㈠ 有哪些電影是關於責任心的
《一個都不能少》這個挺好
㈡ 求反映誠信與責任感的電影
《死亡詩社》
㈢ 有關商業的社會責任的電影
周迅解說的經典法國環保電影紀錄片《家園》，台灣譯作《搶救地球》，企業社會責任蠻符合的。
家園展示了農業革命及其影響，進而講到石油的利用，引出能源，工業，城市和前所未有的貧富差距。紀錄片描繪了當前的危機---飼養場，森林採伐，糧食和水資源短缺，非再生的「化石燃料」的使用，資源的過度開采等等。還列舉出紐約市，拉斯維加斯，洛杉磯，深圳，孟買，東京和迪拜等城市作為管理不善和能源，水及食物被大量消耗的例子。通過對南極，北極和非洲的一系列空中拍攝，展示了濕地和冰川的消亡，以及大規模移民和難民的出現，並預測這種情況還會繼續保持不變。這時候，影片開始關注全球變暖的危機。家園不但展示了冰川融化，海平面上升和氣候變化是如何肆虐那些與對氣候變化沒有多大關系的人們，而且會很快會影響人口眾多的富庶地區。
本紀錄片不但展示了人類對地球的破壞的可怕事實，而且也描述了人類正在做的斗爭和保護措施：包括可再生能源，越來越多的國家公園，各國在環保事務上的國際合作以及隨之而來的教育和改革已經在世界各地開展起來，以應對目前全球面臨的問題。
家園是一部2009年上映，由亞恩·阿蒂斯－貝特朗製作的記錄片。記錄片由世界各地所拍攝的空中影像而成。它展示地球上的生物多樣性以至人類的活動如何危害地球上的生態平衡。本片為免費放送，而在影院上映或日後播放時將以非牟利形式進行。
㈣ 有沒有電影讓人看了可以提高責任感的
《外派職員》
《頂級播音員》
《料理新鮮人》
《Attention Please》
以上均為日劇
都是以公司背景
激勵員工熱血FIGHT的片子
就是比起電影來，觀看時長要大大增加
（日劇一般是11集，每集40多分鍾）
㈤ 我是學企業管理的 想看這方面的電影 哪位介紹點 謝謝！
推薦你幾部：
1、《穿普拉達的女王》，重點：主人公面對工作的態度與其轉變，是員工職業化訓練的好教材。
2、《功夫足球》，重點：主人公勸說師兄弟踢足球。仔細看看，就知道如何幫助員工做好職業規劃和建立企業願景。
3、《亮劍》，雖然不是電影，但值得一看，精典內容很多，推薦看李雲龍挖戰壕，扔手榴彈打日本人那段，第幾集忘了。仔細看，你就會發現，企業應如何集中優勢發展核心競爭力。
4、《杜拉拉升職記》，與其讓你看電影還不如讓你去看連續劇。連續劇比電影好看多了。電影開頭的部分，講SOP那段可以仔細看，連續劇全集都可以看。其中包括如何與上級保持一致這樣的內容。
5、《士兵突擊》，這個就不多說了，團隊建設類的標准培訓教材。
6、《喬家大院》，不錯的一個管理類培訓教材。關注一下賣高梁那幾集，小伙計是如何希望東家從競爭對手那裡賣高梁的。這可是深入的市場預測和分析啊！
7、《投名狀》，這個電影裡面的管理問題很多，最直接的就是領導者與團隊人員間的契約關系。
8、《集結號》，一部好電影，主要看點是執行力，還有堅定的信念。
9、《三槍拍案驚奇》，千萬不要說這是爛片，個人認為，最大的看點是：你看到的不是事情的真相，真相是你看不到的。企業中，這類現象可是不少。
10、《十有圍城》，企業要做好人力資源，一定要看這部電影。
就推薦十部電影吧，仔細去發現，每部電影我們都能學到很多東西！可以用在管理上，也可以用在生活中或是學習中。
應該還有很多電影的，一時間只想到這么多，樓下的繼續補充吧。
㈥ 有沒有那些很不錯的關於責任的微電影推薦
我覺得全城戒備這部電影叫非常不錯，它講的是父愛，一個富豪為了保護女兒，不惜讓自己進監獄，他見到了一個做父親的責任。
㈦ 有沒有表現責任心和執行力的電影片段或者話劇短劇拜託大家推薦幾個,急用~
《首席執行官》講述海爾的成長歷程！很值得看，也符合你的要求！
㈧ 有關於責任心的斷片謝謝電視劇或者電影的都可以
張藝謀的一個都不能少，關於這方面的還真是少，推薦的這個確實是講述的一個老師克服重重困難，為了孩子們都能堅持讀書，堅信不放棄任何一個孩子
㈨ 如何加強企業職工的責任意識
摘要：什麼是責任？責任是一種能力，是一種精神，責任是一個人在某個角色上應該要完成的職責，履行應盡的義務，並為自己的行為承擔後果。也是要求一個人做成某件事情和完成某項工作、任務所要達到的標准，是自覺把分內事情做好的一種行為和心境。作為企業的每位職工都要自覺的把自己擺在主人翁的角色，都應有「公司興我興」、「公司榮我榮」的牢固思想。因此，職工責任意識的強弱直接影響公司的服務質量與水平，影響公司在社會中的公眾形象，更影響著公司的發展。
關鍵詞：責任；企業職工；責任意識
我認為，個人責任意識就是對自己、對家庭、對社會都持有認真負責的態度。當面臨問題的時候，無論是處在哪個層面上，站在哪個角度上，都會主動的去問：「我能做什麼？」再輔之以積極的行動，不斷提高個人的能力和素養，不斷營造家庭的和美和溫馨，不斷為社會做出貢獻。儒家的經典思想是「修身齊家治國平天下」，這正是個人責任意識的真實寫照。「責任感與責任意識」不應該是僅僅長期掛在嘴邊上的一個簡單的話題，也不只是通過企業的規章制度來硬性規定的一個剛性命令，其更為重要的是目標明確、責任落實。現實生活中，我們許多工作，不是沒有要求，沒有章程、沒有落實和條件，之所以無人落實或落實不到位，關鍵是一些同志缺乏責任意識和主人翁意識。有的本可以干好卻不盡心竭力去干好，不願承擔任何風險，為保全自己，個人利益生怕有絲毫損失；有的該管的事不認真管，該乾的工作不主動干，該負的責任不自覺負，該完成的任務不用心完成。因此，加強職工的責任意識是非常必要的。那麼如何才能切實加強企業職工的責任意識呢？
一、要力戒抱怨情緒，樹立奉獻精神
強烈的責任意識，反映了一個人的精神狀態和思想品德。責任意識表現在實際工作中，就是要表裡如一、言行一致；要精益求精，一絲不苟；講奉獻不講條件，找辦法不找借口；就是主動做好份內工作的同時，還能對組織和其他同志的工作給予不遺餘力的支持，等等。一個人無論從事什麼工作，講風格、講奉獻是最為重要的。某些企業職工自以為工作稱職、成績突出，就應該得到領導的贊賞，就應得到期望的榮譽和地位，稍有不滿就牢騷滿腹，好像整個世界都對他不公，這其實正是事業心、責任感不強的表現。如何處理好工作與利益的關系，唯一的辦法就是正確處理好奉獻與索取的關系。作為企業職工決不能以待遇、地位、榮譽等差距為理由，消極對待工作，更不能按酬付勞，降低服務質量，甚至做出違規違紀的事情來。而對於服務型企業的職工來說，無論在什麼地方、在哪個崗位上，都更要牢記自己的責任，認識到自己所處位置的重要性，時刻都要有「辛苦我一個，幸福千萬家」的奉獻精神。對自己所從事的工作也要抱有深厚的感情，要以對工作極端認真的精神做好每一項工作，保證把上級交賦的任務落到實處，切實做到無愧於企業、無愧於同事、無愧於自己。
二、要力戒自我滿足，樹立進取精神
自滿是成就事業的絆腳石，對自己要求低了就會表現出自我滿足。學海無涯，藝無止境。因此，企業要加強對職工責任意識的培養力度，其目的不僅可以讓職工明確什麼是職業責任感，更重要的是讓他們能真正地將這種責任意識落實到實際工作中，能讓職工自願接受約束，從而起到春風化雨的作用。企業要激活職工們的責任意識，需要從內外兩方面入手。 一方面，職工應積極改變自己；另一方面，企業也需要通過塑造優秀的企業文化和制定科學合理的制度來影響和促使職工進行改變，通過不斷影響和驅使職工們的積極前進，完成一個又一個良性循環，最終會使個人責任意識深入內心，形成習慣。當職工養成了習慣，事事都問「我能做什麼」的時候，在企業內部就會形成很強的執行力，企業的高績效就不再是可望而不可及的神話了。企業職工還要時刻以永不滿足的創業精神對待每一項工作，把每一個成績當作新的起點，不斷進行新的實踐。努力建設一流的職工隊伍，以一流的標准、一流的服務，塑造一流的企業形象。同時，作為企業的領導，要經常深入群眾，想職工之所想，急職工之所急，盡已所能為職工創造更好的工作環境與氛圍，為職工真正解決問題，在行為上為職工樹立榜樣，只有這樣，才能讓職工信服，才能激起職工的高度責任意識和愛崗敬業、堅韌不拔、勤奮工作，努力創造一流的工作業績。樹立強烈的進取精神，做任何工作只有更好，沒有最好，只有不斷創新，不斷進取，才能創出更高水平，達到更高境界。
三、要力戒作風飄浮，樹立求實精神
人可以不偉大，可以清貧，但不可以沒有責任感，世界上最愚蠢的事情就是推卸責任。日常工作中，每個人都難免會出現這樣那樣的錯誤，但是，當問題發生後，有些人為了推卸責任，會找出許多借口為自己辯解，並且說得頭頭是道「他們不採納我的建議、「我是按照領導的要求做的」等等。其實，這樣做並不能把責任推得一干二凈。做一名好職工與其為自己的失職找理由，倒不如大大方方承認自己的失職。做事要扎扎實實，少說多做。並要堅持求真務實，力戒形式主義，努力形成重實干、講實效、看實績的良好風氣。企業職工也要按照「當老實人、說老實話、辦老實事」的要求，建設一支高素質的職工隊伍。以「嚴格的要求、嚴密的組織、嚴肅的態度、嚴明的紀律」，不斷提高企業的管理水平。職工作為企業的主體，要做到「三心」：一要熱心，服務態度要熱情，行動要積極主動；二要耐心，也就是在服務的過程中，不可粗魯草率，要任勞任怨；三要細心，也就是工作要深入，不可忽視細小環節，辦事要周到細致，特別是做小事千萬不能馬虎大意，因為細節決定成敗，小處方見大智。企業職工時刻都要有對工作負責、對崗位負責、對上級負責的精神。
責任就是一把尺子，它時刻衡量著人們的行為坐標；責任也是一桿秤砣，它時刻度量著人們對社會的奉獻；責任還是黑夜裡茫茫大海上的一座燈塔，它時刻讓迷失方向的人們找到前進的航向。正確地面對責任，勇敢地承擔責任，認真地履行責任，是人生的意義所在。責任意識是一種認真做事的精神狀態，是一種知難而進的意志和品格；責任意識又是一種機遇，一種期望，一種激情。只有把工作當成自己的事情，盡心竭力，負責到底，才會產生工作的動力和激情，尤其在當前服務型企業改革的新形勢下，責任意識對於我們每名職工來說，既是獲得進步的機遇，又是增強自我競爭力的關鍵。讓我們堅持不懈地提高自己履行職責的能力，時時處處以「責任」二字來規范自己的言行，做到量其身、明其責、盡其職、務其實，在人生的道路或本職工作上發揮自己的光和熱，盡到自己應盡的責任。讓我們從一點一滴做起，將「責任」二字寫在靈魂深處，時時刻刻鞭策自己，鼓舞自己，努力做一個有責任感、純粹、有道德、有益於人民的人。我們也要牢記全心全意為人民服務的宗旨和「三個代表」重要思想的要求，增強責任心，激發事業心，保持進取心，愛崗敬業、堅韌不拔、勤奮工作，努力創造一流的工作業績。只有每名職工都能夠忠於職守，愛崗敬業，增強責任意識，履行崗位職責，整個企業才能又好又快地發展。同時，也堅信我們一定能收獲一個精彩亮麗的人生，鄭州交通運輸集團有限責任公司客運新密分公司乃至全社會也一定會更加和諧美好！