀行一天有4個批次通過計算機自動進行處理，保證工資及時到賬；財務人員可以及時列印工資人戶明細清單和處理結果。

(三)信息保密、降低風險

相對傳統的磁碟代發工資方式，減少了交接環節，提升了工資信息的私密性。除企業財務經辦人員以外，對企業員工的工資，任何人都無法知道發放的金額(包括銀行工作人員)。

單位的員工可以通過個人網上銀行點擊賬戶查詢功能查詢電子工資單，輕松查詢到本人的工資，避免了紙質工資單的傳遞，從而降低了財務人員的工作強度，減少了財務成本。

(四)交易安全、全國統一

企業在網上銀行企業財務室發放工資、獎金，既可以避免領取、運送、保管現金所帶來的安全問題，還可以避免用現金發放工資、獎金出現的差錯。

網上銀行發放工資和獎金的范圍廣，只要企業員工在全國各地的指定銀行開立銀行賬戶，企業都可及時地將工資、獎金發放到員工手中。

㈣ 在公司裡面，員工的工資應該由哪個部門來算

一般由人事部門算工資,財務審核發放
如果公司制度較完善，員工管理良好，在不違反相關賬務制度的情況下選擇適當的方式
基本要求：最好是核算和發放分開，有利公司管理和監督

㈤ 影視公司工資

給你做個參考吧：
孫悅音樂工作室
公司成員：
目前工作人員13-22人之間，簽約4個歌手一個組合，成立一年多的時間，每個歌手都出了專輯。
薪資待遇：
文案企宣：實習期2000元轉正3500元+提成
設計：實習期3200元轉正4000+提成
AE：實習期2000元轉正3500+提成
音樂製作人：年薪15萬
假期：雙休，節假日正常。不過AE工作任務重。
福利：去年年底雙薪+回家往返機票+韓國游+1-3萬獎金(不等)
單位主要業務：
負責孫悅音樂包裝推廣製作，推新人。

胡靜工作室
成立時間：2010年10月
公司業務：負責打理胡靜個人業務
公司人數：7人
薪資：
企宣：實習期1500元轉正2200，3險
設計：實習期1500元轉正2500,3險
助理：實習期1500元轉正2000,3險節假日：雙休日，節假正常
去年年底獎金500元
郝蕾工作室
公司業務：影視製作
公司員工：10人左右
簽約藝人：5人
待遇：辦公司內業實習期工資1800轉正2500+
藝人待遇：出演電視劇大多數是4號人物，戲份尚可。
假日安排：
公司成立3年時間，拍攝影片高達10部以上，年終待遇：離京機票+羽絨服+1000-1萬獎金不等。
趙薇工作室
負責打理趙薇演藝事業
公司員工30-45人
暫無簽約藝人
員工待遇：網路寫手實習期1800+提成，轉正2500+提成
設計人員實習期1800+提成，轉正2500+提成
企宣實習期1800+提成，轉正2500+提成
陳坤工作室
成立時間2010年末
公司業務：負責打理陳坤個人宣傳
公司人數：8人左右
待遇：內業實習期900轉正1800元無提成(據說有年終獎)
年終待遇：去年木有據說今年有
旅遊：2011年西藏公益行
王菲工作室
成立時間：2006年末
公司業務：負責王菲、慈善基金業務
公司人數：15人左右
待遇：網路寫手 1500+提成
慈善外聯3000+提成
年終待遇：年底雙薪+紅包+年初游
林心如工作室
唱片工作室成立時間：2009年作品《心如主義》
影視工作室成立時間：2010年
公司業務：林心如影視音樂經紀
簽約藝人：已簽內地兩個新人(消息還未放出)
員工人數：11—20之間
待遇：
總監：年薪50萬，負責工作室的管理等工作
助理：新招3個助理 實習期2000
文案設計(文美一體)實習期3500轉正40003險一金
年終待遇：返程機票+雙薪+紅包(3—10萬)

㈥ 影視公司群眾演員的工資如何入帳

群演一般都是在拍攝結束後，發現金

㈦ 公司的工資由誰來發放

公司的工資當然有老闆同意，公司的財務負責發放。

㈧ 公司里員工的工資是由哪個部門結算的，人事部還是財務部謝謝

人事部計算出勤率，財政部計算工資，並支付工資。財務管理部門是由企業和機構建立的職能部門，主要功能是管理資產的購買（投資），資本融資（資金）和運營中的現金流（營運資金），以及機構總體目標下的利潤分配管理。

人事部是一個管理人力資源的單位，其主要職責包括制定公司人事管理制度，實施和提出合理化的意見和建議，負責人事評估和審查工作，編制勞動力平衡計劃和工資計劃，核實每個崗位的工資。

(8)電影公司員工工資由哪裡打款開支擴展閱讀：

公司財務部基本職責（概括的講：反映、監督、納稅）具體有：

1、起草公司年度經營計劃；組織編制公司年度財務預算；執行、監督、檢查、總結經營計劃和預算的執行情況，提出調整建議。

2、執行國家的財務會計政策、稅收政策和法規；制訂和執行公司會計政策、納稅政策及其管理政策。

3、整合公司業務體系資源，發揮公司綜合優勢，實現公司整體利益的最大化。

4、公司的會計核算、會計監督工作；公司會計檔案管理及合同（協議）、有價證券、抵（質）押法律憑證的保管。

5、編寫公司經營管理狀況的財務分析報告。

6、負責公司股權管理工作，實施對全資子公司、控股公司、最大股東公司、參股公司的日常管理、財務監督及股利收繳工作。

7、組織經濟責任制的實施工作，下達各中心核算與考核指標，組織業務考核和評價。

8、綜合統計並分析公司債務和現金流量及各項業務情況。

9、研究公司融資風險和資本結構，進行融資成本核算，提出融資計劃和方案；防範融資風險。

10、負責公司存貨及低值易耗品盤點核對。會同公司綜合部、技術部、采購部、倉庫等有關部門做好盤點清查工作，並提出日常采購、領用和保管等工作建議和要求。

11、公司總經理授權或交辦的其它工作。

人事部主要職責：

1、 負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度。

2、 負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要。

3、 根據現有的編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批准後實施。

4、 做好各崗位的職位說明書，並根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符。

5、 負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。

6、 建立並及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）。

7、 制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批准後實施。

8、 對試用期員工進行培訓及考核，並根據培訓考核結果建議部門錄用。

參考資料：網路-財務部

參考資料：網路-人事部

㈨ 工資是由哪個部門來發

工資發放由財務部門實施。財務部發放工資之前要進行工資核算。

工資核算是每個單位財會部門最基本的業務之一，不僅關繫到每個職工的切身利益，也是直接影響產品成本核算的重要因素。

一般情況下，人力資源部薪酬管理的職能體現在，每月負責測算工資總額及工資明細，將工資明細表發送給財務部，由財務部門根據工資明細及總額情況進行核算匯總，並發放。

(9)電影公司員工工資由哪裡打款開支擴展閱讀：

工資總額的計算原則應以直接支付給職工的全部勞動報酬為依據。鐵路運輸企業的工資計算採用以下兩種形式，即：

1、以計時工資為主的應付工資的計算

應付工資=計時工資+獎金+津貼和補貼+加班加點工資+特殊情況下支付的工資

2、 以計件工資為主的應付工資的計算

計件工資=計件單價×合格產品的數量

應付工資=計件工資+津貼和補貼+特殊情況下支付的工資

工資的結算：鐵路運輸企業與職工之間有關勞動報酬方面的結算。工資結算的內容為：應付工資、代扣款和實發數。

應付工資是按照工資總額組成規定的內容及計算方法計算出來的應付給職工的工資；代扣款是指按照規定先行墊付給職工後從工資中扣回或者扣回再代付出去的款項，如房租款、水電費、職工過失的賠款、職工家屬醫葯費等；實發合計數是指應付工資扣除代扣款後的凈額。