投資電影面談的技巧有哪些

『壹』 簡述面談的技巧

談話的表情要自然，語言和氣親切，表達得體。說話時可適當做些手勢，但動作不要過大，更不要手舞足蹈。談話時切忌唾沫四濺。參加別人談話要先打招呼，別人在個別談話，不要湊前旁聽。若有事需與某人說話，應待別人說完。第三者參與談話，應以握手、點頭或微笑表示歡迎。
談話中遇有急事需要處理或離開，應向談話對方打招呼，表示歉意。
一般不要涉及疾病、死亡等事情，不談一些荒誕、離奇、聳人聽聞的事情。客戶為女性的，一般不要詢問她們年齡、婚否，不徑直詢問對方履歷、工資收入、家庭財產、衣飾價格等私人生活方面的問題;與女性顧客談話最好不要說對方長的胖、身體壯、保養的好之類的話;對方反映比較反感的問題應保持歉意

『貳』 普通人怎麼投資電影

目前，市場上普遍有以下幾種電影投資參與方式：

1、影視基金投資：影視投資基金泛指投資影視項目股權、版權購買的公募、私募基金。包括專項基金和投向中包含影視文化產業的非專項基金。打底是必須擁有500萬固定理財，才有資格參與熱門影片，而具體投資多少也是根據其公司制定的規則而定。例如：經緯投資投資《後會無期》獲6億票房回報；

2、影視公司：要有雄厚的資源實力，資金實力。例如：《紅海行動》由32家公司聯合出品均獲得2.4倍以上的票房回報；

電影產業在未來五年確實是朝陽產業。投資一個產業首先要進行一定深度的了解，再進行投資決定，影視產業是一個組合投資的產業，更加需要具備嚴謹的投資風格。

『叄』 面談溝通技巧有哪些

面談的溝通技巧

1.告知員工裁員事實

首先，裁員方案確定後，面談人員給予員工的介紹和解釋口徑必須統一、准確，不能妄加解釋，否則會讓員工覺得其中有「貓膩」，進而產生不信任，增加裁員難度。

2.員工拒絕談判，如何應答

首先，要告知該員工代表公司現場談判的人員是經公司授權的，可以代表公司處理本次規模性裁員的全部事宜。

3.向員工解釋裁員的原因

4.傾聽員工的反饋，表示理解

5.談及價值，表達幫助

6.溝通補償方案，簽署相關協議

面談人員應向員工仔細介紹補償的方案，由於此部分內容員工較為關心，因此，面談人員應當對補償的方案和標准熟練掌握，耐心向員工解釋補償的具體演算法、金額，解答員工的疑問。需要特別提醒的是，不要和員工對遣散補償進行協商，或者企圖推翻補償決定，這樣只會使裁員程序變得更為復雜。如果員工有解除意向，應當場與員工簽署解除協議。

一、禮貌寒暄不可少

二、答前腦里經思考

三、答非所問是大忌

許多申請者由於之前准備不充分或是因為面簽的時候過於緊張，經常沒等聽完簽證官提問抓住半節問題即開始作答，或者聽錯了簽證官的提問就作答，這樣非但答非所問，還給簽證官以十分不好的印象，耽誤雙方的時間。提醒各位申請者面簽過程中定要時刻保持冷靜，在准備充分的情況下沉著應對簽證官的每個問題，不打無准備的仗。若聽錯或沒聽懂，完全可以大方的向簽證官提出來即可。

四、微笑應對需謹記

這是百試不爽的建議，要相信微笑是最有力的自信表現，並不是每一位申請者都能十分自信的面對簽證官的提問，從容作答。每一次提問微笑應對，既可以緩和緊張的氛圍，也可以表現個人的真誠。請一定牢記切勿面無表情、臉部緊綳的面對簽證官，他會施以同樣的「回報」的。只要材料充分，心中有底，相信自信的微笑一定會油然而生。

五、勤用嘴來勤動手

『肆』 拍電影時一般常用的技巧有哪些

變速攝影：在拍攝時使膠片的速度高於或低於正常每秒24格的速率。產生「慢動作」和「快動作」的畫面效果，在現在的電影中是一種常用的攝影方法。
逐格攝影：也稱為分格攝影。使用「逐格電動機」驅動攝影機一個畫面一個畫面地逐格拍攝。如要表現花開、細胞分裂、日出等。

『伍』 怎樣投資電影

電影，是一項作品，但也是一項產品。隨著電影產業的高速發展，中國電影市場也日益凸顯活力，不少影片投資方都因此大賺，如90後小伙投資《泰囧》，獲2100%回報；票房收入達56.83的電影《戰狼2》，其投資回報高達1000%。

怎麼投資電影？首先，我們明確掌握如何判斷一部電影是否值得投資的相關要素：影片本身（誕生背景、推出方實力、類別、題材等）、同類影片、主創、製作、後期宣發等都是必不可少的考量因素，從而對於是否投資該部影片做出初步的判斷。

順應時代趨勢，緊抓行業機遇，有強背書與後台支撐的電影，一定會獲得優秀主創的加持，優秀監制、優秀策劃、優秀導演…….當然，最終演員陣容方面更是「不在話下」。在歷史長河中，名人總是需要用作品發聲，用作品證實！

怎麼投資電影？影視項目需要多少錢？你需要的是找到一個安全可靠的專業平台。一種高認可度與參與度的影視投資模式，一個安全可信任的專業平台，將為影視投資人篩選出值得投資的電影項目，由電影產業鏈各領域的專家與金融、互聯網等各行業專家，組成全方位的影視投資項目評審團隊，重重嚴格篩選，推出可放心參與的影視市場參與項目，攜手共進，獲得成功。

『陸』 面談的技巧有哪些

面談法是面試中應用最為廣泛的一種方法，是指主考官通過與考生的交談來評價考生的素質的面試方法。由於面談多以問答方式進行，所以也稱為問答法、談話法等。根據面談話題、答案、程序的規范化程度，面談常常可分為自由化面談、結構化面談和半結構化面談。

一、自由化面談

自由化面談，考官的目的在於了解考生，考生的目的在於推銷自己和了解用人部門的情況。在自由化面談中，主考官隨興所至地提問，並不遵循一定的提問路線，考生也可以扯起話題，因此，雙方之間的話題可以多種多樣。通常面談的起頭差不多，但往下進行，交談的內容和程序就沒有常規了，考官和考生可以憑興趣往下聊。自由化面談，有一定長處。一是自由靈活。能夠充分發揮考官的主觀能動性，如可以針對不同的考生進行不同的面談。考生也可以自由活潑一些，有更多的自由表現自己的機會。

二是簡便易行。自由化面談，只要有一兩名考官就行，組織起來很簡便，不拘場地、形式，免去了許多設計上的重任。但是，這種形式的面談也有很大的局限性。一是要求考官有相當高的面談經驗和技巧，能夠駕馭整個面談過程。這種面談，往往是一人擔任面談考官，考官水平不高可出現失誤，或有意舞弊時，難以挽救。

三是在考生較多時，往往很難做到難易相當，不公平現象較明顯，這時自由化面談，常被人懷疑和指責為「走過場」、「簡陋」和「有失公允」。

二、結構化面談

結構化面談，是指面談前進行了系統設計的面談式面試。即對面談程序、測評項目、話題、測評標准、時間等做了詳細設計安排。考官小組的面談，一般是結構化面談。

結構化面談有很多優點，如內容確定、形式固定、便於考官面談時操作；面談測評項目、參考話題、測評標准及實施程序等，都是事先經過科學分析確定的，能保證整個面試有較高的效度和信度；對於有多個考生競爭的場合，這種面試更易做到公平、統一；更主要的是這種面試要點突出，形式規范，能更加簡潔地實現目標。在比較重要的面試場合，如錄用公務員，選拔管理人員、領導人員等，常採用結構化面談。我國國家機關公開招考公務員的面試，一般採用結構化面談。

三、半結構化面談

半結構化面談規范化程度介於自由化與結構化之間，既有確定的試題和程序等，又可以不完全遵守。實際上是簡化了的結構化面談，嚴格化了的自由化面談。自由化、半結構化、結構化面談之分，是相對的，沒有絕對分明的界限。就有效性而言，結構化面談較為理想。

結構化面談的每位考官似乎都知道該問什麼且知道該如何處理所獲取的信息資料，且由於所提問題的范圍相同，各個考官對考生的評價結論非常接近，這組的評價結果也最可信。自由化面談組，幾乎是各個考官各問各的問題，范圍很廣，東一問西一問，一點兒不集中，考官間不明白另外考官問題的測評意圖，結果表明這一組的評價結論比較膚淺、分散，甚至互相矛盾。半結構化面談組的效果，也遠不如結構化面談組。

『柒』 個人如何投資電影

首先你要有足夠的資金，以及對電影市場的敏銳目光。
其次，你可以聯絡經紀人公司，或者就是一些電影製作公司，讓他們提供導演和編劇。
接著便是審核劇本，評估預算，選定演員，以及安排製作方介入。
私人投資還是風險投資多有不同，以上只是一個很簡單的概述。
私人投資還可以直接找一些青年導演，以私人名義出品。