有照明員工指導的電影什麼

❶ 《奇跡笨小孩》網播的熱度登頂，這部電影講述了什麼故事

奇跡笨小孩網播的熱度登頂，這部電影講述的是易烊千璽扮演的景浩為了妹妹一次又一次創業失敗卻始終堅持不懈最後奮鬥成功的故事。

其實這部電影講述的故事受到大家歡迎是因為主角是一個接地氣的人，而且易烊千璽把景浩這個角色也辦得很好，一個平凡人就應該在平凡的一次次嘗試中走向成功。觀眾們更加喜歡的是這個故事是關於平凡人的故事，我們每一個人在生活中都是一個平凡人，我們大多數人都不可能出生在一個極為富裕的家庭，我們所有的東西都得靠著雙手打拚，自然也就更能懂得電影中警號那種堅強不息、奮斗不息的精神了。對於一個平凡人而言，最不值錢的就是奮斗，最值錢的也是奮斗，因為奮斗帶給自己的經驗和成功是絕對值得的。所以說，平凡人也能成功這個主題讓我們大家都喜歡這部電影。

❷ 電影《首席執行官》500字觀後感

當看完一部影視作品後，你有什麼 總結呢？需要寫一 篇觀後感好好地作記錄了。到底應如何寫觀後感呢？ 下面是 我 為大家 收集的電影《首席執行官》500字觀後感（精選5 篇）， 歡迎閱讀，希 望大家能夠喜歡。

電影《首席執行官》500字觀後感1

沒看之前，我認為是紀錄片，沒想過是電影只知道《首席執行官》是講述海爾的故事，並不知是如此振奮人心。

整個電影沒有耀眼的明星、華麗的衣服、震撼的音效及超高的特技，但它是一部真實的影片，他講述了一個幾近破產的一個企業起死回生的辛酸路程。從一開始凌敏廠長進入海爾的那一刻，同時海爾的命運卻有了歷史性的轉變。

冰箱是80年代新興的行業隨著人均收入提高要求越來越多，那麼一個冰箱廠為什麼會破產，因為他已沒有先進的技術製造出優質的產品來滿足不同的消費者。於是，他走進了發達的德國通用公司 提供的第一批設備， 專家來指導所有的員工齊上陣，迎來了第一批產品，但是這批產品卻傷了海爾人的心，一共產出76台冰箱全部都是三級品，有的冰箱製冷有問題，還有螺絲沒擰緊，盒子套不上，冰箱門打不開，外殼有坑等等問題。所有的人大吃一驚，覺得所有的冰箱按照以前的工作程序怎麼會這樣?是哪裡出了問題?沒有人知道，但所有的三級品擺在眼前卻無法解釋。凌廠長問題出在哪?有人問。在哪?在機器上，因為德國的機器不允許再出現過去的程序，因為他們需要我們生產的全部都是一等品，他們每一道工序都要求我們認真去做，確保沒一關都合格，每一塊都對等，問題找出來了，那這么多冰箱怎麼辦?是認低價出售還是賣給員工70多台冰箱幾十萬的費用不能就這樣放著。是呀!不能這么放著怎麼辦?凌敏做也了一個出乎他人意外的決定，全部報費。所有的人被子他的決定震驚。怎麼可以，這不光是所有員工的心血，更是廠里的救命錢，大家苦苦哀求。凌敏 對大家說：我和大家一樣心痛，但是如果把不好的產品銷售出去。那麼海爾將永遠的失沉大海，將永遠退出市場。所以信譽是永遠的。鐵錘一個個垂下去，大火燒掉了所有的產品，就這樣第一批產品被永遠的封存。

同時，也就是因為有了這一次的封存，海爾在幾年的時間內成為全國優質企業二等稱號，凌敏的這一舉措，也成為海爾有具震悍的一次事例。在後來海爾的建築工為業基地及申請資金在海外創廠等等的大手筆舉措，都為這個東方的產品披上了結實的金甲，更讓這個傳奇的人物。凌敏一躍為國際最知名的人物，他的三大舉措，也成為哈佛大學的案例，這是 中國人的品牌， 中國人的驕傲。

人生也如此有多少次拼捕的機會，有多少次可以重頭再來。我們要抓住所有的時間去爭取一個又一個人生新的目標，不斷的去擴張自己的實力，不斷的去實現自己的理想。在今後的工作中，我們要學習海爾的 精神，他與我們泰盈的共同之處就是不斷創新、不斷努力。去打別人打不了的勝戰，去做別人做不了的項目、去開辟別人沒有涉足的土地。

這不僅是海爾 精神，更是我們泰盈人的 精神。堅持不懈，直到成功。我們泰盈人將為自己披上新時代的金甲，揚起遠航的風帆，在奮斗的路程中，體驗幸福的過程，那麼我們將成為新的神奇人物，將成為新一代驕子。

電影《首席執行官》500字觀後感2

《首席執行官》主要講述了海爾的 創業史、奮斗史、發展史。影片中，海爾公司自強不息的奮斗 精神以及企業管理理念都有很強的教育意義。它也讓我牢牢記住了那位為實現理想執著奮斗永不放棄的首席執行官——張瑞敏。

海爾最初是一家負債累累、瀕臨倒閉的小冰箱廠。然而憑著滿腔激情，海爾的 創業者們從未灰心，他們相信沒有過不去的溝溝坎坎。沒有技術，他們就不惜一切代價到技術最先進的德國引進;員工質量意識不高，他們便硬是砸掉了價值十幾萬的不合格產品;沒有資金，他們就通過各種渠道爭取;海外市場打不開，他們便憑借過硬的質量和超前的研發速度讓老外刮目相看。就是這樣，海爾 創業者們將無數個不可能變成了可能，在世人面前創造了奇跡，讓 中國人揚了眉，讓外國人開了眼。這充分體現了海爾人的 創業 精神和強烈的民族自尊心，還有海爾那種極具創新性的快速反應機制。

我通過 網上查詢，了解到海爾很看重的一件事，就是觀念革命。這種觀念的革命，滲透到海爾的方方面面，並被海爾人形象地凝煉為一個個富有哲理的理念：日事日畢、日清日高只有淡季的 思想，沒有淡季的市場東方亮了再亮西方斜坡球體論人人是人才，賽馬不相馬先有市場，再建工廠先難後易，出口創牌等等。雖然這些理念大都是 出自海爾首席執行官張瑞敏口中，但它們無疑都在員工的 精神世界中產生了強烈的回響。張瑞敏的 創業理念，讓每個人都信服，國內不穩，國外不強!他讓海爾集團在國外紮下了堅實的根!為 中國經濟做出了卓越的貢獻!

無論在種種贊譽和表彰中，或是在種種質疑和非議中，張瑞敏都一如既往。以自己的創新與開拓樹立了來自東方的產品品牌;以自己的智慧和魄力打造出與時俱進的企業文化;以自己的膽識和勇氣締造著融入世界的品牌傳奇。

張瑞敏是一位頗有 思想的企業家。在創造海爾神話的實踐中，他不斷 整理、升華自己的思考和經驗，凝成了許多富有哲理的經營理念，並把這些經營理念物化在實踐中，創造出一個又一個的奇跡。張瑞敏創造了一個叫響了 中國造的國際化企業，創造了全新的海爾文化，也帶出了一批具有熾熱民族情感的海爾人，這是海爾的驕傲，也是 中國的驕傲。

縱觀全片，影片通過一個個事件沖突的轉換，來襯托出人物內心中潛藏著的激情，企業首席執行官臨危受命，不畏壓力，力挽狂瀾、果斷決策被表現得淋漓盡致。

我很感謝老師給我們放這部影片。通過看這部影片，我了解了海爾的歷史和張瑞敏的 創業史、 創業 精神，它使我學會了凡事都要努力去做，要用一種良好的心態去面對，不管是在學習上還是人際關繫上，而且也教會我們要懂得創新，21世紀的我們要不斷的創新，這樣才能為國家創造更多的財富。

現在我還是一名在校的大學生，而求學之路是漫長而艱苦的，面對種種困難，我們不能退縮，面對種種考驗，我們不能放棄，面對種種挑戰，我們不能懦弱。我們要勇於接受種種的困難、考驗和挑戰，使我們自身更強大，因為成功是由勇氣加拼搏鑄就的。

電影《首席執行官》500字觀後感3

一種 創業的 精神激勵了我，一種堅強的意志鼓舞了我，一股拼搏的力量引導了我。一場真實的 創業戲，給了我最強烈的震撼。

先苦後甜，苦難是人生的大學。 創業是從苦日子裡創造出來的。今天我更深刻地體會到了公司教育我們吃苦耐勞的意義。這是工作能力的最基本條件。也是衡量一個人能否成功地基準。

在工作上，絕對不能有頑固不化的 思想，要敢於打破陳規。別人能幹出來，自己也可以干出來。鹹菜、稀飯怎麼啦?只要 精神存在，生命的火焰將在所不惜。受這么一點苦算得了什麼?這能算得了苦嗎?

只有意志堅強，才可能事業成功。一定要嚴把質量關，堅決杜絕不合格產品。千萬不要總是差那麼一點點做不到位，就差那麼一點點。失之毫釐，差之千里。 中國人比德國人少了什麼?質量意識!既然是這樣，我們就要發現自己的短處，及時糾正，加強質量意識!從 思想上意識到質量的重要性。只有優質的產品，只有每一個產品都是優質的'，才會有初步的成功，才能打造 出自己的品牌。

以前很不理解，剛栽上的苗子，為什麼 領導一來就不由分說的拔掉，還要嚴厲批評。今天，當目睹76台冰箱被大錘砸下，那一瞬間，給我的心靈，一種強烈的震撼。我才更深刻的理解了 領導的苦心。拔一棵苗子是多麼心疼，多麼難受。自己的工地，自己的苗子，就像自己的孩子一樣，是用自己的血汗造出來的，誰都捨不得拔。但如果今天你不拔這些苗子(不合格的)，明天別人就會砸你的廠子。可見， 領導的這一點決策是非常正確的。只有真正感到心疼了，才會從 思想上意識到質量的重要性，才能從 思想上真正的改正錯誤。這是一個進步，是一個 思想上的大躍進!

對待工作，要有冒險 精神，做事哪有不冒風險的?風險沒了，機會也沒了。就像小平說的，抓住時機，發展自己。遇到困難，要敢於面對，敢於解決。路是人走出來的，我就不信沒有解決不了的辦法。只要知道路怎麼走了，就不怕路遠。

無論是一個企業還是一個人，他的發展一定要多元化，不要讓別人說，你再擴大規模也只是冰箱。

涉世之初，帶著強烈的 創業激情，尋覓成功的感覺。

我寧肯犯著錯誤去挽救損失，也絕不會為個人的利益給公司造成一滴損失。

人都是有夢想的，只是追求不同罷了。我何嘗沒有 創業的激情，也想嘗試成功的喜悅。決不會總是賺錢，賺錢，還是賺錢。永遠再也找不到那兩樣東西了。要以自己的短處比別人的長處，決不用自己的長處去比別人的短處。人生的路，要堅強的走。其實我們唯一怕的就是我們自己。戰勝自己是人生最高的理想境界。挑戰極限。還是那句話，只要路找到了，就不怕路遠。

電影《首席執行官》500字觀後感4

海爾品牌在 中國人的心目中一直都有著質量好、售後服務到位的口碑，把海爾打造成世界級的品牌也是我們一直從新聞媒體上聽到的。那麼海爾憑什麼做到了世界品牌呢。我認為有以下幾點說明了問題。

第一，質量為上。影片中有這樣一個情節，在海爾成功引進德國電冰箱生產線之後，由於 中國當時物資匱乏，電冰箱供不應求，在這種環境下，廠里職工心理上抱著只要數量上滿足社會需求的小農生產心理，導致了生產出來的一批電冰箱有76台存在各種各樣的瑕疵。凌敏則不同，看到存在瑕疵的產品，怒氣心生，作為有遠大抱負的廠長，他認為產品的質量決定了生產廠家能否長久的生存，絕不允許有瑕疵的產品流向市場，在廣大員工的勸阻下，他還是毅然決定讓負責質量的車間主任帶頭砸毀有質量瑕疵的產品，在當時三個職工的工資加起來才能買得起一台電冰箱。我認為凌敏的這個舉動是海爾成功的基礎，同時也為廣大職工樹立了以質量求生存的信念，讓廣大職工認識到質量的重要性。從此，質量不但在海爾職工心裡留下了烙印，也在廣大消費者口碑中留下了永遠的烙印。

第二，抓住歷史機遇，謀求廣闊的發展空間。海爾雖然以優異質量在市場中站穩腳跟，但是在面臨 中國改革開放如此快的速度的時候，凌敏緊緊抓住了在鄧小平同志南巡 講話的歷史機遇，不拘於自己的小天地，勇於開拓國內市場，搞多元化經營，建立海爾工業園區，突破自己產品單一的電冰箱市場，產品覆蓋大部分家電產品。在建立工業園區遇到資金困難的時候抵制住了外商的誘惑，沒有落入外國人的陷阱，成功守衛海爾品牌。最終爭取到了上海證券市場5000萬股股票配給，突破了資金的障礙，開始了自己多元化經營之路。經營的外部環境飽經磨難，但是凌敏在企業經營中展示出相當成熟的管理才華，他提出了海爾人自己的OEC管理法，以總賬不漏項、事事有人管、人人都管事、管事憑效果、管人憑考核的簡單高效的管理模式，成功地引領職工始終腳踏實地的穩步前進。

第三，順勢而為，不拘泥於現狀。在 中國加入wto前後，凌敏又對海爾的發展做出了重要決定，將海爾國際化，首先選用有沖勁的年輕員工，用面對困難毫不退縮的 精神和海爾內部的高效打動了法國經銷商，成功挺進法國市場。其次在 中國大使館事件的背景下，毅然決然的作出重大決定，將海爾全部資產抵押貸款300萬美元在美國建廠，成功開拓美國市場並中標政府采購。海爾不但穩健的經營國內市場，同時在關鍵時刻具有國際視野，將市場拓展到全球，為未來海爾的發展 提供了無限的空間。

從這三點可以看出，海爾僅用了XX年從一個電冰箱廠發展為全球最具發展潛力的家電企業，這種跨越式的發展，雖然有海爾員工的團結努力，有順應歷史機遇的潮流，然而最重要的是作為企業首席執行官的凌敏，不拘泥於現狀，緊抓機遇，破除萬難，抱著破釜沉舟的決心，看準了形勢一定要上的 精神，沉穩的作風，對職工才盡其用的態度，內心永遠都有一個實現振興民族工業的強國夢，才使他掌舵的海爾從小漁船變成了一艘巨輪，在世界經濟大潮中平穩前進。

海爾的成功，讓我感受到很大的震撼，作為企業的一名普通員工，我不具備凌敏這樣優秀的 領導才能，但是正如同海爾一樣，企業的發展離不開每一個職工的共同努力，我們只要盡量發揮自己的才幹，在合適的崗位上做出正確的事，與企業的齊心發展，企業的成功也同樣是我們自己的成功。

電影《首席執行官》500字觀後感5

學校組織我們觀看由吳天明執導、成都籍演員石瓊主演、反映海爾集團輝煌業績的影片《首席執行官》。不可否認，那日影片所帶來的"餘震"至今仍震撼著我，它讓我牢牢記住了那位為實現理想執著奮斗永不放棄的首席執行官，更讓我記住了"海爾"那種極具創新性的快速反應機制。

一向以關注社會，關注現實題材為主的著名導演吳天明，總是隨著時代脈搏的跳動而揮舞著導筒，這一次他將目光投向了經濟體制改革中涌現出的時代驕子。因為他被海爾真實的人真實的 精神真實的業績深深震撼了，在他看來在當今社會物慾橫流，出現信仰危機，道德淪落的時候，理想和信念顯得尤為可貴。影片以海爾集團首席執行官張瑞敏為創作原型，講述了一群中華民族的優秀人士，胸懷振興民族工業的大志，十七年如一日奮力拚搏，歷經風雨百折不回。從欠債百萬瀕臨倒閉的集體小廠發展成為全球銷售額602億人民幣的大型跨國企業的真實故事。張瑞敏令人尊敬之處，這不僅僅在於他個人擁有的理想和信念，更重要的是他用這種 精神的感召力量，使海爾人把他的奮斗目標和現實自身價值的願望融為一體，無怨無悔地為著同一個目標，攜手努力。這就是對人的改造和提升——把一群充滿惰性和小農意識，在工廠區隨地大小便的小生廠者改造成了具有敬業 精神和創新意識的現代化產業工人。

縱觀整部影片，有個片段讓我至今仍記憶猶新。海爾美國公司的邁克先生對瑞敏說在美國冷櫃的銷量非常好，但是有一個用戶難題就是傳統的冷櫃比較深，拿東西尤其是翻找下面的東西時，非常不方便。他說能不能對現有的冷櫃進行改良，從上面可以掀蓋，下面能夠有個抽屜，讓用戶不必探身取物。為了這樣一個建議，海爾的設計製作人員連夜生產了一台樣機，並且命名為邁克冷櫃。在第二天的早晨，當邁克先生看到這台以自己的名字命名的冷櫃時他也被深深震撼了，他說：XX個小時之前我的一個念頭，已經變成一個產品展現在我的眼前，我簡直難以相信，這是我所見過的最神速的反應。如今這款冷櫃已經暢銷美國市場，迅速反應，馬上行動，海爾人用創造性的工作，對海爾作風作了新的詮釋。

雖然海爾在國際市場上還只是一個年輕的品牌，但是這個年輕的品牌所具有的創新速度是別人無法比擬的優勢!就像張瑞敏曾經說過的：在新的經濟條件下，速度決定企業生死。哪個企業不打破常規，對此作出創新性的反應，就必敗無疑。市場不給你改錯的機會，也不給你改錯的時間。我們的競爭不也一樣嗎?唯一不變的法則就是永遠在變。所以不論任何時候我們每個人都應該保持迅速反應，馬上行動的工作作風和激情創新的工作理念，只要我們自己能夠做到高人一眼，先人一拍，快人一步，那麼相信我們的成功也是指日可待的!

❸ 照明場景有哪些

照明場景的分類

一、家居照明場景

家居環境中的照明場景多樣，主要包括以下幾種：

1.日常照明

這是日常生活中最常見的照明場景，主要滿足日常活動如閱讀、烹飪、清潔等的基本照明需求。燈具的選擇注重實用性，光線柔和，不刺眼。

2.氛圍照明

為了營造特定的氛圍，如觀看電影、聚會、休閑閱讀等，可以通過調節燈光亮度、色溫以及使用方向性照明來創造溫馨、舒適的氛圍。

3.重點照明

用於突出家中的某個物件或空間，如藝術品、畫作、擺件等，通過高亮度的燈光突出其特點，增加空間層次感。

二、商業照明場景

商業場所的照明對於營造品牌形象和顧客體驗至關重要。主要包括：

1.展示區照明

用於展示商品或服務，要求光線均勻，突出商品特點，吸引顧客目光。

2.工作環境照明

確保員工在舒適的環境中工作，提高效率和生產力。照明的設置要考慮工作的性質，避免過度疲勞。

三、戶外照明場景

戶外照明主要用於安全、導航和美化環境。主要包括：

1.道路照明

確保夜間行車安全，提供足夠的照度，指引方向。

2.景觀照明

美化城市環境，提高生活質量。包括公園、廣場、建築物等的照明，通過精心設計的燈光，展現夜晚的美麗。

四、特殊照明場景

在一些特定場合，如劇院、博物館等，照明的設計至關重要。

1.演出照明

在劇院、演出廳等場所，燈光不僅是照亮環境，更是營造氛圍、指導觀眾注意力的工具。需要專業的舞台燈光設備和技術。博物館照明則要求突出展品的特點，同時不損害展品本身，因此需要使用特殊的燈具和技術。這些特殊場景的照明需求體現了照明的藝術性和技術性結合的特點。以上就是對照明場景的詳細分類和解釋。

❹ 電影《首席執行官》觀後感

《首席執行官》主要講述了海爾的創業史、奮斗史、發展史。影片中，海爾公司自強不息的奮斗精神以及企業管理理念都有很強的教育意義。本文特意為大家收集整理了的內容，希望大家喜歡！

電影《首席執行官》觀後感(一)

4月7日在公司的組織下，我看到了一部讓我心靈為之震撼的電影——《首席執行官》，看完後我非常激動，為海爾能創造民族品牌的壯舉所感動，為海爾成為世界知名企業為國爭光所感動。這種感受很能激勵人，使人深受鼓舞，甚至有種創業的沖動，也想能為中國能擁有更多世界名牌做貢獻。海爾，一個從千家萬戶到整個世界熟悉的不能再熟悉的名字。海爾是一個奇跡，也是一種必然，他更是我們中國人的驕傲!公司的發展之路與海爾何其相似，海爾的很多精神，很多觀念我們企業也在倡導，盡管離理想要求還有距離，但我們一直在努力，感觸最深的有以下幾點：

一、要認真負責，要有責任感

當凌敏得知產品有問題時，堅持砸掉了76台不合格產品，他用26萬元來提醒和教育員工質量是企業的生命帶頭銷毀了價值二十萬元的產品，當時的海爾已經負債累累，可是他毅然堅持到底，他堅持的是什麼?是品牌，是責任，是民族氣節。就像他說的「為什麼優秀的產品出口給外國人用!而質量差的卻給中國人自己用?」一個企業要想在市場中生存，對產品必須做到，「細中求細，精中求精」。他的這種理論給我深深啟示：這就是企業對產品即人品最好的詮釋。海爾的成功告訴我這樣一條道理，就是觀念的轉變，生產力的提高，現代化的管理，不斷提高的人的綜合素質，是企業成功的根本保證。

二、要有明確的目標，要有幹事業的激情，要有積極的心態

海爾從一個負債147萬元的小廠，到全球營業額超過600億元的跨國企業，只用了17年的時間。期間經歷了很多艱難險阻，支撐他們一路走來的最重要的就是明確的目標--創中國的世界名牌;創業的激情——就象凌敏所說的「離開海爾，你也許能找到一份理想的工作，但是你再也找不到創業的激情和成就感」。當然並不是每一個人都有創業的機會和魄力，但就我們每一個普通人而言一定要有一個積極的心態。世上順心如意的事情很少，困難、挫折時刻伴隨著左右，面對困難、挫折、失敗，你的態度非常重要。積極的態度，會使你認真冷靜的分析原因，總結經驗教訓，想方設法去克服困難，戰勝挫折和失敗;消極的心態只能使你一味的埋怨，一味地為自己尋找失敗的理由和借口，那永遠也不會成功。

三、要做到忠誠公司、愛崗敬業

當一個普通的海爾員工發現手上多出來一顆螺絲釘時，出現在他腦海中的第一個念頭就是：哪台電冰箱上少裝了一顆螺絲釘。並且他們在下班之前檢查了小組所有的電冰箱，而結果是：發料員多發了一顆螺絲釘，電冰箱並沒有問題。 做這件事並不難，難的我們怎樣才能培養出這樣做的意識，這是最關鍵的。我們平時經常提，要忠誠公司，要有主人翁精神，但問題是我們怎樣將這些落到實處，怎樣切實提高員工的責任心。忠誠敬業是對工作的一種態度，具體說就是重視自己的工作。把它作為一件神聖有意義的任務來完成，在工作中盡職盡責、一絲不苟、持之以恆。長此以往，自己的綜合能力也會有提高，產品有了質量保證，企業才會有良好的信譽，才會得到消費者的承認，才會有生機和活力，公司才會取得長足的發展。

四、執行力

影片中反映出海爾集團是擁有一支有很強執行力的創業團隊，從總裁到研發副總到營銷總監到品質主管到一線員工等等，每個階層，每個組織都能按時按質按量完成或提前優質完成公司交給的工作和任務。公司推行了6S管理，品質精細化管理等等，影片中可以看出，銷售商被感動了，感動他們的是這支年輕有創業激情的團隊。研發部門用46天完成了25款冰箱的樣品設計，更用2天改進了客戶的修改建議，這些是日本和韓國用一年時間來完成的，客戶怎麼會不被感動呢?

五、「日事日畢，日清日高」的管理法

「日事日畢，日清日高」的管理法，其含義是每天對每人每件事進行全方位的控制和清理，做到「日事日畢，日清日高」，每天的工作要每天完成，每一天要比前一天提高1%。海爾走向成功，但凌敏沒有滿足現在所擁有的功績，繼續發展，他推出，「每天的事每天完成，每天經過清理，都要比昨天有所提高。」話雖然簡單，但是看看我們自己都能做到嗎?這就是差距，看似簡單簡單但意義卻讓人深思。也充分說明一個企業要想提高，要想發展，要想在市場中立足，就要從點點小事一一做起，積少成多，積多成精。沒有什麼神仙皇帝保護你，只有發展自己才能最大發展，壯大，保護我們自己。才能為國家為社會作出應有的貢獻。

六、要不斷學習

學習的觀念，活到老，學到老，不等不靠，不把希望建立在任何人身上，一個人只要努力，任何事情都能做得。學習的方式很多，可以從書本中學習，可以從實踐中學習，也可以跟同事學、跟領導學、跟競爭對手學、跟自己接觸的每一個人學習。但是學習不能盲目，目的性要明確，即學習後要能提高、能使用，才是大家最根本的目的。海爾的精神就是堅持不斷的學習新的知識和理論，他們用於探索，實踐，以不怕任何困難與挫折，勇於面對巨大挑戰，對自己追求的事業充滿信心，正是這種精神傳給所有員工，形成海爾精神，海爾理念，使困難在海爾人面前變的渺小!人們崇尚創新，實干。人的品行，業務技術，思想觀念，使其全面發展，做到優秀的產品是優秀的人、優秀的團隊、優秀的企業製造出來的!這就是民族品牌的靈魂，這就是民族品牌的根本。它給我們的啟示是什麼?我們不深思嗎?

凌敏——這個有理想、有志向、有抱負、有魄力，執著向上的中年漢子，他活在當下，敢於堅持真理，敢於承受。他一切成功的原動力都來自對國家，對企業，對人民深深的愛。當問題、壓力和誘惑來臨，他都不為之動容，為企業的成長付出巨大的心血和汗水，並且持之以恆不懈努力，以改革的力量和觀念的轉變，來使企業騰飛發展，帶領企業走出一條康壯大道。使海爾成為民族的驕傲，民族的氣節，民族

電影《首席執行官》觀後感(二)

我們團隊看了《首席執行官》這部影片，沒看之前，我認為是紀錄片，沒想過是電影只知道《首席執行官》是講述「海爾」的故事，並不知是如此振奮人心。

整個電影沒有耀眼的明星、華麗的衣服、震撼的音效及超高的特技，但它是一部真實的影片，他講述了一個幾近破產的一個企業起死回生的辛酸路程。從一開始凌敏廠長進入海爾的那一刻，同時海爾的命運卻有了歷史性的轉變。

冰箱是80年代新興的行業隨著人均收入提高要求越來越多，那麼一個冰箱廠為什麼會破產，因為他已沒有先進的技術製造出優質的產品來滿足不同的消費者。於是，他走進了發達的德國通用公司提供的第一批設備，專家來指導所有的員工齊上陣，迎來了第一批產品，但是這批產品卻傷了海爾人的心，一共產出76台冰箱全部都是三級品，有的冰箱製冷有問題，還有螺絲沒擰緊，盒子套不上，冰箱門打不開，外殼有坑等等問題。所有的人大吃一驚，覺得所有的冰箱按照以前的工作程序怎麼會這樣?是哪裡出了問題?沒有人知道，但所有的三級品擺在眼前卻無法解釋。「凌廠長問題出在哪?」有人問。「在哪?在機器上，因為德國的機器不允許再出現過去的程序，因為他們需要我們生產的全部都是一等品，他們每一道工序都要求我們認真去做，確保沒一關都合格，每一塊都對等，問題找出來了，那這么多冰箱怎麼辦?是認低價出售還是賣給員工70多台冰箱幾十萬的費用不能就這樣放著。是呀!不能這么放著怎麼辦?凌敏做也了一個出乎他人意外的決定，全部報費。所有的人被子他的決定震驚。怎麼可以，這不光是所有員工的心血，更是廠里的救命錢，大家苦苦哀求。凌敏對大家說：」我和大家一樣心痛，但是如果把不好的產品銷售出去。那麼海爾將永遠的失沉大海，將永遠退出市場「。所以信譽是永遠的。鐵錘一個個垂下去，大火燒掉了所有的產品，就這樣第一批產品被永遠的封存。

同時，也就是因為有了這一次的封存，海爾在幾年的時間內成為全國優質企業二等稱號，凌敏的這一舉措，也成為海爾有具震悍的一次事例。在後來海爾的建築工為業基地及申請資金在海外創廠等等的大手筆舉措，都為這個東方的產品披上了結實的'金甲，更讓這個傳奇的人物。凌敏一躍為國際最知名的人物，他的三大舉措，也成為哈佛大學的案例，這是中國人的品牌，中國人的驕傲。

人生也如此有多少次拼捕的機會，有多少次可以重頭再來。我們要抓住所有的時間去爭取一個又一個人生新的目標，不斷的去擴張自己的實力，不斷的去實現自己的理想。在今後的工作中，我們要學習海爾的精神，他與我們泰盈的共同之處就是不斷創新、不斷努力。去打別人打不了的勝戰，去做別人做不了的項目、去開辟別人沒有涉足的土地。

這不僅是海爾精神，更是我們泰盈人的精神。堅持不懈，直到成功。我們泰盈人將為自己披上新時代的金甲，揚起遠航的風帆，在奮斗的路程中，體驗幸福的過程，那麼我們將成為新的神奇人物，將成為新一代驕子。

海爾人為海爾創造商業的奇跡，那麼泰盈人將為泰盈創造房地產的輝煌。

從此我將不斷努力，將從新做起，實現自己新的理想，實現新的目標。因為我是最棒的、最強的、最神奇的。

電影《首席執行官》觀後感(三)

《首席執行官》主要講述了海爾的創業史、奮斗史、發展史。影片中，海爾公司自強不息的奮斗精神以及企業管理理念都有很強的教育意義。它也讓我牢牢記住了那位為實現理想執著奮斗永不放棄的首席執行官——張瑞敏。

海爾最初是一家負債累累、瀕臨倒閉的小冰箱廠。然而憑著滿腔激情，海爾的創業者們從未灰心，他們相信沒有過不去的溝溝坎坎。沒有技術，他們就不惜一切代價到技術最先進的德國引進;員工質量意識不高，他們便硬是砸掉了價值十幾萬的不合格產品;沒有資金，他們就通過各種渠道爭取;海外市場打不開，他們便憑借過硬的質量和超前的研發速度讓老外刮目相看……就是這樣，海爾創業者們將無數個不可能變成了可能，在世人面前創造了奇跡，讓中國人揚了眉，讓外國人開了眼。這充分體現了海爾人的創業精神和強烈的民族自尊心，還有海爾那種極具創新性的快速反應機制。

我通過網上查詢，了解到海爾很看重的一件事，就是」觀念革命「。這種觀念的革命，滲透到海爾的方方面面，並被海爾人形象地凝煉為一個個富有哲理的理念：」日事日畢、日清日高「、」只有淡季的思想，沒有淡季的市場「、」東方亮了再亮西方「、」斜坡球體論「、」人人是人才，賽馬不相馬「、」先有市場，再建工廠「、」先難後易，出口創牌「等等。雖然這些理念大都是出自海爾首席執行官張瑞敏口中，但它們無疑都在員工的精神世界中產生了強烈的回響。張瑞敏的創業理念，讓每個人都信服，」國內不穩，國外不強「!他讓海爾集團在國外紮下了堅實的根!為中國經濟做出了卓越的貢獻!

無論在種種贊譽和表彰中，或是在種種質疑和非議中，張瑞敏都一如既往。以自己的創新與開拓樹立了來自東方的產品品牌;以自己的智慧和魄力打造出與時俱進的企業文化;以自己的膽識和勇氣締造著融入世界的品牌傳奇。

張瑞敏是一位頗有思想的企業家。在創造」海爾神話「的實踐中，他不斷整理、升華自己的思考和經驗，凝成了許多富有哲理的經營理念，並把這些經營理念物化在實踐中，創造出一個又一個的奇跡。張瑞敏創造了一個叫響了」中國造「的國際化企業，創造了全新的海爾文化，也帶出了一批具有熾熱民族情感的海爾人，這是海爾的驕傲，也是中國的驕傲。

縱觀全片，影片通過一個個事件沖突的轉換，來襯托出人物內心中潛藏著的激情，企業首席執行官臨危受命，不畏壓力，力挽狂瀾、果斷決策被表現得淋漓盡致。

我很感謝老師給我們放這部影片。通過看這部影片，我了解了海爾的歷史和張瑞敏的創業史、創業精神，它使我學會了凡事都要努力去做，要用一種良好的心態去面對，不管是在學習上還是人際關繫上，而且也教會我們要懂得創新，21世紀的我們要不斷的創新，這樣才能為國家創造更多的財富。

現在我還是一名在校的大學生，而求學之路是漫長而艱苦的，面對種種困難，我們不能退縮，面對種種考驗，我們不能放棄，面對種種挑戰，我們不能懦弱。我們要勇於接受種種的困難、考驗和挑戰，使我們自身更強大，因為成功是由勇氣加拼搏鑄就的。

電影《首席執行官》觀後感(四)

一種創業的精神激勵了我，一種堅強的意志鼓舞了我，一股拼搏的力量引導了我。一場真實的創業戲，給了我最強烈的震撼。

先苦後甜，苦難是人生的大學。創業」是從苦日子裡創造出來的「。今天我更深刻地體會到了公司教育我們吃苦耐勞的意義。這是工作能力的最基本條件。也是衡量一個人能否成功地基準。

在工作上，絕對不能有頑固不化的思想，要敢於打破陳規。「別人能幹出來，自己也可以干出來。」「鹹菜、稀飯怎麼啦?」只要精神存在，生命的火焰將在所不惜。受這么一點苦算得了什麼?這能算得了苦嗎?

只有意志堅強，才可能事業成功。一定要嚴把質量關，堅決杜絕不合格產品。千萬不要」總是差那麼一點點做不到位，就差那麼一點點。「失之毫釐，差之千里。」中國人比德國人少了什麼?質量意識!「既然是這樣，我們就要發現自己的短處，及時糾正，加強質量意識!從思想上意識到質量的重要性。只有優質的產品，只有每一個產品都是優質的，才會有初步的成功，才能打造出自己的品牌。

以前很不理解，剛栽上的苗子，為什麼領導一來就不由分說的拔掉，還要嚴厲批評。今天，當目睹76台冰箱被大錘砸下，那一瞬間，給我的心靈，一種強烈的震撼。我才更深刻的理解了領導的苦心。拔一棵苗子是多麼心疼，多麼難受。自己的工地，自己的苗子，就像自己的孩子一樣，是用自己的血汗造出來的，誰都捨不得拔。但如果今天你不拔這些苗子(不合格的)，」明天別人就會砸你的廠子。「可見，領導的這一點決策是非常正確的。只有真正感到心疼了，才會從思想上意識到質量的重要性，才能從思想上真正的改正錯誤。這是一個進步，是一個思想上的大躍進!

對待工作，要有冒險精神，「做事哪有不冒風險的?風險沒了，機會也沒了。」就像小平說的，「抓住時機，發展自己。」遇到困難，要敢於面對，敢於解決。「路是人走出來的，我就不信沒有解決不了的辦法。」「只要知道路怎麼走了，就不怕路遠。」

無論是一個企業還是一個人，他的發展一定要多元化，不要讓別人說，「你再擴大規模也只是冰箱。」

涉世之初，帶著強烈的創業激情，尋覓成功的感覺。

我寧肯犯著錯誤去挽救損失，也絕不會為個人的利益給公司造成一滴損失。

人都是有夢想的，只是追求不同罷了。我何嘗沒有創業的激情，也想嘗試成功的喜悅。決不會總是「賺錢，賺錢，還是賺錢。永遠再也找不到那兩樣東西了。」要以自己的短處比別人的長處，決不用自己的長處去比別人的短處。

人生的路，要堅強的走。其實「我們唯一怕的就是我們自己」。戰勝自己是人生最高的理想境界。挑戰極限。還是那句話，「只要路找到了，就不怕路遠。」

❺ 導演、製片人和出品人有什麼區別

1、工作內容不同

導演是把影視文學劇本搬上熒屏的總負責人。作為影視創作中各種藝術元素的綜合者，導演的任務是：組織和團結劇組內所有的創作人員和技術人員和演出人員，發揮他們的才能，使眾人的創造性勞動融為一體。

製片人負責劇本統籌、前期籌備、組建攝制組（包括演職人員以及攝制器材的合同簽訂）、攝制資金成本核算、財務審核。

出品人負責影片前期的市場調查，看類似的影片的電影市場是否有前景（比如說票房情況、受歡迎程度、續集的可能性等），通過調查來決定是否值得出品該影片。

2、側重點不同不同

導演側重於影片的質量，一部影視作品的質量，在很大程度上決定於導演的素質與修養；一部影視作品的風格，也往往體現導演的藝術風格和性格，更能體現出導演看待事物的價值觀。

(5)有照明員工指導的電影什麼擴展閱讀

1、導演同時運用了演員的身體及情緒/視線的選擇/光線的調度/畫面的構成/剪接的邏輯/音聲的搭配，將某個劇本呈現於影視屏幕上，從而將這個劇本(以及如果有的話：它的思想)表現給觀眾的人。

2、在香港和台灣通常將製片人的名稱稱做為監制。他們是電影或電視劇的最高管理者，全權負責「挑本子、找款子、組班子、賣片子」等全盤工作。

3、出品人一般是主要出資方的法定代表人或對影片銷售有幫助的影視界大腕人物。出品人是整個影片的靈魂人物，決定影片的風格、種類及市場走向。

❻ 請問影視公司都需要什麼職位的員工

有製片人、製片主任、導演、監制、策劃、編劇、藝術指導、製片、統籌、場務、攝影組、攝像師、燈光師、美術師、服裝師、化裝師、道具師、錄音組、場記組、錄音師、作詞、作曲、演唱、劇務等等職位：

1、製片人：一般指電影公司的老闆或資方代理人。負責統籌指揮影片的籌備和投產，有權改動劇本情節，決定導演和主要演員的人選等。

2、攝像師：攝像師是電視圖像藝術的主要創作者。攝制組主創人員之一。攝像師的任務是將分鏡頭腳敏猜本的內容運用電視畫面藝術，形象的表達出來。

3、剪輯師：攝制組的主要創作人員之一。負責選擇、整理、剪裁全部分割拍攝的鏡頭素材（畫面素材和聲音素材），運用蒙太奇技巧進行編纂組接，使之成為一部完整的影片。

4、監制(ExecutiveProcer)：監制通常受命於製片人或製片公司法人，由他負責攝制組的支出總預算和編制影片的具體拍攝日程計劃，代表製片人監督導演的藝術創作和經費支出，同時也協助導演安排具體的日常事務。

5、導演組的導演：對製片人負責，相當於公司總經理。導演的主要職責是在製片人確定的資金預算及製作計劃下，在影視劇創作的各個階段里指導演員和攝制組的活動，將劇本內容轉化為影視劇的圖象和聲音。

6、場記：是導演組中的重要成員，負責在分鏡頭劇本上詳細記錄拍攝過程發生的一切，如場景名、鏡號、機位、對白、表演的銜接、鏡頭長度，主要道具使用情況。

7、美工：設有總美工師、美工設計及服裝、道具、化裝等小組，根據場景製作需要和拍攝時橋橘型對服、化、道具的要求安排適量置景工和服、化、道等方面的人員。

8、劇務：是劇組服務的簡稱，是電視劇攝制過程中的伍游日常事務負責人，其主要工作任務是在製作主任的直接領導下做好衣、食、住、行等方面的工作。

❼ 電影《姨媽來了》講的是什麼故事，有意思么

《姨媽來了》是一部由北京天台音樂文化有限公司；亞洲星光文化傳媒(北京)有限公司；北京易博星光文化傳媒有限公司聯合出品，鄧天晴指導，鄭磊、楊帥、李任燊、李歡主演的爆笑喜劇網路大電影，影片講述了四個直男癌被迫變身為女人的故事；
劇情簡介：

講述了由鄭磊、楊帥、李歡、李任燊扮演的四位身份性格迥異的男人，因其不尊重女性，視女人為玩物，吳瀚和健身房相交甚好的三個兄弟邱世軍.小滿還有唐鵬在派對之夜喝醉之後一覺醒來發現自己都變成了女人，驚恐慌亂之時四人找到神婆求助，神婆令他們回憶起昨日在派對上的詭異白衣人，四人開始追尋白衣人的下落，在追尋過程中四人也開始認真做起女人，吳瀚一直對於女性的猥瑣心理因為做了女人之後慢慢開始有了改變並且收獲了愛情，邱世軍無厘頭的懷孕讓一直認為女人沒有能力的他體會到了女人的偉大和不易，小滿變成女人後經常被揩油讓他認知到自己平時好色的惡行，而最享受做女人的唐鵬居然春心萌動，四個大男人變身之後為了習慣女性特徵的不適和必然的生理因素，展開了一系列啼笑皆非的事情。
角色介紹：
吳 瀚 —— 表面風趣實則膽小猥瑣的心理醫生，變成女人後開始用性別便利接近自己的女性客人，後來遇見 真愛鼓起勇氣，明白愛情的真諦。
唐 鵬 —— 職業化妝師，娘娘腔，見多了女人的囂張跋扈後對女人有種特殊的偏見，其實內心有顆玻璃心， 變成女人後十分享受。
小 滿 —— 健身房私教，臉皮厚好色，喜歡占女學員便宜，風流成性，變身後，時常受到性騷擾。
邱世軍 —— 上市公司的老總，公司只有男員工，認為女人在這個社會沒有任何作用，變身後，成了一個孕 婦，孕育過程中他的想法也開始慢慢變化。