面試官問最近看了什麼電影

1. 面試的時候問我最近看的一本什麼書，是什麼意思

現在很多企業都很重視員工的培養，他問你看過什麼書是想看你是否有上進心，是否願意學習。
我們這里一個上市公司在面試的時候就會問這個，如果你願意學習，他們也非常願意培養你。
給你買培訓的講座視頻資料，報銷培訓的費用等等，因為優秀的人越來越少了。

2. 面試時，哪些問題最終決定你的去留

都在回答如何讓面試官滿意，我從HR的角度教大家一個工具，可以「套路」面試官，大概率知道自己的表現怎麼樣。

電影《瘋狂的外星人》裡面，就算是高等文明的外星人也難逃巴甫洛夫原理，巴甫洛夫的實驗告訴我們，一種感覺(圖像，聲音，味道等)與某種情緒之間的紐帶，當現實與一種虛幻的刺激聯系在一起時，一個人真實的感受就是受這種刺激產生的，本人卻毫不知情。

面試官如果覺得你OK，希望你入職，肯定會抓住這個問題好好的宣傳一波公司，體現我們公司是有情懷的，非常歡迎你加入。

如果對你不滿意呢？這是什麼問題，面試怎麼還沒結束，不要耽誤我時間了。

所以，你可以從面試官回答你的態度，詳細度來判斷面試官是對你感興趣還是覺得你浪費了他的時間。

3. 今天去面試，面試的人問我平時喜歡看什麼書，我說心理學方面的，他說你懂的心理學的哪些方面，我忽然回答

心理學書籍介紹：

一。心理學導論及普通心理學入門書籍：

1。《心理學與生活》

這是目前世界上很多國家都採用的，也最流行的的心理學導論或普通心理學的首選入門書，寫得生動活潑、通俗易懂，非專業人士都可以看懂。理查德·格里格與津巴多合著。

本書的最大特點就是書中大量穿插著心理學實驗的內容和豐富多樣的圖表及心理學測驗，使人們在讀起來非常翔實可信也饒有趣味，顯得那種濃汁收汁的厚醇的多汁多味、行文沒有普通教科書的生澀感。

2。麥爾斯的《心理學》

與上一本一樣，都是最好的入門心理學導論書籍，之所以買這本書，就是因為看到了老麥寫的《社會心理學》，那本書不僅寫得有趣、信息量也很大。 猜想這本書同一個作者，也會同樣風格。果不其然。不過在原來《社會心理學》中的那些隨意誇誇其談的發揮，從電影到生活瑣事的聯想發揮，在這本《心理學》中似乎收了很多，沒有了原來任意瀟灑的浩瀚勁，敘述正規了些。

很多網站上留言說這本書紙質怎樣怎樣差勁，當初也就是因為這樣留言才沒買，後來在書城看到樣本，覺得紙質與其它的書來比也差不多，也沒見到怎樣差勁。差勁的只是其中的圖片部分，因為圖表部分可以重新製作，而圖片部分因為原書是彩色印在銅版紙上的，現在翻印成黑白色又印刷在普通的紙張上，所以很多圖片有點模糊不清，有些影響觀賞效果，但這些圖片只是正文的錦上添花，如果全部採取彩印的話恐怕價格至少要翻倍了。沒辦法，價格與效果只能取平衡了。

3。《心理學導論》

輕工出版社出了一系列的心理學書籍都不錯，這本書在國內好像影響比麥爾斯的還大，剛拿到，粗看了一下，覺得論述的正統性比前二者要清晰，雖然同樣是案例豐富，在陳述上偏正統，符合用慣了國內教材的邏輯習慣、受那些想對考試有幫助的專業學生的青睞。粗看的印象，這本書完全可以與前兩本媲美，非專業的學習，只是想以一種散漫放鬆心態去了解心理學的讀者，似乎《心理學與生活》和邁爾斯《心理學》的敘述方式更輕松一點；如果你想正襟危坐的傳統習慣當作一門學問去研究心理學的話，這本書正合適。 三本導論書都無需專業知識、都可以很輕松地閱讀。

4。《心理學的邀請》

這本書的書名其實翻譯的有問題，我認為應該譯為《心理學之邀》或是《心理學之門》，這才是作者的本意。這本書雖然也是心理學導論書籍，但不像前三本那麼詳細把主要心理學分支都講述，而是取其中與人類直接有關的話題，這本書更加通俗有趣，讀起來更像一本科普書或是生活指導的書籍，但它沒有包括普通心理學的的很多方面，如社會心理學等，僅僅作為心理學導論或是普通心理學的指導書籍的話，還不夠全。

以前總以為《社會心理學》相對應的就是《人格心理學》，一個講社會、一個講個體，其實這種想當然的理解很不全面，首先《人格心理學》只是從個體來說的一個方面，其他還有認知、發展等角度的內容，所以說如果真想找一本《社會心理學》相對應互補的最好的書籍恰是這本《心理學的邀請》，這兩本書的搭配正好符合最初的理想。

二。心理學主要分支：

5。《社會心理學》

我一直有個錯誤想法是《社會心理學》與我們生活直接關系不大，看了以後會覺得人是社會性的動物，任何社會及他人都會對個體的習慣、行為有著顯著的制約和影響，那些從眾、說服、偏見和吸引都是社會心理學中非常有意思的話題，那些人與人的溝通、誤解、沖突等都是我們日常生活中更經常遇到的問題。 麥爾斯這本是自己最先看的心理學書籍，也就是看了這本書才激發自己系統研究一下心理學的興趣，這本書就其有趣性是所有裡面最好的一種

4. 電影院應聘問題回答

1 、第一看紙質，第二看水印，第三摸手感，如果是假錢就說，麻煩您換一張錢可以嗎，這錢我們的驗鈔機過不了 2 、首先查看商品是否真的過期了，如果是真的過期了，要很誠懇的道歉，並立即給顧客換新的。如果沒有過期，要指明保質期給顧客看，告訴他不用擔心，可以放心使用 3、很抱歉出了點意外，對於突然停電給大家造成的困擾我們深表歉意，請大家稍安勿躁，我們的發電機已經開始工作，稍後就會恢復供電，請大家在位置上不要驚慌，謝謝大家的配合。 4、對不起，先生，這里是公共場所，演播廳里禁止吸煙，麻煩您熄滅香煙，謝謝您的配合！ 5、首先要真誠的道歉，而且要面帶微笑，俗話說伸手不打笑臉人，所以態度很重要。顧客在氣頭上不要去爭辯，盡量友好的解決，並可以送些小禮品給他，安撫客人的情緒。

5. 面試都問什麼

面試官會問很多問題。
給你一些答題技巧。參考一下吧。

1、 我們為什麼要雇請你呢？

有的面試只有這么一個問題。話雖簡單，可是難度頗高。主要是測試你的沉靜與自信。給一個簡短、有禮貌的回答："我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到這份工作"。根據自己的實際情況，好好想想把，看怎麼說才具有最高說服力。

2、 你認為自己最大的弱點是什麼？

絕對不要自作聰明的回答"我最大的缺點是過於追求完美"，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。

3、你最喜歡的大學課程是什麼？為什麼？

說和你要應聘的職位相關的課程吧，表現一下自己的熱誠沒有什麼壞處。

4、你最不喜歡的大學課程是什麼？為什麼？

我不得不說是我們大學的主修課程，雖然我知道他們只是例行一下公事，但課堂上死氣沉沉，老師和學生都只不過想熬完這個學期"。

5、你在大學期間最喜歡的老師是誰？

有人曾答得很好："教我們廣告營銷的教授，他能使課堂充滿生氣。通過實例讓學生把知識和現實緊密結合，而不是死讀課本，我想我從他身上得到的最多"。

6、你能為我們公司帶來什麼呢？

假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費用："我已經接受過Microsoft Access和Word的培訓，立刻就可以上崗工作"。（Access培訓要花$540，Word要花$445，可為公司省下$1000的培訓費用。）

7、最能概括你自己的三個詞是什麼？

可以根據情況這樣說：適應能力強、有責任心、做事有始有終，結合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發展潛力。

8、你為什麼來應聘這份工作？（或為什麼你想到這里來工作？）

"我來應聘是因為我相信自己能為公司做出貢獻，我在這個領域的經驗很少人比得上，而且我的適應能力使我確信我能把職責帶上一個新的台階"應證者為了表明應征原因及工作意願，回答時答案最好是能與應征公司的產品及企業相關的，最好不要回答：因為將來有發展性、因為安定等答案，要表現出有充分研究過企業的樣子。

9、你對加班有什麼看法？

這是針對"工作熱忱"而問的，當然無理的加班不一定就是好的，最好回答"在自己責任范圍內，不能算是加班"較有利。總之，盡量誠實回答，如果你說了"是"而實際上卻不想，那麼你會被人一直盯住。

10、你對我公司有什麼認識？因為還沒進公司上班，所以主考官也不會太過於刁難，只要說出在其他公司所沒有的感受就可以了，或者說出面試當天的印象也可以。如果你事先做過一些調查，那麼你可以說幾件你知道的事，比如說"銷售額是多少多少"之類。
11、你是怎麼知道我們招聘這個職位的呢？

如果你是從公司內部某人處打聽來的消息，記得提及他的名字，公司不說偏袒內部關系不代表它不存在。

12、除了工資，還有什麼福利最吸引你？

盡可能誠實，如果你做足了功課，你就知道他們會提供什麼，回答盡可能和他們提供的相配。如果你覺得自己該得到更多，也可以多要一點。

13、你參加過什麼業余活動？

既然最好是讓人覺得你處事不乏手腕，那麼最好強調一下那些需要群體合作和領導才能的活動。

14 、你參加過義務活動嗎？現在就著手作一些義務活動，不僅僅是那些對社會有貢獻的，還要是你的僱主會在意的，如果他們還沒有一個這樣的員工，那麼你會成為很好的公關資源。

15、你心目中的英雄是誰？

最好的答案是你的朋友或家人，盡量避免說及名人或明星。

16、你有什麼問題嗎？

一定要提問。你必須回答"當然"。你要通過你的發問，了解更多關於這家公司、這次面試、這份工作的信息。假如你笑笑說"沒有"（心裡想著終於結束了，長長吐了口氣）那才是犯了一個大錯誤。這往往被理解為你對該公司、對這份工作沒有太深厚的興趣；其次，從最實際的考慮出發，你難道不想聽話聽音敲打一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望？

17、你過去的上級是個什麼樣的人？

別貶低過去的上司，提一下他的長處和不足。

18、你為什麼還沒找到合適的職位呢？

別怕告訴他們你可能會有的聘請，千萬不要說"我上一次面試弄得一塌糊塗……"。指出這是你第一次面試。

19、你最近看過的電影，或者小說是什麼？

找一些老少咸宜，真情感人的電影。

6. 電影院面試都問什麼

應聘這類工作，關鍵是要對數字比較敏感、工作要比較有條理性、細心，你只要具備了這些能力，就不怕他們問任何問題了！另外，面試時，你如果能始終面帶微笑，那你的勝算就更大了！祝你成功！

7. 面試官問 平時都看什麼書

本題考查點：

知識獲取方式。

1，通過平時的閱讀習慣來考查求職者的知識結構、學習能力和求知習慣，是面試官頗為喜歡的一種提問方式。

2，除了專業能力以外，很多時候面試官也希望用這種較為開放的題目來挖掘一下面試者的其他閃光點，包括但不限於超強的學習能力、對行業的瘋狂熱愛、不同尋常的發散性思維，或者對某些領域非常擅長。

3，不過，要清楚的是，上面的每一個「閃光點」都是有定語的，要的是「超強的」「狂熱的」「不同尋常的」亮點。

回答策略：

1，最好是從這個問題與這份工作之間有什麼關系的角度來考慮。談一些熱門的與法律有關的期刊或書籍要好於談自己正在讀的小說。

2，雖然你也許會發現面試官與你有著同樣的文學方面的興趣，但是面試官問這個問題的目的其實是想知道你是否了解專業領域的最新發展狀況。

3，如果給自己貼一堆「熱愛XX」「熱愛學習」的標簽，結果三五句就被問住，才真的會很難看。一般面試官在問簡歷背景或者是類似本題的時候，認為求職者假話超過3句，基本面試就掛了，因為面試官「有理由懷疑面試者之前的任何履歷都是假的」。

8. 面試時，面試官常問的問題有哪些

面試是重要而又殘酷的，不少應聘者因為不夠重視面試，或者缺少了面試經驗和技巧，從而失去了寶貴的工作機會，因此大家在面試前一定要做好准備，下面就看看築彩網歸納的九個面試問題吧~

1.自我介紹

通常很多人的自我介紹都太簡單，說的都是簡歷上有的東西。

其實企業最希望知道的是你能否勝任這項工作，以及一些與工作相關的經驗，包括一些個人技能。要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理才會讓面試官信服。企業也非常重視個人的禮貌修養，在每次回答完畢後，最好說一句謝謝。

2. 是否可以加班

實際上很多的公司都有這樣的問題，但是這樣的問題分為兩種情況，第一就是不一定會讓你加班，只是想測試你是否願意為公司奉獻。還有一種情況就是確實要加班，問你是想看你對待加班的態度，也好讓他們心裡衡量是否要錄用你。如果你說不願意加班，那他們會覺得以後即使錄用你加班也會讓你跳槽，可能就不會錄用。

3. 薪資要求

要是你對薪資的要求太低會讓面試官們覺得你能力不夠，對薪資的要求太高又會讓面試官覺得聘用代價太高，公司聘用不起。

一般的公司對待不同的崗位都有不同的工資制度，他們給出的價錢一般都是這個崗位最高的價錢了，說出來就是想證實這筆錢是否可以引起你對該工作的興趣，盡量不要和面試官討價還價。

4. 你希望與什麼樣的上級共事

通過應聘者對上級的希望可以判斷出應聘者對自我要求的高低，這既是一個陷阱，又是一次機會，最好迴避對上級的具體希望，多談對自己的要求。然後多從上級指導這個方面談，就不會出什麼紕漏。

5. 工作中難以和同事相處怎麼辦

這是個比較難回答的問題，因為每個人的脾氣秉性都不同，人與人之間相處不來是很正常的事情。但是面試時卻不能這么說，工作很多時候是需要團隊協作完成的，要是和大家相處不好，那就會拖慢整個工作的進度。

所以在回答此類問題時候要避開問題的鋒芒，從另一個角度入手。可以說作為一個合格的員工，應該以公司大局為重，即使同事對自己不理解，也會做好自己的本職工作，虛心學習。

6. 為什麼選擇我們公司

去面試之前務必先做功課，了解一下公司背景、產品以及公司最近的的成就，讓對方覺得你是真心想到這家公司工作的，而不是隨便海投的。對自己的定位和想要工作的崗位要有深刻的認識，不能迷迷糊糊覺得隨便找個工作應付了事，這樣的想法是不會被錄用的。

7. 談談如何適應辦公室的新環境

叫你適應環境不是讓你跑去和別的同事套近乎，每個人都有自己的工作要做，不得擅離崗位。遇到不懂的東西可以向同事請教但不閑聊。抓緊空隙時間多多向別的同事學習，努力提高自己的業務水平和職業素質。

工的培訓以及公司的晉升機制等，這樣可以體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度。

8. 如果被錄用，什麼時候可以到職上班

大多數企業都會關心到職時間，最好回答：如果被錄用的話，到職日就可按公司規定上班。但是如果還有其他事情會耽擱的話，要提前向公司說明原因，錄取公司應該會通融的。

9. 還有什麼問題要問嗎

這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，許多人都被問到過。企業不喜歡說「沒問題」的人，一般說沒問題的人都是比較沒什麼自己的想法和個性的。企業也不喜歡求職者提問個人福利之類的。

可以詢問一些公司有沒有對新入公司的員工的培訓以及公司的晉升機制等，這樣可以體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度。